Отказ от заключения коллективного договора

Содержание
  1. Какая ответственность предусмотрена в законодательстве за отказ заключения коллективного договора
  2. Отказ от заключения коллективного договора
  3. Коллективный договор, соглашения: ответственность за нарушение или невыполнение
  4. Порядок заключения коллективного договора (шадрина т.)
  5. Отказ от заключения коллективного договора
  6. Коллективный договор и соглашение
  7. Коллективный договор
  8. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения
  9. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
  10. Отказ от заключения договора
  11. Порядок заключения коллективных договоров
  12. Последствия незаключения коллективного договора
  13. Самозащита потребителя
  14. Ответственность за необоснованный отказ в заключении коллективного договора
  15. Ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора
  16. 4. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора
  17. Составляем и заключаем коллективный договор

Какая ответственность предусмотрена в законодательстве за отказ заключения коллективного договора

Отказ от заключения коллективного договора

При составлении договора могут понадобиться эксперты или посредники: оплата услуг этих специалистов производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором (ч. 2 ст. 39 ТК РФ).

Кроме этого, в ходе переговоров сторонам могут понадобиться различные сведения, которые должны предоставляться другой стороной не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса (ч. 7 ст. 37 ТК РФ).

Если такие сведения содержат государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, участников необходимо уведомить об этом, а они в свою очередь должны дать обязательство о неразглашении таких сведений.

Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности. Примечание. Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет.

Отказ от заключения коллективного договора

Важно Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а также органы по труду. Формы контроля могут быть самыми разнообразными и предусматривать проверку как выполнения отдельных (взаимных) обязательств, так и содержания в целом.

Коллективный договор и соглашение К документам, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, относится договор, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 «О и соглашениях»).

Коллективный договор может заключаться на уровне не только организации в целом, но и обособленных структурных подразделений.

Всоответствии со ст. Коллективный договор Коллективный – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [ст. 40 ТК РФ].

Коллективный договор, соглашения: ответственность за нарушение или невыполнение

В ТК РФ по поводу неурегулированных разногласий по КД говорится, что они после подписания договора подлежат дальнейшему урегулированию в соотв.

с ТК и иными ФЗ — возможно в этом случае и будете ссылаться на оговорку над подписью и утверждать, что по некоторым положениям КД соглашение не достигнуто, а коль соглашения нет то и применяться эти положения не могут. Ставьте срок действия до конца года, меньше не серьезно.

Начнутся споры, рассмотрения в ГИТ, судах, а это время глядишь, что нибудь к тому времени изменится.Не исключено, что есть и другой вариант, хотелось бы и самому узнать, а то кажется мы скоро то же сталкнемся с этой проблемой. #2 IP/Host: 109.111.131. Дата регистрации: 06.04.2009Сообщений: 9,080 Re: Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора.

Внимание Работники, участвующие в коллективных переговорах и разгласившие сведения, охраняемые законом, также могут быть привлечены к ответственности. В частности, в силу ст. 13.

14 КоАП РФ разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к этой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных ч.
1 ст. 14.

33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция), влечет наложение административного штрафа:- на граждан в размере от 500 до 1000 руб.;- на должностных лиц — от 4000 до 5000 руб. * * * Итак, кратко изложим порядок заключения договора.1.

Порядок заключения коллективного договора (шадрина т.)

Ответственность за нарушение коллективного договора Установление ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей – важное средство обеспечения реального выполнения коллективного договора.

ТК РФ в отношении представителей сторон установлена ответственность за: – уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения; – неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора; – а также в отношении лиц, виновных в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а также органы по труду.

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Если одна из сторон инициировала начало переговоров по разработке коллективного договора, соглашения и письменно уведомила другую сторону, то последняя уже не может отказаться от переговоров.

В случае, когда в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий (ст. ст. 36 — 38 ТК РФ). Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.

2. Объективная сторона рассматриваемого правонарушения может быть выражена в бездействии, т.е. в отказе работодателя (или лица, его представляющего), заключить коллективный договор, соглашение.

Не повлекшая тяжких последствий а) Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации б)Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации 2.

За разъяснениями обратимся к ст.

31 ТК РФ, в соответствии с которой на общем собрании (конференции) работников для представления интересов коллектива тайным анием из числа работников может быть избран представитель (представительный орган).

Иными словами, возможно, что представлять интересы работников в коллективных переговорах будет, например, юрист или работники доверят это независимому специалисту, привлеченному по гражданско-правовому договору.

Однако избрать иных представителей можно, только если:- работники данного учреждения не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации;- ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников на локальном уровне. К сведению.

Главой 58 ТК РФ предусмотрено также право на защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Статья 370 ТК РФ закрепляет право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений.

В случае если профсоюзными организациями были выявлены нарушения трудового законодательства, члены этой организации имеют право выйти с требованием к работодателю их устранить.

Работодатель в свою очередь обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

ТК РФ — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Законодательство прямо не обязывает работодателя заключать коллективный договор. Но от инициированных представителями работников переговоров о заключении коллективного договора и от подписания самого договора, как предусмотрено трудовым законодательством, он отказаться не может. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников (или общее собрание (конференция) работников организации).

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения может быть на любой стадии переговорного процесса — вплоть до подписания договора и в разных формах (например, молчаливый отказ от подписания договора без объяснения причин, устный отказ, публичное заявление или так называемое «отказное» письмо и т.п.). Возможна ситуация, когда коллективные переговоры проведены (состоялись), необходимый документ подготовлен, но коллективный договор работодателем (или его представителем) не подписывается. Данное правонарушение считается оконченным с момента оглашения заявления об отказе от подписания договора (действие) или с момента истечения срока (ч. 2 ст. 40, ч. 5 ст.

Постановлением Правительства Москвы от 05.03.2011 N 58-ПП. Обратите внимание! Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора в силу (ч.

2 ст. 50

ТК РФ). По общему правилу договор начинает действовать со дня его подписания, если только условиями договора не предусмотрена иная дата (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

При регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Источник: http://redtailer.ru/kakaya-otvetstvennost-predusmotrena-v-zakonodatelstve-za-otkaz-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora/

Отказ от заключения коллективного договора

Отказ от заключения коллективного договора

Систематичность контроля за выполнением принятого коллективного договора и неотвратимость ответственности сторон за его невыполнение являются основными принципами социального партнерства.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а также органы по труду.

Формы контроля могут быть самыми разнообразными и предусматривать проверку как выполнения отдельных (взаимных) обязательств, так и содержания в целом.

Коллективный договор и соглашение

К документам, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, относится договор, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 «О и соглашениях»). Коллективный договор может заключаться на уровне не только организации в целом, но и обособленных структурных подразделений.

Всоответствии со ст.

Коллективный договор

Коллективный – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [ст. 40 ТК РФ].

Согласно части 1 статьи 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении переговоров, заключении или изменении являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Иные представители работников избираются при отсутствии на предприятии профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

Согласно статье 5.30 КоАП РФ необоснованный отказ работодателя или представля­ющего его лица от заключения договора (соглашения) влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.

Под необоснованным отказом следует понимать неаргументированную позицию ра­ботодателя по вопросу, связанному с заключением коллективного (соглаше­ния).

Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях

В ст. 5.

28 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя или лиц, его представляющих, за уклонение от участия в переговорах о заключении, об изменении или дополнении, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно за необеспечение работы комиссии по заключению, соглашения в определенные сторонами сроки в виде штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.

Отказ от заключения договора

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Постановление Президиума ВАС РФ от 24.06.2014 N 3894/14 по делу N А36-408/2013 Требование: О признании недействительными торгов в форме аукциона и признании недействительным, заключенного по результатам данных торгов.

Под необоснованным отказом от заключения, соглашения следует понимать отказ по причинам, не указанным в Законе РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 «О договорах и соглашениях» (в ред. Федеральных законов от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ и от 1 мая 1999 г. N 93-ФЗ).

В качестве возможных причин правомерного отказа от заключения, соглашения следует рассматривать разглашение одним из участников соответствующих переговоров сведений, являющихся служебной или коммерческой тайной.

Порядок заключения коллективных договоров

Коллективный — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Порядок разработки и заключения регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению договора вправе выступить любая из сторон.

Последствия незаключения коллективного договора

Коллективный договор является одной из форм регулирования трудовых отношений между работодателем и сотрудниками организации и отдельных ее подразделений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В стороны устанавливают правила, касающиеся всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя в отношении занятости сотрудников, повышения их квалификации, охраны труда, социального обеспечения, оформления отпусков, предоставления различных льгот и гарантий.

Самозащита потребителя

Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением договора, соглашения

Источник: http://pomoshjuristov.ru/otkaz-ot-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora-55477/

Ответственность за необоснованный отказ в заключении коллективного договора

Отказ от заключения коллективного договора

Нарушение законодательства о труде и об охране труда: 1. однократно 2. должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение 1.

Штраф — должностных лиц 1000-5000 рублей;- предпринимателей — 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;- юридических лиц — от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. 2. Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет Статья 5.27.

КоАП Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда: 1. повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека 2. повлекшее по неосторожности смерть человека 1.

Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, илиобязательные работы на срок до 480 часов, илиисправительные работы на срок до 2 лет, илипринудительные работы на срок до 1 года, илилишение свободы на срок до 1 года. 2.

Ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора

Важно Постановление Президиума ВАС РФ от 24.06.2014 N 3894/14 по делу N А36-408/2013 Требование: О признании недействительными торгов в форме аукциона и признании недействительным, заключенного по результатам данных торгов.

Отказ от заключения коллективного договора Под необоснованным отказом от заключения, соглашения следует понимать отказ по причинам, не указанным в Законе РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 «О договорах и соглашениях» (в ред. Федеральных законов от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ и от 1 мая 1999 г. N 93-ФЗ).

В качестве возможных причин правомерного отказа от заключения, соглашения следует рассматривать разглашение одним из участников соответствующих переговоров сведений, являющихся служебной или коммерческой тайной.

1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ должна рассматриваться в судах общей юрисдикции по месту нахождения профсоюза. *** Нами рассмотрены возможные виды ответственности полномочных представителей работодателей и работников за невыполнение законодательства о коллективных договорах и соглашениях. Учебник «Трудовое право России» Миронов В.

В-третьих, истечение месячного срока с момента получения такого запроса до даты отправления полномочными представителями работодателя данной информации либо отказ полномочных представителей работодателя от предоставления такой информации в течение месяца со дня получения соответствующего запроса. При совершении перечисленных рассматриваемой статьей административных проступков для решения вопроса о привлечении к административной ответственности следует обращаться в федеральную инспекцию труда, если такой проступок совершен на федеральном уровне, либо в государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации, если административный проступок совершен на региональном или местном уровне. В ст. 5.30 КоАП РФ установлена ответственность за необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения.

Отказ от заключения коллективного договора Важно Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени федеральной инспекции труда вправе: 1) главный государственный инспектор труда РФ, его заместители; главный государственный правовой инспектор труда РФ; главный государственный инспектор РФ по охране труда; руководители структурных подразделений федеральной инспекции труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспекторы труда, государственные инспекторы труда; 2) руководители государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда); начальники отделов государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспекторы труда, государственные инспекторы труда.

В-третьих, истечение месячного срока с момента получения такого запроса до даты отправления полномочными представителями работодателя данной информации либо отказ полномочных представителей работодателя от предоставления такой информации в течение месяца со дня получения соответствующего запроса. При совершении перечисленных рассматриваемой статьей административных проступков для решения вопроса о привлечении к административной ответственности следует обращаться в федеральную инспекцию труда, если такой проступок совершен на федеральном уровне, либо в государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации, если административный проступок совершен на региональном или местном уровнях. В ст. 5.30 КоАП РФ установлена ответственность за необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения.

Источник: http://autostrahovka24.ru/otvetstvennost-za-neobosnovannyj-otkaz-v-zaklyuchenii-kollektivnogo-dogovora/

4. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора

На общем собрании (конференции) трудового коллектива обычно в конце календарного года стороны отчитываются о выполнении коллективного. Стороны обязаны предоставлять информацию, необходимую для осуществления контроля за соблюдением договора. Лица, виновные в непредоставлении такой информации, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые определены федеральным законом.

Составляем и заключаем коллективный договор

1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ). Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/otkaz-ot-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora-13481/

Юр-Защита
Добавить комментарий