Отпуск по уходу за ребенком родителю опекуну

Содержание
  1. Отправляем в отпуск по уходу за ребенком отца, а не маму и не бабушку!
  2. Оформление декрета мужчине
  3. Куда обращаться за декретными выплатами отцу?
  4. Какие документы представить
  5. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении декрета?
  6. Выплата декретного пособия мужу если жена не работает
  7. Имеет ли право мужчина на выплаты, если он продолжает трудиться?
  8. Тонкости оформления если мать не работает
  9. Если опекун работающая бабушка — может ли она уйти в декретный отпуск и получать пособия?
  10. по теме
  11. Социальная поддержка опекунов и попечителей
  12. Социальные льготы опекунам
  13. Пособия опекунам
  14. Порядок оформления социальной помощи для опекунов
  15. Список документов
  16. Заключение
  17. Список законов
  18. Образцы заявлений и бланков
  19. Остались вопросы или ваша проблема не решена? Задайте их практикующим юристам прямо сейчас!
  20. опекун отпуск по уходу за ребенком
  21. Опека и отпуск по уходу за ребенком
  22. Опекун отпуск по уходу за ребенком
  23. Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми
  24. Отпуск по уходу за ребенком для опекуна: тонкости и нюансы оформления
  25. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
  26. Отпуск по уходу за ребенком
  27. Оформление отпуска по уходу за ребенком
  28. Пособия, выплаты и жилищные льготы
  29. ПравоВед. by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде
  30. Отпуск по уходу за ребенком опекуну
  31. Опека и декрет
  32. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
  33. Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина
  34. Кто имеет право на назначение пособий на детей

Отправляем в отпуск по уходу за ребенком отца, а не маму и не бабушку!

Отпуск по уходу за ребенком родителю опекуну

Традиционно декретный отпуск оформляется мамой. Но по какой-либо причине ситуация меняется и требуется оформление отпуска по уходу за ребенком отцом. Бывает  что и декретные выплаты мужу оформлять приходится.Процесс включает множество нюансов. Зная о них можно ускорить процедуру.

Оформление декрета мужчине

Отпуск по уходу за ребенком мужчиной оформляется согласно условию, что он фактически будет заботиться о малыше. Законным основанием для этого становится заявление, написанное работником и переданное работодателю.

Женщина, закончив кормить грудью, может выйти на работу, а папа меняется с ней местами.

Куда обращаться за декретными выплатами отцу?

Необходимо передать заявление, подкрепленное собранным пакетом документов своему работодателю или в органы соц защиты. В практике чаще встречаются случаи обращения к начальнику.

Это обоснованно отсутствием необходимости стоять в очередях в органах социальной защиты. Заявление следует направить минимум за 7 недель до планируемой даты освобождения от трудовых обязанностей.

Папа может сделать это, как только у мамы закончится больничный, связанный с родами.

Какие документы представить

Отпуск по уходу за ребенком для папы оформляется при предоставлении документов:

  1. Паспорт заявителя.
  2. Копия свидетельства о регистрации брака.
  3. Свидетельство о рождении малыша. Потребуется оригинал и дубликат.
  4. Копия трудовой книжки матери новорожденного. Или справка на жену об отсутствии перечисления выплат по безработице. Можно получить в центре занятости.
  5. Больничный матери малыша о ее нетрудоспособности из-за беременности, родов.
  6. Справа об отсутствии у жены работы до появления новорожденного из-за чего она не может уйти в ОпУзР. Получить можно в ФСС.

Когда уходит мужчина в декретный отпуск по уходу за ребенком, ему нужно посетить органы соц защиты и предоставить:

  1. Копию выписки из трудовой о последнем рабочем месте.
  2. Дубликат приказа работодателя.
  3. Справку о составе семьи.
  4. Справку об отсутствии у жены пособий по безработице.
  5. Информацию о среднем доходе отца.

Если вы действуете через работодателя, нужно подать документы в отдел кадров. Стандартного образца заявления нет. В каждой организации он свой. Для заполнения следует взять бланк примера в кадровом отделе. Обязательно бумага содержит информацию:

  • кому подается и от кого;
  • по центру описывается просьба;
  • указывается основание для предоставления отпуска для ухода за детьми отцом ( свидетельство о рождении);
  • дата написания, роспись.

После выпускается приказ, затем работодатель начнет начислять пособие по уходу за ребенком на мужа.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении декрета?

Не все организации заинтересованы в оформлении отпуска по уходу за ребенком отцу. Практика показывает, что некоторые начальники могут оказывать давление, отвечают папе отказом на просьбу. Многие задумываются, а есть ли право у работодателя на это.

Подобное поведение руководителя является неправомерным. Даже если мама малыша не работает, мужчина может временно освободиться от работы. Если папа предоставил все необходимое, приложил заявление, организация должна удовлетворить его просьбу. Иначе стоит обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Выплата декретного пособия мужу если жена не работает

Пособие отцу по уходу за ребенком полагается, как и маме. Можно оформить и декретные выплаты отцу  малыша. Для получения следует подать документы в фонд социального страхования (ФСС). Пакет необходимых бумаг включает:

  1. Заявление.
  2. Копию свидетельства о рождении малыша.
  3. Дубликат приказа из организации, что был предоставлен ОпУзР.
  4. Справки, свидетельствующие, что мать не получает отчислений, связанных с появлением новорожденного или отсутствием работы.

Предоставив перечисленные бумаги, мужчина получит право на начисление декретных выплат. Их величина зависит от среднего заработка мужа за последние 2 года.

Законом установлен максимальный размер пособия, составляющий не более 40% от доходов получателя. Если оформлен ОпУзР сразу на нескольких детей, тогда отчисления суммируются.

Имеет ли право мужчина на выплаты, если он продолжает трудиться?

Материальные отчисления ликвидируются только если мужчина работает полный рабочий день. Потому он может получать выплаты и выходить на неполный рабочий день, сохраняя за собой зарплату.

Тонкости оформления если мать не работает

Еще один актуальный вопрос связан с предоставлением отпуска и оформлением пособия по уходу за ребенком отцу если мать не работает. Сложностей не возникнет, если учесть определенные тонкости.

Пособие зависит от оклада. Если у мужа он приличный, имеет смысл оформлять выплаты на него. Обязательно дополнить пакет собранных бумаг справкой об отсутствии получения матерью каких-либо средств от соц защиты. Иначе, отец сможет заботиться о малыше, но без выплат.

Если опекун работающая бабушка — может ли она уйти в декретный отпуск и получать пособия?

Иногда оформляет отпуск по уходу за новорожденным и выплату ежемесячного пособия работающая бабушка. Помимо родителей, другие родственники могут по закону сидеть с ребенком, получая при этом ежемесячное пособие по уходу, но сделать это может только один член семьи.

Процедура для бабушки схожа с описанной выше. Необходимо написать заявление по месту работы с просьбой предоставить ОпУзР, прикрепив основания для этого. Помимо уже описанных документов, которые бабушке нужно предъявить работодателю, следует принести справку об отказе матери использовать право на декретный отпуск по уходу за детьми.

Может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и опекуну. После выпуска приказа, начнутся выплаты пособия, размер которого зависит от ежемесячного дохода.

по теме

Узнайте кто может сидеть в декрете: папа, мама или бабушка:

Часто мама отправляется в декрет и до достижения крошкой минимум 1.5 лет сидит с ней дома. Но папа, наряду с другими родственниками, может воспользоваться подобной возможностью. Необходимо заранее подготовить пакет бумаг и подать их по месту работы. Начальник не имеет законного права отказать в предоставлении. Официальное оформление происходит при наличии необходимых бумаг.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/otpuska/po-uhodu-za-detmi/ottsy.html

Социальная поддержка опекунов и попечителей

Отпуск по уходу за ребенком родителю опекуну

Не секрет, что многие потенциальные усыновители с большой осторожностью относятся к процессу усыновления, отдавая предпочтение новорождённым малышам, и с большой неохотой беря в дом детей старше 9-10 лет. В связи с возникающими в этом плане сложностями государством разработан и утвержден институт опекунства и попечительства, предусматривающий взятие ребенка на воспитание без придания ему статуса усыновленного.

  • Москва МО:
  • Санкт-Петербург и ЛО:
  • Общероссийский:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Семейный консультант».

Усыновители самостоятельно воспитывают ребенка, зарабатывают для этого деньги и практически не имеют льгот, поскольку ребенок считается их родным. Опекунам и попечителям на содержание ребенка выдается определенная сумма денег ежемесячно, что необходимо для покупки вещей, игрушек, школьных принадлежностей.

Разница между попечителями и опекунами незначительна, но все же имеется. Так, опекунами считаются лица, взявшие обязательства заботиться о ребенке, в возрасте до 14 лет.

Попечителями считаются граждане, призванные обеспечить домашний уют и приемлемые жизненные условия юридически дееспособным детям от 14 и до 18 лет.

Выдача детей сирот под опеку, либо попечительство регламентируется статьями с 1 по 32 ФЗ РФ «Об опеке и попечительстве».

Требования, в отношении назначаемых попечителей и опекунов, имеются в Гражданском и Семейном кодексах РФ. Подавая заявление на опеку, заявитель должен быть готовым к тому, что органы опеки потребуют от него:

  1. Предоставить полную информацию о себе, своей семье, работе, финансовом и жилищном положении.
  2. Предоставить справку о несудимости.
  3. Пройти медицинскую комиссию.
  4. Предоставить справку об отсутствии психических, либо опасных заразных заболеваний.

В России опекун, либо попечитель, обязан не иметь связей с криминальным миром, не злоупотреблять наркотиками и спиртным, а также не иметь проблем с законом.

Лица, освобожденные от родительских обязанностей, вследствие уличения в жестокости, неправомерном поведении, растлении малолетних, брать под опеку детей права не имеют.

Оформление опеки продолжительная процедура, зависящая от скорости проверки всех, предоставленных потенциальным опекуном, либо попечителем документов. Но по ее завершении, опекунам и попечителям предоставляются следующие права:

  1. Право на защиту подопечного в любых гражданско-правовых отношениях. Опекун, так же как и родитель, несет ответственность за действия несовершеннолетнего.
  2. Опекун, либо попечитель имеет право совершать любые законные сделки от имени опекаемого, а также оказывать посильную помощь в совершении подобных сделок самим подопечным, если тот имеет на это право.
  3. Опекуны и попечители имеют право на определенного рода социальные и материальные льготы.

Вместе с тем, нельзя не отметить, что наделение опекунов и попечителей вышеперечисленными правами налагает на них существенные обязанности по их исполнению, к примеру:

  • Согласно п. 4 ст. 15 ФЗ РФ «Об опеке и попечительстве» органы опеки имеют право обязать лицо, являющееся опекуном, либо попечителем, не менять место жительства, вплоть до совершеннолетия опекаемого им ребенка. В данной статье также имеется указание на то, что на попечителя могут быть наложены ограничения в плане воспитания доверенного ему ребенка.
  • В п. 5 ст. 15 ФЗ РФ «Об опеке и попечительстве» отмечается обязанность опекуна информировать органы опеки о положении дел у опекаемого им ребенка, в сроки, обговоренные в договоре о назначении опеки и попечительства. Также опекуны и попечители обязаны информировать сотрудников органов опеки о собственном незапланированном переезде. Подобная информация должна поступить к ответственным лицам не позже чем на следующий день после отъезда.
  • Обязанности опекунов не исчезают даже при временном отсутствии ребенка на постоянном месте проживания, что возможно в связи с его отъездом для прохождения обучения в другом городе, либо стране, а также нахождением в местах отбывания наказания.
  • Опекуны и попечители обязаны отчитываться обо всех, совершаемых ими крупных покупках, сделанных в счет средств, выделенных на ребенка.
  • Опекуны и попечители обязаны жить на одной жилплощади с опекаемыми.

Социальные льготы опекунам

Не зная о том, какие положены меры социальной поддержки опекунам и попечителям, можно попасть в неприятную ситуацию, потому рекомендуется внимательно ознакомиться с нижеизложенной информацией.

Опекуны, как лица, полностью отвечающие за ребенка, имеют право пользоваться определенными льготами в трудовой и налоговой сфере, а также льготами, положенными лицам, опекающим ребенка-инвалида.

Трудовые льготы

Граждане, оформившие опеку, либо ставшие попечителями, имеют право пользоваться следующего рода трудовыми льготами:

  • Отпуском. Отпуск предоставляется по требованию попечителя, либо опекуна на срок от 1 до 2 месяцев. В том случае, если попечительство оформлено одновременно над несколькими детьми срок отпуска может быть продлен;
  • Отпуском по болезни и уходу за ребенком. Опекун, либо попечитель вправе требовать от работодателя предоставления ему внеурочного отпуска, связанного с болезнью подопечного;
  • Декретный отпуск. Лица, взявшие опеку над малышами, имеют право уйти в обычный декретный отпуск с сохранением должности и заработной платы.

Налоговые льготы

Гражданам, оформившим опеку, либо ставшими попечителями уменьшается размер НДФЛ. Любые уплачиваемые, опекунами налоги в своей сумме значительно сокращаются.

Конкретные цифры снижения налоговой ставки зависят от региона и области проживания опекуна и опекаемого.

Льготы по уходу за ребенком-инвалидом

Лица, опекающие ребенка-инвалида вправе рассчитывать на:

  • сокращение размера коммунальных платежей (не менее 50%);
  • льготный проезд в общественном транспорте;
  • бесплатное медицинское и юридическое обслуживание;
  • получение бесплатной путевки на санаторное и курортное лечение.

Социальная поддержка опекунов и попечителей призвана стимулировать их к созданию лучших условий для развития и содержания ребенка. Она является постоянным явлением, наличие которой закреплено законом (Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ).

Пособия опекунам

Опекуны, то есть граждане, оформившие опеку над одним, или же несколькими детьми имеют право на получение следующих пособий:

  • Единовременного пособия. Данное пособие выдается сразу же после завершения процесса установления опеки. Размер пособия зависит от количества детей, а также испытываемых ими нужд. Искомая сумма не зависит от материального положения опекуна, поскольку эти деньги выдаются на ребенка, и ни в коем случае не могут рассматриваться в качестве заработной платы. Величина пособия напрямую связана со здоровьем ребенка, а также регионом его проживания. Опекуну также выдается его личное дополнительное пособие.
  • Ежемесячное пособие. Каждый ребенок в чем-либо нуждается – еде, игрушках, книгах и вещах, а поскольку опекун не является официальным родителем малыша, то и содержать его в счет собственных средств он не обязан, так как отвечает за воспитание и создание благоприятного микроклимата, способствующего развитию ума и интеллекта ребенка. Материальные же нужды опекаемого обязано удовлетворять государство. Выплата имеет фиксированный размер, который определен для каждого региона отдельно.
  • Городская денежная выплата. Опекунам помимо пособий положены также и ежемесячные выплаты из средств городского бюджета, которые они могут потратить на оплату проезда ребенка в общественном транспорте, посещение им парков развлечений.

Размер пособия опекунам несовершеннолетних детей в 2017 году колеблется между 8 и 10 тысячами рублей, причем указанная цифра зависит от здоровья ребенка, а также места его проживания.

Порядок оформления социальной помощи для опекунов

Для оформления социальной помощи опекуны обязаны обратиться в органы опеки и попечительства, выполнив следующие рекомендации:

  1. Для получения помощи, опекун обязан написать соответствующее заявление (посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления на предоставление мер социальной поддержки]) и передать его органам опеки;
  2. Одновременно, опекун обязан взять оригинал выписки из решения органа опеки и попечительства о назначении таковой над конкретным ребенком;
  3. К собранным документам необходимо добавить свидетельство о регистрации, а также выписку из постоянного места проживания опекуна и ребенка;
  4. По требованию органов опеки также понадобиться подтвердить факт отсутствия у ребенка законных родителей, к примеру, предоставив свидетельство о смерти последних, либо оригинал решения суда о лишении их родительских прав.

Единовременное пособие имеет срок давности, получить его в течение 6 месяцев после оформления опеки.

Положенная сумма, в размере, превышающем 8 тысяч рублей, выплачивается из средств Федерального бюджета.

Социальная помощь назначается только после заключения договора о взятии опеки над детьми. Ее размер зависит от количества детей, находящихся под опекой, а также имеются ли под опекой инвалиды 1 группы, на которых начисляются определенные дополнительные средства, либо недееспособные граждане.

Список документов

Для получения пособия необходимы:

  • заявление;
  • паспорт заявителя;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • оригинал выписки из договора об опеке, либо попечительстве;
  • справка с места постоянного проживания;
  • справка о составе семьи опекуна.

Заключение

В заключении стоит отметить, что права опекунов и попечителей, так же как и лиц ими опекаемых, находятся под охраной закона, что позволяет сделать краткие выводы по всему содержанию статьи:

  1. Опекун родителем не является, он воспитывает ребенка до 14 лет и получает деньги на его содержание.
  2. Попечитель также не является родителем, он обязан воспитывать детей от 14 до 18 лет, и помогать им встать на ноги, выбрав свой жизненный путь.
  3. Всем опекунам и попечителям положены субсидии и пособия за выполняемый ими труд, такие же субсидии и пособия начисляются на лиц, ими опекаемых.
  4. Пособия могут носить временный, либо постоянный характер.
  5. В отношении опекунов и попечителей применяются определенные ограничения по воспитанию детей.
  6. Обязанности опекунов и попечителей весьма обширны.

Список законов

  • ФЗ РФ «Об опеке и попечительстве»

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

  • заявление на предоставление мер социальной поддержки.

Остались вопросы или ваша проблема не решена? Задайте их практикующим юристам прямо сейчас!

    • Москва МО:
    • Санкт-Петербург и ЛО:
    • Общероссийский:

Источник: http://family-advisor.ru/deti-i-roditeli/socialnaya-podderzhka-opekunov-i-popechitelej/

опекун отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком родителю опекуну

Если ребёнку менее трёх лет, то работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за до трёх лет, если под декретом имеете в виду этот отпуск. Если имеется в виду отпуск по беременности и родам, то на него имеет право только усыновительница.

Для предоставления отпуска, надо подать соответствующее заявление. к которому приложить копию свидетельства о рождении реб1нка и копию постановления о назначении опекуном.

Опека и отпуск по уходу за ребенком

1. Опека или попечительство устанавливаются над детьми, оставшимися без попечения родителей (пункт 1 статьи 121 настоящего Кодекса), в целях их содержания, воспитания и образования, а также для защиты их прав и интересов.

Статья 13. Назначение опекунов или попечителей в отношении несовершеннолетних граждан по заявлению их родителей, а также по заявлению самих несовершеннолетних граждан

1.

Опекун отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по за ребенком предоставляется работнику, временно назначенному опекуном, в общем порядке на срок, указанный самим работником в заявлении (в пределах периода до достижения трех лет). Работодатель не вправе требовать от работника подтверждения факта ухода за.

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми

Трудовое законодательство РФ предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Одна из таких гарантий — обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми.

Отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

Отпуск по уходу за ребенком для опекуна: тонкости и нюансы оформления

Согласно действующему законодательству, опекуном является физическое лицо, назначаемое детям, не достигшим четырнадцати лет, для защиты их законных прав и интересов, а также с целью замены родителей в других отношениях (ст. 32 ГК РФ ). При установлении опеки над несовершеннолетним в возрасте до трех лет опекун имеет законное право на отпуск по уходу за малышом (ст. 256 ТК РФ ).

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Каждому гражданину положено 4 таких выходных дня в календарном месяце. Они оформляются соответствующим приказом и предоставляются по письменному заявлению лица.

Как часто нужно подавать заявление (каждый месяц, каждый квартал или по мере обращений), согласовывается и закрепляется по договоренности с работодателем.

Ниже перечислен список документов, которые необходимо предоставить для получения дополнительных оплаченных выходных.

Отпуск по уходу за ребенком

Рождение ребенка – это ответственный момент, ведь новый член семьи несомненно требует много внимания к себе. Именно для этого законодательно предусмотрена возможность взять отпуск по уходу за ребенком, ведь, как правило, на работу просто не остается сил и времени.

Отпуск по предоставляется до достижения трехлетнего возраста малыша. На весь период за работником сохраняется его место работы и засчитывается как в общий трудовой стаж, так и по специальности.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

«42. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.

В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за в этот период.

Пособия, выплаты и жилищные льготы

Внимание! В данном материале речь идет только об опекунах, исполняющих свои обязанности безвозмездно, т.е. получающих только выплаты на содержание подопечного.

Да. Опекуны, исполняющие свои обязанности безвозмездно (т.е. получающие только выплаты на содержание подопечного ребенка), имеют право и на отпуск по за ребенком до достижения возраста трех лет, и на соответствующее пособие, которое выплачивается в порядке и в размерах, установленных для «обычных» родителей (ст.

ПравоВед. by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Источник: http://sckonsalt.ru/opekun-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-43847/

Отпуск по уходу за ребенком опекуну

Отпуск по уходу за ребенком родителю опекуну

Ответ от 01.04.2015:

Вопрос о том, положен ли приемному родителю отпуск и пособие по уходу за ребенком, является неоднозначным.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется как родителям (одному из родителей), так и опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ ).

При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют не только матери, отцы или другие родственники, но и опекуны, фактически осуществляющие уход за таким ребенком (ч.

Опека и декрет

Если ребёнку менее трёх лет, то работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, если под декретом имеете в виду этот отпуск. Если имеется в виду отпуск по беременности и родам, то на него имеет право только усыновительница.

Для предоставления отпуска, надо подать соответствующее заявление. к которому приложить копию свидетельства о рождении реб1нка и копию постановления о назначении опекуном.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам.

Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, указанная в ст. 255 ТК РФ, соответствует продолжительности этого отпуска, которая определена Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г.

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

Положен ли работнику-иностранцу отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли такой сотрудник право на пособия? Возможен ли декрет при срочном трудовом договоре?

Все ли иностранцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком?

Работникам – иностранным гражданам положены те же основные гарантии, что и гражданам России (ч. пятая ст. 11 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может предоставляться любому работающему по трудовому договору родственнику или фактически осуществляющему уход за ребенком опекуну (ст.

Кто имеет право на назначение пособий на детей

ср, 12/11/2014 — 16:30 пользователем Yuliya

Право на государственные пособия семьям, воспитывающим детей, в соответствии с Законом имеют:

постоянно проживающие в Республике Беларусь граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь;

временно проживающие в Республике Беларусь граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Государственные пособия не назначаются:

на детей, проживающих за пределами Республики Беларусь (за исключением детей, родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь);

на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на государственном обеспечении в детских интернатных учреждениях, детских домах семейного типа и приемных семьях.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а так же усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев.

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:

— занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование;

— из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;

— получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, а также получившие такое образование, – в течение 2 месяцев после его получения;

— проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме;

— зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных либо проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению данных органов;

— находящиеся в по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-opekunu-55477/

Юр-Защита
Добавить комментарий