Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Содержание
  1. Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс – Правовая помощь юриста
  2. Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?
  3. Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
  4. Могут ли уволить декретницу при реорганизации
  5. Перевод декретницы при реорганизации
  6. Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения
  7. Трудовые отношения при реорганизации учреждения
  8. Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс
  9. Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс
  10. Перевод декретницы при реорганизации
  11. Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?
  12. Сокращение декретников при реорганизации
  13. Положение декретниц при реорганизации
  14. Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?
  15. Могут ли сократить декретницу при реорганизации предприятия
  16. Сокращение в декрете
  17. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  18. Сокращение декретной должности при реорганизации
  19. Можно ли сократить декретника при реорганизации
  20. Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — какая процедура?
  21. Декретницы при реорганизации в форме присоединения
  22. Сокращение декретников при реорганизации
  23. Положение декретниц при реорганизации
  24. Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?
  25. Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс | Бюро адвокатов
  26. Сокращение декретницы при реорганизации
  27. Могут ли сократить в декретном отпуске
  28. Сокращение декретницы при сокращении штата

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс – Правовая помощь юриста

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

  • Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?
  • Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
  • Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска
  • Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
  • Сокращение декретников при реорганизации
  • Можно ли уволить и сократить работника, находящегося в декрете
  • Как лучше уйти в декрет при реорганизации предприятия?
  • Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
  • Сокращение работника находящегося в декретном отпуске

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения? Действия работодателя при сокращении регулируются ст.180 ТК РФ. Так как в период реорганизации Ваш работник находится в декретном отпуске, сократить работника Вы не имеете права.

Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица.Если меняется название юридического лица, то в трудовой книжке прописать …….
(прежнее название юр. лица) реорганизованно в …….. (новое название юр. лица) с ……. (с какого числа) и основание — приказ (дата, №…)(см.

Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г.

Важно

N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Таким образом, реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками, и до достижения ребенком возраста 3-х лет сократить работника Вы не имеете права.

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?

Внимание

При ликвидации компании всем сотрудникам в день увольнения выдаются на руки:

  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • справка о заработной плате за последние два года;
  • полный денежный расчет, включая неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.

При невыполнении работодателем условий, продиктованных законодательством, сотрудники ликвидированной компании также могут обратиться в судебные инстанции или трудовую инспекцию для защиты их профессиональных и гражданских прав.

Перевод на другую должность Многие работодатели заблуждаются, считая возможным упразднение должности декретницы или перевод такой сотрудницы на другую должность.

Подобные действия считаются незаконными и противоречат Трудовому Кодексу РФ.

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. КонсультантПлюс: Форумы Ш. работала врачом-урологом в больнице (далее — МУЗ) по совместительству на 0,5 ставки. Впоследствии была уволена в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа являлась основной (ст.
288 ТК РФ). Не соглашаясь с увольнением, Ш. обратилась в Октябрьский районный суд г.

Могут ли уволить декретницу при реорганизации

Задан 2012-08-12 12:30:37 +0400 в тематике «Трудовое право» О сокращении временного работника.Читайте далее.
— О сокращении временного работника.Читайте далее. далее 1 ответ.

Москва Просмотрен 749 раз. Задан 2010-07-01 22:25:30 +0400 в тематике «Трудовое право» Что писать в дополнительном соглашении к трудовому договору? — Что писать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Можно ли уволить декретницу Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Перевод декретницы при реорганизации

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

При ее письменном согласии и на основании ею написанного заявления перевод возможен, но лишь после окончания декрета и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья женщины.

После выхода По окончании декретного отпуска женщина утрачивает свою «профессиональную неприкосновенность», и зачастую работодатели пытаются этим воспользоваться.
Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации (учреждения) и при совершении работником дисциплинарных проступков.

Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица.Сокращение в декретном отпуске при реорганизации При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (и ВСЕ).

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Единственными причинами для упразднения вакансии могут служить только вышеперечисленные обстоятельства.

Выходное пособие при сокращении декретницы При сокращении сотрудницы по причине ликвидации предприятия наниматель обязан полностью рассчитаться с ней, выплатив выходное пособие за 90 дней в размере одной месячной зарплаты, долги по заработной плате (если таковые имелись) и оставшуюся сумму по декретным денежным начислениям.

Могут ли сократить ставку декретницы? Ставку женщины в момент нахождения ее в отпуске по уходу за чадом могут сократить, если предприятие подверглось масштабной реструктуризации. Однако, уволить сотрудницу наниматель не имеет права. Он может предложить женщине другую должность, в соответствии с ее трудовыми навыками, опытом и имеющимся образованием.

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.
Процедура сокращения декретницы Согласно законодательству России, наниматель не имеет права увольнять сотрудницу в момент ее нахождения в отпуске по уходу за малышом, за исключением некоторых особых моментов, которые будут рассмотрены ниже. В этих определенных случаях работодатель может упразднить должность сотрудницы, но сделать это он обязан с соблюдением всех установленных законом норм, а именно:

  • уведомить даму заблаговременно – не позднее, чем за два месяца до проведения сокращения;
  • издать соответствующий приказ об упразднении вакансии;
  • выплатить труженице в полном объеме выходное пособие;
  • погасить остаток декретных выплат.

Только при выполнении всех вышеперечисленных пунктов, процедура увольнения будет считаться законной.

Источник: http://dipna5.ru/prava-dekretnits-pri-reorganizatsii-trudovoj-kodeks/

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

6 июня 2017, 18:23

Девочки, вот такой вопрос.Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком (нам 5 мес), на днях с работы позвонил зам.директор и проинформировал, что нашу компанию ждет ребрендинг. ( я бы это назвала реорганизация, так как компания продолжит работать, но как другое юр.лицо) На вопрос, уволят или нет ничего толком не сказал.

Задали только пару вопросов: 1) готова ли работать в новой компании, 2) готова ли к переезду. За 8 лет работы в этой компании, у нас уже было такое и тогда всех сотрудников, находящихся в декрете уволили, мы же написали заявление по собственному желанию, были уволены в один день, а на другой день приняты обратно на работу, но как др. ЮЛ.

Девочки, я на 100% уверена, что меня лишат рабочего места.

Хочется узнать было ли такое, что вы находились в декрете, вас уволили в связи с ликвидацией и приняли в новую организацию? И если нет, то какие выплаты положены? Может я могу уйти по соглашению сторон, то сколько максимум я могу попросить (2-3 среднемесячных зарплаты)? Еще у меня не отгулено отпуска 32дня, мне его выплатят? Спасибо.

Реорганизация, переименование и смена адреса

Когда нужно предупреждать работников о смене адреса? Как оформить декретниц при реорганизации? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в материале из журнала «Кадровое дело».

В трудовых договорах указан адрес офиса, находящегося в Москве.

Компания планирует сменить офис и переехать в другой район города. Какова процедура уведомления сотрудников? Какие документы необходимо оформить? По общему правилу, вы не обязаны предупреждать сотрудников о предстоящем переезде, поскольку работодатель остается в том же населенном пункте (ч.

Реорганизация, что делать На основании ст. 75 ТК РФ перезаключать договоры с сотрудниками организации не требуется. Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку.

Перевод декретницы при реорганизации

Для этого необходимо издать приказ о том, что в связи с изменением наименования организации считать всех работников квадрат с такого-то числа работающими в квадрат1. Такая запись в трудовой книжке не нумеруется и дата вносится в текст.

Инфо

Иное письменное уведомление работников не требуется, это не предусмотрено ТК, и при изменении названия трудовые отношения продолжаются. Сократили мою должность пока я была в декрете Не знаю, чем думают руководители организаций, которые пытаются сократить работника в декрете.

По закону это невозможно. Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске, обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?

Трудового кодекса РФ).Потому сокращение должностей таких работников при реорганизацииорганизации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались). За «декретницами» нужно сохранить должности до выхода их на работу.

Внимание

Предоставление нижестоящей должности сохранением прежней должности не является, поэтому действия работодателя незаконны. Только если сами работницы согласятся на перевод на нижестоящие должности, такой перевод возможен по соглашению сторон трудового договора.

В трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение работодателя (письмо Роструда № 1553-6 от 5 сентября 2006 г. ).

Сокращение декретников при реорганизации

Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске. обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

Важно

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия? При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

Положение декретниц при реорганизации

Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.

Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к др. организации. По факту реорганизуемая организация перестает функционировать — всех сотрудников сокращают (кто-то уходит на пенсию, кто-то по переводу в организацию, к кот.

присоединяют, кто-то по соглашению сторон). Что делать с сотрудником, кот. работает на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сократить его нельзя (т.к. нельзя сократить ставку декретника), но и фактически работы уже для него нет.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?

N 5-КГ13-125 Ознакомиться можно ГАС Правосудие) Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Источник: https://tinyton.ru/prava-dekretnits-pri-reorganizatsii-trudovoj-kodeks

Могут ли сократить декретницу при реорганизации предприятия

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

При увольнении по инициативе сотрудницы женщине выдаются:

  1. справка о заработной плате (по требованию женщины);
  2. трудовая книжка с соответствующей записью;
  3. полный денежный расчет, включающий декретные выплаты (если они еще не получены) и оплату всех неиспользованных дней ежегодного отпуска.

При ликвидации предприятия денежный расчет состоит из:

  1. оплаты больничного листа по беременности и родам (если оно еще не выплачено);
  2. выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка;
  3. выплаты за все отработанные дни и неиспользованный ежегодный отпуск.

Уволившейся женщине следует встать на учет в Центр занятости населения. Там ей предложат на выбор одно из пособий (по безработице либо по уходу за ребенком), а так же будут предоставлять информацию о новых свободных вакансиях.

Сокращение в декрете

Работник, не согласный с таким увольнением вправе оспорить его в трудовой инспекции. По сокращению должности. Такое увольнение может наступить для декретницы только тогда, когда ее малышу исполнится три года, и ни днем раньше.

При ликвидации предприятия сократить любого сотрудника вполне законно.

Несуществующая компания не может содержать рабочий штат, но и это увольнение является довольно непростой процедурой, со своими нюансами, о которых пойдет речь далее.

Поэтому законодательством разработан ряд привилегий и льгот, направленных на защиту профессиональных интересов таких сотрудниц: регламентирует права сотрудницы, пребывающей в «ОПБР»; защищает права работников, находящихся в «ОПУР»; статья 261 ТК РФ о гарантиях беременным сотрудницам и лицам, осуществляющим уход за детьми; о размерах и сроках декретных выплат сказано в Приказе Министерства Здравоохранения и соц.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Хотя, в любом случае женщина имеет право обратиться в судебные инстанции для обжалования решения нанимателя и признания сокращения неправомерным. Итак, мы выяснили, что по закону РФ наниматель не имеет права уволить декретницу в течение всего периода ее пребывания в отпуску.

Однако существует три исключения, по которым сокращение данной категории работниц все-таки возможно – это:

  1. совершение сотрудницей недопустимого трудового проступка ();
  2. полная ликвидация предприятия, как юридического субъекта;
  3. собственное желание самой труженицы.

Если с первым и третьим пунктами все более или менее понятно, то на втором следует остановиться подробнее. Что же может считаться таким серьезным трудовым нарушением, что за ним может последовать увольнение дамы?

Статья № 81 ТК РФ приводит следующий перечень таких недопустимых проступков:

  1. совершение аморального поступка (избиение другой сотрудницы и т.
  2. приход на работу в состоянии алкогольного опьянения;
  3. хищение имущества предприятия;
  4. разглашение производственной (коммерческой) тайны;

Сокращение декретной должности при реорганизации

Ознакомление проводим под роспись в графе «С приказом ознакомлен и согласен». далее — работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (Смотрите ст.

180 ТК РФ) Законно ли было выведение меня за штат?

Имеют ли право меня уволить? 1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз. Задан 2012-08-12 12:30:37 +0400 в тематике «Трудовое право» О сокращении временного работника.Читайте далее.

Можно ли сократить декретника при реорганизации

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации , изменении типа государственного или муниципального учреждения) предприятия и увольнение декретницы — какая процедура?

На ваш вопрос достаточно трудно ответить, т.к.

фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного (всестороннего) анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить: Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо . avtopravo26.ru Сокращение декретников при реорганизации Если женщина, которую сократили в декретном отпуске.

обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — какая процедура?

Здравствуйте.

Вы пишите, что в банке в котором вы работаете (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком) в 2015 году будет проведена реорганизация. Необходимо заметить, что нет реорганизации в форме переименования.

Реорганизация может быть проведена в форме слияния, присоединения, выделения, разделения и преобразования (это когда изменяется организационно правовая форма организации, например было ООО, а станет ОАО).

Также у организации может смениться собственник имущества.

Однако ни при реорганизации, ни при смене собственника имущества организации, не предусмотрена процедура со всеми работниками, это незаконно.

Об этом говорит ст. 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (и ВСЕ).

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам необходимо узнать как вас хотят уволить, в связи с ликвидацией организации, по сокращению, заставять написатть по собственому желанию и т.п.

Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить (лишь по вашим словам) о намерениях работодателя. Получите уведомление, будем дальше разбираться.

Декретницы при реорганизации в форме присоединения

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Реорганизация, переименование и смена адреса Когда нужно предупреждать работников о смене адреса? Как оформить декретниц при реорганизации? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в материале из журнала «Кадровое дело». В трудовых договорах указан адрес офиса, находящегося в Москве. Компания планирует сменить офис и переехать в другой район города.

Какова процедура уведомления сотрудников? Какие документы необходимо оформить? По общему правилу, вы не обязаны предупреждать сотрудников о предстоящем переезде, поскольку работодатель остается в том же населенном пункте (ч. Реорганизация, что делать На основании ст. 75 ТК РФ перезаключать договоры с сотрудниками организации не требуется.

Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку.

Сокращение декретников при реорганизации

Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске.

обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

Важно Как уволить декретницу при ликвидации предприятия? При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.
Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

Положение декретниц при реорганизации

Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.

Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к др. организации. По факту реорганизуемая организация перестает функционировать — всех сотрудников сокращают (кто-то уходит на пенсию, кто-то по переводу в организацию, к кот.

присоединяют, кто-то по соглашению сторон). Что делать с сотрудником, кот. работает на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сократить его нельзя (т.к. нельзя сократить ставку декретника), но и фактически работы уже для него нет.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?

N 5-КГ13-125 Ознакомиться можно ГАС Правосудие) Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Источник: http://redtailer.ru/dekretnitsy-pri-reorganizatsii-v-forme-prisoedineniya/

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс | Бюро адвокатов

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Здравствуйте. Вы пишите, что в банке в котором вы работаете (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком) в 2015 году будет проведена реорганизация. Необходимо заметить, что нет реорганизации в форме переименования.

Реорганизация может быть проведена в форме слияния, присоединения, выделения, разделения и преобразования (это когда изменяется организационно правовая форма организации, например было ООО, а станет ОАО). Также у организации может смениться собственник имущества.

Однако ни при реорганизации, ни при смене собственника имущества организации, не предусмотрена процедура расторжения трудового договора со всеми работниками, это незаконно. Об этом говорит ст.

Сокращение декретницы при реорганизации

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

При ликвидации Ликвидация предприятия предусматривается полное прекращение его хозяйственной деятельности. В случае ликвидации закрываются все счета предприятия, и оно прекращает свое юридическое существование.

Именно поэтому сокращение во время декретного отпуска возможно только в случае ликвидации компании, учреждения или завершения деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ). Сокращение во время ликвидации предприятия распространяется на всех работающих в нем лиц.

Выборочный принцип, который действует при сокращении штата, в этом случае просто не работает. Возраст детей работников и их социальное положение значения при ликвидации предприятия не имеют.

Единственное, что может сделать работодатель, это предложить альтернативные должности, но только в том случае, если после ликвидации одного предприятия или организации он планирует открыть новое дело.

Могут ли сократить в декретном отпуске

Хотя, в любом случае женщина имеет право обратиться в судебные инстанции для обжалования решения нанимателя и признания сокращения неправомерным.
Когда могут сократить декретницу? Итак, мы выяснили, что по закону РФ наниматель не имеет права уволить декретницу в течение всего периода ее пребывания в отпуску.

Однако существует три исключения, по которым сокращение данной категории работниц все-таки возможно – это:

  • полная ликвидация предприятия, как юридического субъекта;
  • совершение сотрудницей недопустимого трудового проступка (статья № 81 ТК);
  • собственное желание самой труженицы.

Если с первым и третьим пунктами все более или менее понятно, то на втором следует остановиться подробнее.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Если да, какие существуют выплаты или компенсации? В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Юр-Защита
Добавить комментарий