Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Содержание
  1. Увольнение работника за предоставление подложных документов
  2. Основания для увольнения за предоставление подложных документов
  3. К документам, предъявляемым при приеме на работу, относятся:
  4. Предъявление дополнительных документов при заключении трудового договора
  5. Связь между подложностью документа и неспособностью работника выполнять работу
  6. Что считается подложным документом?
  7. Работник имеет право обжаловать увольнение
  8. Запрос в соответствующие органы с целью проверки подлинности документа
  9. Увольнение работника
  10. Учтите!
  11. Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу – Правовая помощь юриста
  12. Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу
  13. Можно ли наказать за предоставление ложных сведений на собеседовании?
  14. Ipc-zvezda.ru
  15. Увольнение работника за предоставление подложных документов
  16. Подложный документ и последствия его предоставления
  17. Ложные сведения при трудоустройстве
  18. Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Увольнение работника за предоставление подложных документов

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Наверное, некоторые работодатели сталкивались с ситуацией, когда принимали на работу дипломированного специалиста, а впоследствии выяснялось, что диплом об образовании фальшивый. Вправе ли работодатель уволить такого работника?

Основания для увольнения за предоставление подложных документов

В качестве одного из оснований расторжения трудового договора с работником Трудовой кодекс РФ предусматривает представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ).

Уволить работника за представление им подложных документов можно лишь в том случае, если они включены в перечень, установленный статьей 65 Трудового кодекса РФ, и являются обязательными при приеме на работу (или иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации).

К документам, предъявляемым при приеме на работу, относятся:

– паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

– трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

– справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Предъявление дополнительных документов при заключении трудового договора

В отдельных случаях (с учетом специфики работы) Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Например, работниками, работа которых связана с вредными или опасными условиями труда дополнительно предъявляется справка о прохождении медицинского осмотра (статья 213 Трудового кодекса РФ).

Работникам, которым предстоит иметь дело с изготовлением и оборотом продуктов питания, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами – требуется медицинская книжка (статья 23 Федерального закона от 02 января 2000 года №29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» с изменениями от 28 декабря 2010 года).

Связь между подложностью документа и неспособностью работника выполнять работу

Учтите!При решении вопроса об увольнении за представление подложных документов работодателю необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о неспособности работника надлежащим образом выполнять свою работу.

Так, если работник представил подложный документ об образовании, наличия которого не требуется для выполнения порученной ему по трудовому договору работы, то работника нельзя уволить по данному основанию (например, работник, работающий инженером, представил подложный диплом о получении им специальности экономиста).

Что считается подложным документом?

Подложным может считаться как полностью фальсифицированный документ, так и документ, в котором подделке подверглись некоторые его элементы.

Работник имеет право обжаловать увольнение

Свое увольнение работник может обжаловать. В этом случае факт предоставления подложных документов необходимо будет доказать работодателю.

Доказательствами по этому спору могут быть, например, письменные запросы и ответы на них в соответствующие органы и учреждения, показания свидетелей и т.п.

Трудовой договор нельзя расторгать исходя из предположения работодателя о невозможности работником получения соответствующего документа.

Запрос в соответствующие органы с целью проверки подлинности документа

Поэтому если у работодателя появились сомнения в подлинности документа, представленного работником, то ему следует сделать запрос в соответствующие органы и организации.

Например, если возникли сомнения в подлинности медицинской справки или медицинской книжки, то необходимо направить письменный запрос в ту организацию, которая их выдала.

Если необходимо проверить документ об образовании, то нужно обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки. Только официальный ответ из компетентных органов и организаций и будет являться основанием для увольнения работника.

Увольнение работника

Как только работодатель получил однозначные свидетельства представления работником подложных документов, его можно уволить. В этом случае работодатель вправе уволить работника независимо от срока обнаружения указанного факта, т.е. независимо от того неделю проработал работник или несколько лет.

В приказе в качестве основания увольнения указывается: «Трудовой договор расторгнут в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание!

При выявлении подложных документов работника увольнять не обязательно. Решение увольнять или не увольнять работника принимает работодатель с учетом всех обстоятельств дела.

Учтите!

Заполнение анкет, форм, касающихся сведений о личной или семейной жизни работника, членстве в общественных организациях, объединениях, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а в ряде случаев и запрещено (статья 86 Трудового кодекса РФ). Поэтому и уволить за недостоверность или непредставление этих данных нельзя.

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika-za-predostavlenie-podlozhnykh-dokumentov.html

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу – Правовая помощь юриста

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Если необходимо проверить документ об образовании, то нужно обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки. Только официальный ответ из компетентных органов и организаций и будет являться основанием для увольнения работника.

Увольнение работника Как только работодатель получил однозначные свидетельства представления работником подложных документов, его можно уволить. В этом случае работодатель вправе уволить работника независимо от срока обнаружения указанного факта, т.е.

независимо от того неделю проработал работник или несколько лет.

В приказе в качестве основания увольнения указывается: «Трудовой договор расторгнут в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства: представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность для работника выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами. Работодатель же доказательств в подтверждение перечисленных юридически значимых обстоятельств не представил.
Отсутствие в личном деле сведений о предыдущих местах работы и трудовой книжки само по себе не дает основания для отказа в приеме на работу.

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

Обратите внимание! При выявлении подложных документов работника увольнять не обязательно. Решение увольнять или не увольнять работника принимает работодатель с учетом всех обстоятельств дела.

Учтите! Заполнение анкет, форм, касающихся сведений о личной или семейной жизни работника, членстве в общественных организациях, объединениях, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а в ряде случаев и запрещено (статья 86 Трудового кодекса РФ).

Можно ли наказать за предоставление ложных сведений на собеседовании?

Выявляем подлог Идеальный вариант, конечно, – установить, что документ является подложным, непосредственно при приеме на работу. Предварительно выявить подлог может кадровый или другой работник, осуществляющий прием, хотя установление факта подложности документов не отнесено Трудовым кодексом к компетенции работодателя.

Внимание

Тем не менее кадровик может сделать предварительный анализ документов, а при возникновении подозрений направить запрос в соответствующие органы, инстанции или учреждения. К сведению Организация проверки достоверности предоставляемых при поступлении на гражданскую службу сведений является одной из обязанностей, установленных для кадровых служб п.

16 ч. 1 ст. 44 Закона № 79-ФЗ. Подчеркнем некоторые моменты, важные при попытке выявить поддельный документ.

Ipc-zvezda.ru

Работникам, которым предстоит иметь дело с изготовлением и оборотом продуктов питания, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами – требуется медицинская книжка (статья 23 Федерального закона от 02 января 2000 года №29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» с изменениями от 28 декабря 2010 года).

Увольнение работника за предоставление подложных документов

А на вопрос в таком виде Вам никто не сможет дать однозначный ответ. Вы же не пишете, в каком пункте какой анкеты работник что именно неправильно указал, и как эта неправильность обнаружилась.

Ибо одно дело, когда в дате своего рождения перепутал июнь с июлем, и совсем другое, если он написал что владеет разговорным исландским языком и может осуществлять синхронный перевод — а на переговорах с Йоханной Сигурдардоттир выяснилось что он его не знает даже со словарём. P.S.

Термин «анкета» Трудовому кодексу не знаком. Соответственно она не входит в перечень документов, требуемых от работника при приёме на работу.

Подложный документ и последствия его предоставления

Наверное, некоторые работодатели сталкивались с ситуацией, когда принимали на работу дипломированного специалиста, а впоследствии выяснялось, что диплом об образовании фальшивый.

Вправе ли работодатель уволить такого работника? Основания для увольнения за предоставление подложных документов В качестве одного из оснований расторжения трудового договора с работником Трудовой кодекс РФ предусматривает представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ).
Уволить работника за представление им подложных документов можно лишь в том случае, если они включены в перечень, установленный статьей 65 Трудового кодекса РФ, и являются обязательными при приеме на работу (или иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации).

Ложные сведения при трудоустройстве

В заключение Во избежание судебных споров убедитесь, что имеете все основания для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст.

81 ТК РФ: что предоставленный документ отвечает признакам подложного, то есть является поддельным или содержит недостоверные сведения, которые повлияли на принятие решения о приеме гражданина на работу; что такой документ обязателен для предоставления при приеме на работу; что имеются документы, подтверждающие факт подлога; что подлог совершен по вине работника. [1] Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. – М.: ИНФРА-М, 2006.

[2] «О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении». Источник: Бухгалтерский учет. Налогообложение.

В этом случае факт предоставления подложных документов необходимо будет доказать работодателю. Доказательствами по этому спору могут быть, например, письменные запросы и ответы на них в соответствующие органы и учреждения, показания свидетелей и т.п.

Трудовой договор нельзя расторгать исходя из предположения работодателя о невозможности работником получения соответствующего документа.

Запрос в соответствующие органы с целью проверки подлинности документа Поэтому если у работодателя появились сомнения в подлинности документа, представленного работником, то ему следует сделать запрос в соответствующие органы и организации.

Например, если возникли сомнения в подлинности медицинской справки или медицинской книжки, то необходимо направить письменный запрос в ту организацию, которая их выдала.

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Голышмановским межрайонным следственным отделом СУ СК РФ по Тюменской области было отказано в возбуждении уголовных дел по признакам состава преступления, предусмотренного частью 3 статьи 327 УК РФ (использование заведомо подложных документов), в отношении истцов на основании пункта 3 части 1 статьи 24 УПК РФ (за истечением сроков давности уголовного преследования). Заключением служебной проверки от 10 июня 2013 года, которая проведена ОРЧ СБ УМВРоссии по Тюменской области, установлено, что истцы в 2000 г.
и 2002 г. представили в отдел кадров

Важно

ОВД Голышмановского района дипломы об окончании Голышмановского педагогического училища по специальности «Физическая культура». Однако в указанном образовательном учреждении они не обучались, в приказах о зачислении и об окончании данного учебного заведения не значатся, то есть представленные ими дипломы являлись подложными.

Источник: http://dipna5.ru/predostavlenie-zavedomo-lozhyh-svedenij-pri-prieme-na-rabotu/

Юр-Защита
Добавить комментарий