Поменялся руководитель нужно ли делать допсоглашения к контрактам

Содержание
  1. Нужно ли заключать дополнительное соглашение при смене директора
  2. Перезаключение трудового договора
  3. Поменялось руководство
  4. Нужно ли доп
  5. Сменился руководитель учреждения, нужно ли составлять дополнительные соглашения к договорам, либо просто уведомить контрагента о смене руководителя?
  6. Поменялся руководитель нужно ли делать допсоглашения к контрактам
  7. Дополнительное соглашение при смене генерального директора
  8. Сменился директор что делать с доп соглашением
  9. Поменялся руководитель нужно ли делать допсоглашения к контрактам – Правовая помощь юриста
  10. Если поменялся директор необходимо ли заключать допсоглашение к контракту
  11. Условия договора те же, но поменялся директор
  12. Необходимо ли заключать дополнительное соглашение при смене директора
  13. Поменялось руководство. надо ли перезаключать трудовые договоры?
  14. Дополнительное соглашение к договору об изменении реквизитов: образец
  15. Доп соглашение при смене директор образец 44 ap 2021
  16. Если поменялся директор необходимо ли заключать допсоглашение к контракту
  17. Ответы юристов (1)
  18. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к договору оказания услуг, заключенному в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», если изменилось название продавца услуг (например ОАО стало ПАО), а иные реквизиты контрагента не изменились?
  19. Дополнительное соглашение к контракту по 44-ФЗ + образец
  20. Правила оформления дополнительного соглашения
  21. Если поменялся исполнительный директор нужно ли делать дополнительное соглашение
  22. Необходимо ли дополнительное соглашение?
  23. Необходимо ли заключать доп соглашения с сотрудниками о смене директора?

Нужно ли заключать дополнительное соглашение при смене директора

Поменялся руководитель нужно ли делать допсоглашения к контрактам

Понятие «работодатель» дано в ч. 4 ст. 20 Трудово­го кодекса РФ (далее — ТК РФ).

г. « » 20 г. , в лице , действующего на основании , и , в лице , действующего на основании , с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:Продавец: Покупатель: ПОДПИСИ СТОРОН: Продавец: / М.П.

Перезаключение трудового договора

Необходимо или нет перезаключение трудовых договоров с работниками при смене руководителя?

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит в принципе понятия «перезаключение трудового договора».

Трудовой договор может быть заключен, изменен, прекращен, но не перезаключен. Конфликтовать с новым руководителем по этому поводу не стоит.

Лучше предоставьте ему аргументы.

Процедура перезаключения трудового договора не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. Оснований для изменения определенных сторонами условий трудового договора не имеется, так они не затронуты изменением установочных данных руководителя организации.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ Дополнительное соглашение — это прилагаемый к договору документ, в котором фиксируются те изменения в условиях первоначально заключенного договора.

Ниже Вашему вниманию представлены некоторые образцы дополнительных соглашений. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СМЕНЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___ к договору № ______ от «__» _________20__ г. г.

Поменялось руководство

юрис, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, опыт кадровой работы 7 лет, эксперт журнала Более подробное разъяснение смотрите в видео: Однако, так или иначе, работодателем в трудовых отношениях является юридическое лицо (организация), а не ее представители, которые могут меняться, и достаточно часто.

Теперь давайте вспомним, какие сведения о работодателе — юридическом лице должны содержаться в тексте трудового договора (таблица). Перечень таких сведений установлен в ст. 57 ТК РФ. Сведения о работодателе, включаемые в текст трудового договора .

на практике очень часто возникает вопрос: каким образом нужно вносить изменения в сведения, указанные в трудовом договоре? Существуют две точки зрения. На наш взгляд, при необходимости можно использовать и тот и другой способ.

Нужно ли доп

Организация сменила название с ОАО на АО. С сотрудниками будет заключено доп.соглашение. Что заключить с ген.директором, он работает по контракту и надо ли?

При изменении наименования организации необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. У генерального директора двойственный статус.

Сменился руководитель учреждения, нужно ли составлять дополнительные соглашения к договорам, либо просто уведомить контрагента о смене руководителя?

Отсутствует обязанность составления дополнительного соглашения, в связи со сменой руководителя организации. Также в законодательстве РФ не установлена обязанность уведомления контрагента о смене руководителя.

Частью 2 статьи 34 Закона № 44-ФЗ установлено, что при заключении и исполнении контракта изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 34 Закона № 44-ФЗ и статьей 95 Закона № 44-ФЗ.

Для получения полного доступа к порталу Про-госзаказ.ру необходимо зарегистрироваться.

Согласно статье 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Поменялся руководитель нужно ли делать допсоглашения к контрактам

в организации меняется генеральный директор, нужно ли заключать доп.соглашения со всеми сотрудниками организации о том, что сменился руководитель? 20 Сентября 2021, 19:11 Ольга, Город не указан Добрый день, нет не надо в этом случае заключать никакие дополнительные.

Сменился только генеральный директор, то есть просто уполномоченное работодателем лицо, сам же работодатель остался прежним, то есть само юридическое лицо не поменялось. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дополнительное соглашение при смене генерального директора

При смене генерального директора и юр. адреса обязательно ли с контрагентами заключать доп.соглашения к действующим договорам или достаточно направления уведомления об изменениях в Обществе.

То же самое касается смены юридического адреса.

Такое изменение не требует заключения дополнительных соглашений с контрагентами, достаточно разослать уведомления о смене юридического адреса и КПП. Добрый день! Просим помощи в следующем вопросе: Может ли ООО выкупить доли участников, по какой цене и на каких условиях?

Добрый день. Интересует порядок изменения юридического адреса в г.

Москве. Налоговую не меняем. Изменения в устав вносятся. ✒ Если организация меняет адрес в пределах одного муниципального образования, ей достаточно…. Процедура ликвидации ЗАО Добрый день, подскажите какая на сегодняшний день существует процедура закрытия ЗАО ✒ Общий порядок ликвидации акционерного общества регламентирован Федеральным законом от 26 декабря 1995 г.

Сменился директор что делать с доп соглашением

Подскажите пожалуйста, нужно ли заключать доп соглашение к договору на оказание услуг, если поменялся руководитель, а оплата по договору ещё не производилась? Между тем, на практике организации добровольно уведомляют друг друга о смене руководства.

Для этого достаточно отправить письмо на бумаге или по электронной почте.

Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене директора ООО? Или достаточно официального информационного письма от организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При смене генерального директора ООО заключать дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам не требуется. При смене генерального директора и юр.

Источник: http://152-zakon.ru/nuzhno-li-zakljuchat-dopolnitelnoe-soglashenie-pri-smene-direktora-12444/

Поменялся руководитель нужно ли делать допсоглашения к контрактам – Правовая помощь юриста

Поменялся руководитель нужно ли делать допсоглашения к контрактам

Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 5. Подписи сторон: Заказчик: М.П. Исполнитель: М.П. Скачать в формате WORD.

docx По всем юридическим вопросам обращайтесь к квалифицированным юристам по тел. – 8 (919) 722-05-32Юридическая помощь www.mashenkof.ru — качественные услуги за разумную цену.

Абонентское обслуживание физических и юридических лиц.

При этом недостающие сведения, по мнению законодателя, должны вноситься непосредственно в текст трудового договора (а не оформ­ляться отдельным документом, например дополнительным соглаше­нием или приложением к трудовому договору).

Внимание

Между тем, на практике возникают ситуации, когда сведения из­начально были внесены полностью и верно, но есть необходимость их изменить.

Одним из самых распространенных случаев такого изменения является, например, смена фамилии работника.

Важно

Некоторые же специалисты, по аналогии с этим и подобными случаями, ошибочно полагают, что если сменилось, лицо, которое уполномочено от имени работодателя заключать трудовые догово­ры, то непременно следует внести указанные изменения в текст тру­дового договора, т.

к. изменились «сведения о работодателе».

Если поменялся директор необходимо ли заключать допсоглашение к контракту

Вы что, каждый раз при смене руководителя будете перезаключать договоры? R_87 Ну, бог миловал.

У нас такое было всего лишь один раз. Эксперт ставит точку Что сказать, уважаемые читатели, спор у наших фо-румчан возник по довольно простой причине — пута­ницы при определении того, кто именно в трудовых отношениях выступает в качестве работодателя: ор­ганизация или ее руководитель (в данном случае гене­ральный директор)? Поэтому именно с этого и начнем.

Понятие «работодатель» дано в ч. 4 ст. 20 Трудово­го кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Согласно этой норме работодателем является физическое лицо либо юри­дическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В данном случае нас инте­ресует работодатель — юридическое лицо, поэтому да­лее речь пойдет именно о нем.

Безусловно, само юридическое лицо, являясь ра­ботодателем, не может подписывать трудовые дого­воры.

Условия договора те же, но поменялся директор

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями Указанные сведения включают:

  • должность представителя работодателя, наделенного полномочиями заключать трудовые договоры;
  • фамилия, имя и отчество уполномоченного лица;
  • реквизиты документа, наделяющего представителя работодателя соответствующими полномочиями.

Надо отметить, что в ст.

57 ТК РФ в принципе не предусмотре­но внесение изменений в сведения, указанные в трудовом договоре.

Упоминается лишь возможность дополнить трудовой договор недо­стающими сведениями — в случаях, когда по тем или иным причинам они не были включены в трудовой договор при его заключении.

Смена руководства компании — не такая уж и редкость. Бывает, к одному директору не успели привыкнуть, а тут раз — и первое лицо уже сменилось.

Конечно, кадровика такие перемены не обходят стороной.

Вот, например, трудо­вые договоры большинства работников подписаны быв­шим генеральным директором.

И что теперь с ними делать? Переоформлять? Просто менять первую страницу? Заклю­чать дополнительные соглашения? Или вообще ничего не надо делать, а оставить все как есть? Зульфия Бурнашева, юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, опыт кадровой работы 7 лет, эксперт журнала Кадровики спорят Автор Сообщение 3010689 У нас сменился директор.

Стороной заключенных организацией договоров остается сама организация, они продолжают действовать независимо от изменения в составе органов ее управления и должны исполняться надлежащим образом как самой организацией, так и ее контрагентами.

Таким образом, избрание нового руководителя ООО не влечет необходимости внесения каких-либо изменений в ранее заключенные обществом договоры, подписанные прежним руководителем, или «перезаключения» («переподписания» новым руководителем) таких договоров (смотрите, например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18 апреля 2012 г. N 14АП-1923/12, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 ноября 2011 г.

N 11АП-11662/11, постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 29 января 2010 г.

N Ф03-7749/2009).

Необходимо ли заключать дополнительное соглашение при смене директора

Поменялся руководитель нужно ли делать допсоглашения к контрактам

– Статьи – Необходимо ли заключать дополнительное соглашение при смене директора

Общество с ограниченной ответственностью « », именуемое в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ, в лице Генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем ЗАКАЗЧИК, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем СТОРОНЫ, заключили настоящее дополнительное соглашение к договору № от 20 г. (далее по тексту — ДОГОВОР) о нижеследующем: 1. СТОРОНЫ пришли к соглашению считать ДОГОВОР расторгнутым со всеми его условиями с 20 г.2. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется вернуть (выплатить) ЗАКАЗЧИКУ денежные средства в полном обеме, ранее оплаченные последним ИСПОЛНИТЕЛЮ в рамках ДОГОВОРА, в сумме ( ) рублей коп.3. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется в срок до 20 г. перечислить денежные средства, согласно п. 2 настоящего дополнительного соглашения, по следующим реквизитам ЗАКАЗЧИКА: Р/счет: в К/счет БИК ИНН / КПП ОГРН 4.

Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5. Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к Договору № от « » 20 г.

г. « » 20 г. , в лице , действующего на основании , и , в лице , действующего на основании , с другой стороны, далее «

Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. На основании внести изменения в договор в части изменения названия «Заказчика» и вместо читать .2.

Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № от « » 20 г.3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями Договора № от « » 20 г.4.

Поменялось руководство. надо ли перезаключать трудовые договоры?

Единственное, если были договора непосредственно связанные с личностью директора как исполнителя.

Можно ведь заключить дополнительное соглашении об утверждении новой редакции договора аренды с тем же номером и датой, где изложить новую редакцию в Приложении к доп.


соглашению, где и изменить его полностью? Вы, наверное имеете ввиду доп. соглашения к договорам между сотрудниками организации и организацией? Если да, то доп. соглашения не нужны.

Дополнительное соглашение к договору об изменении реквизитов: образец

Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. П. договора изменить и изложить в следующей редакции: «Стоимость работ (услуг) определяется на основании « », и в соответствии с представленными Исполнителем счетами к договору составляет ( ), в том числе НДС 18% руб.

(

Приложение № к договору).2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от « » 2012 г.3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от « » 2012 г.4.

Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5. Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТОИМОСТИ РАБОТ (УСЛУГ)СКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г.

г. « » 20 г.

Доп соглашение при смене директор образец 44 ap 2021

ООО?

  • Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене директора ООО?
  • Дополнительное соглашение к контракту по 44-ФЗ образец
  • Дополнительное соглашение к контракту по 44-ФЗ + образец
    • Правила оформления дополнительного соглашения
  • Соглашение об изменении наименования юридического лица
  • Соглашение об изменении наименования юридического лица

Если поменялся директор необходимо ли заключать допсоглашение к контракту в организации меняется генеральный директор, нужно ли заключать доп.соглашения со всеми сотрудниками организации о том, что сменился руководитель? 20 Сентября 2021, 19:11 Ольга, Город не указан Ответы юристов (1) Добрый день, нет не надо в этом случае заключать никакие дополнительные соглашения.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПУНКТА ДОГОВОРА СКАЧАТЬ Дополнительное соглашениек Договору № от г. « » 20 г.

, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ,Именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ,действующего на основании , с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем: 1. Внести в условия Договора № следующие изменения:1.1.

Пункты считать недействующими.1.2. Принять пункты в следующей редакции: . .2. Настоящее соглашение распространяется на отношения, возникшие после 2012 года.3.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.4.

Подписи сторон СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА КУПЛИ-ПРОДАЖИСКАЧАТЬСОГЛАШЕНИЕо расторжении Договора купли-продажи г. « » 20 г.

Оно должно содержать в себе следующую информацию:

  • наименование адресата;
  • исходящий номер и дата составления документа;
  • информационный текст в свободной форме, сообщающий о смене реквизитов компании;
  • новые реквизиты;
  • подпись руководителя фирмы и печать при ее наличии.

Такое письмо оформляется на официальном бланке компании. Оно должно быть доставлено контрагенту лично, при помощи почтовой или курьерской службы.

Также обязательно требуется получить подтверждение получения письма, особенно, если конкретный срок информирования о смене реквизитов прописан в контракте, поэтому не лишним будет отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. Образец приведен ниже.
и считать

Генеральным директором .2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от г.3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от г.4.

Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ Дополнительное соглашение — это прилагаемый к договору документ, в котором фиксируются те изменения в условиях первоначально заключенного договора.

К примеру, дополнительное соглашение может: — дополнять пункты текущего договора.- аннулировать пункты текущего договора;- изменять существующие пункты договора; На практике заключение дополнительных соглашений весьма распространенное явление.

Под дополнительным соглашением понимают: а) действие (соглашение) участников уже существующего договора, направленное на изменение (дополнение) условий договора-соглашения, изменение (дополнение) прав и обязанностей участников правоотношения; б) документ, содержащий условия об изменении (дополнении) договора-соглашения.

Дополнительное соглашение к договору — это тоже договор-соглашение, поскольку он отвечает признакам договора. И в то же время это сделка.

Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г. г. « » 20 г.

, в лице , действующего на основании , и , в лице , действующего на основании , с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. В связи со сменой Генерального директора, что подтверждается (выпиской из ЕГРЮЛ) Приложение № 1 к настоящему соглашению, внести изменения в преамбулу договора № от г.

и считать

Генеральным директором .2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от г.3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от г.4.

Источник: http://strahovanie58.ru/dop-soglashenie-pri-smene-direktor-obrazets-44-fz-2021/

Если поменялся директор необходимо ли заключать допсоглашение к контракту

Поменялся руководитель нужно ли делать допсоглашения к контрактам

    • Если поменялся директор необходимо ли заключать допсоглашение к контракту
  • Если поменялся директор необходимо ли заключать допсоглашение к контракту
  • Нужно ли заключать дополнительное соглашение к договору оказания услуг, заключенному в соответствии с Федеральным законом от 05.04.

    2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», если изменилось название продавца услуг (например ОАО стало ПАО), а иные реквизиты контрагента не изменились?

    • Действие договора после смены директора
  • Действие договора после смены директора
  • Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене директора ООО?
    • Дополнительное соглашение к контракту по 44-ФЗ образец
  • Дополнительное соглашение к контракту по 44-ФЗ + образец
  • Соглашение об изменении наименования юридического лица

в организации меняется генеральный директор, нужно ли заключать доп.соглашения со всеми сотрудниками организации о том, что сменился руководитель?

20 Сентября 2021, 19:11 Ольга, Город не указан

Ответы юристов (1)

Добрый день, нет не надо в этом случае заключать никакие дополнительные соглашения. Сменился только генеральный директор, то есть просто уполномоченное работодателем лицо, сам же работодатель остался прежним, то есть само юридическое лицо не поменялось.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к договору оказания услуг, заключенному в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», если изменилось название продавца услуг (например ОАО стало ПАО), а иные реквизиты контрагента не изменились?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Заключать дополнительное соглашение в приведенной ситуации не требуется.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Дополнительное соглашение к контракту по 44-ФЗ + образец

Дополнительное соглашение обладает всеми свойствами привычного договора. Его считают полноценной сделкой.

При этом отдельно от основного контракта оно не имеет юридической силы.

Правила оформления дополнительного соглашения

Для того чтобы соглашение имело законную силу, оно должно быть правильно оформлено. При этом нужно придерживаться следующих рекомендаций:

Заключение дополнительного – единственная возможность внести изменения в уже заключенный контракт.

Если этот документ будет оформлен по всем правилам, он будет иметь законную силу и сработает на пользу обеих сторон.

Образец дополнительного на поставку товара с улучшенными характеристиками вы можете скачать по ссылке.

Если поменялся исполнительный директор нужно ли делать дополнительное соглашение

Поменялся руководитель нужно ли делать допсоглашения к контрактам

При этом одни советуют заключить дополнительное соглашение к трудо­вому договору, другие вообще предлагают перезаключить трудовой договор.

Однако они не учитывают, что в данном случае изменились све­дения не о работодателе, а о лице, не являющемся стороной трудо­вых отношений, а лишь представляющем интересы работодателя, который остался прежним.

Необходимость же внесения изменений в сведения о работодателе возникает лишь в случаях изменения рек­визитов организации, например ее наименования. В то же время … … на практике очень часто возникает во­прос: каким образом нужно вносить изме­нения в сведения, указанные в трудовом договоре? Существуют две точки зрения. Мнение 1.

Необходимо ли дополнительное соглашение?

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Действие договора после смены директора Подскажите пожалуйста, нужно ли заключать доп соглашение к договору на оказание услуг, если поменялся руководитель, а оплата по договору ещё не производилась? Между тем, на практике организации добровольно уведомляют друг друга о смене руководства. Для этого достаточно отправить письмо на бумаге или по электронной почте.

Необходимо ли заключать доп соглашения с сотрудниками о смене директора?

Тема: Гражданские обязанности, смена директора Ответы юристов Болтенко Александр Сергеевич, Москва №188567. 31 января 2011 в 13:28 Здравствуйте, Ольга. Нет такой обязанности, уведомлять своих контрагентов о смене руководителя, это хороший тон ведения дел.

И уж точно не нужно вносить ни каких изменений в договор. Фамилия генерального директора доп.соглашением не меняется.

Мало ли сколько директоров поменяется пока договор действует. Это всего лишь исполнительный орган. Обычно достаточно звонка или письма (как у кого принято) с приложением доверенности на нового директора.

Кого и как уведомлять решать Вам. Задать дополнительный вопрос Помог ли ответ? —+0- 31 января 2011 в 13:36 Спасибо за ответ! Но почему-то в нашем регионе принято оформлять это именно доп.соглашениями…

Юр-Защита
Добавить комментарий