Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

Содержание
  1. Зарплата на полставки 2019 по закону рф
  2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве с 1 января 2019 года – что нужно знать?
  3. Особенности оплаты труда по совместительству
  4. Что делать если зарплата меньше МРОТ в 2019 году
  5. Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета
  6. Минимальная зарплата на пол ставки в москве 2019 году с 1 июля
  7. Неполный рабочий день: Трудовой кодекс
  8. Мрот и — пол-ставки
  9. Трудовой договор на полставки: образец
  10. Трудовой договор на полставки — что это такое, правовое регулирование
  11. Чем сокращенное рабочее время отличается от трудового договора на полставки
  12. Особенности трудового договора на полставки и ограничения
  13. Как оформить трудовой договор на полставки в 2019 году
  14. Трудовой договор на полставки — образец 2019 года
  15. Работа на полставки: что это такое, как считается стаж, плюсы и минусы
  16. Что означает понятие
  17. Чем отличается от сокращенного дня
  18. Как оформляется
  19. Как сказывается на стаже
  20. Влияние ставки на социальные гарантии работника
  21. Работа в декрете
  22. Неполное рабочее время в 2019 году | Статьи | Pro-персонал
  23. Кому устанавливается неполное рабочее время
  24. Как определить сокращенный или неполный день?
  25. Полставки в 2018 году
  26. Что говорит закон о полставке?
  27. Полставки по заявлению работника
  28. Особенности договора на полставки
  29. Важные нюансы
  30. Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год – Правовая помощь юриста
  31. Работа на полставки
  32. Можно ли оформлять работника на полставки ип
  33. Как ип принять на работу сотрудника
  34. Not found
  35. Как оформить трудовой договор на полставки в 2018 году

Зарплата на полставки 2019 по закону рф

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

Скачайте документы из статьи: Стандартная длительность работы составляет 40 часов в неделю. Превышение этой цифры допускается только в оговоренных кодексом случаях. Но категории персонала, для которых возможно уменьшение часов, не ограничены.

  1. неполную рабочую неделю.
  2. неполный рабочий день;

Неполная рабочая неделя предполагает не сокращение рабочих часов в день, а уменьшение рабочих дней в неделе.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве с 1 января 2019 года – что нужно знать?

Расскажем подробнее, какова действующая минимальная зарплата в Москве в 2019 году с 1 января и какие факторы влияют на ее величину. Размер, порядок определения и сфера применения МРОТ прописаны в Федеральном законе №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.

В зависимости от источника финансирования при расчетах с сотрудниками компании и организации обязаны учитывать один из видов МРОТ: Используется показатель для расчета:

  1. величины пособия временно нетрудоспособным.
  2. размера налогов, штрафов и сборов;
  3. выплат по уходу за ребенком и «декретных»;

Какие составляющие входят в оплату труда, разъясняет статья 129 ТК РФ: В некоторых регионах при расчете минимальной зарплаты учитывается только оклад работника. МРОТ в Москве, как и базовый – федеральный, включает дополнительные выплаты.

Особенности оплаты труда по совместительству

После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. Он должен содержать: Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:

  1. несовершеннолетние;
  2. руководители предприятий и организаций;

выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда,

Что делать если зарплата меньше МРОТ в 2019 году

Некоторые работодатели устанавливают своим работникам заработную плату в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) или ниже.

Законно ли это и что делать в 2019 году? Из определения видно, что размер месячной заработной платы не может быть ниже МРОТ, но, как известно, заработная плата состоит из нескольких составляющих: оклад; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; премия.

Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета

Как скажется подобное нововведение на тех работниках, которые трудятся на полставки? По закону работодатель имеет право платить им меньше установленного МРОТ, но и здесь есть нюансы, о которых поговорим подробней.

Ввиду этого минимальный порог во всех регионах страны отличается и сложно дать ответ на вопрос, каков должен быть оклад среднестатистического работника в России.

В обеих случаях значение имеет лишь один факт – размер зарплаты не может быть меньше утвержденного государством МЗП в выбранном регионе, в противном случае компанию можно привлечь к ответственности и заставить выплатить штраф.

  • Он работает неполный день или неделю.
  • Сколько времени отработал человек;
  • Сдельная у него оплата труда или повременная;

У вас возникли юридические проблемы? Нужен совет профессионального юриста?

Звоните по бесплатному номеру* 8 (499) 703-35-33 доб.

Минимальная зарплата на пол ставки в москве 2019 году с 1 июля

  1. Выплаты женщинам по беременности и родам;
  2. расчет по больничным листам;
  3. средства, которые положены матерям, ухаживающим за малышом до 1,5 лет.

Бухгалтерия использует при расчете выплат МРОТ в следующих случаях:

  1. если сотрудник работал меньше 6 месяцев;
  2. работник нарушил больничный режим;
  3. у человека отсутствовала зарплата;

Как рассчитать командировочные Средний заработок сотрудника, отправляющегося в командировку, зависит от изменения МРОТ. Внимание акция Звоните и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у юриста

  1. Москва, Московская область +7 (499) 653-60-72 доб.

824 Как рассчитывается минимальная зарплата?

МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам.

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс

Современная экономическая ситуация заставила многие организации пересмотреть схемы своей работы. Одним из способов преодоления трудностей, связанных с уменьшением объемов производства, оказался переход на неполное рабочее время.

Вот об этом и поговорим. Трудовой кодекс гласит, что возможны несколько вариантов организации работы в таком режиме: Все знают о том, что на предприятии кадровики ведут табель рабочего времени.

Именно по нему потом бухгалтерия ориентируется при начислении заработной платы. Поэтому табель рабочего времени является одним из основных документов для отдела кадров.

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку. Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Согласно положениям ст.

Мрот и — пол-ставки

Вопрос: Можно ли принять на работу на полставки сотрудника, если это его единственная работа? Если да, то как соблюдать правила по минимальной заработной плате? Вопрос: Можно ли принять на работу на полставки сотрудника, если это его единственная работа?

Если да, то как соблюдать правила по минимальной заработной плате? Работодатель вправе принять на полставки сотрудника, не имеющего иных мест работы.

Минимальная заработная плата такого работника будет составлять 2 602,5 руб. в месяц, а для Москвы — 6100 руб. в месяц. На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Источник: http://152-zakon.ru/zarplata-na-polstavki-2018-po-zakonu-rf-12444/

Трудовой договор на полставки: образец

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Трудовой договор на полставки — как оформить, образец в 2019 году

Оформление трудового договора на полставки — достаточно распространенная по различным причинам практика в Российской Федерации.

И всем сторонам трудовых взаимоотношений будет полезно знать, как оформить трудовой договор на полставки в 2019 году, чтобы ничьи права не были нарушены и не имело место иных нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь за собой негативные последствия как для трудящегося, так и для работодателя.

Поможет не совершить ошибки образец трудового договора на полставки в 2019 году.

Трудовой договор на полставки — что это такое, правовое регулирование

ТТрудовой договор на полставки оформляется, когда трудящийся устраивается на вакантную должность или переводится в рамках уже существующих трудовых взаимоотношений на режим неполного времени труда.

Неполное время может рассчитываться и как полноценный восьмичасовой день при уменьшенной длительности рабочей недели, и как полноценная рабочая неделя с пониженной протяженностью труда в рамках одного дня, и как уменьшение и длительности рабочей недели, и времени рабочей деятельности в течение каждого трудового дня.

Непосредственно в нормативах трудового законодательства понятие «полставки» не используется. Это — сугубо разговорное обозначение трудовых взаимоотношений, в которых сотрудничество работодателей и трудящихся проводится при неполном времени.

В наличествующем законодательстве большая часть аспектов, регулирующих трудовой договор на полставки как способ оформления взаимоотношений между трудящимися и работодателями, рассматривается в следующих статьях Трудового кодекса РФ:

  1. Ст.57 требует от работодателя включать в содержимое заключаемого с соискателем документа сведения о режиме рабочего времени, действующем на предприятии, и, соответственно — о работе на полставки.
  2. Ст.74 рассматривает ситуации, когда работодатель может самостоятельно, без желания трудящихся, ввести режим неполного времени.
  3. Ст.93 непосредственно определяет понятие неполного времени и предусматривает порядок его установления и ситуации, в которых его могут потребовать сами работники.
  4. Ст.100 регламентирует понятие режима труда в целом и указывает на то, что неполное время и трудовой договор на полставки также должны отражаться в установленном для трудящегося режиме.
  5. Ст.101 регулирует понятие ненормированного рабочего дня и ограничивает его применение в отношении работников, с которыми заключен трудовой договор на полставки.
  6. Ст.104 обеспечивает правовое регулирование принципов, согласно которым проводится суммированный учет рабочего времени, в том числе и при условии, когда трудящийся работает на полставки.
  7. Ст.203 в своих принципах рассматривает понятие ученичества и возможность его совмещения с работой на полставки.
  8. Ст.256 наделяет женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком правом заниматься трудовой деятельностью с сохранением льгот и пособий при труде на полставки.

Следует разделять заключение трудового договора на полставки с трудом в режиме сокращенного времени. Также сходным, но не тождественным понятием является и совместительство, которое имеет свои особенности правового регулирования.

Чем сокращенное рабочее время отличается от трудового договора на полставки

Как было упомянуто ранее, трудовой договор на полставки отличается от сокращенного времени по целому ряду критериев. В первую очередь, это касается порядка, соответственно которому фиксируется неполное время.

Так, в большинстве случаев подобный труд проводится по соглашению между трудящимся и работодателем, в то время как сокращенное время чаще всего является ультимативным требованием законодательства в отношении целого ряда категорий трудящихся.

Другими основными отличиями труда на полставки от сокращенного рабочего времени можно назвать:

  • Размер оплаты труда. В отношении неполного рабочего времени при трудовом договоре на полставки нормативы законодательства по обеспечению минимальной заработной платы применяются пропорциональным образом. То есть, если работник трудится на полставки, его зарплата может быть ниже МРОТ. В то же время, сокращенное рабочее время не позволяет работодателю устанавливать меньший уровень зарплаты.
  • Категории трудящихся в отношении которых применяется особый режим труда. Законодательство строго определяет ряд категорий трудящихся, относительно которых обязательно должно использоваться сокращенное время, в то время как труд на полставки обязательным является лишь в исключительных случаях — когда его может потребовать работодатель или сам сотрудник, либо если трудящийся работает по совместительству.
  • Учет сверхурочных и ненормированного дня. В отношении сотрудников, которые работают по трудовому договору на полставки не допустимо применение ненормированного труда, а при сокращенном времени он может использоваться. Однако работы свыше установленных нормативов оплачиваются как сверхурочные при сокращенном времени, в то время как при неполном дне работодатель должен оплачивать их только в стандартном объеме.

Особенности трудового договора на полставки и ограничения

Нормативы законодательства строго регулируют права и обязанности трудящихся и работодателей в отношении друг друга, если заключается трудовой договор на полставки.

Так, для данного режима труда предусматривается ограничение возможности применения ненормированного рабочего дня — он может быть внедрен только если труд предполагает сокращенную рабочую неделю при полном рабочем дне.

К ситуациям же, когда допускается оформление трудового договора на полставки можно отнести следующие случаи:

  • Соглашение между трудящимся и работодателем. Если работодатель и соискатель или же уже действующий работник приняли решение, что сотрудник будет трудиться на полставки добровольно и взаимно, то законодательство никак не препятствует подобному способу организации рабочего времени. При этом с инициативой и предложением о подобном варианте режима трудового дня может выступать любая сторона, но вторая не обязана следовать этой инициативе.
  • Изменение организационных или технических нормативов труда. Если работодатель внес изменения в технологические или организационные процессы, он может ввести режим неполного рабочего времени для всех трудящихся или сотрудников определенных должностей либо подразделений на срок вплоть до полугода. При этом он должен получить согласие профсоюза на таковые действия, а несогласным с таким решением работникам должно быть предоставлено право уволиться с получением выходного пособия как при сокращении штата. При этом уведомить трудящихся о работе на полставки работодатель должен как минимум за два месяца.
  • Требование работника. Беременная сотрудница, а также родитель ребенка, не достигшего 14 лет, или лицо, ухаживающее за больными родственниками, имеют право требовать установления режима неполного времени на срок, не превышающий длительность соответствующих обстоятельств, вынудивших их сократить время труда.
  • Совместительство. Работники, трудящиеся на второй или последующей работе в качестве совместителей, могут трудиться исключительно в режиме неполного времени — допускается трудоустройство на полный рабочий день исключительно по основному месту работы.
  • Ученичество. Если сотрудник проходит ученичество, работать он может исключительно в режиме полного рабочего времени, или же должен быть освобожден от трудовых обязанностей в принципе.

Как оформить трудовой договор на полставки в 2019 году

Порядок оформления трудового договора на полставки в 2019 году практически не имеет никаких дополнительных особенностей или отличий от стандартной процедуры оформления взаимоотношений трудящихся и работодателей. Так, для того, чтобы оформить трудовой договор на полставки в 2019 году по соглашению сторон, нет необходимости проведения каких-либо дополнительных процессуальных процедур.

Но в случаях, когда неполное рабочее время вводится уже в процессе ведения трудовых взаимоотношений, есть определенные нюансы и ограничения.

Так, сторона, которая принимает решение в одностороннем порядке, должна предоставить сведения, подтверждающие ее право и наличие ситуации, обусловливающей введение такого режима труда.

Работодатель также должен обеспечивать уведомление трудящихся за два месяца.

Если же изменение режима труда вводится путем согласования между сторонами, то к трудовому договору просто заключается дополнительное соглашение. Но если труд на полставки будет подразумевать изменение должности, то сотруднику также вносится и отдельная запись в трудовую книжку.

Трудовой договор на полставки в 2019 году не уменьшает порядок учета страхового стажа сотрудника и не умаляет его прав. Однако размер пенсионных баллов изменяется в зависимости от объемов уплаченных страховых взносов.

Трудовой договор на полставки — образец 2019 года

Проще всего оформить трудовой договор на полставки используя образец 2019 года.

Скачать образец трудового договора на полставки в 2019 году.

Помните, что каждое предприятие может иметь свои особенности и локальные нормативные акты, регулирующие как порядок оформления работника на полставки, так и иные связанные аспекты трудовой деятельности.

Поэтому в образец в любом случае потребуется внести дополнительные изменения. (25 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-na-polstavki-kak-oformit-obrazets.html

Работа на полставки: что это такое, как считается стаж, плюсы и минусы

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

Последние изменения: Январь 2019

Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.

Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки.

Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации.

Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.

Что означает понятие

Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.

Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что это такоеопределяется из значения термина «ставка», подразумевающая полную занятость и загрузку согласно графику на предприятии с полноценной оплатой труда согласно штатному расписанию.

Что такое полставки определяется согласно ТК РФ. В частности, ст.93 ТК РФ оформление на неполный график происходит по согласованию с работником или по его инициативе в момент приема на работу, либо в порядке перехода на облегченный режим после работы на полную ставку.

Иными словами, чтобы понять принцип трудоустройства на ½ ставки, следует разобраться, как оплачивается труд в таком режиме.

Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере.

Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.

Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки. Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.

Чем отличается от сокращенного дня

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость.

Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день.

В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное.

Различия есть и по другим параметрам оценки:

  1. Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.
  2. Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.
  3. Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.

Как оформляется

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

  1. Момент перехода на новый график.
  2. Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

  • Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
  • Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
  • После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.
  • При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

  1. Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
  2. Права сотрудника.
  3. Обязанности по контракту.
  4. Условия начисления заработной платы.
  5. Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
  6. Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Как сказывается на стаже

Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере. Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке. Период работы обязательно входит в трудовой стаж, если речь идет об основной пенсии.

Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать общий стаж от специального. При досрочном выходе на пенсию в спецстаж войдет только работа на полный рабочий день. Аналогично рассчитывается «северный» стаж.

Влияние ставки на социальные гарантии работника

Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности.

Неполный день или неделя влияет только на величину заработка, которую получит работник по истечении месяца.

При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного.

Работа в декрете

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.

Следует помнить, что при выходе на работу на полную ставку женщина утрачивает право на пособие до 1,5 лет в связи с досрочным выходом. Чтобы не терять пособие, женщина часто выбирает неполную занятость, с получением дополнительных выходных при неполной рабочей неделе.

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства.

Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа.

Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/rabota-na-polstavki/

Неполное рабочее время в 2019 году | Статьи | Pro-персонал

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

Режим неполного рабочего времени значит, что функциональная неделя служащего длится меньше нормативных 40 часов. Она вводится для категорий трудящихся либо в целом для фирмы с целью не допустить сокращения численности (в условиях изменения производства). Такой режим влияет на начисление зарплаты, и обязательно обновленные пункты отражаются в контракте.

Кому устанавливается неполное рабочее время

Устанавливать неполное рабочее время для работника в 2019 году вправе сам руководитель согласовывая с подчиненными. Обычно эти меры применяют, если происходят значительные изменения на предприятии, когда не хотят потерять штат. Это может быть временная мера для введения новых производственных мощностей.

Неполное рабочее время безоговорочно устанавливается для конкретных лиц, если они выскажут такое пожелание. По Трудовому кодексу (ст. 93) руководитель нарушит законодательство, если откажет:

Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий>>>

  • женщине в положении;
  • аспиранту на заочном обучении;
  • одному из родителей (попечителю) несовершеннолетнего ребенка до 14 лет, а в случае инвалидности – до 18;
  • лицу, присматривающему за больным при оформлении медицинского свидетельства по установленной нормативами форме (нетрудоспособное лицо обязано иметь родственные связи).

Назначается сокращенный рабочий день для женщин с детьми, если у них оформлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, без потери пособия в рамках социального страхования до 1,5 лет. Беря во внимание ст. 256 ТК, это может быть любой член семьи, включая отца, бабушек, опекунов, если они фактически осуществляют уход за малышом.

Руководитель обязан помнить и учитывать, что установление режима неполного рабочего времени не означает возможность наложения ограничений. В частности это не коснется отпуска и начисления стажа. Затронет он в основном размер зарплаты.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Неполное рабочее время: установление и оплата

Нормы, касающиеся неполного рабочего дня для беременных и прочих лиц, указаны в ст. 93 Трудового кодекса. Практически это возможно в трех формах:

  • часы в рабочей смене уменьшены, но сохранено количество дней в неделе (допустим не 8, а 6 рабочих часов);
  • уменьшено количество трудовых дней в неделе (допустим не 5, а 4 дня);
  • уменьшено количество часов в смене и дней в неделе (допустим не 8, а 4 часа, и не 5, а 3 дня).

Все эти нормы отражаются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. При этом законодательно не прописано, насколько именно необходимо изменить смену или неделю. Это может быть на полчаса или 15 часов меньше нормы.

Как определить сокращенный или неполный день?

Сложности могут возникнуть у работодателя в определении разницы между сокращенным и неполным рабочим временем. Хоть смысл у этих понятий и схож (подразумевает уменьшение времени труда), но значения отличны.

Это касается обязательности режима для работников и нормах времени.

Директор организации обязан установить сокращенный рабочий день для детей (лиц, не достигших совершеннолетия), лиц, которым установлена инвалидность 1 и 2 групп и служащим на опасных работах.

Сокращенное время имеет четко ограниченные временные рамки касательно каждой категории трудящихся и вводится еще при оформлении. Неполное рабочее время может вводиться на предприятии уже после принятия на работу и для всех.

Читайте по теме в электронном журнале “Справочник кадровика”:

  • Как оплачивать предпраздничный день при неполном рабочем времени?

Установить режим неполного рабочего времени реально в таких ситуациях: по желанию работника либо его директора. Руководитель вправе применить ст. 74 Трудового кодекса и подписать приказ о переводе сотрудников на обновленный режим.

Статью используют, если на фирме изменяются условия труда (организационные, технические) и вызывают массовое сокращение штата (согласно отраслевым нормам это 10 % от общей численности).

Также применяется Постановление № 99, по которому высвобождается:

  • от 50 человек за месяц;
  • от 200 человек за 2 месяца;
  • от 500 человек за 3 месяца.

Руководителя обязуют заблаговременно сообщить о таких фактах работникам в письменной форме. Обычно служащие либо подписывают сам приказ о введении режима неполного рабочего времени, или им направляют уведомления, что более предпочтительно. Форма уведомления содержит в себе пункты:

1. Срок такого режима: постоянно или временно. Во втором случае необходимо указать определенный период, например с 10 января по 31 мая 2019 года.

2. Причины, которые вызвали необходимость введения режима (они должны иметь официальное подтверждение).

3. Конкретная форма режима рабочего времени. Например, установить продолжительность рабочего времени 4 часа, 3 дня в неделю. А именно, с 9.00 до 13.00 в понедельник, вторник и четверг.

4. Порядок оплаты труда.

5. Уведомление о сохранении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисления стажа и выплат по больничным формам. Все льготы и гарантии сохраняются, а праздничные дни остаются не рабочими.

6. Последствия, связанные с отказом от работы в новой форме. Обычно в уведомлении это выглядит так: «Решение сотрудника предоставляется в письменной форме. При несогласии возможен перевод на иную должность. При отказе или отсутствии соответствующих вакансий, контракт будет расторгнут на основании ст. 77 Трудового кодекса».

Когда служащий не дает согласия на неполный трудовой день, то по ст. 74 ТК письменно необходимо предложить иную должность, включая более низкую и с меньшей заработной платой. Если и на это он не согласен, трудовой договор разрывается, а служащему выплачиваются положенные компенсации (выходное пособие) в размере средней зарплаты за 2 недели.

Перевод на сокращение рабочего дня отдельных сотрудников производится по их инициативе. Предоставить заявление на неполный рабочий день в 2019 году вправе любой сотрудник. А руководитель вправе отказать, за исключением случаев, когда введение такого режима обязательно (беременные, осуществляющие уход за малолетним ребенком). Для этого разрабатывается дополнение к трудовому договору.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Процедура оформления работника на неполное рабочее время в 2019 году начинается с издания приказа об организационных или технологических изменениях у юридического лица. Далее составляется локальный акт о внесении изменений в условия труда, где отражаются: длительность рабочего времени, период действия нового режима.

Бланк приказа об установлении режима неполной рабочей недели (скачать)

По законодательству происходит уведомление работников. Срок такого предупреждения не может быть менее 2 месяцев до введения режима. Юридические лица при принятии решения о неполном трудовом дне имеют еще две обязанности.

Первое – согласование с профсоюзной организацией. Такая норма предусмотрена ст. 372 ТК РФ. Им направляется копия изданного документа. Учтите, что измененные условия труда сотрудников не должны ухудшить положение служащего.

Второе – уведомление местного отделения занятости населения. Подобная информация направляется в срок 3 рабочих дня с принятия решения (регулируется это нормами ст. 25 Закона №1032-1).

Бланк для уведомления официально не разработан, поэтому допускается оформление в свободной форме.

Обязательно указывается численность служащих, которые работают в таком режиме, срок на который он введен и обоснование произведенных изменений.

Бланк уведомления об установлении режима неполного рабочего времени (скачать)

Далее такие изменения вносятся в коллективный или индивидуальный трудовой договор сотрудника путем подписания дополнительного соглашения. С теми, кто отказался от нового режима и перевода, контракт разрывают.

Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору (скачать)

Если сотрудник лично принес заявление на перевод на неполный рабочий день, к нему прикрепляют документы основания, подтверждающие такое право.

Такое письмо должно содержать желаемую длительность дня и сам вид режима, а также дату с которой планируется перевод. На заявке начальник оставляет визу о согласии или несогласии и передает в отдел кадров.

Уже там сотрудники готовят дополнение к трудовому договору.

Бланк заявления об установлении режима неполного рабочего времени (скачать)

Неполное время деятельности вводится как для уже действующих сотрудников, так и оформляется при трудоустройстве. В трудовой книжке делается стандартная запись о приеме на специальность, никаких сносок для отражения факта неполного рабочего дня не требуется.

Читайте по теме в электронном журнале “Справочник кадровика”:

  • Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий

Начисление зарплаты в режиме неполного рабочего дня для женщин, иных категорий осуществляется пропорционально отработанным часам. Например, если у человека трудовой день меньше на час, то количество часов в неделю составляет 36, стандартная по закону – 40 часов.

Если размер зарплаты в обычных условиях 4 тыс. рублей, то в условиях неполного рабочего времени будет 3,6 тыс. рублей в неделю. При такой занятости важно корректно вести учет фактически отработанных часов по такому графику.

В табеле нерабочие дни отмечаются аналогично выходным – буквенно «В».

Производя начисления заработной платы, необходимо учитывать, что излишне отработанные часы в пределах 40 часовой нормы не признаются сверхурочными. Но когда деятельность производится в ночную смену, обязательно обеспечивается доплата. Ее размер устанавливается нормативными актами, составляет порядка 40 % от оклада.

Оформление людей на неполное рабочее время не содержит особых сложностей, когда инициаторы они сами. Если переход оформляет сам директор организации на основании ст.

74 ТК, главное соблюсти все временные нормы предупреждения сотрудников. А лучше, оформить его по согласию сторон.

Не стоит забывать, что отдельным категориям несовершеннолетним, инвалидам неполный рабочий день устанавливается в обязательном порядке.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097324-qqq-17-m3-nepolnoe-rabochee-vremya-v-2019-godu

Полставки в 2018 году

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

Работодатель экономит на зарплате и страховых взносах, получая тот же объем услуг. Есть и другая сторона. Например, платить оклад высокопрофессионального главбуха бухгалтеру начинающего ИП нецелесообразно. Документации и операций пока минимум – вполне можно взять специалиста на полставки, со временем переведя его на полную.

Работнику предоставляется возможность более свободно планировать свое время, получать дополнительный доход или сохранить основное место работы.

В первом случае речь идет о подработке или совместительстве, во втором об особых обстоятельствах, не позволяющих полноценно исполнять трудовые обязанности. Соглашаться или нет на  пол-оклада, затрачивая минимум времени на работу, – решение добровольное.

Но, уменьшенная зарплата – это сокращенные социальные выплаты и страховые взносы и, соответственно, урезанная пенсия.

Что говорит закон о полставке?

Законодательством предусмотрено оформление сотрудников на полставки в любой сфере деятельности. Подобный формат сотрудничества фиксируется в зависимости от специфики организации и должности. На лиц, выполняющих обязанности по сокращенному графику распространяются все нормы ТК РФ – об отпуске, зарплате, стаже, трудовой дисциплине.

Положения ст. 93 ТК РФ разрешают оформить сотрудника на полставки сразу или уже после трудоустройства, переводя с его согласия на новый режим. Работа за ползарплаты по умолчанию предусматривает сокращение объема обязанностей или рабочего времени в сравнении с полноценной ставкой. Эта взаимосвязь фиксируется в договоре.

В законе прописаны следующие варианты неполной занятости:

  1. Работа на полставки;
  2. Предоставление услуг в формате аутсорсинга – удаленная работа;
  3. Реализация должностных обязанностей на дому.

Режим неполного рабочего времени определяется трудовым соглашением, заключенным  на конкретный срок. Зарплата в этом случае привязана к отработанному времени или выполненному объему. Эта форма занятости не влияет на длительность отпуска, формирование трудового стажа, выслуги, реализацию причитающихся льгот, присвоение рангов и званий.

Полставки по заявлению работника

Работодатель обязан удовлетворить заявление о переводе на ½ ставки следующих сотрудников.

  • Будущая мама;
  • Один из родителей, опекунов или попечителей несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • Работник, опекающий болеющего члена семьи, что подтверждается соответствующим документом.

По закону добровольный перевод на неполный рабочий день осуществляется на нужный заявителю срок. В реальности работодатели часто не хотят искать помощника или сменщика такому сотруднику – им проще найти нового на полный рабочий день.

Временный перевод на полставки по вышеуказанным обстоятельствам теряет актуальность с их упразднением. Например, совершеннолетие ребенка.

При утверждении графика работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника и особенности деятельности компании.

Отказ в переоформлении договора по вышеуказанным обстоятельствам служит основанием обжалования в спецкомиссии и дальнейшего рассмотрения спора в суде.

Особенности договора на полставки

записи в трудовой книжке при работе на полставки идентично трудовой деятельности в полном объеме. Трудовой договор в этом случае обязателен. Он составляется в свободной форме, но со следующими обязательными пунктами:

  • точная продолжительность рабочего дня или смены;
  • объем трудовых обязанностей;
  • права сторон;
  • система оплаты;
  • условия работы в указанной должности, класс опасности, влияющие на здоровье факторы;
  • реквизиты сторон.

Это не исчерпывающий перечень пунктов. В законодательстве отсутствуют ограничения по внесению дополнительных условий, кроме положений, противоречащих действующим нормам. В него включают пункты о периоде работы на неполной смене, специфике должностных инструкций, временных ограничениях.

Важные нюансы

При заключении допсоглашения к действующему договору корректируется и должностная инструкция. В ней отражается сокращение объема и характера обязанностей.

Неполный рабочий день и сокращенное рабочее время – понятия разные. Первое привязано к воле сотрудника. Во втором случае перевод на 0,5 ставки является вынужденной мерой со стороны работодателя, обусловленной объективными причинами. У работника есть выбор – согласиться или искать новую работу.

Специфика некоторых учреждений подразумевает круглосуточный посменный график. В этом случае перевод на полставки обязательно увязывается с сокращением продолжительности смен или их количеством. Например, если у охранника в месяц 20 рабочих смен по 12 часов, то за полставки он может работать либо 10 смен той же длительностью либо 20 смен по 6 часов.

При наличии факторов, вредящих состоянию здоровья, количество трудовых часов автоматически сокращается без урезания оклада.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/novosti/oformleniye-na-polstavki.html

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год – Правовая помощь юриста

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

Читайте по теме в электронном журнале Как оформить трудовой договор на полставки Трудовой договор или дополнительное соглашение на неполное рабочее время нередко оформляется и по инициативе работодателя.

Работа на полдня или половину рабочей недели может оказаться: более выгодной и лояльной альтернативой сокращению штата; следствием временного уменьшения количества заказов и объема работ; рациональным решением в условиях сезонного спада деятельности компании.

Заключить трудовой договор на полставки в 2017 году можно с любым сотрудником, в том числе — с совместителем. Но сначала убедитесь, что он не против работать в таком режиме. Если работник дал согласие, можно переходить к составлению договора или соглашения.

Внимание

Данный момент зависит от того, бессрочное трудовое соглашение заключается с сотрудником или срочное. В ситуации с бессрочным соглашением все равно можно ограничить период определенными рамками, в котором сотрудник будет работать по такому графику.

Важно

Необходимо отметить, что составленное правильно трудовое соглашение будет служить гарантией отсутствия штрафов для руководства. Иногда само руководство принимает данное решение – перевести работника на полставки, чтобы уменьшить ущербы.

Общепринятый порядок График работы составляется зависимо от:

  • руководителя;
  • сотрудника;
  • работы.

Особые выплаты заработной платы являются выгодными для работодателей, ведь работник может выполнять тот же объем работы, что и постоянные сотрудники. Иногда распорядок дня зависит от работы, к примеру, бармен с определенными часами работы.

Работа на полставки

Заключение трудового договора на неполный рабочий день возможно в любой сфере деятельности организаций. Неполная занятость бывает трех видов:

  1. работа при организации на полставки.
  2. Работа на дому.
  3. Удаленная работа/через интернет.

Формы неполной занятости

  • Неполный рабочий день – так характеризуется рабочий день по установленным рамкам согласно ст.

    73 ТК РФ, не превышающий 8 часов в день и 40 часов в неделю.

  • Неполная рабочая неделя – согласно ст. 93 ТК РФ, после согласования с работником устанавливается сокращенная неделя, включающая в себя не более 5 рабочих дней в неделю, но при этом имеющая нормированный полный рабочий день.

Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день.

Можно ли оформлять работника на полставки ип

А также способ ее выплаты — получение в бухгалтерии, перевод на карту банка и т.д. Но здесь есть одна особенность — оклад должен указываться соответственно занимаемой должности.

Какие могут быть нюансы Когда оформляется трудовой договор на неполный рабочий день, образец не имеет каких-то особых нюансов. Он составляется в свободной форме с написанием основной информации сотрудников и просьбой перевести его на такой режим рабочего дня с определенной даты.

При этом не следует указывать лишние данные. Лучше всего данные нюансы обсудить в доп. соглашении или правилах внутреннего рабочего распорядка для таких сотрудников.

Как ип принять на работу сотрудника

  • Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день? Особенности заключения соглашения
  • Образец трудового договора на неполный рабочий день
  • Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
  • Работа на полставки

Как оформить сотрудника на полставки? и удобное бухгалтерское обслуживание под контролем Контура оплата труда зависит от выполненного объема работ либо от количества отработанного времени, по договоренности; в трудовом расписании обозначаются часы сотрудника, а работа вне этих периодов считается сверхурочной; рабочее время сотрудника может распределяться по-разному: например, 4 часа ежедневной работы или 3 рабочих дня в неделю по 6,5 часов, тоже по договоренности между работником и руководителем.Работа на неполный день, на половину ставки При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем.

Not found

Важно: сотруднику, принятому в организацию на полставки и ежедневно работающему не более 4 часов, обеденный перерыв можно не предоставлять. Если данная норма закреплена правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель закон не нарушает.

Самые важные изменения этой зимы! На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу. Обычно используется унифицированная форма Т-1, но в настоящее время каждый работодатель вправе разработать собственный аналог типового бланка.

В приказе нужно указать, что работник принимается на 0,5 ставки. При этом в трудовую книжку запись о трудоустройстве вносится в обычном порядке, без конкретизации режима работы.

Как оформить трудовой договор на полставки в 2018 году

С юридической точки зрения выполнение трудовых функций в течение части рабочей недели (или на протяжении полной недели, но только в течение части рабочего дня или смены), которое кадровики для простоты речи называют «оформление на полставки», представляет собой труд на условиях неполного рабочего времени.

Скачайте документы по теме: Это особый режим, предусмотренный ст.93 ТК РФ.
Установить его можно как при приеме на работу (и в этом случае условие о режиме неполного рабочего времени изначально прописывается в трудовом договоре), так и впоследствии, заключив с сотрудником дополнительное соглашение.

Подробнее о работе на полставки читайте здесь: Работа на полставки может быть инициативой работодателя или самого работника. Следует отметить, что в некоторых обстоятельствах просьба работника о переводе на полставки в 2017 году удовлетворяется в обязательном порядке.И неважно, выгоден такой режим работодателю или нет.

Переход на неполный рабочий день (неделю) придется оформить, если об этом просит: беременная женщина; один из родителей, опекунов или попечителей ребенка до 14 лет (или до 18 лет, если ребенку присвоена группа инвалидности); работник, ухаживающий за больным членом семьи и готовый подтвердить данный факт медицинским заключением.

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Правда, в этом случае оформление на полставки-2017 носит временный характер.

Как только обстоятельства изменятся (ребенок подрастет, нуждавшийся в уходе член семьи выздоровеет, беременность завершится), работодатель получит право снова перевести сотрудника в обычный режим работы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

  • Формы неполной занятости
  • Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день
  • Документы, необходимые для заключения контракта по найму
  • Оформление трудового договора на сокращенную рабочую неделю
  • Расторжение трудового соглашения
  • Заключение

На практике существует масса примеров оформления сотрудников на полставки (0,5 ставки). Все положения, касающиеся неполного рабочего дня, прописаны в ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время». Правом работать полдня обладают студенты, совместители, родители/опекуны детей-инвалидов или работники, ухаживающие за больными родственниками. Справка.

Источник: http://dipna5.ru/mozhno-li-prodavtsov-oformit-na-polstavki-2018god/

Юр-Защита
Добавить комментарий