Может ли директор ооо работать в другой организации

Содержание
  1. Может ли директор ооо работать по совместительству
  2. Может ли генеральный директор работать по совместительству
  3. Оформление директора ооо по совместительству
  4. Может ли генеральный директор работать по совместительству?
  5. Могут ли руководители работать по совместительству
  6. Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности
  7. Может ли генеральный директор работать по совместительству: правила оформления, перевода и заключения трудового договора
  8. Может ли директор работать по совместительству: условия и ограничения
  9. Внутреннее совместительство и совмещение
  10. : единственный собственник — две точки зрения на трудовой договор
  11. Оформление приёма директора на работу по совместительству
  12. : как принять на работу по совместительству
  13. Заключение трудового договора: порядок, особенности и образец
  14. В одной организации директор другой совместитель можно ли так работать
  15. Возможно ли оформить 1 человека в качестве внешнего совместителя 2 раза в одну организацию? например: Иванов будет по совместительству тора и еще по совместительству начальник отдела
  16. Как разрешается вопрос, может ли директор работать по совместительству, чье нужно согласие
  17. Можно ли работать директором ооо по совместительству
  18. Может ли один человек быть руководителем в двух организациях (работать в другой организации по совместительству)?
  19. Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?
  20. Порядок оформления совместительства должностей в одной организации (внутреннее)
  21. Онлайн журнал для бухгалтера
  22. Можно ли быть генеральным директором и работать в другой фирме
  23. Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?
  24. Как быть генеральным директором в своей фирме, работая официально в другой?
  25. Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы
  26. Вход на сайт
  27. Бухгалтерская пресса и публикации 2008
  28. Можно ли работать генеральным директором по совместительству
  29. Может ли директор ооо работать в другой организации – Правовая помощь юриста
  30. Может ли директор одного ооо быть менеджером по совместительству в другом ооо ?
  31. Может ли директор ооо работать в другой организации
  32. Может ли директор ооо работать по совместительству в другой организации

Может ли директор ооо работать по совместительству

Может ли директор ооо работать в другой организации

В протоколе обозначается принятое решение, отмечается этот вердикт на заявлении, подшивается в его личном деле.

  • На основании принятых решений происходит оформление нового должностного лица. Внутренне совместительство также предусматривает распоряжение от общего собрания (решает общество, собрание и вышестоящие органы,может ли директор работать по совместительству в своей организации).
  • Заключение договорных условий с перечислением обязанностей, распорядком трудовой деятельности.
  • Приступая к выполнению совмещенных обязательств на основном месте, директор издает на себя приказное распоряжение о назначении на дополнительную должность.
  • На работников устроенных по совместительству, оформление учетных карточек проходит на основании общедействующих правил, с последующей регистрацией в учетной книге.
  • удостоверяющий личность документ;
  • документ, подтверждающий получение образования (если для работы нужны специальные знания, при этом допускается и представление заверенных копий);
  • справка, в которой указаны условия и характер труда на основной работе (но только в случаях, если совместительство предполагает опасные либо вредные трудовые условия).

Важно

Как видно, среди данных документов отсутствуют справки с основной работы, содержащие сведения о должности соискателя. При этом работодателю следует помнить о запрете требования от потенциального работника документов, не предусмотренных трудовым законодательством (ч.

3 ст. 65 ТК РФ). Это означает риск приема на работу лица, который не имеет права заниматься совместительством (в том числе и директора, у которого нет специального на это разрешения).

Может ли генеральный директор работать по совместительству

ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству. Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором по совместительству Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

  • протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
  • трудовой договор;
  • приказ;
  • форма кадрового учета Т-2.

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения». В соответствии со ст.

Оформление директора ооо по совместительству

В ней оговариваются и нормы, ограничивающие возможность руководителя — в том числе и генерального директора — работать по совместительству (ст. 276 ТК РФ). Первое ограничение касается внешнего совместительства: заниматься им руководителю запрещено, если только не имеется специального разрешения, исходящего от одного из следующих субъектов:

  • уполномоченного органа организации;
  • собственника имущества компании;
  • уполномоченного таким собственником лица.

Данное ограничение направлено на защиту интересов компании, ведь у ее собственников должна быть уверенность в том, что трудовая деятельность директора «на стороне» не причинит ущерб компании, не понизит эффективность управления ею.
Работа директора по внутреннему совместительству Второе ограничение касается работы генерального директора по совместительству внутреннего характера.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Под термином «работник» понимается физическое лицо, которое за определенную плату выполняет некоторые обязанности, отраженные в заключенном трудовом соглашении. Генеральный директор также является наемным работником в большинстве случаев.

«Работодатель» — физическое/юридическое лицо, для которого работник выполняет определенную работу, функции. Причем в случае с генеральным директором работодателем для самого себя может быть он сам. Это влечет за собой некоторые юридические тонкости.

Фактически, на работу директор должен будет принять сам себя как единственный исполнительный орган. Стоит обязательно заранее разобрать этот момент в случае, если такое имеет место быть.

Могут ли руководители работать по совместительству

ТК РФ. В данный раздел включено следующее: ст.№282 ТК РФ Основные положения при ведении трудовой деятельности по совместительству ст.№283 ТК РФ Какие документы предъявляются для заключения трудового соглашения при устройстве на работу по совместительству ст.

№284 ТК РФ Возможная продолжительность рабочего времени при ведении трудовой деятельности по совместительству ст.№285 ТК РФ Как осуществляется оплата труда лиц, работающих по совместительству ст.№286 ТК РФ Как оформляется, оплачивается отпуск в случае работы по совместительству ст.

№287 ТК РФ Какие предоставляются гарантии, компенсации лицам, осуществляющим работу по трудоустройству ст.

№288 ТК РФ Каковы имеются дополнительные основания для ведения трудовой деятельности по совместительству Важно помнить, что назначение работника по совместительству инженером возможно лишь в определенных случаях.

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

ТК РФ устанавливает общее правило: любой работник может трудиться одновременно у нескольких работодателей, при этом одна работа будет считаться основной, а другая (на которой сотрудник находится в свободный от основной занятости период времени) — работой по совместительству. У такого работника будет как минимум 2 трудовых контракта, но может быть и больше — ограничения на их количество нет.

Совместительство бывает 2 видов: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  • внутреннее (когда сотрудник занимает 2 и более должности у 1 работодателя);
  • внешнее (когда работник трудится у 2 и более работодателей).

От совместительства следует отличать совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение — это также выполнение другой работы (наряду с основной), за которую сотрудник получает оплату.

https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

Разрешение на работу по совместительству. Может ли работать по совместительству директор ООО, МУП? Закон не содержит порядка выдачи директору разрешения на работу по совместительству.

Представляется, что наиболее правильным вариантом будет закрепление такого порядка в уставе и/или трудовом контракте руководителя. Собственники частных компаний могут не только не выдавать подобных разрешений, но и прописать в уставе полный запрет на совместительство руководителя.

В качестве последствия нарушения этого запрета допустимо предусмотреть дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В некоторых случаях в уставах предусматриваются исключения: например, директору разрешается входить в органы управления иных организаций, если это обеспечивает интересы его работодателя (например, в органы управления дочерних организаций).

Внимание

Стоит отметить, что для некоторых организационно-правовых форм законодательством уже предусмотрены некоторые ограничения на совместительство руководителей:

  1. В муниципальных унитарных предприятиях руководителю запрещено вообще заниматься какой-либо другой оплачиваемой деятельностью (п. 2 ст. 21 закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 № 161-ФЗ). Это следует расценивать в том числе как запрет на совместительство (так как оно всегда предполагает оплату).

Источник: http://11-2.ru/mozhet-li-direktor-ooo-rabotat-po-sovmestitelstvu/

Может ли генеральный директор работать по совместительству: правила оформления, перевода и заключения трудового договора

Может ли директор ооо работать в другой организации

Российское трудовое законодательство не запрещает гражданину иметь более одного места работы. Наёмный работник в свободное время может иметь дополнительный заработок как в организации, где он оформлен на основную работу, так и у другого работодателя.

Получать разрешение на это законодательство не обязывает. Но для руководителя предприятия работа по совместительству имеет свои ограничения и особенности.

Совместительство для руководителей предприятий регулируется законодательством в отдельной статье Трудового кодекса РФ.

Может ли директор работать по совместительству: условия и ограничения

Для того чтобы понять, как совмещается статус директора или генерального директора со статусом лица, работающего по совместительству, нужно рассмотреть все возможные варианты:

  • директор предприятия, которым он руководит, занимает там же ещё одну должность (внутреннее совместительство);
  • директор предприятия принимает решение о дополнительной работе по совместительству на другом предприятии в должности, не относящейся к топ-менеджерам;
  • директор предприятия является директором ещё одного предприятия уже по совместительству.

Согласно Трудовому кодексу (глава 44 ТК РФ), гражданин РФ вправе работать по совместительству. Количество работодателей не ограничивается законодательством. В это число может входить и работодатель, у которого гражданин имеет основное место работы.

Это особенно актуально для небольших, развивающихся компаний, в которых поначалу нередко директор берёт на себя выполнение обязанностей, к примеру, главного бухгалтера и менеджера по кадрам.

Иногда руководители компаний работают по совместительству и в других организациях.

Внутреннее совместительство и совмещение

Директор компании может не только работать в своей компании по совместительству, но и выполнять дополнительную работу на условиях совмещения в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.

Совместительство и совмещение — не одно и то же. С совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой. При этом трудовые функции должны выполняться в одной компании.

Заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности). Работник продолжает выполнять основные и дополнительные обязанности.

Важно, что при совмещении не предусмотрено выполнение работы в свободное от основной работы время. Совмещение как раз выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Если знать отличия совместительства и совмещения, можно выбрать наиболее удобный вариант оформления на дополнительную работу

С одной стороны, практика совмещения чаще используется для оформления подработки рядовых работников.

Однако по нашему мнению, для директора небольшой начинающей фирмы как раз совмещение является возможностью одновременно с руководством компанией выполнять и обязанности, например, бухгалтера, снабженца, кадровика.

Это будет самым юридически грамотным вариантом, не обязывающим директора работать сверх основного рабочего времени, получая при этом реальную оплату из кассы предприятия за получение всех выполняемых им функций.

Если этот директор не является собственником фирмы, такой вариант для него идеальный. Если же он собственник, его может остановить необходимость начисления налогов и социальных взносов на все доплаты по совмещению и привести к решению выполнять эти работы без доплаты на начальном этапе, когда каждый рубль на счету.

Особенности работы по внешнему совместительству для директора определяются статьёй 276 ТК РФ. Она предусматривает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа своей компании, её собственника либо уполномоченного собственником лица (органа).

Как именно составлять такое разрешение, закон не определяет. Эксперты рекомендуют закреплять основные положения в уставном порядке или в тексте трудового договора.

В уставе акционерного общества или ООО могут содержаться параграфы, регламентирующие формат занятости генерального директора на данном посту. Учредители имеют право принять решение о внесении в текст устава пункта о полном запрете совместительства для руководителя.

Если будут зафиксированы нарушения, как правило, применяются дисциплинарные взыскания или увольнение по п.10 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В уставе, помимо строгих правил, могут содержаться исключения. К примеру, директор может сотрудничать с представительскими органами иных компаний в интересах прямого работодателя. Такая ситуация не редкость в практике управления дочерними и аффилированными структурами.

В решении данных вопросов немаловажную роль играет организационно-правовая форма предприятия.

Общество с ограниченной ответственностью руководствуется статьёй 276 Трудового кодекса РФ, а также статьями Федерального закона №14-ФЗ, предписывающими порядок оформления договорённостей.

Процедура получения разрешения на совместительство в акционерном обществе упрощена на основе статьи 69 Федерального закона №208-ФЗ «Об акционерных обществах»: полномочия выдаются председателем совета директоров.

Важно: внешнее совместительство допустимо законодательством не для всех директоров предприятий. Установлены такие ограничения:

Если директор компании является её единственным участником, то, соответственно, никаких разрешений на совместительство ему получать не нужно (абз. 3 ст. 273 Трудового кодекса РФ). Применяется простой порядок оформления совместительства — трудовой договор и издание приказа.

: единственный собственник — две точки зрения на трудовой договор

Согласно ст. 276 ТК РФ директор не имеет права работать по совместительству у другого работодателя без разрешения основного работодателя. Поэтому прежде чем оформляться на работу по совместительству в какой бы то ни было должности, а тем более становиться руководителем другого предприятия, директор должен получить разрешение основного работодателя на такое совместительство.

Для получения разрешения директору предприятия в форме ООО следует подать заявление в совет директоров или единственному собственнику с просьбой разрешить выполнять по совместительству работу у другого работодателя.

Такое заявление можно написать в произвольной форме.

Поскольку директор направляет его своим основным работодателям, никакие дополнительные данные указывать не следует — только наименование организации, в которой директор будет работать по совместительству, и название должности. Пример такого заявления можно скачать здесь.

На практике, как правило, подаче такого заявления предшествует негласная договорённость с учредителями ООО. Зачастую решение о том, чтобы директор возглавил по совместительству другое юридическое лицо, принимается именно ими. Ведь это чаще всего актуально для дочерних или аффилированных компаний общества, являющегося основным местом работы директора.

Если в ООО несколько участников (учредителей), то заявление рассматривают на внеочередном общем собрании собственников. Для того чтобы не нарушать ст. 276 ТК, в любом случае должен быть составлен протокол собрания учредителей ООО, который впоследствии должен быть сохранен в архиве, а копия — в личном деле директора.

Протоколом можно разрешить директору внешнее совмещение как на определённый срок, так и без его указания. В протоколе может быть указана ссылка на устав общества или иные внутренние нормативные акты общества, в которых регулируются возможные случаи предоставления такого разрешения.

Это, как правило, связано с необходимостью сохранения коммерческой тайны, поскольку работа сотрудников в нескольких компаниях может нанести урон информационной безопасности. Поэтому разрешение даётся либо для компаний взаимозависимых, т. е.

имеющих общие коммерческие интересы, либо для компании абсолютно не связанной по отраслевым и экономическим интересам с основным местом работы директора. В последнем случае просто нет возможности взаимовлияния двух обществ на рыночные результаты друг друга.

Пример протокола собрания участников ООО можно скачать здесь.

Если в организации несколько учредителей, решения они принимают совместно и отражают их в протоколе

Если работодателем директора является не ООО, а акционерное общество — проводить собрание акционеров не требуется. Выдать разрешение на внешнее совмещение в АО уполномочен председатель совета директоров.

Оформление приёма директора на работу по совместительству

Основным законодательным документом, регламентирующим работу по совместительству, является ст. 44 ТК РФ.

Сам алгоритм приёма на работу:

  • работник пишет заявление и подаёт все необходимые документы;
  • составляются трудовое соглашение и должностная инструкция;
  • оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
  • составляется приказ по форме №Т-1;
  • вносится отметка в личное дело.

Непосредственно сам порядок оформления генерального директора на работу является полностью стандартным. Но при этом необходимо помнить о некоторых нюансах данной процедуры.

Для оформления на работу в ООО директора по совместительству необходимо решение собрания участников общества. Оно оформляется протоколом, заверенная копия которого должна храниться в личном деле директора.

Пример такого протокола можно скачать здесь.

Статьёй 278 ТК установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Если он работает на условиях совместительства, его могут уволить по решению уполномоченного органа или собственника компании (уполномоченного лица).

В таком случае при отсутствии виновных действий (бездействия) директора ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

: как принять на работу по совместительству

Документы для приёма на работу регламентируются в статье 65 ТК РФ, а при приёме на работу по совместительству — статьёй 283 ТК РФ. Их перечень включает:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • СНИЛС;
  • документы воинского учёта — для военнообязанных;
  • документ об образовании или квалификации (если требуется по условиям работы);

При приёме на работу к другому работодателю директор обязан предъявить документ, разрешающий ему работу по совместительству (протокол собрания участников ООО по основному месту работы или документ, подписанный председателем совета директоров АО). Трудовая книжка совместителя находится по основному месту работы.

Если человек получал разрешение на работу по совместительству, он подаёт это разрешение, завизированное руководством, по новому месту трудоустройства

Заключение трудового договора: порядок, особенности и образец

Для приёма директора одного общества на должность директора или на другую должность в другом обществе важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Аналогичным образом обстоят дела с заместителем генерального директора, так как он подпадает под действие законодательных актов, предусмотренных для директора.

Генеральный директор или директор — должность, на который работник фактически будет являться единоличным исполнительным органом в конкретной организации. Состоящий на этой должности лицо будет иметь полномочия осуществлять определённого вида действия, принимать решения. В очень многих случаях директор является материально ответственным лицом.

Важно, что текст трудового договора с директором, особенно если он принят на условиях совместительства, должен быть тщательно проработан юристами компании и отражать не только общие права и обязанности руководителя предприятия, но и зачастую особенности бизнеса конкретной компании.

Особенности заключения трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 Трудового кодекса РФ, а правила составления договора с совместителем — ст. 282. Если в соответствии с ч. 2 статьи 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Стандартное трудовое соглашение с генеральным директором должно включать в себя следующие основные разделы:

  • предмет договора;
  • должностные обязанности директора;
  • права и ответственность сторон;
  • реквизиты сторон с подписями и печатью работодателя.

Должностные инструкции обычно формируются отдельным документом. В тексте договора обязательно должен быть пункт о том, что работа выполняется по совместительству.

В трудовом договоре обязательно должно быть отражено, что руководитель принимается на должность по совместительству

Трудовой договор со стороны работодателя должен быть подписан одним из следующих лиц:

  • председателем общего собрания учредителей;
  • участником общества, который уполномочен собранием учредителей/акционеров;
  • председателем совета директоров;
  • единственным собственником.

Образец трудового договора директора по совместительству можно скачать здесь.

Источник: https://sb-advice.com/work/11095-mozhet-li-generalnyiy-direktor-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

В одной организации директор другой совместитель можно ли так работать

Может ли директор ооо работать в другой организации
Согласно 276-й статье ТК руководитель организации или предприятия может работать в качестве совместителя только в пределах этого предприятия (организации). Чтобы получить дополнительное рабочее место у другого работодателя, директору необходимо получить разрешение.

При этом директор не должен входить в надзорные или контрольные органы, курирующие деятельность данного юридического лица.

В ситуации, когда директор является единственным учредителем (собственником), получать указанное разрешение нет необходимости — учредитель принимает решение самостоятельно (согласно 273-й статье ТК).

Возможно ли оформить 1 человека в качестве внешнего совместителя 2 раза в одну организацию? например: Иванов будет по совместительству тора и еще по совместительству начальник отдела

продолжительность рабочего времени ( согласно статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации – продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, и в течение одного месяца ( или другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Как разрешается вопрос, может ли директор работать по совместительству, чье нужно согласие

Совмещать различную занятость в организации одной или разных, получать за это фиксированную оплату, является совмещенной трудовой деятельностью.

Такой труд разделяют на виды: Внешняя работа подразумевает занятие гражданином, кроме основной деятельности в других организациях.

Внутренним совместительством является труд в компании на нескольких должностях, с оформлением для этого договоров по каждому виду исполняемых обязанностей.

Можно ли работать директором ооо по совместительству

С одной стороны, для работы по совместительству не требуется официального согласия основного нанимателя.

С другой–практически все компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники думали о работе 24 часа в сутки, а совместительство может восприниматься ими как «преступление».

«Специфика деятельности компании Velcom такова, что предполагает от каждого сотрудника 100%-е вовлечение в бизнес-процессы предприятия,–говорит Ольга Жданович, начальник управления по работе с персоналом ИП «Велком».

Может ли один человек быть руководителем в двух организациях (работать в другой организации по совместительству)?

Допустимо ли работать генеральным директором по основному месту работы в двух разных организациях? Как отразить назначение на должность Петрова в ООО «Союз» в трудовой книжке и трудовом договоре? Организация: Империя Пива ООО Отвечает Юлия Хачатурян, генеральный директор компании NIKA, RISL PLAN, Ответ опубликован в журнале «Кадровые решения»: МОЖЕТ ЛИ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ

Это вид отношений, которые возникают в результате оформления трудового соглашения между соискателем и работодателем.

Кроме основного вида трудовой деятельности, человек имеет право на дополнительную работу, но вне рабочего дня на главном месте работы.

Дополнительная работа — это вид занятости, который называется совместительством. Особенности исполнения должностных обязанностей по этому виду занятости регламентируются главой 44 ТК РФ.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности.

Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя.

В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см.

абз. 3 ст. 273 ТК РФ)

Порядок оформления совместительства должностей в одной организации (внутреннее)

Но при этом кто-то должен выполнять его работу. Работодатели в таких случаях редко привлекают работников со стороны, стараясь обойтись имеющимся штатом.

Однако при оформлении дополнительной работы сотрудника часто допускаются серьезные ошибки.

В большинстве случаев вызваны они неправильным пониманием самого термина «совместительство должностей».

Основная проблема оформления совместительства в том, что нередко его путают с совмещением.

Онлайн журнал для бухгалтера

Однако кадровый специалист сомневается, может ли директор работать по совместительству.

Специального для читателей портала наши эксперты подготовили ответ на этот вопрос. Работой по совместительству является выполнение трудовых обязанностей по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Различают внешнее и внутреннее совместительство.

В первом случае, сотрудник трудится у разных работодателей, а, во втором, – совмещает работу по отдельным трудовым договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя) (ч.

Источник: http://vse-spravky.ru/v-odnoj-organizacii-direktor-drugoj-sovmestitel-mozhno-li-tak-rabotat-87952/

Можно ли быть генеральным директором и работать в другой фирме

Может ли директор ооо работать в другой организации

  1. внешнее: работник трудится у разных работодателей.
  2. внутреннее: работник трудится у одного и того же руководителя на нескольких должностях;

Трудовой кодекс регулирует работу руководителей отдельной главой. Среди прочих статей есть и ст. 276, которая комментирует возможность директора совмещать должности.

Самое главное ограничение – это внешнее совместительство. То есть директор компании не может занимать какую-либо должность в другой компании, если для этого нет специального разрешения, которое может быть дано:

  1. уполномоченным органом;
  2. собственником имущества организации;
  3. уполномоченным лицом, представляющим собственника.

Подобное ограничение направлено на защиту прав организации, так как владелец компании должен быть уверен, что назначенный им генеральный директор своими действиями не принесет вреда самой компании и не снизит эффективность ее работы.

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?

Екатерина Гостева налоговый консультант 1C-WiseAdvice В связи с этим возникает вопрос: нужно ли единственному учредителю, являющемуся генеральным директором, заключать трудовой договор и платить себе зарплату, или без этого можно как-то обойтись?

В законодательстве отсутствует норма, обязывающая платить зарплату единственному учредителю-генеральному директору. Обоснования возможности не выплачивать зарплату построены на толковании норм законодательства и разъясняющих писем ведомств Обратимся к главе 43 Трудового кодекса РФ

«Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»

.

Как быть генеральным директором в своей фирме, работая официально в другой?

Однако я официально работаю в другой компании.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В трудовую книжку запись о совместительстве можно не вносить.

Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы

Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы

Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:

  • возраст гражданина до 18 лет;
  • трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
  • служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;
  • работа на транспорте.
  • работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;

Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ . Возможен вариант, при котором руководитель является единственным учредителем (собственником) компании, которую и возглавляет.

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Вопрос: Может ли один человек быть генеральным директором в трех и более компаниях одновременно? Есть ли для этого правовые основания?

Каким образом должен быть оформлен в данном случае генеральный директор? Какие риски (правовые, налоговые) могут быть при этом у компании?

(«Аудит и налогообложение», 2007, N 10) Источник публикации «Аудит и налогообложение», 2007, N 10 «Аудит и налогообложение», 2007, N 10 Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.

282 ТК РФ). Разрешения уполномоченного органа не требуется, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (ст. 273 ТК РФ). При приеме на работу в другое от основной работы общество в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.

Можно ли работать генеральным директором по совместительству

Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1).

Аналогичной позиции придерживается и Минздравсоцразвития России (см. Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке.

Сотрудник вправе сделать запрос об увеличении отпуска на необходимый период.

Заработная плата за прибавленные дни не сохраняется.

Источник: http://152-zakon.ru/mozhno-li-byt-generalnym-direktorom-i-rabotat-v-drugoj-firme-12444/

Может ли директор ооо работать в другой организации – Правовая помощь юриста

Может ли директор ооо работать в другой организации

Так, ему запрещено находиться в составе органов, которые выполняют контрольно-надзорные функции в компании. Цель такого запрета вполне очевидна — обеспечение независимости указанных органов, возможности установления ими фактов недобросовестного исполнения директором обязанностей.

Имеется судебная практика, подтверждающая, что вхождение директора в наблюдательный совет (либо совет директоров) не противоречит данному ограничению, так как такой орган занимается общим руководством организацией, а не выполняет функции контроля и/или надзора (см.

постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.04.2008 № А19-13633/07-Ф02-1097/08). ВАЖНО! Оба ограничения не действуют для руководителей, которые одновременно являются единственным участником организации (ч. 3 ст. 273 ТК РФ).

Никаких ограничений на совмещение должностей в отношении руководителей ТК не содержит.

Законодательство также устанавливает запреты и для граждан в зависимости от сферы их деятельности.
3 п. 1 ст. 17

Внимание

ФЗ «О госслужбе в РФ» от 27.07. 2004 № 79-ФЗ, подп. 3 п.

1 ст. 14

Важно

ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ), кроме предусмотренных законом случаев.

Таким образом, перед заключением трудового договора с руководителем в рамках совместительства надлежит изучить законодательство, регулирующее его деятельность по основному месту работы, особенно если речь идет о госучреждениях или деятельность требует лицензирования, специальных разрешений.

Может ли директор одного ооо быть менеджером по совместительству в другом ооо ?

Разрешение на работу по совместительству. Может ли работать по совместительству директор ООО, МУП? Закон не содержит порядка выдачи директору разрешения на работу по совместительству.

Представляется, что наиболее правильным вариантом будет закрепление такого порядка в уставе и/или трудовом контракте руководителя.


Собственники частных компаний могут не только не выдавать подобных разрешений, но и прописать в уставе полный запрет на совместительство руководителя. В качестве последствия нарушения этого запрета допустимо предусмотреть дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по п.

10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В некоторых случаях в уставах предусматриваются исключения: например, директору разрешается входить в органы управления иных организаций, если это обеспечивает интересы его работодателя (например, в органы управления дочерних организаций).

Может ли директор ооо работать в другой организации

Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа)»и вот второй вариант»Внешнее совместительство возможно? Да, если директор и учредитель (участник) одно лицо, трудовые отношения подчиняются общим положениям ТК РФ, именно поэтому можно заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей (ч. 2 ст. 282

ТК РФ). В общем случае, руководителю организации дано право работать по совместительству в другой организации только при условии согласия основного работодателя.

Этот порядок установлен ст. 276 ТК РФ. Однако правило это не работает тогда, когда директор одновременно является единственным учредителем (участником) (ч.

2 ст. 273 ТК РФ).»помогите….

Может ли директор ооо работать по совместительству в другой организации

Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» указано, что совмещение директором (генеральным директором) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Необходимо отметить, что совмещение в данном случае должно рассматриваться как совместительство, так как работа у другого работодателя является одним из признаков внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).

При приеме на работу руководителя по совместительству следует помнить, что лицо, ответственное за кадровое делопроизводство, не вправе требовать от соискателя представления документов, прямо не указанных в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (например, справку с основного места работы о разрешении на работу по совместительству).

У работодателя, принимающего гражданина на работу по совместительству (даже на руководящую должность), нет права требовать предъявления такого разрешения (см.
абз. 9 ст. 65

ТК РФ). Судебная практика придерживается позиции, что претензии к работнику по поводу несанкционированной работодателем дополнительной занятости директора, работающего в другой компании по совместительству, может предъявить только тот работодатель, у которого сотрудник являлся директором (апелляционное определение Московского городского суда от 24.02.2016 по делу № 33-5930/2016).

Генеральный директор по совместительству: какие есть ограничения? Существует ряд ограничений для лиц, желающих работать по совместительству. Такие ограничения в полной мере распространяются и на граждан, занимающих руководящие должности или претендующих на такие должности в рамках совместительства (см. ст. 282 ТК РФ).

Источник: http://dipna5.ru/mozhet-li-direktor-ooo-rabotat-v-drugoj-organizatsii/

Юр-Защита
Добавить комментарий