При уволнении отрабатывать 2 недели если совместительство

Содержание
  1. При увольнении с работы по совместительству нужно ли отрабатывать 2 недели
  2. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении работникаьработающего по внешнему совместительству
  3. Нужно ли отрабатывать две недели если работаешь по совместительству
  4. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству
  5. Должен ли совместитель при увольнении отрабатывать
  6. Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении
  7. Нужно ли отрабатывать по совместительству
  8. Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении 2019
  9. Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении 2018
  10. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году?
  11. При уволнении отрабатывать 2 недели если совместительство
  12. Как уволить по собственному желанию совместителя
  13. Должны ли совместители отрабатывать 2 недели при увольнении
  14. Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?
  15. Увольнение по собственному желанию совместителя
  16. Основания для увольнения совместителя по собственному желанию
  17. Порядок увольнения
  18. Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
  19. Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018
  20. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018
  21. Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству
  22. Отрабатывает ли совместитель при увольнении
  23. Нужно ли отрабатывать 2 недели совместителю при увольнении?
  24. Увольнение по собственному желанию совместителя – внешнего, внутреннего, без отработки
  25. Можно ли без отработки
  26. Порядок
  27. Как записать в трудовой книжке
  28. Внутренний совместитель

При увольнении с работы по совместительству нужно ли отрабатывать 2 недели

При уволнении отрабатывать 2 недели если совместительство

Согласно статьям 121, 122 ТК РФ, вы обязаны получить выплаты за неиспользованные дни отпуска соответственно отработанному времени. Отпуск у работников по совместительству не может быть меньше 28 календарных дней за год. Помимо выплат за отпуск работодатель должен в последний день работы выдать вам расчет за отработанные, но неоплаченные дни, а также все ваши документы.

Для чего вообще нужен испытательный период? Обычно, так проверяют молодых специалистов, годятся ли они для выполнения поставленных задач. А поскольку совместитель – человек умудренный опытом и уже работающий или же на аналогичной специальности или на сходной, тогда было бы несправедливо испытывать его.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении работникаьработающего по внешнему совместительству

Это временная, дополнительная работа, она подчинена в большой степени основной работа, от нее зависит. По вопросам совместительства есть указание срока предупреждения только для работодателя (две недели). Для работника на эту тему ничего не сказано. Посему… Есть такое понятие «АНАЛОГИЯ ЗАКОНА».

ОНА ПРИМЕНИМА В ДАННОМ СЛУЧАЕ (можно настаивать на 3 днях по аналогии с другой временно работой — совместительством).

Есть еще более СУЩЕСТВЕННОЕ ПОНЯТИЕ — «АНАЛОГИЯ ПРАВА».

Есть статья 2 Конституции РФ (посмотрите, что там написано, всегда добивайтесь ее применения при спорах гражданина с работодателем, иным ЮЛ, органом власти, СБ РФ и пр.).

Никогда суд не может признать даже в партнерских отношениях РАВЕНСТВО работника и работодателя (с его мощным аппаратом, бухгалтерией, юридической службой и пр.), гражданина и Правительства субьекта федерации, банка и вкладчика.

Это общие рассуждения.И касаются они дискуссии не только по данному вопросу! Позиция по применению аналогий ЗАКОНА и ПРАВА -ЛИЧНАЯ. Освоена и применена НЕОДНОКРАТНО НА ПРАКТИКЕ. Во многих случаях успешно. Но не всегда. Далеко не всегда. Причина ясна.

Как божий день! Характеристику нашей Судебной системы не буду давать. Она дана всеми, включая двух юристов -руководителей государства. Поэтому даже один случай победы над Системой это успех. Желаю всем коллегам именно таких побед.

Всем! И удачи! Всем! А также большого счастья в личной жизни! Емельянов А. В.

Нужно ли отрабатывать две недели если работаешь по совместительству

А отказ в выплате положенной заработной платы или неиспользованных отпускных – это неправомочные действия со стороны работодателя, и трудовой договор здесь не играет роли.

Поэтому суд скорее всего будет опираться на закон, чем на пункты трудового договора при вынесении того или иного решения.

Внутренний совместитель Очень часто предприятию не выгодно принимать на работу нового сотрудника, за которого требуется оплачивать все положенные по закону страховые взносы и прочее содержание нового наемной единицы труда.

В свою очередь, совмещением является выполнение на том же предприятии наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по иной профессии (должности) или обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Как уволить совместителя? Наряду с этим от него требуется обязательное предъявление паспорта или другого удостоверения личности.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству

  • Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном ответов : 2
  • Если не отработать две недели при увольнении ответов : 1
  • Как избежать две недели отработки при увольнении ответов : 1
  • Не хочу отрабатывать две недели до увольнения ответов : 2
  • Надо ли отрабатывать 14 дней при увольнении ответов : 3
  • Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? ответов : 1
  • Нужно ли отрабатывать день в день увольнения ответов : 1
  • Нужно ли отрабатывать две недели до увольнения ответов : 3
  • Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении ответов : 2
  • Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении.

Более того, ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон. Так, при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству в отношении всех или части работников.

Должен ли совместитель при увольнении отрабатывать

ОТВЕТ: Да, должен, так как на внешнего совместителя распространяется требование, предусмотренное статьей 80 Трудового кодекса РФ, а именно: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». Так же следует отметить, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Рекомендуем прочесть:  Вэб ук расширенный официальный сайт личный кабинет

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Тече-ние указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об уволь-нении.

Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении

Оформление трудового договора с совместителем При оформлении сотрудника на работе по совместительству с ним заключается трудовой договор. Увольнение совместителя по собственному желанию Если же работник планирует оставить оба рабочих места, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то его увольняют в общем порядке.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

Должен ли отрабатывать внешний совместитель при увольнении Более того, ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон.

Нужно ли отрабатывать по совместительству

Уважаемая Алиса. Статьей 60.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой. Как уволиться при работе по совместительству Работа по совместительству – это выполнение дополнительной работы в свободное время от основной занятости. Работать можно у одного работодателя, при.

Таким образом, с этой точки зрения зарплата совместителя ничем не ограничена и зависит только от возможностей работодателя. Значит, в трудовом договоре может быть установлена любая сумма оплаты.

Сразу отметим важный момент: во-первых .

если кто-то из основных работников узнает, что он получает меньше, чем совместитель, а должности у них одинаковые, у «штатника» появляется возможность подать жалобу в трудовую инспекцию.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении 2019

При уволнении отрабатывать 2 недели если совместительство

ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска. Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист. Все эти варианты возможны только с согласия руководства.

Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении 2018

Таким образом, предприятие вполне оптимально уплотнит свой штат, при этом не будет тратить много времени на поиски нового человека, а производственный процесс не будет приостановлен. Увольнение такого подчиненного очень мало отличается от процедуры увольнения основного работника.

Он точно также составляет свое заявление на увольнение, подает его за две недели до наступления даты увольнения, указанной в заявлении.
При этом кадровый служащий должен обязательно составить приказ на увольняющегося работника по форме Т8-а.

В этом документе не указывается, какой именно совместитель работал на предприятии – внешний или внутренний.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году?

Совместительство – это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой.

Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником – также разное. Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально.

Основная его работа – это первичное рабочее место, вторичное – уже считается совместительством. Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника.

Можно ли без отработки Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно.

При уволнении отрабатывать 2 недели если совместительство

  • 1
  • 1.1 Если есть ребенок
  • 1.2 При увольнении по собственному желанию
  • 1.3 Отпуск с последующим увольнением нужно ли отрабатывать 2 недели?
  • 1.4 Работающему пенсионеру при увольнении
  • 1.5 Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?
  • 1.6 Читайте далее

Обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ, которой установлено правило: работник обладает правом уволиться, письменно, за две недели, заявив об этом работодателю. Обратите внимание, что требуется именно предупреждение, а не непосредственно отработка.

Итак, проанализируем ситуации, в которых отрабатывать не придется.

Скачать текст статьи 80 ТК РФ Всегда существует вероятность договориться с нанимателем.

Как уволить по собственному желанию совместителя

Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей. Увольнение по согласию или по соглашению сторон Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника.

Должны ли совместители отрабатывать 2 недели при увольнении

В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя. Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст.

307

Внимание

ТК РФ. Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением. Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора.

Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели.

Пожалуйста должен ли работник работающий внешним совместителем отрабатывать две недели при увольнении? номер вопроса №1895430 прочитан 15098 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Уважаемая Алиса ! Статьей 60.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Важно

Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.

  • Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  • Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.
  • Как увольняют пенсионеров? В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию. Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста.

Источник: http://law-uradres.ru/dolzhen-li-sovmestitel-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-2018/

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

При уволнении отрабатывать 2 недели если совместительство

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

Увольнение по собственному желанию совместителя

Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

  1. Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
  2. Бессрочный ТД.

Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

Основания для увольнения совместителя по собственному желанию

Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

  • инициатива руководителя;
  • по собственному желанию;
  • при заключении взаимовыгодного соглашения.

При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

Порядок увольнения

Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:

  1. Получить от него заявление по собственному желанию.
  2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
  3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
  4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
  5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении.

В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни.

Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018

Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя.

В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа.

При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.

Скачать образец заявления

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018

Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:

  1. Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
  2. Основание.
  3. Дату конечного рабочего дня.

В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.

Скачать образец приказа 

Скачать текст 282 статьи ТК РФ 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/kak-pravilno-uvolit-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству

При уволнении отрабатывать 2 недели если совместительство

– Новости – Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству

Так, работодатель и совместитель могут договориться между собой:

  • полностью отменить отработку;
  • сокращение отработки в том случае, если работник поступил учиться в ВУЗ или другое учебное заведение;
  • сократить или отменить вовсе период отработки, когда работник уходит на заслуженный пенсионный отдых;
  • полностью отменить отработку, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства в дальний регион или совсем уезжает в другое государство;
  • отмена для работника времени для отработки на тот случай, если работодатель допускал нарушения со своей стороны в следовании трудового законодательства.

Порядок Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.

Такой приказ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
  • должность работника-совместителя;
  • табельный номер работника-совместителя;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Отрабатывает ли совместитель при увольнении

  • если трудовая книжка совместителя находится в офисе основной его работы, тогда ему следует обратиться к кадровику или бухгалтеру, чтобы под роспись на время взять ее, принести на место, откуда он увольняется для того, чтобы в нее внесли соответствующие записи;
  • какие-то попытки со стороны работодателя финансового наказания, наложения штрафов или санкций на совместителя, увольняющегося с его дополнительной работы, являются вне закона, противоречат правовым основам, а потому их легко обжаловать в суде.

Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты – все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.

Нужно ли отрабатывать 2 недели совместителю при увольнении?

Как уволиться при работе по совместительству Работа по совместительству – это выполнение дополнительной работы в свободное время от основной занятости. Работать можно у одного работодателя, при. Процесс увольнения работника без обязательно отработки 2 недель Если работодатель пойдет навстречу, то покинуть рабочее место можно уже на следующий день.

Внимание

На практике такой способ практически не встречается. Данные обстоятельства могут быть закреплены в коллективном договоре предприятия.

Если работодатель не считает перечисленные причины уважительными, чтобы не отрабатывать 14 дней, то разумнее обратиться в суд.

При этом заявление может содержать: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  • формулировку, ясно говорящую о намерении работника уволиться;
  • указание конкретной даты последнего дня работы;
  • личную подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.

На практике вопрос о том, можно ли принимать от сотрудника заявление, напечатанное на компьютере, является весьма актуальным. Прямого запрета в законодательстве нет, и многие организации специально утверждают печатные шаблоны заявлений с той целью, чтобы сотрудник мог правильно его оформить.

Конституционный суд в своем определении от 22.03.2011 № 394-О-О также указал на отсутствие в ч. 1 ст. 80 ТК РФ обязательства использовать ту или иную форму заявления (трафарет, бланк или рукописный вариант).

При этом причинами увольнения, которые нужно будет указывать в трудовой книжке, могут быть совершенно разные основания.

Если работник остается на предприятии работать дальше, просто желает отказаться от дополнительных обязанностей, совмещенных с основной должностью, тогда он должен просто за 3 дня до невыполнения дополнительных обязательств уведомить об этом работодателя (п.

2 ст. 60 ТК РФ). Во время увольнения совместителя соблюдаются все нормы и правила порядка увольнения, какие применены к основным работникам. По закону совместитель – это такой же полноправный работник, как и другие сотрудники, которые оформлены по основному своему месту работы.

За исключением некоторых незначительных различий сама процедура увольнения не сильно отличается. Также как и все работники, совместитель подает заявление за 2 недели до наступления даты увольнения.

Не следует полагать, что совместитель оказывает разовые услуги или осуществляет разовые работы – это совершенно другая форма деятельности.

Вход на сайт Поликлиника не является непрерывно действующей организацией, работа в данный вторник для работницы не предусмотрена, утвержденным графиком работ (сменности), следовательно, работница, работающая по совместительству, должна использовать празничный день для отдыха.

Важно

В данной ситуации не возникает такого понятия как «неотработанное время». Это время должно быть не отработано. Неправомерно рабочие часы вторника (единственный рабочий день в неделю, выпадающий на праздничный день) переносить на дни, являющиеся согласно установленному режиму рабочего времени для работника выходными).

Вероятно, наниматель беспокоится о несоблюдении нормы часов апреля месяца для работника, работающего на 0,25 штатной единицы.

Однако данный способ оповещения более длителен, так как двухнедельный срок отработки начнется только со следующего дня после того, как работодатель получит письмо, а не с момента его отправления. Стоит отметить, что совместитель может подать заявление, находясь в отпуске или на больничном.

Эти дни будут включены в срок отработки.

Прямой запрет увольнять сотрудника в период болезни или пребывания в отпуске установлен исключительно для работодателя, то есть на случай, когда инициатива о прекращении трудового договора исходит от него (ч. 6 ст.

81 ТК РФ). Оформление приказа об увольнении В последний день работы совместителя работодатель обязан оформить распоряжение о прекращении трудового договора с работником.

До 01.01.2013 для всех организаций, осуществляющих деятельность на территории РФ, была установлена единая унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8 (утв.
Порядок увольнения совместителя Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников. Работник может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Таким образом на работника, работающего по совместительству, при расторжении трудового договора по собственному желанию распростарняются положения статьи 80 ТК РФ.

Отрабатывать ему эти две недели после подачи письменного заявления об увольнении или не отрабатывать, зависит от воли работодателя и от хитрости работника.

Источник: http://11-2.ru/dolzhen-li-sotrudnik-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-sovmestitelstvu/

Увольнение по собственному желанию совместителя – внешнего, внутреннего, без отработки

При уволнении отрабатывать 2 недели если совместительство

Совместительство – это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником – также разное.

Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально. Основная его работа – это первичное рабочее место, вторичное – уже считается совместительством. Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника.

Можно ли без отработки

Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно. Ведь статья 80 Трудового Кодекса России регламентирует определенный порядок для процесса увольнения.

В этом процессе есть одно правило, что увольняющийся обязан подать заявление за две недели до той даты, которую он указывает в тексте заявления как срок, с начала которого он просит его уволить.

Поэтому если работник подал заявление на увольнение и ему говорят, чтобы он отработал еще две недели – это вполне обоснованно. Все положенные выплаты в обязательном порядке будут начислены такому работнику за эти две недели.

Однако законодательными регламентами допускаются следующие варианты увольнения с отработкой или без нее.

Так, работодатель и совместитель могут договориться между собой:

  • полностью отменить отработку;
  • сокращение отработки в том случае, если работник поступил учиться в ВУЗ или другое учебное заведение;
  • сократить или отменить вовсе период отработки, когда работник уходит на заслуженный пенсионный отдых;
  • полностью отменить отработку, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства в дальний регион или совсем уезжает в другое государство;
  • отмена для работника времени для отработки на тот случай, если работодатель допускал нарушения со своей стороны в следовании трудового законодательства.

Порядок

Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.

Для таких случаев Трудовой Кодекс предусмотрел нормы для процедуры увольнения, прописанные статей для всех сотрудников, принятых по трудовому договору на работу – ст. 80 ТК РФ. Получается, что совместители увольняются на общих основаниях, так же как и основные рабочие.

Согласно содержанию этой статьи сотрудник обязан подать свое заявление с просьбой его уволить за 2 недели до факта увольнения.

Датой последнего рабочего дня принято считать непосредственно дату, которую подчиненный указал в заявлении как дату увольнения.

Оказывается, что сотруднику позволительно даже писать такие заявления и подавать их, находясь в отпуске, на больничном бюллетене и даже в командировке.

При этом работника отзывать в администрацию или офис, где находятся кадровый отдел предприятия, не обязательно. При этом, законодательство также допускает, чтобы работник мог отозвать обратно свое заявление. Но сделать это он должен до истечения двухнедельного срока.

Все документы, которые работодатель обязан выдать уволившемуся работнику, отдаются на руки уже после оформления.

В последний день отработки уволенный совместитель получает на руки следующие документы:

  1. Копия приказа об увольнении.
  2. Справку о заработной плате.
  3. Трудовую книжку, если таковая находилась на предприятии, где совместитель подрабатывал. У некоторых работников имеются даже две трудовые книжки.
  4. И другие документы.

Помимо документов обязательно совместителю обязаны выплатить всю задолженность по зарплате, если таковая имелась, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его в текущем или прошлом году (ст. 127 ТК РФ).

По факту последний день работы для подчиненного является последним шансом отозвать обратно свое заявление.

Следует сказать, что когда совместитель должен быть уволен с предприятия по сокращению или по другим причинам, инициированных работодателем, тогда последний обязан прислать совместителю уведомление с информацией о том, что его скоро уволят по обстоятельствам, связанным с изменениями на предприятии кадровых ресурсов.

Как записать в трудовой книжке

При увольнении совместителя в трудовую книжку нужно правильно занести сведения. Так, записывается обязательно фраза: «уволен по собственному желанию», а затем указывается причина-основание для увольнения – ст. 77 ТК РФ.  Далее обязательно нужно указать номер и дату приказа, который был составлен при увольнении.

Если имеют место другие основания для увольнения совместителя – например, сокращение штата, изменение укомплектации штата, либо же по соглашению сторон, – тогда указывается в трудовой книжке соответствующая статья Трудового Кодекса.

Все манипуляции с записями в трудовой книжке должны производиться по основному месту работы. За исключением тех случаев, когда приходится внешнему совместителю брать книжку для того, чтобы предоставить ее кадровику на втором (дополнительном) рабочем месте, чтобы служащий сделал все нужные записи по увольнению.

После этого трудовая книжка вновь возвращается на прежнее место, в бухгалтерию или кадровый отдел основного предприятия, где оформлен данный сотрудник.

Как добиться сокращения, а не увольнения, вы можете узнать в этой статье.

Совместители могут быть внутренними и внешними. Внутреннее совместительство – это когда сотрудник выполняет обязанности двух должностей, работая при этом только на одном предприятии, никуда не отлучаясь и затрачивая свое рабочее время исключительно для одного предприятия.

Внешний же совместитель – это тот, чья основанная работа находится на другом предприятии, но он еще выполняет обязанности на втором предприятии, расположенном территориально совершенно в другом месте.

Вот именно второе рабочее место и будет считаться внешне совмещенным с основным рабочим местом. Так как по закону любое совместительство должно быть оформлено официально, то и, соответственно, увольнение следует производить в должном порядке.

Поэтому увольнение, всецело зависит от того, как принимали на работу внешнего совместителя. При приеме на работу такого сотрудника должна была быть пройдена определенная процедура.

Сотрудник обязан был написать соответствующее заявление, затем составляется и подписывается сторонами трудовой договор, потом издается распоряжение или приказ о назначении на определенную должность внешнего совместителя.

При увольнении совместителя, приходящего на работу с другого предприятия, нужно все же обратить внимание на некоторые детали:

  • увольнение нужно производить строго в рабочее время, а не в выходные или праздничные дни;
  • если трудовая книжка совместителя находится в офисе основной его работы, тогда ему следует обратиться к кадровику или бухгалтеру, чтобы под роспись на время взять ее, принести на место, откуда он увольняется для того, чтобы в нее внесли соответствующие записи;
  • какие-то попытки со стороны работодателя финансового наказания, наложения штрафов или санкций на совместителя, увольняющегося с его дополнительной работы, являются вне закона, противоречат правовым основам, а потому их легко обжаловать в суде.

Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты – все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.

А отказ в выплате положенной заработной платы или неиспользованных отпускных – это неправомочные действия со стороны работодателя, и трудовой договор здесь не играет роли. Поэтому суд скорее всего будет опираться на закон, чем на пункты трудового договора при вынесении того или иного решения.

Внутренний совместитель

Очень часто предприятию не выгодно принимать на работу нового сотрудника, за которого требуется оплачивать все положенные по закону страховые взносы и прочее содержание нового наемной единицы труда.

В таких случаях просто применяют простой способ – предлагают подходящему работнику устроиться на этом же предприятии по совместительству на вторую работу. Все графики работы и объем рабочих часов согласовываются работодателем с сами подчиненным.

Таким образом, предприятие вполне оптимально уплотнит свой штат, при этом не будет тратить много времени на поиски нового человека, а производственный процесс не будет приостановлен.

Увольнение такого подчиненного очень мало отличается от процедуры увольнения основного работника. Он точно также составляет свое заявление на увольнение, подает его за две недели до наступления даты увольнения, указанной в заявлении.

При этом кадровый служащий должен обязательно составить приказ на увольняющегося работника по форме Т8-а. В этом документе не указывается, какой именно совместитель работал на предприятии – внешний или внутренний.

В приказе должно обязательно прописываться следующий набор важный сведений:

  • персональные данные совместителя – фамилия, имя и отчество;
  • должность, которую совместитель покидает;
  • его табельный номер;
  • дата согласно заявлению, когда требуется уволить человека;
  • законодательные основания – статьи Трудового Кодекса России;
  • сведения про те или иные удержания, штрафы или выплаты компенсаций увольняющемуся совместителю;
  • подписи, которыми визируют документ руководитель и совместитель.

В том случае, если совместитель полностью покидает свои оба рабочих места, то есть совсем хочет уволиться с предприятия, то ему должны выдать на руки трудовую книжку с внесенными в нее соответствующими изменениями – сначала делают запись по основному месту работы, а затем закрывают ниже запись по совмещенному месту работы на это предприятии.

При этом причинами увольнения, которые нужно будет указывать в трудовой книжке, могут быть совершенно разные основания.

Если работник остается на предприятии работать дальше, просто желает отказаться от дополнительных обязанностей, совмещенных с основной должностью, тогда он должен просто за 3 дня до невыполнения дополнительных обязательств уведомить об этом работодателя (п. 2 ст. 60 ТК РФ).

Во время увольнения совместителя соблюдаются все нормы и правила порядка увольнения, какие применены к основным работникам.

По закону совместитель – это такой же полноправный работник, как и другие сотрудники, которые оформлены по основному своему месту работы. За исключением некоторых незначительных различий сама процедура увольнения не сильно отличается.

Также как и все работники, совместитель подает заявление за 2 недели до наступления даты увольнения. Ему полагаются все необходимые в таких случаях выплаты и выдача на руки копии приказа.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, читайте здесь.

Как получить расчет при увольнении рассказывается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-sovmestitelja.html

Юр-Защита
Добавить комментарий