Возложение обязанностей кассира на бухгалтера

Содержание
  1. Возложение обязанностей кассира на главного бухгалтера приказ если в штате нет ставки
  2. Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера
  3. Как правильно оформить возложение на бухгалтера обязанностей кассира?
  4. Правовая помощь юриста
  5. Приказ о назначении главного бухгалтера исполнять обязанности кассира
  6. Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера и на директора
  7. Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера
  8. Возложение обязанностей главного бухгалтера
  9. Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера
  10. Может ли главный бухгалтер быть ответственным по кассе
  11. Что понадобится, помимо приказа
  12. Алгоритм составления документа
  13. Что еще может содержаться в документе
  14. Обязательно ли составление
  15. В крупных организациях
  16. Распоряжение о возложении обязанностей кассира на бухгалтера
  17. Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера
  18. Приказ возложение обязанностей кассира на директора
  19. Приказ о возложении обязанностей кассира: правила составления
  20. Приказ о возложении обязанностей кассира при отсутствии этой позиции в штатном расписании
  21. Возложение обязанностей кассира на бухгалтера
  22. Приказ о назначении кассира: образец заполнения, бланк скачать
  23. Приказ о возложении обязанностей: тонкости вопроса
  24. Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на генерального директора
  25. Может ли главный бухгалтер выполнять обязанности кассира?
  26. Возложение обязанностей кассира
  27. Документы, которые нужно оформить
  28. Приказа о возложении обязанностей кассира на руководителя
  29. Кому и зачем нужен договор о материальной ответственности кассира
  30. Полная материальная ответственность у главбуха и у кассира — не одно и то же
  31. Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера образец

Возложение обязанностей кассира на главного бухгалтера приказ если в штате нет ставки

Возложение обязанностей кассира на бухгалтера

как оформить приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера если в штате такой должности нет? как оформить приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера если в штате такой должности нет?

  1. Так какой должности у вас в штате нет….
  • В длжностной инструкции укажите в пункте «обязанности».

    Далее договор о полной материальной ответственности.

  • а вообще бухгалтер имеет право выполнять обязанности кассира? подумайте сначала над этим 00.

    00. 200X Y МоскваОб исполнении обязанностей кассира Директор ООО «Ромашка» ___________ / Петров И.

    И. И не забудьте доп соглашение к трудовому договору и договор о мат ответственности.К сведению: это будет совмещение профессий (должностей) Статья 60.2 ТК РФ

  • Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера

    Оформление такого совмещения считалось нарушением трудового законодательства.

    Это предписано п. 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У.

    Условия совмещения, размер доплаты нужно зафиксировать документально.

    Работник вправе совмещать должности главного бухгалтера и кассира, если одновременно выполняются следующие условия: — должность кассира предусмотрена штатным расписанием компании; — должность кассира вакантна или другой работник выполняет только часть обязанностей по этой должности; — главный бухгалтер подписал соглашение о совмещении должности кассира; — в соглашении установлены продолжительность совмещения, обязанности, возлагаемые на работника по должности кассира, определена доплата за совмещение; — главный бухгалтер выполняет обязанности кассира в течение установленной продолжительности рабочего дня без освобождения от основной работы.

    Как правильно оформить возложение на бухгалтера обязанностей кассира?

    Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей) При каких условиях сотрудник может совмещать профессии (должности) в организации Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Оформление совмещения уже работающему сотруднику Как установить совмещение профессий (должностей) уже работающему сотруднику Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч.

    Правовая помощь юриста

    штат 11 человек. Возможно ли возложить на главного бухгалтера обязанности кассира, если в штатном… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : обязанности кассира Возложение обязанностей в любом случае возможно только с согласия гл.

    бухгалтера Необходимо допсоглашение ктрудовому договору——————————————————————— Вопрос юристу: Как правильно оформить возложение обязанностей кассира на инспектора отдела кадров Ответ юриста на вопрос : обязанности кассира Добрый день!

    Приказом по кадрам——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : обязанности кассира Можно принять на должность кассира по совмещению должностей: приказ, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : обязанности кассира Здравствуйте! Доп. соглашением к трудовому договору——————————————————————— Вопрос юристу: Меня сократил я работала кассиром могут ли вменить обязанности кассира бухгалтеру Ответ юриста на вопрос : обязанности кассира Здравствуйте.

    Приказ о назначении главного бухгалтера исполнять обязанности кассира

    Принимает от подотчетных лиц авансовые отчеты, проверяет их и оформляет в соответствии с действующим порядком.

    В тексте также должна присутствовать информация об ознакомлении сотрудника с таким документом, как Порядок ведения кассовых операций.

    • Простые решения для сложных клиентов
    • Уютные облака
    • Простой переход к услугам 1С:БухОбслуживание
    • А теперь подробнее…
    • Мария Мухина Мария Мухина – руководитель направления 1С:БухОбслуживание в компании СТАТУС.
    • Ремонт — дорого, долго, нервно
    • Место, место и еще раз место
    • Часть 1.Планируем
    • Саша Логинов Вологодский предприниматель

    А что же дальше?

  • Часть 27: две недели — полет нормальный
  • Часть 26. Запуск!
  • Часть 25. Как принимать онлайн платежи
  • Часть 24.

    Висячие заказы…

  • Часть 23. О партнерах и конкурентах
  • Часть 22. О телефоне
  • Часть 21.

    Первый клиент

  • Часть 20.

    Ценообразование и перепись товара

  • Часть 19.
  • Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера и на директора

    Важно! В приказе о совмещении должностей обязательно должен быть период совмещения, дата приема-передачи дел, размер доплаты за совмещение.

    Кто будет вести бухгалтерский учет на предприятии, как правило, определяется при его создании. Директор имеет право возложить на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета, если создается:

    • предприятие малого и среднего бизнеса;
    • некоммерческая организация;
    • организация-участник проекта «Сколково».

    На практике ИП и директоры организаций на УСН достаточно часто используют это право, самостоятельно ведут бухгалтерский учет и рассчитывают налоги, и должность главного бухгалтера в штатное расписание не вводят. Важно! Вести бухгалтерский учет на предприятиях, подлежащих обязательному аудиту, жилищных кооперативах, микрофинансовых организациях, коллегии адвокатов, адвокатских бюро, нотариальных палатах и т.п.

    директору запрещено. Также иностранец, временно пребывающий на территории РФ, не может исполнять обязанности главного бухгалтера.

    Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера

    Формируются и подписываются приказ и договор, как и в первом варианте, плюс выполняются правки об и.о.

    кассира в бухгалтерской должностной инструкции.

    Этими причинами могут быть:

    1. увольнение предыдущего работника;
    2. уход в отпуск (по уходу за ребенком и пр);
    3. предприятие малое, и самой должности не предусмотрено, и другие причины.
    4. командировка основного сотрудника;

    При этом должна быть четко прописана модель кассового аппарата.

    Это может быть: Словом, вне зависимости от модели, ККМ должен быть прописан.

    Помимо назначений, в приказе прописываются

    Возложение обязанностей главного бухгалтера

    Подобным правом могут воспользоваться только:

    1. предприятия некоммерческого типа;
    2. представители малого и среднего бизнеса;
    3. участники проектов «Сколково».

    В данных категориях организаций есть небольшие исключения. Запрещено возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора в следующих случаях:

    1. в организации планируется проведение аудита;
    2. директором является иностранец, временно находящийся на территории РФ.
    3. запрещено для кооперативов, адвокатских контор;

    Полный перечень ситуаций, в которых запрещена выдача приказа о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора, обозначен в законе №402-ФЗ от 06.12.2011 года.

    Источник: http://credit-helper.ru/vozlozhenie-objazannostej-kassira-na-glavnogo-buhgaltera-prikaz-esli-v-shtate-net-stavki-25741/

    Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера

    Возложение обязанностей кассира на бухгалтера

    Если кассир в учреждении отсутствует по уважительным причинам (отпуск, болезнь) или такая должность вообще не предусмотрена, так как предприятие пока мало, то обязанности этого сотрудника могут быть возложены на бухгалтера. Для этого должен быть подготовлен и подписан соответствующий документ. Он называется «Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера».

    ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа о возложении обязанностей кассира на бухгалтера .docСкачать образец приказа о возложении обязанностей кассира на бухгалтера .doc

    Помимо него, для соблюдения всех нюансов потребуются некоторые изменения в должностной инструкции и трудовом договоре. В какой-либо и двух бумаг обязательно должна быть прописана сумма, которая положена сотруднику за дополнительную рабочую нагрузку.

    Внимание! Она не должна быть меньше размеров доплат, прописанных в Трудовом кодексе (в частности, в статье 151).

    • Для чего нужен приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера
    • Может ли главный бухгалтер быть ответственным по кассе
    • Что понадобится, помимо приказа
    • Алгоритм составления документа
    • Что еще может содержаться в документе
    • Обязательно ли составление
    • В крупных организациях

    При возникновении необходимости совершения операций с наличными деньгами и составления приходных и расходных кассовых ордеров, банк, с которым сотрудничает учреждение, обязательно поинтересуется приказом.

    Может ли главный бухгалтер быть ответственным по кассе

    В соответствии с законодательством, если в учреждении несколько бухгалтеров, то возложить обязанности работника кассы можно будет на любого, кроме главного бухгалтера.

    В случае, когда главный бухгалтер является единственным в организации (а так чаще всего и бывает), то эти функции могут быть возложены непосредственно на него.

    Что понадобится, помимо приказа

    Одной бумаги для полноценной законности происходящих процессов недостаточно.

    Есть несколько вариантов, к которым может прибегнуть руководитель организации при необходимости выполнения обязанностей одного работника другим.

    Первый вариант. Составляется приказ, подписывается, далее с сотрудником заключается договор о полной мат. ответственности, заверяется, затем – в трудовой договор бухгалтера (или главного специалиста по бухучету в организации, в зависимости от обстоятельств) вносятся изменения, которые предусматривают выполнение им всего функционала кассира. Этот вариант более логичен.

    Второй вариант. Формируются и подписываются приказ и договор, как и в первом варианте, плюс выполняются правки об и.о. кассира в бухгалтерской должностной инструкции.

    Алгоритм составления документа

    В верхней части бумаги располагается шапка, в которой прописываются название документа и дата его составления. Затем после заглавия указываются причины отсутствия сотрудника как такового. Этими причинами могут быть:

    • увольнение предыдущего работника;
    • уход в отпуск (по уходу за ребенком и пр);
    • командировка основного сотрудника;
    • предприятие малое, и самой должности не предусмотрено, и другие причины.

    Вот так это должно выглядеть: После вводной части обязательна формулировка (как в любом другом приказе) «Приказываю», и ставится двоеточие. Потом идет перечисление того, что необходимо сделать: уполномочить сотрудника (с полным указанием ФИО и занимаемой должности) выполнять работу с одним из видов ККМ.

    При этом должна быть четко прописана модель кассового аппарата. Это может быть:

    • АМС 100К – если организация занимается продажей продуктов питания;
    • автономные кассовые аппараты с ЭКЛЗ и фискальной памятью типа ОРИОНа-100К или МЕРКУРИЯ-180К;
    • мобильные терминалы оплаты с модемом и аккумулятором типа YARUS C2100;
    • принтеры, не работающие без компьютера или терминала (их называют фискальными регистраторами) вида FPrint -5200ПТK и подобных;
    • чековые принтеры (у них нет встроенной памяти, а значит, их не нужно регистрировать в налоговой) видов Штрих 600, MPRINT R58 USB и пр.

    Словом, вне зависимости от модели, ККМ должен быть прописан.

    Помимо назначений, в приказе прописываются полномочия работника на ведение журнала, составление необходимых отчетов, подписание кассовых документов от должностного лица «кассир» или «администратор».

    В тексте также должна присутствовать информация об ознакомлении сотрудника с таким документом, как Порядок ведения кассовых операций. Для этого ознакомления потребуется дополнительная подпись работника, который возлагает на себя права и обязанности кассира.

    Сноска на договор о мат. ответственности тоже будет нелишней. Без нее приказ также будет иметь силу, но к нему потребуется составить приложение в виде этого договора. В конце текста документа должно стоять минимум две подписи: бухгалтера-кассира и его руководителя. Дата уже стоит в начале.

    Что еще может содержаться в документе

    Если в должностную инструкцию бухгалтера (либо главного бухгалтера) не планируется внесение изменений об исполнении обязанностей кассира, то в Приказе должна присутствовать строка (в завершении первого пункта о назначении) «с доплатой в размере ХХХ». Это условие гарантирует соблюдение трудового законодательства в полном объеме.

    Обязательно ли составление

    Важно! Даже если в штатном расписании нет должности работника касс и существует единая должностная инструкция с указанием, что весь функционал кассира находится в ведомости бухгалтера, наличие приказа о возложении обязанностей обязательно.

    Это обусловлено тем, что подавляющее большинство банков, имеющих лицензию на территории РФ, четко прописывает условия взаимодействия с ИП, ООО или другими юридическим лицами. По этим условиям кассовые операции не могут проводиться никем иным, кроме кассира, который выбирается из существующего персонала или нанимается отдельно.

    В крупных организациях

    Если речь идет об ИП, то письменного согласия работника о возложении обязанностей не требуется. Если же компания имеет отдельного руководителя и он принимает решение о таком кадровом изменении, то в письменном виде он обязан сообщить об этом вышестоящему руководителю.

    Сотрудник, который готовится к выполнению новых обязанностей, дает письменное согласие о том, что не имеет ничего против изменения должностной инструкции, издания приказа и заключения договора о материальной ответственности.

    Обычно с этим не возникает затруднения, так как оплата труда такого работника увеличивается согласно ТК РФ.

    Источник: http://prav-senter.ru/prikaz-o-vozlozhenii-obyazannostej-kassira-na-glavnogo-buhgaltera/

    Распоряжение о возложении обязанностей кассира на бухгалтера

    Возложение обязанностей кассира на бухгалтера

    Довольно распространенная ситуация, когда на малом предприятии в штате отсутствует кассир или же в штатном расписании указана только одна должность кассира.

    Составлять приказ о назначении кассира руководителю малого предприятия приходится в двух случаях: — по запросу от финансовых и иных организаций: к примеру, если малое предприятие начало работать с кассой, то банки в таком случае могут запросить копию приказа о назначении кассира; — если числится один кассир на предприятии, но он временно отсутствует.

    В таких случаях обязанности кассира вправе исполнять бухгалтер или главный бухгалтер. Для этого необходимо заключить с ним договор о полной материальной ответственности и подписать приказ о назначении кассира.

    Важно Последний в свою очередь не имеет типовую форму, поэтому мы подробно рассмотрим структуру его содержания и все необходимые графы, которые там должны быть указаны.

    Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера

    Для этого ознакомления потребуется дополнительная подпись работника, который возлагает на себя права и обязанности кассира. Инфо Сноска на договор о мат.

    ответственности тоже будет нелишней.

    Без нее приказ также будет иметь силу, но к нему потребуется составить приложение в виде этого договора.В конце текста документа должно стоять минимум две подписи: бухгалтера-кассира и его руководителя.

    1. Совмещение
    2. По материалам форума
    3. Темы:

    Вопрос Добрый день.

    Приказ возложение обязанностей кассира на директора

    Если должность главного бухгалтера отсутствует в штатном расписании, а руководитель организации возложил обязанности главбуха на себя, то факт ведения бухгалтерского учета руководителем организации должен быть отражен в приказе об учетной политике организации.

    Важно При возложении обязанностей главбуха на руководителя издается приказ, например, следующего содержания:

    «В соответствии с решением общего собрания учредителей Общества с ограниченной ответственностью «Альбатрос»

    (ООО «Альбатрос») я, Иванов Иван Иванович, вступаю в должность генерального директора с 3 марта 2015 года по 3 марта 2019 года.

    Этими причинами могут быть: увольнение предыдущего работника; уход в отпуск (по уходу за ребенком и пр); командировка основного сотрудника; предприятие малое, и самой должности не предусмотрено, и другие причины.

    Приказ о возложении обязанностей кассира: правила составления

    Нормативные документы обычно гласят, что взаимодействие осуществляется только с кассирами, которых нанимают отдельно либо выбирают из существующих сотрудников.Банки обязательно будут интересоваться по поводу наличия соответствующего приказа.

    Это особенно актуально, когда совершаются операции с наличными средствами, составляются расходные и приходные ордера. Нужно убедиться в том, что сотрудник действительно наделен полномочиями на совершение тех или иных действий.Возложить обязанности кассира можно на любого сотрудника.

    Это особенно актуально, когда на предприятии трудятся несколько специалистов, занимающих похожую должность.

    Приказ о возложении обязанностей кассира при отсутствии этой позиции в штатном расписании

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ«ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗо возложении обязанностей кассира от «15» ноября 2008 г.

    Сорокин подпись С приказом ознакомлена: _____________________ Л.К.

    Костерина«___»____________ 20___ г.

    Возложение обязанностей кассира на бухгалтера

    Она включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

    Это условие гарантирует соблюдение трудового законодательства в полном объеме.

    Обязательно ли составление Важно!

    Внимание По этим условиям кассовые операции не могут проводиться никем иным, кроме кассира, который выбирается из существующего персонала или нанимается отдельно.

    В крупных организациях Если речь идет об ИП, то письменного согласия работника о возложении обязанностей не требуется.

    Приказ о назначении кассира: образец заполнения, бланк скачать

    Последний в свою очередь не имеет типовую форму, поэтому мы подробно рассмотрим структуру его содержания и все необходимые графы, которые там должны быть указаны.

    В первую очередь кадровиком или руководителем предприятия заполняется шапка приказа: его порядковый номер и дата составления.

    Далее оформляется преамбула приказа, где указывается причина, по которой он был издан (к примеру, в связи с тяжелой болезнью сотрудника или производственной необходимостью). После оформления преамбулы переходим к распорядительной части текста приказа, которая начинается со слов «ПРИКАЗЫВАЮ».

    В тексте указываем ФИО бухгалтера, который будет исполнять обязанности кассира, и наименование кассового аппарата.

    Источник: http://domprava76.ru/rasporjazhenie-o-vozlozhenii-objazannostej-kassira-na-buhgaltera-81741/

    Приказ о возложении обязанностей: тонкости вопроса

    • Возложить его обязанности на другого сотрудника, причем свою работу он также должен выполнять.
    • Можно временно перевести одного из коллег на должность отсутствующего в данный момент работника.
    • Пригласить человека со стороны. Он на время заменит основного работника.

    Существует несколько причин, по которым наниматель принимает решение о том, что определенный круг обязанностей в дальнейшем будет выполнять другой сотрудник:

    • Сотрудник совмещает работы по разным профессиям.
    • Необходимо выполнять обязанности, соответствующие должности (профессии), которой нет в штатном расписании.
    • Основной работник отсутствует в данный момент по уважительной причине (отпуск, командировка и другие).

    В каждом из этих случаев должны поочередно выполняться следующие действия: Чтобы решить такой вопрос, не создавая конфликтов, необходимо соблюдать строгую последовательность указанных действий.

    Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на генерального директора

    После регистрации общества в налоговой инспекции, в обществе создаются 2 основные должности, такие как генеральный директор и главный бухгалтер.

    Как правило, в отсутствии должности в штатном расписании главного бухгалтера, его обязанности возлагаются на генерального директора.

    Данный приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на генерального директора называют Приказ №2, он является внутренним документом, который не влечет собой составление отдельного трудового договора и соответствующей записи в трудовой книжке.

    Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» Юридический адрес: РФ, 121111, город Москва, улица Ленинградская, дом 7, офис 46.

    Может ли главный бухгалтер выполнять обязанности кассира?

    В новых Правилах эта норма исключена, и отмечено, что если в организациях, в штатном расписании которых нет должности кассира, то обязанности по совершению кассовых операций возлагаются на другого работника (работников) на основании приказа руководителя. Так вправе ли руководители небюджетных (частных) организаций поручить совершать кассовые операции главному или расчетному бухгалтеру?

    Как следует из Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей 3 : совмещение разрешается, как правило, в пределах одной категории персонала (пункт 21); срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (пункт 22); за совмещение производится доплата (пункт 23); ее размер определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено внутренним трудовым распорядком (пункт 24) 4 .

    Возложение обязанностей кассира

    Возложение обязанностей кассира на бухгалтера

    Зачастую при приеме на работу главного бухгалтера руководитель изначально оговаривает с ним, что тот будет выполнять еще и кассирские обязанности, и прописывает их в трудовом договоре главбуха.

    Совмещение должностей означает, что работник организации, наряду с работой по своей основной должности, прописанной в трудовом договоре, выполняет еще дополнительную работу по другой должности. Причем делает он это в пределах своего обычного рабочего дня (а не сверх того) за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение дня.

    Но встречаются и другие ситуации. Иногда руководители небольших фирм, в которых наличные расчеты ведутся нечасто, лишившись по какой-либо причине кассира (ушла в декрет, уволилась и т.д.), предпочитают не брать на эту должность нового человека. Они предлагают главному бухгалтеру за дополнительные деньги выполнять функцию кассира.

    Однако в этом случае недостаточно одного только устного распоряжения руководителя и согласия главбуха взять на себя дополнительную нагрузку. При возложении на него кассирских обязанностей (впрочем, как и любых других) имеет место совмещение должностей, которое должно быть документально оформлено. В этом материале мы расскажем, как правильно это сделать и на что обратить особое внимание.

    Документы, которые нужно оформить

    Шаг 1. Итак, если кассирскими обязанностями вас озадачили не сразу при приеме на работу, а спустя какое-то время, тогда дополнительно к “главбуховскому” трудовому договору надо заключить соглашение о совмещении должностей главбуха и кассира, обязательно указав в нем:

    — размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Его можно установить как в твердой сумме, так и в процентах от зарплаты по основной работе;

    — срок, в течение которого параллельно будут исполняться обязанности. Если в ближайшем будущем ваш директор не планирует брать кого-то на эту работу, то конкретный срок можно и не указывать.

    Дополнительное соглашение может выглядеть, например, так.

    Дополнительное соглашение N 2

    к трудовому договору N 38 от 04.02.2008

    о совмещении должностей

    г. Москва

    10 июня 2010 г.

    Общество с ограниченной ответственностью “ПанОптик”, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице Генерального директора Филькина Г.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Красина Н.Д., занимающая должность главного бухгалтера, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    Приказа о возложении обязанностей кассира на руководителя

    Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности кассира.

    2. За выполняемую по настоящему соглашению дополнительную работу по должности кассира Работник получает доплату в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей в месяц.

    3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

    6. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

    Подписи сторон

    Работодатель:

    Работник:

    Шаг 2. Нужно напечатать приказ о совмещении должностей с указанием размера доплаты и подписать его у руководителя. Этот приказ является для бухгалтерии основанием для начисления установленной доплаты. Приведем пример такого приказа.

    Общество с ограниченной ответственностью “ПанОптик”

    Приказ N 45

    г. Москва

    10 июня 2010 г.

    О возложении обязанностей по выполнению

    дополнительной работы в порядке совмещения должностей

    Приказываю:

    1. Возложить на главного бухгалтера Красину Н.Д. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности кассира за дополнительную оплату.

    2. Установить Красиной Н.Д. доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 15 000 руб.

    Основание: соглашение к трудовому договору от 10.06.2010 N 2.

    Генеральный директор Филькин

    С приказом ознакомлена ————- Н.Д. Красина

    Шаг 3. Завершающим этапом будет заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу денег и финансовых документов, вверенных вам в связи с выполнением обязанностей кассира (договор о материальной ответственности). Приводить образец такого договора мы не будем, поскольку существует его типовая форма.

    Кому и зачем нужен договор о материальной ответственности кассира

    Заключить такой договор — прежде всего в интересах работодателя. Ведь если он допустит главбуха к кассирским обязанностям, не заключив такой договор, то в случае обнаружения недостачи процедура взыскания ущерба с работника сильно усложнится.

    Во-первых, работодатель сможет удержать с главбуха-кассира сумму причиненного ущерба лишь в пределах его среднего месячного заработка, который в случае совмещения должностей будет рассчитываться с учетом:

    — оклада главного бухгалтера;

    — кассирской доплаты.

    То есть если сумма ущерба будет больше, чем “совмещенный” средний месячный заработок, то все, что свыше него, работодатель не сможет взыскать даже через суд.

    Во-вторых, если работодателю придется в судебном порядке взыскивать с работника ущерб, то в суде ему самому придется доказывать, что работник действительно виновен в причинении ущерба. А это довольно проблематично.

    Напомним, что работодатель будет вынужден взыскивать недостачу в пределах среднего месячного заработка через суд, если:

    — он в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба не издаст письменное распоряжение о взыскании с работника причиненного ущерба;

    — работник не согласен добровольно возместить ущерб.

    Внимание! Даже если договор о полной материальной ответственности заключен, но размер “кассирского ущерба” превышает ваш “совмещенный” средний месячный заработок, то причиненный ущерб с вас можно взыскать только через суд.

    Кроме того, без заключения договора о полной материальной кассирской ответственности руководитель не имеет права допускать главбуха к кассирской работе. И банки при проверке кассовой дисциплины следят за этим.

    Таким образом, наличие договора о кассирской материальной ответственности позволит работодателю возместить всю сумму недостачи, даже если она превысит средний месячный заработок работника. Кроме того, если дело по возмещению ущерба дойдет до суда, то тогда доказывать свою невиновность должен будет сам работник.

    Полная материальная ответственность у главбуха и у кассира — не одно и то же

    Некоторые работодатели, принимая на работу главного бухгалтера, прописывают в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности. И когда они поручают главбуху выполнять еще и обязанности кассира, то зачастую пренебрегают заключением договора о полной материальной ответственности с ним как с кассиром, думая, что это излишне.

    Внимание! Если договор о полной материальной ответственности заключен с вами только как с главбухом, а вы выполняете еще и обязанности кассира, то взыскать с вас “кассирский ущерб” работодатель сможет, только если он докажет вашу вину в возникновении ущерба.

    Однако материально ответственный главбух обязан возместить лишь тот прямой действительный ущерб, который возник из-за его халатного отношения к своим прямым обязанностям. Пример такого ущерба — сумма штрафа за просрочку представления отчетности, при условии что:

    — просрочка допущена по вине главбуха;

    — составление и представление отчетности входит в должностные обязанности главбуха.

    За недостачу денег главбух в отсутствие отдельного договора о материальной ответственности, заключенного с ним как с кассиром, отвечать не должен, даже если в его трудовом договоре, наряду с главбуховскими обязанностями, прописаны и кассирские. Ведь деньги и другие материальные ценности на основании договора о материальной ответственности ему не вверялись.

    * * *

    Правильное оформление совмещения должностей главбуха и кассира выгодно и вам. Сразу становится понятно, за что вы отвечаете.

    Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера образец

    Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации > Можно ли на главного бухгалтера возложить обязанности кассира?

    Просмотр полной версии : Можно ли на главного бухгалтера возложить обязанности кассира?

    добрый день.
    На предприятии нет кассира (фирма небольшая, чел.12-14), но в обязанностях гл.бухг.вписано и выполнение функций кассира.

    Юр-Защита
    Добавить комментарий