Статья 81 трудового кодекса рф 2019 с комментариями

Статья 81 Трудового кодекса РФ в 2019 году – с ми, про увольнение

Статья 81 трудового кодекса рф 2019 с комментариями

Действующее законодательство постоянно меняется, и каждый год выпускаются или изменяются различные нормативные акты, уследить за которыми обычному человеку практически невозможно.

Для большинства граждан основные нормативы указаны в Трудовом кодексе, которым регулируется их рабочая деятельность, включая права и обязанности как работодателя, так и их собственные.

В связи с этим, в частности, многим будет полезно узнать, как выглядит статья 81 Трудового кодекса РФ в 2019 году и какие нормы ей регулируются.

Что нужно знать

В соответствии с нормами, указанными в статье 81, определяется перечень ситуаций, предусматривающих возможность увольнения сотрудника по собственной инициативе работодателя.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Среди оснований в данном случае стоит выделить:

  • исключение компании работодателя из государственного реестра;
  • сокращение количества сотрудников;
  • неудовлетворительное прохождение указанным лицом профессиональной аттестации;
  • продажа акции, доли или же другие варианты корректировки типа собственности компании;
  • значительные нарушения или игнорирование своих обязанностей гражданином;
  • потеря доверия к указанному человеку;
  • обнаружение каких-либо несоответствий информации, указанной в предоставленной при оформлении трудового соглашения, реальности, а также скрытие определенных фактов, которые являются значимыми для работодателя;
  • другие веские причины, которые предусматриваются действующим трудовым законодательством.

При этом не стоит забывать, что любая указанная выше причина в обязательном порядке должна быть подтверждена соответствующей документацией.

Суть статьи

Помимо самого перечня обстоятельств, предусматривающего возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке, данная статья также устанавливает условия, при которых должна проводиться данная процедура.

Порядок определяется действующим трудовым законодательством, а также другими нормативными документами, регулирующими нормы трудового права, и локальными нормативными актами, разработка которых осуществляется с учетом мнения службы, представляющей законные интересы сотрудников.

Увольнение на основании сокращения штата сотрудников компании или же несоответствия указанного работника занимаемой им должности предусматривается только в том случае, если у работодателя отсутствует возможность договориться с сотрудником для перевода его на какую-то другую работу, которая может быть выполнена данным лицом благодаря наличию у него соответствующих навыков.

Работодатель должен в обязательном порядке предложить сотруднику полный перечень вакансий, которые отвечают установленным требованиям. Предлагать вакансии в каких-либо других сферах деятельности работодатель должен только в том случае, если данная норма прописана в коллективном или трудовом соглашении.

Если было принято решение о прекращении деятельности определенного филиала, представительства компании или же какого-либо другого структурного подразделения, находящегося на территории другого региона, расторжение трудовых соглашений, составленных со всеми сотрудниками данного учреждения, осуществляется в полном соответствии с правилами, которые установлены действующим законодательством на случай ликвидации фирмы.

Если работник совершает какие-либо аморальные поступки или действия, которые в соответствии с установленными правилами могут рассматриваться как основание для утраты доверия к нему, но при этом данная ситуация происходит вне места выполнения его трудовых обязанностей или же по месту работы, но не по причине выполнения его непосредственных функций, уволить его можно будет на протяжении не более, чем одного года с момента обнаружения этого проступка.

При этом не стоит забывать о том, что в соответствии с нормами действующего законодательства не предусматривается возможность увольнения человека по личной инициативе работодателя в том случае, если он является временно нетрудоспособным или находится в отпуске. Единственным исключением из этого правила является прекращение деятельности частным предпринимателем или же полная ликвидация юридического лица.

Последние корректировки данной статьи осуществлялись в июле 2017 году, и, в частности, была введена ее седьмая часть.

В соответствии с последними изменениями в Трудовом кодексе категория работников, несущая ответственность за товарные и материальные ценности, в случае потери со стороны своего работодателя в соответствии с нормами трудового соглашения может быть уволена, когда будет окончательно установлен факт хищения. Эта категория лиц в обязательном порядке должна включаться в специализированный реестр.

Помимо этого, изменения также затронули ту категорию работников, в обязанности которых входит ведение воспитательной деятельности. В соответствии с новыми нормами Трудового кодекса в качестве основания для увольнения со стороны работодателя может быть совершение какого-либо аморального поступка преподавателем или учителем.

Разъяснения

В перечень грубых нарушений трудовых обязанностей входит:

  • прогул, под которым подразумевается отсутствие сотрудника на положенном рабочем месте при отсутствии на то каких-либо уважительных причин на протяжении всего рабочего дня вне зависимости от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте на протяжении рабочего дня в течение не менее четырех часов;
  • появление сотрудника на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или какого-то другого вида опьянения;
  • разглашение тайны, которая охраняется действующим законодательством и была предоставлена сотруднику по причине исполнения положенных ему трудовых обязанностей, включая также разглашение персональной информации других сотрудников;
  • хищение каких-либо материальных ценностей, а также растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, что было подтверждено в соответствии с решением, вынесенным судебным органом и вступившим в законную силу;
  • нарушение требований охраны труда, которое было подтверждено в результате проведения проверки специализированной комиссией или уполномоченным сотрудником, если это привело к каким-то серьезным последствиям или создало реальную угрозу появления подобных последствий.

Среди поступков, которые могут рассматриваться как основание для потери доверия к определенному сотруднику, следует выделить:

  • непринятие им каких-либо мер, направленных на своевременное урегулирование или предотвращение возможного конфликта интересов, участником которого он является;
  • предоставление или же сокрытие какой-либо информации о своей прибыли и затратах, имуществе, а также имущественных обязательств;
  • открытие счетов, а также хранение какого-либо имущества или денежных средств в банках за пределами России;
  • использование иностранных финансовых инструментов в ситуациях, которые предусматриваются Трудовым кодексом или другими нормативными актами, если рассматриваемые действия могут служить основанием для утраты доверия к сотруднику со стороны его непосредственного работодателя.

Стоит отметить тот факт, что понятие «иностранных финансовых инструментов» в Трудовом кодексе рассматривается в соответствии с нормами, указанными в Федеральном законе №79, который был издан 7 мая 2013 года.

В соответствии с указанным нормативным актом накладывается запрет на определенные категории лиц на открытие или наличие банковских счетов, а также хранение ценного имущества и денежных средств в иностранных банках, которые находятся за пределами территории России.

Помимо этого, данные категории лиц не могут использовать или иметь в наличии иностранные финансовые инструменты.

Как происходит процедура расторжения договора

Процедура увольнения сотрудников предусматривает несколько основных этапов:

  1. Издается решение о ликвидации или сокращении в компании. Документы в соответствии с установленными правилами должны быть подготовлены не менее, чем за два месяца до запланированной даты увольнения.
  2. Составляется уведомление об увольнении определенных работников в двух экземплярах, причем каждый сотрудник в обязательном порядке должен получить отметку, подтверждающую факт получения им этого документа.
  3. Если речь идет о сокращении, работнику предлагаются какие-то свободные вакансии. Данную процедуру работодатель должен осуществлять в течение всего срока предупреждения, а также фиксировать ее в письменном виде.
  4. Оформляется приказ об увольнении.
  5. Осуществляется запись в трудовой книге и заполняется специализированный раздел Х.
  6. Выплачивается требуемая сумма в день увольнения.

Только после корректного завершения всех указанных этапов гражданин может быть окончательно уволен.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://jurjur24.ru/statja-81-trudovogo-kodeksa-rf-v-tekushhem-godu/

Юр-Защита
Добавить комментарий