Перевод генерального директора с основного на совместительство

Содержание
  1. Как оформить перевод директорора с основной на совместительство
  2. Конференция ЮрКлуба
  3. Как перевести директора с основной работы на совместительство
  4. Перевод генерального директора с основного на совместительство
  5. Как совместителя сделать основным работником?
  6. Как правильно оформить перевод с основной должности на совмещение?
  7. Как оформить перевод наемного директора с основного на совместительство
  8. Как перевести генерального директора с основного места на совместительство
  9. Переход генерального директора с основного места работы на внешнее совместительство
  10. Как перевести диретктора ооо на совместительство
  11. Как оформить перевод Генерального директора, работающего по совместительству, на работу на постоянной основе?
  12. Как директора с основного места работы на совместительство
  13. Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
  14. Перевод директора основной работы на совместительство
  15. Перевод Генерального директора с основной на совместительство
  16. Перевод директора с основного места работы на совместительство
  17. Трудовой кодекс – о работе по совместительству
  18. Чья инициатива?
  19. Перевод генерального директора с основного места на совместительство
  20. Перевод генерального директора на основное место работы с совместительства
  21. Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
  22. Законодательное регулирование труда руководителя организации
  23. Как правильно оформить совместительство для генерального директора
  24. Другие кадровые документы при оформлении совместительства гендиректором
  25. Перевод генерального директора перевод с основного места работы на совместительство
  26. От основного работника к совместителю

Как оформить перевод директорора с основной на совместительство

Перевод генерального директора с основного на совместительство

Если выбран вариант увольнение/прием: 1. Оформляется решение учредителей о прекращении работы руководителя по совместительству и расторжении трудового договора.

2. Оформляется решение учредителей о приеме руководителя на основное место работы.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух ( коммерческая версия) 1. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Перевод тут не подходит, так как не изменяется трудовая функция работника, да и увольнение тоже. По этому представляется, нужно сделать просто дополнительное соглашение к трудовому договору Статья 72.1.

Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовой книжке нужно прописать, что работа по совместительству прекращена, и продолжает работать как основной работник.

Добрый день, в ЕГРЮЛ у Вас указывается лицо, уполномоченное действовать от имени общества без доверенности.

Конференция ЮрКлуба

Если мудрить не хочется, одним днем сделайте ДС к ТД о том, что работа по совместительству становится основной и наоборот, с трудовой потом разберетесь.

Проблема не в переоформлении, проблема в записях в трудовой, да и то несерьезная — ну сломается логика, стаж и квалификация никуда не денутся. Если мудрить не хочется, одним днем сделайте ДС к ТД о том, что работа по совместительству становится основной и наоборот, с трудовой потом разберетесь.

допустим сейчас директор работает по основному месту работы в организации «А», а по совместительству в организации «Б». надо поменять их местами. одним днем сделайте ДС к ТД о том, что работа по совместительству становится основной и наоборот Вы же не теоретик?

иногда нужно просто сделать. Каких-то рисков, нарушения прав какой-либо из сторон (кроме теоретических нестыковок)- не вижу.

Как перевести директора с основной работы на совместительство

Трудовой кодекс РФ, глава 41, статьи:

  1. 255 – об отпусках по БиР;
  2. 256 – об отпусках по уходу за ребенком;
  3. 257 – об отпусках в связи с усыновлением новорожденных.
  4. 254 – о правилах перевода на другую работу женщин в связи с БиР;

ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).

  1. справки об общей сумме всех выплаченных средств с подробным расчетом;
  2. заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за новорожденным и начислению пособия за 1,5 года;
  3. справки о заработной плате сотрудницы за 2 года;
  4. заявления сотрудницы о предоставлении декретного отпуска и начислении социальных пособий;
  5. трудовой книжки беременной сотрудницы;
  6. расходных документов, в которых содержатся сведения по выплатам пособий.
  7. справки о нетрудоспособности сотрудницы в связи с БиР;
  8. документы с места работы второго родителя о том, что ему не начислялось ни одно из положенных социальных пособий;
  9. свидетельство о рождении ребенка;

Перевод генерального директора с основного на совместительство

Алексей Сорокин, практикующий юристНесмотря на то что трудовым законодательством вопрос перевода с основного места работы на работу по совместительству не урегулирован, статья с практической точки зрения оказалась полезной.

Жаль, что такой порядок трудно применить к совместителю со стороны (внешнему совместителю).

В целях практического применения было бы интересно узнать, как заполняется в подобных случаях трудовая книжка работника.

К примеру, согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек

«по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству»

.

Но когда с руководителем организации был заключен трудовой договор на условиях совместительства, указанное решение уже было принято, руководитель уже был избран (назначен) на указанную должность.

Как совместителя сделать основным работником?

Тарасов В.

Как быть, если с основного места работы сотрудник уволился? Становится ли совместительство основным местом работы?

Нет, не становится. Действительно, получается, что работник, не имея основного места работы, трудится по совместительству. Но это никак не влияет на статус договора о работе по совместительству: его условия могут быть изменены лишь по соглашению сторон.

С просьбой о трансформации совместительства в основное место работы нередко обращаются работники.

ну само собой что директор идет через протокол, он же на учредителей свои заявы пишет. Заява/Протокол/Приказ/Трудовая книжка.

Мы так делаем. я тоже так сделала.

возник вопрос , а в трудовой кто подписывает? учредитель или директор? и ссылку делать на приказ или протокол? и где об этом почитать? поделитесь ссылкой, пожал.

я думала: подписывает директр и ссылка на приказ.

пишу в трудовую запись: уволен по согласию сторон 10.05, основание протокол (или все тьаки наказ?), подпись учредителя ( или директора?) 5 директор пишет заявление на прием по совметительству 11.05 7 издаем приказ о приеме по совмест 11.05, подписыв директор чи може директор працювати

Как правильно оформить перевод с основной должности на совмещение?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что действующее законодательство не предусматривает возможность оформления работника по двум местам работы, которые бы являлись для него основными, ни при каких обстоятельствах.

Таким образом, вам необходимо: 1.

Уволить работника из организации «Х» в порядке перевода в организацию «Y». 2. Принять работника в организацию «Y» в порядке перевода. 3. Принять работника по совместительству в организацию «Х» Что касается совмещения и совместительства.

В соответствии со ст.

Как оформить перевод наемного директора с основного на совместительство

  1. Документы работника, документы предприятий по основному месту работы и совместительству, печати организаций, ручка, бланки соответствующих документов, Трудовой кодекс РФ.

Инструкция 1 Если вы трудитесь на двух работах в разных организациях, напишите заявление об увольнении на имя первого лица предприятия, которое является для вас совмещением. Единственного Участника Общества с ограниченной ответственностью , он же Генеральный директор, сотрудников нет.На протяжении двух лет сдает нулевки.

Запросите в компании, которая является совместительством, справку на фирменном бланке, в которой будет указан факт, что вы действительно работали на данном предприятии.

Источник: http://medspravku-omsk.ru/kak-oformit-perevod-direktorora-s-osnovnoj-na-sovmestitelstvo-63094/

Как перевести генерального директора с основного места на совместительство

Перевод генерального директора с основного на совместительство

Если представить, что данные изменения оформить расторжением трудового договора по совместительству и оформлением нового трудового договора с руководителем, то это влечет нарушение некоторых установленных законом норм.

Во-первых, возникает необходимость потребовать от работника написания заявления о расторжении трудового договора, что не является расторжением трудового договора по смыслу ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данное расторжение не является желанием работника, соглашением сторон и т.п.

Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.

2019 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя?

Переход генерального директора с основного места работы на внешнее совместительство

В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы.

Правомерность такого порядка объясняется следующим. Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству

«другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора»

. Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Нина Ковязина,заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Основания прекращения трудовых отношений Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен: Документальное оформление

Как перевести диретктора ооо на совместительство

В вашем обществе только один участник, поэтому увольнение директора оформите его протоколом (ст.

Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества И.И.Ивановича (паспортсерии ХХ № ХХ выдан ХХХХ, код подразделения ХХХ, дата выдачи), проживающего по адресу: ХХХ, с0 2 марта 2019 года Темы: Увольнение

Как оформить перевод Генерального директора, работающего по совместительству, на работу на постоянной основе?

И трудовой договор с директором или доп. соглашение (в зависимости от выбранного Вами варианта) с генеральным директором должно подписать лицо, председательствовавшее на общем собрании или иное лицо, уполномоченное решением общего собрания.

Следовательно, если в предыдущем решении указано о приеме директора на условиях совместительства, то требуется новое решение общего собрания, изменяющее условия приема. Рассмотрев оба варианта, с нашей точки зрения лучше воспользоваться вторым вариантом, поскольку срок действия полномочий руководителя, как правило, ограничен согласно Уставу.

И если с сотрудником по совместительству заключен бессрочный трудовой договор, то используя первый способ перехода с совместительства на основное место, у сотрудника изменится и срок его трудовых отношений. Однако,

Как директора с основного места работы на совместительство

Инфо Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если заболеет, уйдет в отпуск руководитель организации или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия.

Решение об избрании Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении).

Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 208-ФЗ)

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Посмотрите видео по теме: Читайте по теме в электронном журнале Работа по совместительству всегда оформляется отдельным трудовым договором, даже если дополнительные обязанности исполняются у того же работодателя.

Основанием для заключения такого договора будет решение единственного учредителя компании или протокол общего собрания участников. Кроме того, будущему генеральному директору потребуется предоставить работодателю стандартный набор документов:

  1. диплом об образовании, присвоении квалификации и пр.;
  2. требуемые справки (о несудимости, состоянии здоровья и пр.).
  3. СНИЛС;
  4. паспорт;

, так как она хранится по основному месту работы.

Но по желанию самого работника в ней может быть выполнена запись о совместительстве.

Необходимо помнить, что для

Перевод директора основной работы на совместительство

Получить от работника трудовую книжку. Это необходимо, чтобы удостовериться в том, что работник уволен с основного места работы.

Шаг 2. Заключить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора по совместительству. На основании этого соглашения условие о совместительстве будет признано недействующим, а работник будет считаться принятым на основную работу.

В соглашении также следует отразить изменение условий: — о режиме рабочего времени.

Норма рабочего времени совместителя отличается от нормы рабочего времени основного работника (ст. 284 ТК РФ); — оплате труда. Как правило, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Шаг 3. Издать приказ о признании работы по совместительству основной работой.

Приказ издается в произвольной форме, поскольку унифицированная не установлена.

Перевод Генерального директора с основной на совместительство

9 января 2019 в 13:53 Единственного Участника Общества с ограниченной ответственностью , он же Генеральный директор, сотрудников нет.На протяжении двух лет сдает нулевки.

Генеральный директор, он же Единственного Участника Общества с ограниченной ответственностью решил ( типа пишет заявление,получает согласие и.т.д.

) работать на данной фирме по совместительству, при этом он оформляется в другую фирму транспортным логистом как по основному месту.

Вопрос — можно ли рассматривать такой вариант деятельности Генерального директора. Сохранить изменения Отменить Ваше сообщение Опубликовать : 7784 9 января 2019 в 17:19 Добрый день!Да, можно.

Но для этого директору сначала придется уволиться с основного места работы и устроиться логистом в другую компанию и для этого разрешения не требуется.

Далее он может сам с собой заключить трудовой договор по совместительству (если положения Устава позволяют).

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

Источник: http://disk-shetka.ru/kak-perevesti-generalnogo-direktora-s-osnovnogo-mesta-na-sovmestitelstvo-80666/

Перевод директора с основного места работы на совместительство

Перевод генерального директора с основного на совместительство

Нуждаюсь в вашей помощи по такому вопросу:

Есть ООО ген. директор единственный учредитель. Сначала с ним заключен договор по совместительству, а теперь это его основное место работы.

Значит, нужно расторгнуть договор по совместительству и уволить дира, а потом заключить новый договор и оформить заново. Получается, что ген.

директор должен сам написать зявление по собственному желанию, уволить себя (нужен ли приказ Т8 или составляется решение типа: “считать договор №. расторгнутым с . ) а потом принять себя заново?

Думаю, что через увольнение.

Подготовить решение (на всякий случай, возьмите заявление по собственному желанию), подготовить кадровый приказ об увольнении, внести запись в Т-2 и трудовую книжку, затем следующим днем заключить новый трудовой договор.

Я бы сделала так, потому что читала в одном журнале обратный вопрос: как перевести генерального директора с основного места на совместительство, и эксперты четко ответили: через увольнение.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.

Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству – это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но “автоматически” это не происходит.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

https://www.youtube.com/watch?v=uUXq9wyFhN4

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Трудовой кодекс – о работе по совместительству

Согласно ст. 61 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда совместителей определены гл. 44 ТК РФ. Первым делом напомним, что есть категории работников, которым совместительство запрещено. Например, к ним относятся:

занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением последних, если по совместительству будет выполняться аналогичная работа.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Это условие должно быть продублировано в приказе о приеме на работу. Однако в трудовую книжку совместителя запись о приеме может сделать лишь работодатель по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В течение месяца (другого учетного периода) этот показатель не должен превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении им повременной системы оплаты труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Как быть, если с основного места работы сотрудник уволился? Становится ли совместительство основным местом работы?

Нет, не становится. Действительно, получается, что работник, не имея основного места работы, трудится по совместительству. Но это никак не влияет на статус договора о работе по совместительству: его условия могут быть изменены лишь по соглашению сторон.

Чья инициатива?

С просьбой о трансформации совместительства в основное место работы нередко обращаются работники. Обычно это происходит устно, а потом оформляется заявлением на имя руководителя организации на работе по совместительству.

Но не только работник может выступить с инициативой. Работодатель, узнав, что ценный сотрудник уволился с основного места работы, и желая, чтобы он трудился у него по основному месту работы, может сделать соответствующее предложение.

Общество с ограниченной

ответственностью «Заря» (ООО «Заря»)

Исх. № 07-24 от 06.07.2017

о переходе на работу

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-2/perevod-direktora-s-osnovnogo-mesta-raboti-na-sovmestitelstvo.php

Перевод генерального директора с основного места на совместительство

Перевод генерального директора с основного на совместительство

Переход с совместительства на основное место работы можно оформить через увольнение и прием на работу SAP/ERP, ДипИФР (МСФО), Трансформация,Управленческий учет, ICFE на практике!ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА В КРУПНЫЕ КОМПАНИИ .ОЧНО, ДЛЯ РЕГИОНОВ ДИСТАНЦИОННО. Он-лайн семинар. Проверим правильность ведения бухгалтерского и налогового учета и заполнения налоговой декларации по НДС.

  • Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем. Оформлять переход с совместительства на основное место работы как перевод неправильно, поскольку фактически такая ситуация переводом не является (признаки перевода см.

    в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

    С одной стороны, у работодателя нет оснований для увольнения совместителя, поскольку он остается работать в организации, хотя и в другом качестве (основным работником).

    «С 01.03.2013 работа в должности бухгалтера является основной работой»

    1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

    » Законодательство не предусматривает трансформации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту работы без его расторжения « Не поняла вопроса. В 3 абзаце же сказано, что есть письмо Роструда.

    » трансформация срочного трудового договора в бессрочный при пропуске срока окончания его действия, а трансформация договора по совместительству в основной договор — не предусмотрена « Это не предусмотрено, но в то же время и не запрещено.

  • Перевод генерального директора на основное место работы с совместительства

    Моя задача: нужно все это документально оформить задним числом.

    Они ж чем-то руководствовались, делая предъяву. Да, объяснили. Потому что задним числом. А каждое изменение, связанное с избранием директора, должно быть вовремя сообщено, например, в налоговую.

    Хотя, с другой стороны, это же не избрание нового, а просто изменение ставки, а человек -то то же остался -зачем тогда уведомлять?

    Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

    Перевод генерального директора с основного на совместительство

    Трудовое законодательство дозволяет любому наемному работнику заключать договор более чем с одним работодателем на условиях совместительства.

    Трудовой договор с генеральным директором по совместительству имеет ряд особенностей, знать которые необходимо специалистам отдела кадров.

    Рассмотрим, какие ограничения установлены законом для этой категории работников и как правильно оформить с ними трудовые отношения.

    Законодательное регулирование труда руководителя организации

    Генеральный директор имеет особый статус. С одной стороны, он, в большинстве случаев, такой же наемный работник, как и другие сотрудники.

    С другой – официальный представитель компании-работодателя, а иногда и единственный ее учредитель.

    Поэтому трудовые отношения с генеральным директором регулируются не только общими для всех работников положениями Трудового кодекса, но и нормами главы 43 ТК РФ.

    В частности ст. 276 ТК РФ не запрещается руководителю организации совместительство, но устанавливается два обязательных условия:

    • получение согласия от учредителей компании при внешнем совместительстве;
    • запрет занимать должности, связанные с выполнением контрольно-ревизионных функций при внутреннем.

    Если же сотрудник трудится не на руководящей должности, для него нет необходимости получать разрешение работодателя на занятие в другой компании поста генерального директора по совместительству. Однако такая занятость не допускается для:

    • несовершеннолетних;
    • государственных или муниципальных служащих;
    • судей всех уровней;
    • сотрудников прокуратуры и пр.

    Для работников, чьи условия труда характеризуются как вредные и опасные, запрещено совместительство в аналогичных условиях, даже если речь идет о руководящей должности.

    Посмотрите видео по теме:

    Как правильно оформить совместительство для генерального директора

    Работа по совместительству всегда оформляется отдельным трудовым договором, даже если дополнительные обязанности исполняются у того же работодателя.

    Основанием для заключения такого договора будет решение единственного учредителя компании или протокол общего собрания участников.

    Кроме того, будущему генеральному директору потребуется предоставить работодателю стандартный набор документов:

    • паспорт;
    • диплом об образовании, присвоении квалификации и пр.;
    • СНИЛС;
    • требуемые справки (о несудимости, состоянии здоровья и пр.).

    Предъявлять трудовую книжку совместитель не обязан, так как она хранится по основному месту работы. Но по желанию самого работника в ней может быть выполнена запись о совместительстве.

    Необходимо помнить, что для руководителей ряда организаций уже утверждены и действуют профессиональные стандарты (например, строительных организаций, гостиничных комплексов и др.). Данный документ устанавливает обязательные требования к уровню и профилю образования, профессиональной компетенции, стажу руководителя.

    Для генерального директора, выполняющего обязанности по совместительству, соответствие этим требования так же обязательно, как и для основного работника.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    • Практические вопросы работодателей по внутреннему совместительству

    Трудовой договор с руководителем, принимаемым на условиях совместительства, составляется с учетом требований ст. 57 ТК РФ и ст. 257 ТК РФ.

    Допускается заключение срочного договора, причем период его действия определяется учредительными документами компании-работодателя или соглашением сторон.

    Для руководителя установлен более продолжительный испытательный срок – до полугода, вместо трех месяцев для прочих работников.

    Представителем работодателя в договоре выступает один из учредителей или уполномоченное им лицо. Если единственный учредитель назначил генеральным директором самого себя, то в такой ситуации заключение договора невозможно.

    Одно и то же лицо не может выступать в договоре сразу с двух сторон, следовательно, нормы главы 43 ТК РФ на него не распространяются.

    Во всех прочих случаях составление трудового договора с генеральным директором по совместительству, образец которого мы приводим, строго обязательно.

    Другие кадровые документы при оформлении совместительства гендиректором

    Протокол собрания учредителей или решение единственного участника, как уже упоминалось, является необходимым для заключения трудового договора документом.

    После подписания договора по организации издается приказ о назначении генерального директора. Для этого, как правило, используется унифицированная форма Т-1. в приказе отражается, что данная должность является работой по совместительству, а если договор носит срочный характер, то и срок его действия.

    Приказ о назначении, в отличие от трудового договора, директор вправе подписать сам. Соответственно процедура ознакомления его с приказом не проводится.

    Приказ служит основанием для внесения записей в личную карточку генерального директора (форма Т-2). Это входит в обязанности специалиста отдела кадров. По желанию генерального директора, принятого по совместительству, соответствующая запись выполняется в его трудовой книжке. Для этого по месту основной работы необходимо предоставить копию приказа о назначении, надлежащим образом заверенную.

    Перевод генерального директора перевод с основного места работы на совместительство

    Работа в качестве совместителя чаще всего носит временный характер. В связи с чем рано или поздно возникает необходимость сменить статус такого сотрудника на основного работника или наоборот, выполнить перевод с основного места работы на совместительство по производственной надобности.

    Рассмотрим, как перевести генерального директора с основного места на совместительство или обратно, и какие при этом оформляются кадровые документы.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    • Совмещение работы с получением образования

    Даже в ситуации, когда совместитель увольняется с работы, где числится основным работником, это не значит превращения его совместительства автоматом в главное место работы. Процедура изменения статуса будет следующей:

    • оформляется увольнение с основного места и выдается на руки уже бывшему работнику трудовая книжка;
    • у работодателя по совместительства подписывается дополнительное соглашение, отражающее произошедшие изменения (работу по основному месту, изменившийся режим труда, новую оплату и т.д.);
    • оформляется приказ о переводе с совместительства на основное место работы, образец мы предлагаем ниже;
    • в трудовой книжке заполняется запись о приеме генерального директора на работу в компанию на постоянной основе.

    От основного работника к совместителю

    Перевод генерального директора с основного места на совместительство невозможен. Для правильного оформления отношений с совместителем, сначала потребуется его с основной работы уволить.

    Основанием прекращения договора уместнее выбрать соглашение сторон, а не собственную волю работника.

    Увольнение проводится по стандартной схеме: оформляется приказ (унифицированная форма Т-8), в трудовой книжке делается запись, ставится печать и подписи и она выдается на руки бывшему гендиректору. После чего он может трудоустроиться в другом месте.

    Одновременно по прежнему месту он принимается на работу уже как совместитель. Об этом обязательно заключается новый трудовой договор и издается приказ, уже о приеме на работу (стандартная форма Т-1).

    Поручение генеральному директору обязанностей в условиях совместительства трудовым законодательством допускается, но требует соблюдения определенных правил. Они призваны исключить возникновение конфликта интересов двух или более компаний, где работник занимает руководящие должности.

    https://www.youtube.com/watch?v=qT_UtYF7WJQ

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097634-17-m8-trudovoy-dogovor-s-generalnym-direktorom-po-sovmestitelstvu

    Юр-Защита
    Добавить комментарий