Преобразование спхк в ооо процедура

Содержание
  1. Преобразование спхк в ооо процедура – Правовая помощь юриста
  2. Порядок присоединения спк к ооо и его правовые последствия
  3. Преобразование спк в ооо, оао, кфх законным путём
  4. Кому выгодна смена форм собственности сельхозпредприятий?
  5. Реорганизация спк в ооо порядок
  6. Реорганизация спк в ооо порядок и сроки
  7. Порядок реорганизации спк в ооо пошаговая инструкция
  8. Реорганизация спк в ооо
  9. Реорганизация в форме преобразования спк в ооо
  10. Преобразование спхк в ооо процедура
  11. Сроки и этапы реорганизации в форме преобразования
  12. Реорганизация МУП и других юридических лиц в ООО
  13. Реорганизация в форме преобразования: пошаговая инструкция
  14. Реорганизация в форме преобразования – пошаговая инструкция, решение, уведомление
  15. Что это
  16. Законодательство
  17. Для кого актуально
  18. Преимущества
  19. Порядок
  20. Образец решения о реорганизации в форме преобразования
  21. Уведомление гос органов
  22. Публикация в вестнике
  23. Сообщение кредиторам
  24. Регистрация в ЕГРЮЛ
  25. Образец передаточного акта
  26. Ограничения и обязанности
  27. Вопросы
  28. Меняется ли ИНН
  29. Отчетность и налоговые последствия
  30. Прочие нюансы
  31. Увольнение работников
  32. Реорганизация в ООО: МУП, АО, ОАО, ИП, ПАО, СПК, ТОО, КФХ
  33. Общие сведения
  34. Реорганизация МУП в ООО
  35. ПАО, АО и ОАО
  36. Кооперативы
  37. Реорганизация госпредприятия в ООО
  38. СПК
  39. Тоо в ооо
  40. Частное учреждение
  41. КФХ
  42. Ип в ооо с единственным участником
  43. Реорганизация зао в форме преобразования
  44. Наше ОАО находится в процессе реорганизации в форме преобразования в ООО. В момент подачи уведомления и объявления о…
  45. Проведена реорганизация СПК в форме преобразования в ООО, что нужно что бы переоформить договор аренды земельного участка…
  46. Заранее благодарю за ответ. Реорганизация предприятия в форме выделения. Ряд сотрудников вновь организованной организации…
  47. Подскажите пожалуйста, наша компания перешла с ЗАО в ООО в форме преобразования. Нужно ли как-то переоформлять локальные…

Преобразование спхк в ооо процедура – Правовая помощь юриста

Преобразование спхк в ооо процедура

Что же дает преобразование СПК в ООО? Почему власти и местная пресса не принимают мер по разъяснению действующего законодательства? Почему члены СПК не имеют членских книжек, которые должны им выдаться с указанием размера обязательного паевого взноса, размера приращенного пая, размера возвращенных паевых взносов? Кто в первую очередь выигрывает от «смены вывески» с СПК на ООО? Вопросов очень много, ответов почти нет. Попробуем хотя бы понять проблему. Сегодня на практике членами СПК являются в основном физические лица — его работники, хотя первыми могут быть и организации. Ассоциированные члены СПК, как правило, пенсионеры. Член СПК имеет обязательный имущественный пай, может иметь дополнительный пай и т.д. На общем собрании один член СПК фактически имеет один решающий голос.

» Статьи » Реорганизация спк в ооо : 05.08.2013 Реорганизация сельскохозяйственного производственного кооператива в общество с ограниченной ответственностью имеет ряд особенностей, которые следует учитывать при прохождении данной юридической процедуры. Нормативная база этой процедуры описана в Законе о СК.

Важно

На первом этапе руководитель СПК должен созвать общее собрание членов кооператива.

На общем собрании решение о реорганизации СПК в ООО должно быть утверждено путем единогласного решения всех членов кооператива.

На этом же собрании члены кооператива должны определить: -порядок и условия реорганизации, -порядок формирования уставного капитала, -утвердить Устав ООО, -заключить учредительный договор ООО, -выбрать руководителя (генерального директора) ООО, -создать и утвердить передаточный акт, -согласовать порядок обмена паев на вклады в УК.

Порядок присоединения спк к ооо и его правовые последствия

Насчет членов, а что будете делать с ассоциированными членами, в СПК таких может быть много, все пенсионеры становятся ассоцированными.
Может выведете под лавку выхода из СПК часть членов.


Обычно наооборот бывает в СПК гигансткие размеры паев (темно как посчитанные) а в ООО маленькие доли.

СПК это не совсем производственный кооператив, это сельскохозяйственный производственный кооператив, там особенная песня в нем.

Внимание

В законе об СПК указано как его реорганизовывать и во что можно его реорганизовать.

Не получилось бы так, что сперва СПК преобразовать в ООО а уж потом с этим ООО делай чего хошешь.

Кажется в СПК реорганизация единогласно всеми членами решается. (может и ассоцированными) Сашасан Активист Сообщений: 8,695 Re: присоединение СПК к ООО Про ограничение в 50 членов ООО знаю.

Преобразование спк в ооо, оао, кфх законным путём

Документы Стоимость Вопросы и ответы Заказать Реорганизация компании в ооо (общество с ограниченной ответственностью) – процесс изменения структуры предприятия, одна из форм создания или ликвидации юридических лиц, например спк (сельскохозяйственный производственный кооператив). Сегодня реорганизация ооо или организацию с другой формой собственности осуществляется, как правило, в форме присоединения, слияния, преобразования, разделения и выделения.

Для решения подобно рода ситуацией необходимо обращаться в юридическую компанию, где специалисты-юристы сделают все по закону.

В основе любой реорганизации компании лежит то обстоятельство, что юридическое лицо, которое прекращает свою деятельность или изменяет свою правовую форму собственности.

Банки Нотариусы Фонды Статистика Прочие организации Некоммерческие организации Регистрация сделок с недвижимостью СБРФР Лицензирование, сертификация, СРО Иностранцы Налоги и бухучет Банкротство Юридический отдел Взыскание задолженности Договорное право Интеллектуальное право Семейное право Процессуальное право Административное право Уголовное право Трудовое право Корпоративное право Жилищное право Земельное право Госзакупки Наследственное правоСообщество регистраторов Софт для подготовки документов на регистрацию ЮЛ и ИП (Новые формы — 2013) Гильдия регистраторов Общие вопросы Организация бизнеса Кадры Рынок, услуги и цены Привлечение и работа с клиентами Адресный бизнес Матчасть Сотрудничество Экономика + Инвестиции Объявления: Услуги Услуги (спрос) Услуги (предложение) Объявления: Готовый бизнес Готовый бизнес (спрос) Готовый бизнес (предложение) Объявления: Юридические адреса Юр.

Кому выгодна смена форм собственности сельхозпредприятий?

При реорганизации кооператива составляются передаточный акт или разделительный баланс, содержащие положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного кооператива в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами. 4.

Передаточный акт или разделительный баланс утверждаются общим собранием членов кооператива, принявшим решение о реорганизации кооператива, и предоставляются вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникшего кооператива (кооперативов) или для внесения изменений в учредительный документ существующего кооператива.

5. Кооператив по единогласному решению его членов может преобразоваться в хозяйственное товарищество или общество. 6.

Правопреемство при реорганизации кооператива осуществляется в соответствии с частью первой Гражданского кодекса Российской Федерации.

Источник: http://dipna5.ru/preobrazovanie-sphk-v-ooo-protsedura/

Реорганизация спк в ооо порядок

Преобразование спхк в ооо процедура
По Гражданскому Кодексу такой бизнес можно переквалифицировать только в производственный кооператив или хозяйственное товарищество.

  • Решение о реорганизации не может приниматься администрацией предприятия, на совершение такого действия необходимо постановление вышестоящего органа (органа субъекта или федерального органа управления).

Реорганизация спк в ооо порядок и сроки

Требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган, утвержденных приказом № ММВ-7-6/25@).

Уведомление нужно представить в инспекцию, осуществляющую функции регистрирующего органа. Важно учесть, что в городах с численностью населения от 1 млн человек могут быть созданы единые регистрационные центры (п.

3 приказа МНС России от 22 июля 2004 г. № САЭ-3-09/436@). Если в городе создан Единый регистрационный центр, то другие городские инспекции регистрацию не осуществляют.

Например, в Москве регистрирующим органом (Единым регистрационным центром) является МИФНС № 46 по г.
Москве.

Именно туда нужно подавать уведомление о начале процедуры реорганизации АО, находящегося на территории Москвы.

В подтверждение того, что уведомление подано, инспекция выдает заявителю расписку в получении документа с указанием даты принятия (п. 3 ст.

Порядок реорганизации спк в ооо пошаговая инструкция

Такое правило установлено для акционерных обществ, однако на практике его применяют и при формировании уставного капитала ООО.

Помимо перечисленных выше обязательных положений, решение о реорганизации может содержать:

  • дополнительные данные о единоличном исполнительном органе, членах коллегиального исполнительного органа, членах ревизионной комиссии (ревизоре) создаваемого юридического лица (п. 3.1 ст. 20 Закона об АО). В решение можно внести указание об аудиторе создаваемого лица. Все эти сведения фиксируются с целью наиболее детально урегулировать отношения между участниками, создаваемым юридическим лицом и органами этого лица;
  • особый порядок совершения отдельных сделок (видов сделок) или запрет на их совершение с момента принятия решения и до момента завершения реорганизации (абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона об АО).

Внимание

А именно при преобразовании больше не нужно (абз. 2 п. 5 ст. 58 ГК РФ)*:

  • публиковать уведомления в журнале «Вестник государственной регистрации»;
  • удовлетворять требования кредиторов о досрочном исполнении обязательства либо о его прекращении и возмещении убытков.

Однако при реорганизации АО в других формах (слияние, присоединение, разделение, выделение) уведомлять кредиторов по-прежнему необходимо.

Внимание! Если акционерное общество является эмитентом облигаций, необходимо провести дополнительные мероприятия в процессе его реорганизации в форме преобразования.

Закон предоставляет акционерным обществам право размещать облигации (п. 1 ст. 33 Закона об АО). Если реорганизуемое общество воспользовалось такой возможностью (т.

е.

Если в процессе реорганизации или по ее окончании произойдет смена участников (акционеров), акционер, утративший акции в реорганизованном АО, сможет потребовать:

  • возвратить ему акции с выплатой справедливой компенсации лицам, к которым такие акции (доля участия) перешли в процессе или после реорганизации, и
  • возместить убытки за счет лиц, виновных в утрате акций.

Какие действия нужно выполнить после принятия решения о реорганизации АО в форме преобразования

После принятия решения о реорганизации на общем собрании акционеров реорганизуемое общество должно выполнить ряд установленных законом действий*:

  • уведомить налоговую инспекцию о начале процедуры реорганизации;
  • провести сверку расчетов с налоговой инспекцией (п.

Закона об АО)*.

По закону вопрос о реорганизации вносится в повестку дня собрания только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 3 ст. 49 Закона об АО). Иной порядок внесения вопроса о реорганизации может предусматриваться уставом АО.

Например, можно установить, что такой вопрос вправе внести в повестку дня акционеры (акционер), являющиеся в совокупности владельцами не менее чем 2 процентами (5% и т. д.) голосующих акций.

Решение о преобразовании принимается большинством в три четверти акционеров – владельцев голосующих акций, участвующих в общем собрании акционеров (п. 4 ст. 49 Закона об АО). Итоги ания необходимо оформить в протоколе общего собрания акционеров (п.

2 ст.

Ранее такая возможность действительно существовала, но сохранилась ли она на сегодняшний момент времени в положениях российских норм гражданского права, регулирующих статус юридических лиц?

Реорганизация спк в ооо

Для того чтобы произошла реорганизация в ооо согласно букве закона, необходимо созвать всех членов кооператива совместно с руководителем спк и провести общее собрание. На собрании члены кооператива должны вынести решение, на основании которого будет проведена реорганизация и утвержден план передачи активов.

Реорганизация компании в ооо (общество с ограниченной ответственностью) – процесс изменения структуры предприятия, одна из форм создания или ликвидации юридических лиц, например спк (сельскохозяйственный производственный кооператив).

  • Информация
  • Новости
  • Статьи

Источник: http://advokat-sledstvie.ru/reorganizatsiya-spk-v-ooo-poryadok/

Реорганизация в форме преобразования спк в ооо

Преобразование спхк в ооо процедура

Постоянное волнообразное внесение изменений в Гражданский кодекс Российской Федерации заставляет задуматься над ответом на поставленный вопрос.

Обусловлено это тем, что за последние несколько лет данная отрасль права поверглась серьёзным изменениям, и они не обошли стороной и раздел норм, регулирующих правовое положение юридических лиц.

Конкретные нормы, которыми была урегулирована реорганизация юридических объединений, изменениям в своей смысловой части не подверглись.

Преобразование СПК в ООО — вопрос с правовой точки зрения достаточно интересный и спорный. Ранее такая возможность действительно существовала, но сохранилась ли она на сегодняшний момент времени в положениях российских норм гражданского права, регулирующих статус юридических лиц?

Преобразование спхк в ооо процедура

Что же дает преобразование СПК в ООО? Почему власти и местная пресса не принимают мер по разъяснению действующего законодательства? Почему члены СПК не имеют членских книжек, которые должны им выдаться с указанием размера обязательного паевого взноса, размера приращенного пая, размера возвращенных паевых взносов? Кто в первую очередь выигрывает от «смены вывески» с СПК на ООО? Вопросов очень много, ответов почти нет. Попробуем хотя бы понять проблему. Сегодня на практике членами СПК являются в основном физические лица — его работники, хотя первыми могут быть и организации. Ассоциированные члены СПК, как правило, пенсионеры. Член СПК имеет обязательный имущественный пай, может иметь дополнительный пай и т.д. На общем собрании один член СПК фактически имеет один решающий голос.

Еще почитать:  До скольки можно сверлить в квартире по закону в ульяновске

На этом же собрании члены кооператива должны определить: -порядок и условия реорганизации, -порядок формирования уставного капитала, -утвердить Устав ООО, -заключить учредительный договор ООО, -выбрать руководителя (генерального директора) ООО, -создать и утвердить передаточный акт, -согласовать порядок обмена паев на вклады в УК.

Сроки и этапы реорганизации в форме преобразования

  • Общество не может иметь в качестве учредителя одно юридическое лицо, которое тоже имеет единственного владельца.
  • Учредитель в товариществе обязан быть зарегистрированным как ИП, если он является физическим лицом.
  • Минимальный размер УК:
    • у ООО и ЗАО должен более 10 тыс. рублей;
    • у ОАО эта сумма равняется 100 тыс. руб.
  • Название коммерческой организации должно указывать на вид планируемой деятельности.
  • Количество участников предприятий разных форм собственности:
    • для товариществ — 2 и более;
    • для производственных кооперативов — 5 и более;
    • для некоммерческих партнёрств — не менее 2.
  • Гражданский кодекс РФ. Основные виды реорганизации, определения, особенности устанавливаются статьёй 57 ГК РФ.
  • Федеральный закон №129-ФЗ от 8.08.2001 г. «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Порядок процедуры, необходимые документы, нюансы указаны в главе V.

Реорганизация МУП и других юридических лиц в ООО

Согласно изменениям, в российском законодательстве, действующим с 1995 года крестьянские фермерские хозяйства приравниваются по статусу к индивидуальным предпринимателям. Это предприятия без образования юридического лица.

Для случаев, если КХФ все еще считались организацией, предусматривался срок до начала 2010 года выйти из-под такой организационной формы управления.

По Гражданскому Кодексу такой бизнес можно переквалифицировать только в производственный кооператив или хозяйственное товарищество.

  • Решение о реорганизации не может приниматься администрацией предприятия, на совершение такого действия необходимо постановление вышестоящего органа (органа субъекта или федерального органа управления). Также в судьбу юридического лица всегда может вмешать суд при наличии на то оснований;
  • Для упреждения случаев сокрытия махинаций или хищения денежных средств путем ликвидации обязательно проведение аудиторской проверки (ревизии);
  • Имущество, которое числилось за муниципальным предприятием, не переходит к вновь создаваемому обществу, а остается в ведении комитета по управлению имуществом (КУМИ).

Реорганизация в форме преобразования: пошаговая инструкция

Обязательное преобразование фирмы необходимо, если иначе не получается соблюсти нормы и правила российского законодательства. К примеру, владельцы некоммерческой организации решают начать предпринимательскую деятельность; число участников ООО стало больше максимально допустимой отметки. Изменение типа акционерного общества не является реорганизацией.

Во-первых, владелец фирмы должен привести уставной капитал в соответствие с новой организационной формой, которую получило предприятие. Во-вторых, для некоторых реорганизация может стать слишком сложным для самостоятельного проведения процессом. Это значит, что придется обратиться к помощи профессионалов. Стоимость их услуг начинается с отметки 25 тыс. рублей.

27 Июн 2018      stopurist         945      

Источник: https://uristtop.ru/avto-i-zakon/reorganizatsiya-v-forme-preobrazovaniya-spk-v-ooo

Реорганизация в форме преобразования – пошаговая инструкция, решение, уведомление

Преобразование спхк в ооо процедура

Реорганизация в форме преобразования – сложная операция. Владельцу бизнеса предстоит издать не один приказ, чтобы завершить операцию. По этой причине требуется заранее изучить тонкости процедуры.

Что это

Реорганизация предприятия в форме преобразования – это ряд действий, во время выполнения которых меняется организационно-правовая форма компании, а само учреждение прекращает существование.

На его месте создается другая организация, которая сохраняет все права и обязанности первой фирмы. Во время операции происходит смена устава и учредительных документов.

В отличие от других видов реорганизации, в мероприятии принимает участие только 1 юридическое лицо.

Операция подразумевает наличие следующих особенностей:

  1. С экономической точки зрения, преобразованная организация продолжает рассматриваться как та же самая компания.

    Изменения касаются только внутренней структуры менеджмента фирмы и организационно-правовой формы. Все остальные сферы коррективам не подвергаются.

  2. С макроэкономической точки зрения, преобразование – нейтральное мероприятие.

    Баланс предприятия не изменяется.

  3. С юридической точки зрения, операция приводит к кардинальным переменам.

    Создается новая фирма, к которой переходят все права и обязанности предшественника.

Процедура преобразования бывает 2 видов – добровольная или обязательная.

  1. Первая разновидность осуществляется по инициативе хозяев фирмы.

    Действие может выполняться, когда владельцы предприятия приходят к выводу, что компания начнет эффективнее работать, если ее организационно-правовая форма будет изменена.

    Чаще всего хозяева учреждения, которое функционировало в форме ООО, решают преобразовать его в акционерное общество.

  2. Обязательное преобразование выполняется при наступлении ряда случаев.

    Действие выполняется, если владельцы некоммерческой организации решают заняться предпринимательской деятельностью или количество участников организации превысило допустимую законом отметку.

    Следует помнить, что к реорганизации не относится изменение типа акционерного общества.

Законодательство

Владелец бизнеса, который планирует выполнить действие, должен изучить:

Нормативно-правовые акты регламентируют все нюансы операции и позволяют получить ответы на большинство вопросов, которые могут возникнуть в процессе реорганизации.

Для кого актуально

Операция принесет пользу компаниям, которые желают увеличить масштабы производства. Выполнение действия станет выходом и для обществ, которые достигли максимальной отметки, установленной в отношении количества участников.

Не всегда преобразование – это признак укрупнения компании.

Мероприятия могут выполнить фирмы, которые осуществили реорганизацию в форме выделения и теперь желают выбрать новую организационно-правовую форму.

Преимущества

Процедура преобразования имеет ряд преимуществ.

  1. Выполнение операции – единственный способ изменить организационно-правовую форму учреждения, не прерывая при этом осуществление деятельности.
  2. Преобразование может выполняться после других видов реорганизации.
  3. Оно позволяет привести вновь созданные компании к единому статусу.

Порядок

Существует установленный порядок выполнения операции. Необходимо строго придерживаться схемы. Отступление от нее может привести к тому, что осуществить процедуру не удастся.

Образец решения о реорганизации в форме преобразования

Операция начинается с принятия решения о проведении реорганизации в форме преобразования.

Действие выполняется на общем собрании. Выполнение операции должны поддержать ¾ участников. Составляется протокол собрания. Решение оформляется документально.

Образец представлен тут.

Бумага должна содержать следующие сведения:

  • наименование компании;
  • местонахождения учреждения;
  • порядок преобразования;
  • условия выполнения действия;
  • особенности формирования нового уставного капитала.

Уведомление гос органов

Когда решение о старте реорганизации принято, владельцы компании обязаны уведомить налоговые органы. Сообщение направляется в письменной форме.

Действие требуется выполнить в течение 3 суток с момента принятия решения. Образец документа смотрите тут.

Получив сообщение о принятом решении, специалисты государственного органа внесут в ЕГРЮЛ запись о том, что компания начала процедуру реорганизации.

Публикация в вестнике

После сообщения в государственный орган о проведении процедуры, необходимо направить информацию в СМИ. Для выполнения действия подходит не любой общедоступный источник.

Информация об изменениях, касающихся юридических лиц, должна публиковаться в «Вестнике государственной регистрации».

Именно туда требуется направить сведения о том, что компания находится в процессе реорганизации в форме преобразования. Действие выполняется 2 раза с разницей в 1 месяц.

Сообщение кредиторам

Действующее законодательство обязывает владельцев организации оповестить кредиторов о процедуре реорганизации в форме присоединения. Для этого им направляется соответствующее уведомление.

Пример представлен здесь.

Только сообщив контрагентам о том, что начат процесс реорганизации, предприятие может приступать к дальнейшим действиям. Кредиторы получают право потребовать досрочно расторгнуть существующее соглашение о сотрудничестве.

Компания будет обязана предоставить им единовременное покрытие убытков.

Кредиторы обязаны объявить о своем решении не позднее 30 дней с момент получения уведомления. Если этого не произошло, сотрудничество продолжается на прежних условиях. Новым партнером кредиторов будет выступать правопреемник организации.

Регистрация в ЕГРЮЛ

Финальная стадия операции – внесение записи в ЕГРЮЛ.

Действие выполняют сотрудники налоговой инспекции. Чтобы процедура была выполнена, потребуются подтверждающие документы.

Владельцу компании предстоит собрать, оформить в соответствии с правилами и предоставить следующие бумаги:

  • заявление;
  • уставные документы;
  • ИНН;
  • чек, подтверждающий уплату госпошлины;
  • бумаги, подтверждающие, что информация в СМИ была опубликована;
  • решение о выполнении реорганизации в форме преобразования;
  • ОГРН;
  • документацию, подтверждающую, что компания не имеет задолженности перед пенсионным фондом;
  • код статистики;
  • запрос о предоставлении уставной документации.

Получив бумаги, сотрудники государственного органа внимательно изучат ее. Если ошибок обнаружено не будет, документацию примут к рассмотрению. В установленный срок в ЕГРЮЛ будут внесены все необходимые изменения, а владелец компании получит бумаги, подтверждающие коррекцию организационно-правовой формы.

Хотите понять, как провести реорганизация в форме разделения? Читайте тут.

Образец передаточного акта

Выполнение реорганизации в форме преобразования подразумевает составление передаточного акта. В него включается перечень обязанностей, которые имеются у компании перед кредиторами и должниками.

Смотрите пример тут.

Бумага необходима для того, чтобы новая фирма учла обязательства. В документе необходимо указать сведения о переходе прав и обязанностей от реорганизованного предприятия. Без бумаги сотрудники государственного органа могут отказаться производить процедуру регистрации новой компании.

Составить документацию можно в любой момент, однако предпочтительнее выполнять действие вместе с заполнением отчетности.

Ограничения и обязанности

Следует помнить, что, если действие выполняется для уменьшения налоговых выплат, оно бессмысленно. Все обязанности, которыми обладала реорганизуемая компания, перейдут к новой фирме.

Вопросы

Чтобы упростить выполнение действия, предприниматель, желающий выполнить преобразование компании, должен ознакомиться с перечнем вопросов, которые возникают наиболее часто. Получение своевременного ответа на них упростит осуществление операции.

Меняется ли ИНН

Задавшись вопросом, необходимо посмотреть на компанию, с юридической точки зрения. Производя анализ с данной позиции, предприниматель выяснит, что компания полностью прекращает существование, а на ее месте создается новая фирма.

Это значит, что требуется замена всей документации, в том числе и ИНН. Компании будет присвоен новый номер.

Отчетность и налоговые последствия

К компании, создаваемой на месте реорганизованного предприятия, переходят все обязательства.

Это значит, что новой фирме придется уплатить все налоги, которые должен был внести в казну государства предшественник.

Единственное отличие состоит в том, что, если сотрудники налоговых органов выявят в отчетности реорганизованной фирмы ошибки, они не смогут наказать за них руководство нового предприятия.

Прочие нюансы

Реорганизация в форме преобразования – сложная операция, которая имеет ряд особенностей.

Занимаясь ее выполнением, требуется учесть следующие нюансы:

  • выполнение процедуры займет 2–3 месяца;
  • новая компания должна предоставить вступительную отчетность, которая составляется на основе данных реорганизованной фирмы;
  • если небольшая компания желает сменить систему налогообложения, она должна подать соответствующее заявление в течение 5 дней после преобразования.

Чтобы упростить выполнение операции, владелец бизнеса может обратиться в специализированные компании.

Увольнение работников

Реорганизация в форме преобразования позволяет компании не прерывать деятельность. Увольнять персонал не придется. Однако работодатель обязан уведомить сотрудников о планирующихся изменениях.

Образец уведомления представлен тут.

Они имеют право самостоятельно принять решение о продолжении деятельности в компании. Если работник решит уволиться, делается соответствующая запись в трудовой книжке. Сотрудничество с остальным персоналом продолжается на прежних условиях.

Детально о порядке реорганизации юридического лица, читайте тут.

О том, как оставить запись о реорганизации в трудовой книжке, смотрите здесь.

Действие связано и с денежными тратами. Компания должна привести уставной капитал в соответствии с минимальным размером той организационно-правовой формы, которую владелец бизнеса планирует выбрать.

Реорганизация в форме преобразования – сложная процедура, которая требует наличия перечня знаний для выполнения. Однако ее осуществление поможет компании выбрать ту организационно-правовую форму, которая упростит реализацию целей фирмы. Способ позволит выполнить преобразование без прекращения выполнения деятельности.

Источник: http://prosud24.ru/reorganizacija-v-forme-preobrazovanija/

Реорганизация в ООО: МУП, АО, ОАО, ИП, ПАО, СПК, ТОО, КФХ

Преобразование спхк в ооо процедура

Изменение организационно-правовой формы юридического лица есть не что иное, как реорганизация ООО. В российском законодательстве предусматривается пять способов изменения курса деятельности, среди которых выделение, слияние, преобразование, присоединение и разделение.

Каждый из предлагаемых законодателем способов подбирается под конкретную ситуацию и предприятие. Более подробно о выборе организационных мероприятий в приведенной статье.

Общие сведения

Для того чтобы начать процедуру перехода прав и обязанностей прежнего предприятия к новому юридическому лицу, администрация организует подготовку следующих документов для подачи регистратору:

  • Заявление, форма которого установлена нормативными документами;
  • Учредительные документы на новое юридическое лицо. Предполагается предоставление оригинальных бумаг, но допускается и подготовка копий, которые будут заверены нотариально;
  • Запротоколированное решение на смену правовой формы;
  • Оправдательные документы, согласно которым проводится преобразование;
  • Акты передачи имущества, активов и обязательств юридического лица, которое прекращает свою деятельность;
  • Документы, согласно которым можно проверить факт уплаты государственных сборов за регистрационные действия;
  • Справочные сведения об отсутствии задолженности пред государственными фондами.

Полный состав пакета бумаг зависит от избранного способа реорганизации и типа предприятия, которое планирует передать свои активы на вновь создаваемый баланс.

Реорганизация МУП в ООО

Преобразование муниципальных предприятий в общество с ограниченной ответственностью отличается от остальных типов преобразований по следующим моментам:

  • Решение о реорганизации не может приниматься администрацией предприятия, на совершение такого действия необходимо постановление вышестоящего органа (органа субъекта или федерального органа управления). Также в судьбу юридического лица всегда может вмешать суд при наличии на то оснований;
  • Для упреждения случаев сокрытия махинаций или хищения денежных средств путем ликвидации обязательно проведение аудиторской проверки (ревизии);
  • Имущество, которое числилось за муниципальным предприятием, не переходит к вновь создаваемому обществу, а остается в ведении комитета по управлению имуществом (КУМИ).

О том, как происходит реорганизация из МУП в ООО, на конкретном примере расскажет видео ниже:

ПАО, АО и ОАО

По большей части особенности преобразования юридических лиц связаны с прежним правовым статусом предприятия. Для акционерных обществ обязательным является проведение сплошной инвентаризации активов, дебиторской и кредиторской задолженностей.

Если юридическое лицо имело в установленном порядке выданные лицензии, им следует заняться их переоформлением ввиду их прекращения согласно действующему законодательству. Закон также защищает права акционеров, дает им возможность во внеочередном порядке выкупить свои акции.

Кооперативы

До августа 2009 года в российских нормативных документах не было положений, согласно которым было возможным провести такой вид реорганизации. После этой даты участники кооперативов получили право выступить с инициативой преобразования в общество.

Для этого необходимо обосновать целесообразность проведения таких действий на общем собрании членов.

Преобразование осуществляется с одновременным внесением изменением в действующий устав кооператива, составлением передаточного акта, а также удовлетворения претензий со стороны кредиторов.

Официально реорганизация считается завершенной после внесения изменений в едином государственном реестре.

Преобразование ЗАО и ОАО в ПАО, НАО и ООО описано в видеоролике ниже:

Реорганизация госпредприятия в ООО

Главной особенностью проведения таких действий с госпредприятием является строгое соблюдение норм законодателя. Так, согласно статье 37-й 178 Федерального Закона, изданного в 2001 году, преобразование в юридическое лицо с нарушениями влечет признание реорганизации недействительной.

Процесс преобразования подразумевает оформление обоснованного решения, составление передаточного акта с приложением инвентаризационного акта, документов на земельные участки и иное имущество, а также заключения аудиторской фирмы.

СПК

Принципиальных отличий от других форм преобразований, не существует. Затруднения с проведения такого способа реорганизации возникают на этапе оформления решения о создании новой организационно-правовой нормы.

Мнение на переход в новый статус должно быть единым и закрепленным на бумаге (запротоколировано). Суть перехода заключается в проверке финансово-хозяйственной деятельности, подготовки учредительных документов и подачи пакета регистратору.

Тоо в ооо

Один из наиболее актуальных вопросов для владельцев старого типа бизнеса. Для продолжения юридической деятельности товарищества должны быть преобразованы в общества по причине того, что таковой формы согласно актуальной версии Гражданского Кодекса уже не существует.

Несмотря на то, что норма действует уже не первый год, старые формы собственности еще существуют. Самое время восстановить участки учета и передавать имущество по современным правилам.

Частное учреждение

Согласно действующей практике российских организаций, это вид реорганизации является самым сложным для проведения.

Для запуска преобразования необходимо заявиться на проведение перехода в новый статус, подать заявление в Министерство юстиции.

Частное учреждение должно пройти целых две стадии публикации в экономическом вестнике и только после этого направить форму 12 в налоговую инспекцию.

КФХ

Согласно изменениям, в российском законодательстве, действующим с 1995 года крестьянские фермерские хозяйства приравниваются по статусу к индивидуальным предпринимателям. Это предприятия без образования юридического лица.

Для случаев, если КХФ все еще считались организацией, предусматривался срок до начала 2010 года выйти из-под такой организационной формы управления.

По Гражданскому Кодексу такой бизнес можно переквалифицировать только в производственный кооператив или хозяйственное товарищество.

Ип в ооо с единственным участником

Нередко практикующие предприниматели задаются таким вопросом. Согласно действующему законодательству, такая процедура не предусмотрена, да и вообще не является корректной. Перерегистрация ИП в общество не представляется возможной, предприниматель в своем статусе может свободно открыть ООО, оставаясь в прежнем статусе.

Реорганизация ЗАО в ООО и ответы на список самых частых вопросов в этой сфере описаны в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/reorganizatsiya/obshhestva-s-oo/mup-ao-oao-pao-ip-kfh.html

Реорганизация зао в форме преобразования

Преобразование спхк в ооо процедура

Вопрос юристу:

Нужно ли повторно платить госпошлину, если был получен отказ на регистрацию по реорганизации в форме преобразования из за ошибки в заявлении ( пакет документов не вернули0

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования Да, нужно оплачивать повторно.

———————————————————————

Наше ОАО находится в процессе реорганизации в форме преобразования в ООО. В момент подачи уведомления и объявления о…

Вопрос юристу:

Наше ОАО находится в процессе реорганизации в форме преобразования в ООО. В момент подачи уведомления и объявления о реорганизации был один директор, он же должен был быть Директором и в новом ООО, но неожиданно уволился.

Как нам быть и что сделать, если в настоящем ОАО в реестре уже значится новый директор, а подавалось до этого и заявление и объявление от старого и как быть с новым ООО, как туда вписать уже нового директора, если в объявлении значилось, что будет директором в новом ООО прежний Директор.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования Провести общее собрание акционеров или заседание совета директоров (в зависимости от того, в чью компетенцию входит формирование единоличного исполнительного органа) с повесткой дня о прекращении полномочий старого и возложении полномочий на нового. А старый директор отработал месяц после подачи заявления на увольнение?

———————————————————————

Проведена реорганизация СПК в форме преобразования в ООО, что нужно что бы переоформить договор аренды земельного участка…

Вопрос юристу:

Проведена реорганизация СПК в форме преобразования в ООО, что нужно что бы переоформить договор арендыземельного участка (земельные доли) в Росреестре,

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования Нужно заключить новые договоры с новым лицом(ООО) . Если в Уставе ООО есть указания на то , что ООО является правопреемником — то ничего не надо .

———————————————————————

Заранее благодарю за ответ. Реорганизация предприятия в форме выделения. Ряд сотрудников вновь организованной организации…

Вопрос юристу:

Заранее благодарю за ответ. Реорганизация предприятия в форме выделения. Ряд сотрудников вновь организованной организации до реорганизации выполняли работу кроме основной работы еще и на основании трудового договора на условиях внутреннего совмещения.

Перед началом процедуры реорганизации всем сотрудникам было предложено подписать согласительный документ подтверждающий их согласие на продолжение работы как по основной работе так и по внутреннему совместительству.

Прошел месяц после даты реорганизации и от имени руководителя вновь организованной организации приходит подтверждение назначений на должности указанных выше сотрудников на основные должности.

Подтверждения о назначении по совмещаемым должностям нет хотя в перечне должностей эти должности есть и считаются вакантными. Никаких указаний или разъяснений по вопросу о расторжении трудовых договоров по совмещаемым должностям не поступало.

Прошу дать правовую оценку действиям вновь назначенного руководства и совет как поступить работникам. Александр. СПБ.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования
Уважаемый Александр !

Согласно статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее РЕОРГАНИЗАЦИЯ (слияние, присоединение, разделение, ВЫДЕЛЕНИЕ, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вы пишите: “Перед началом процедуры реорганизации всем сотрудникам было предложено подписать согласительный документ подтверждающий их согласие на продолжение работы как по основной работе так и по внутреннему совместительству.

Прошел месяц после даты реорганизации и от имени руководителя вновь организованной организации приходит подтверждение назначений на должности указанных выше сотрудников на основные должности.

Подтверждения о назначении по совмещаемым должностям нет хотя в перечне должностей эти должности есть и считаются вакантными. Никаких указаний или разъяснений по вопросу о расторжении трудовых договоров по совмещаемым должностям не поступало.”

К сожалению не совсем понятно, какой именно согласительный документ был подписан работниками указанной реорганизуемой организации.

Дело в том, что буквально из части 5 и 6 статьи 75 ТК следует, что работников “автоматом” работодатель обязан перевести в реорганизуемую организацию, сделав соответствующую запись в их трудовых книжках. Работники в данном случае не обязаны

подписывать никаких “согласительных документов”, но если не согласен кто-то из работников, то он обязан письменно об этом уведомить работодателя.

И если работник выразит письменно свое несогласие от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 75, тогда с ним трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Все ясно и понятно Законодатель указал в этой статье 75 ТК, хотя на практике работодатели по разным причинам не редко усложняют применение положений этой статьи 75 ТК.

Что делать в указанном вами случае работникам ?

Каждый работник вправе обратиться к юристу, в том числе на этом сайте, сообщить ему более полную информацию, после чего юрист ему разъяснит объективно, со ссылками на статьи ТК, что и как ему надо делать, а что не делать.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, наша компания перешла с ЗАО в ООО в форме преобразования. Нужно ли как-то переоформлять локальные…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите пожалуйста, наша компания перешла с ЗАО в ООО в форме преобразования. Нужно ли как-то переоформлять локальные нормативные акты, которые у нас есть (условия труда работников не изменились). Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования Придется переоформить ЛНА.

———————————————————————

Источник: http://www.zakon-group.ru/avtojurist/reorganizacija-zao-v-forme-preobrazovanija.html

Юр-Защита
Добавить комментарий