Лишение премии беременной женщины

Содержание
  1. Можно ли лишить премии беременную женщину
  2. Тема: Увольнение беременной за прогулы
  3. Трудовые права беременных женщин
  4. Увольнение беременной по сокращению штатов
  5. Могут ли беременную перевести на другую должность?
  6. Ваши права: Часто задаваемые вопросы
  7. Может ли работодатель уволить беременную женщину
  8. могут ли беременную лишить премии
  9. Лишить премии можно и без получения объяснительной
  10. Лишить премии
  11. Могут ли беременную лишить премии
  12. Могут ли уволить беременную женщину и за что?
  13. Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу
  14. Можно ли за опоздания лишить работника премии?
  15. Можно ли лишить премии женщину с несовершенним ребёнком
  16. Можно ли отменить премию?
  17. Лишение премии беременной женщины
  18. Производственный календарь
  19. Трудовые споры
  20. Из-за стрессов на работе беременная женщина потеряла ребенка
  21. Увольнение беременной женщины
  22. Лишение премии за опоздание на работу
  23. Как уволить беременную: уволить нельзя оставить (расставьте знаки препинания)
  24. В Москве таксист избил беременную женщину с двухлетним ребенком на руках и ее пожилую маму
  25. Лишение премии — юридическая консультация 35
  26. Был на больничном — лишили премии
  27. Лишение премии — юридическая консультация35
  28. Можно ли лишить премии беременную женщину – Законники
  29. Ежемесячное лишение премии беременной
  30. Беременную женщину лишили премии
  31. Премии беременным
  32. Гарантии беременным женщинам на работе выговор и снижение премии
  33. Порядок действий с беременной работницей нарушающей трудовую дисциплину
  34. Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?
  35. Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования
  36. Могут ли беременную лишить премии
  37. Права беременных лишение премии
  38. Закон о премировании сотрудников можно ли лишить премии беременную
  39. Правомерно ли лишать премии беременную
  40. Конференция ЮрКлуба
  41. Можно ли штрафовать беременных на работе – Управление персоналом
  42. Беременная сотрудница прогуливает работу … как можно уволить беременную сотрудницу?
  43. Беременная сотрудница
  44. В каких случаях увольнение беременных невозможно
  45. Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?
  46. Дисциплинарное взыскание
  47. Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?
  48. Могут ли уволить беременную женщину за дисциплинарные взыскания?
  49. Об увольнении беременной женщины на испытательном сроке
  50. Вопрос читателя: может ли беременная женщина работать по 12 часов и с ночными сменами?
  51. Права беременных на работе
  52. Какие права имеют беременные женщины на работе в Украине? (видео)
  53. В ожидании аиста: какие льготы предоставлять беременным работницам
  54. Работодатель и беременные
  55. Увольнение беременной работницы

Можно ли лишить премии беременную женщину

Лишение премии беременной женщины

Российское трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам и молодым мамам гарантии и соблюдение их социально-трудовых прав. Демографическая ситуация нашей страны нуждается в стабилизации и государственном поощрении. Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч.

Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка.

Многие беременные женщины сталкиваются с проблемой перспективы остаться без работы и соответственно без некоторых необходимых выплат и стажа. К сожалению, существуют ещё работодатели, либо плохо знающие наше законодательство, либо считающие, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать.

Если оглянуться назад, то случаи увольнения беременных женщин были достаточно часты, сейчас же женщины борются за свои права и уверенно их отстаивают.

К сожалению, существуют ещё работодатели, которые уверены, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать. Нередки те случаи, когда увольняли.А виной тому- незнание нашего законодательства.

Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить.

Рекомендуем прочесть:  Как накопить на пк

В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Тема: Увольнение беременной за прогулы

Я не против.

В моей организации частое явление беременных. Но, как уже прочитал на данном форуме, бывают адекватные беременные, а бывают неадекватные. Так вот, в прошедшем 2012 году устроилась на работу к нам девушка, которая сразу же после подписания трудового договора уведомила о своей беременности и ушла на больничный.

так она и проходила по больничным до беременности и родов. Работодатель в данной ситуации ничего не потерял.

Трудовые права беременных женщин

Статьи 64, 70.

Беременную женщину нельзя не принять на работу по этому мотиву, нельзя при приеме на работу устанавливать испытательный срок. Если условие об испытании было навязано вам, и вы на это согласились, то такое условие трудового договора с вами считается недействительным, что повлечет за собой восстановление на работе в случае увольнения по результатам испытания.

Статья 93. Беременная женщина вправе просить работодателя об установлении ей особого режима работы – неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Увольнение беременной по сокращению штатов

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Могут ли беременную перевести на другую должность?

Работница нашей фирмы подписала уведомление о сокращении, а вскоре узнала, что она беременна.

Теперь уволить ее мы не имеем права. Можно ли без ее согласия перевести ее на другую должность? Либо мы должны оставить ее на том же месте, где она работает сейчас, и не сокращать?

Юлия . Беременную женщину действительно нельзя уволить в связи с сокращением штата. А перевод на другую должность возможен только с ее письменного согласия (статья 30 Трудового кодекса Беларуси ).

Ваши права: Часто задаваемые вопросы

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Может ли работодатель уволить беременную женщину

Российские трудовые законы твердо стоят на стороне беременных работниц. Практически ни одно из оснований увольнения, перечисленных в 81 статье Трудового кодекса РФ, не применимо к женщинам в положении.

Такое привилегированное отношение объясняется в первую очередь госпрограммой, защищающей материнство и детство. Согласно статье 261 ТК РФ нельзя уволить беременную по инициативе администрации .

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/mozhno-li-lishit-premii-beremennuju-zhenschinu-86097/

могут ли беременную лишить премии

Лишение премии беременной женщины

Узнайте, имеют ли право лишить премии за опоздание, курение без приказа, можно ли лишать премии, если был больничный, при увольнении, можно ли лишить премии работника на испытательном сроке. Советы и мнения экспертов.

Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию. Можно ли лишить премии работника? В ТК РФ нет статьи о депремировании, тем не менее, применение взыскания с работника за выговор и лишение премии, будут признаны судом незаконными.

Лишить премии можно и без получения объяснительной

Руководитель сельхозорганизации издал приказ о лишении премии некоторых работников. Они отказываются писать объяснительные и считают, что не совершали никаких проступков. Имеет ли право руководство лишить премии без получения объяснительных?

Если в положении о премировании указано, что работник лишается премии за совершение им дисциплинарного проступка, факта обнаружения нарушения и его фиксации будет достаточно.

Лишить премии

Добрый день! Какие существуют меры воздействия на руководителя, который принуждает к увольнению, вышестоящее руководство повлиять не может, оснований для увольнения нет, видимо личная неприязнь.

Постоянные необоснованные претензии, принуждение к увольнению, попытки лишить премии (в договоре она не прописана, прописана только окладная часть), изменение графика работы, соответственно и зарплаты, в итоге уволилась по собственному желанию.

Могут ли беременную лишить премии

Законодательством российской Федерации не предусмотрен порядок лишения работников премии, за какие либо «трудовые провинности».

В тоже время в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, в положении об оплате труда) должны быть четко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия.

А также должны быть прописаны случат по которым премия работнику не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть:

– нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии;

– прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время;

Могут ли уволить беременную женщину и за что?

Здравствуйте, уважаемые будущие мамы! Кстати, и папы тоже. Ведь именно вам предстоит помогать своей жене, отстаивать законные права. Радостную новость о том, что в вашем животике зародилась новая жизнь, могут немного омрачить мысли о работе.

Давайте поговорим о том, что вам нужно знать о своих правах и как наше законодательство защищает права работающих будущих мам? Ведь только зная свои права, вы смело можете отстаивать свои позиции и предупредить незаконное увольнение.

Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК или иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Применение иных дисциплинарных взысканий, не установленных законом, не допускается.

Соответственно, никакого штрафа применить работодатель не может — как к беременной женщине, так и к любой другой (другому).

Можно ли за опоздания лишить работника премии?

– В нашей организации ведется жесткий контроль своевременного прихода на работу. Может ли за опоздания руководитель организации лишать работников премий?

– Нарушение внутреннего трудового распорядка (например, опоздание на работу без уважительной причины) влечет наложение дисциплинарного взыскания. В ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Можно ли лишить премии женщину с несовершенним ребёнком

1 ответ. Москва Просмотрен 1232 раза. Задан 2011-12-13 14:58:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Дисциплинарное взыскание и депремирование — Дисциплинарное взыскание и депремирование. далее

0 ответов. Улан-Удэ Просмотрен 121 раз. Задан 2011-06-12 07:03:49 +0400 в тематике «Трудовое право» Дисциплинарное взыскание и депремирование — Дисциплинарное взыскание и депремирование. далее

0 ответов.

Можно ли отменить премию?

Вопрос: Может ли директор своим приказом отменять выплату стимулирующего характера работнику бюджетного учреждения за невыполнение им своих должностных обязанностей? В.К. Савостьянов, директор ГНУ НИИАП Хакасии Россельхозакадемии, г. Абакан, Республика Хакасия

Источник: http://sudimoskvi.ru/mogut-li-beremennuyu-lishit-premii-59628/

Лишение премии беременной женщины

Лишение премии беременной женщины
Кадровики негласно окрестили 2009 год «Годом работодателя». Если совсем недавно свои условия диктовали те, кого брали на работу, — так велик был кадровый голод, то сейчас все в точности наоборот. Условия диктует работодатель.

И порой они бывают очень жесткие.

Вместе с главным специалистом управления правовой работы аппарата Федерации профсоюзов Украины Ириной Сидоряк мы разбирались, какие ужесточения условий труда имеют под собой законное основания, а какие нет и что в этом случае делать.

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Трудовые споры

Конфликтные ситуации, возникающие между работодателем и сотрудником, относятся к трудовым спорам.

Причины конфликта могут быть разными: незаконное увольнение, задержка или невыплата зарплаты, увольнение беременной женщины, произвол работодателя и многие другие.

Юрист по трудовым спорам проконсультирует по всем вопросам, касающимся конфликтов на работе, решение Вашей проблемы не обязательно кроется в судебном разбирательстве: часто четкая и отлаженная схема действий работника заставляет работодателя считаться с правами сотрудников.

Из-за стрессов на работе беременная женщина потеряла ребенка

Ко мне обратилась Заварухина Людмила Васильевна, она работает в МЧС в должности радиотелефониста.

К своему письму женщина приложила солидную стопку документов, в них отражена история более чем двухлетнего противостояния Людмилы Заварухиной и руководства пожарной части.

Множество фактов психологического давления, использования административного ресурса против Людмилы Васильевны отражено в обращении.

Увольнение беременной женщины

Сегодня нередко случается, что работодатель находит несколько поводов для того, чтобы будущая мама больше не работала в его организации.

Насколько возможно воплощение желаний руководителей, и законно ли будет увольнение? Стоит разобраться более подробно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Виновные действия работника.

Лишение премии за опоздание на работу

Работаю в небольшой компании.

Наш работодатель штрафует за опоздания на работу даже на 10 минут. Грозится, что начнет лишать опаздывающих работников премий.

В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Вправе ли работодатель так поступать?

Опоздания – это нарушение служебной дисциплины, поэтому за регулярные опоздания работодатель вправе применить меру дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор.

Незаконное лишение премии — один из наиболее болезненных вопросов. В ТК РФ начисление и снятие надбавки никак не регламентировано.

Предусмотрены, но не конкретизированы поощрения и дифференцированная система оплаты труда.

Поэтому оспорить этот момент на основании Трудового Кодекса не получится. Но положение о премировании отражено в тексте коллективного договора. В этом документе обязательно отражаются условия для денежного поощрения и снятия надбавки.

Как уволить беременную: уволить нельзя оставить (расставьте знаки препинания)

Многие работодатели, если практически не все, боятся беременных женщин.

Нет, их пугает далеко не внешний вид и не истеричное состояние.

Их пугает, что работать будет некому; в командировку не отправить; надо предоставить более лёгкие условия труда или отпустить восвояси, да ещё и зарплату платить; плюс надо искать замену, а потом, после выхода, прощать бесконечные больничные и держать сотрудника фактически с 50-типроцентной занятостью.

В Москве таксист избил беременную женщину с двухлетним ребенком на руках и ее пожилую маму

О вопиющем случае в Москве. Обычная поездка в такси обернулась для беременной женщины с маленьким ребенком — побоями, сотрясением мозга у сына и больничной палатой. Водитель набросился на людей за то, что малыш якобы испачкал сидение автомобиля.

Полиция, которая завела уголовное дело, изучает записи камер видеонаблюдения. Женщина держит ребенка на руках.

Водитель выходит из автомобиля и сразу ударяет ее в грудь.

Источник: http://finpravsentr.ru/lishenie-premii-beremennoj-zhenschiny-40459/

Лишение премии — юридическая консультация 35

Лишение премии беременной женщины

Это общее правило, не имеющее исключений. Поэтому на беременную женщину, как и на любого другого работника, при совершении дисциплинарного проступка может быть наложено дисциплинарное взыскание. но с одной оговоркой: в качестве меры наказания к беременной работнице не может применяться такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Наша справка Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст.

189 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст.

261 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ)

Был на больничном — лишили премии

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Лишение премии — юридическая консультация35

Добрый день!

У нас на работе директор считает правильным устраивать корпоративы (не бесплатные, лично я при зарплате 13 тыс.

не могу выделить 2 тыс. на кафе и т.п.) и неявившихся лишать премии «за…

Здраствуйте.

Источник: http://iasmirnov.ru/mogut-li-beremennuju-lishit-premii-66485/

Можно ли лишить премии беременную женщину – Законники

Лишение премии беременной женщины

Имеет право. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик.

Внимание

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.
Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Ежемесячное лишение премии беременной

Даже за грубое нарушение статей недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п.

Но даже в случае ликвидации предприятия 2, если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.
Также может возникнуть другая ситуация женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности.

В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности.

Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.

Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный.

Например, ст.

Беременную женщину лишили премии

Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.

2018 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Подписаться Журналы учета и регистрации.

Придется работодателю собрать огромное количество документов, подтверждающих нарушения и вред организации со стороны беременной. Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу.

Важно

В случае, если у Вас из зарплаты что-то удержат — это будет невыплата заработной платы со всеми вытекающими для работодателя последствиями.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

https://www.youtube.com/watch?v=ureQ1A3ImBs

Можно ли за опоздания лишить работника премии? Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Премии беременным

  • Женщине в положении полагается отпуск по беременности и родам.

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости

  • Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг,
  • Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах,
  • Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки,
  • Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами,
  • Работа, связанная с транспортом проводник, стюардесса, водитель, контролер,
  • Некоторые виды деятельности например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром.

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача.

Источник: http://advokat55.com/mozhno-li-lishit-premii-beremennuyu-zhenshhinu/

Гарантии беременным женщинам на работе выговор и снижение премии

Лишение премии беременной женщины

Кроме того, Уголовный кодекс РФ тоже не делает особых поблажек беременным: они наравне с другими привлекаются к уголовной ответственности. И поэтому, если имело место воровство со стороны кассира, отстранить от работы эту сотрудницу поможет следователь.

Факты нарушения работы с кассой, подделки документов тоже подлежат внутреннему расследованию. Закрывать глаза на эти нарушения никак нельзя. Ведь вполне возможно, что и по окончании беременности эти сотрудницы будут продолжать действовать таким же образом. Л.

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт.

Задан 2012-04-10 09:53:44 +0400 в тематике «Семейное право» Работник неоднократно нарушает ТБ.На замечания не реагирует .Можно ли его лишить премии — Работник неоднократно нарушает ТБ.

Важно

Можно ли отменить премию? Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

Порядок действий с беременной работницей нарушающей трудовую дисциплину

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.

Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт.

окр. —

ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт.

окр.

Внимание

Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.

Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.

обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.

Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.

Ненецкий авт.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Правовед.RU 216 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Процедура действий администрации образовательной организации, если беременная сотрудница у которой ранние сроки беременности (декретный отпуск в апреле) отказывается ложиться в больницу на сохранения и не выходит на работу, не предоставляя никаких документов.

нарушение трудовой дисциплины Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб. Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

Пермский крайтрудовые отношения 9 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.
2.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Источник: http://zakon52.ru/garantii-beremennym-zhenshhinam-na-rabote-vygovor-i-snizhenie-premii/

Могут ли беременную лишить премии

Лишение премии беременной женщины

Добрый день! Интересует могут ли беременной женщине уменьшить премию (которая ранее выплачивалась каждый месяц в размере 100 % от оклада), тем самым уменьшив средний заработок? Работа непосредственно связана с компьютером, копировальной техникой, постоянным сидением за рабочим местом, повышенной концентрации внимания и др. Или средний заработок, с учетом 100% премии сохранится только в том случае, если переведут на более легкий труд?

Но подходящих вакансий нет, так как фирма не большая и все работы связаны с работой за компьютером, а так же в непосредственной близости от всех столов находится копировальный аппарат (офис один на всех).

Лишение премии — инструмент воздействия на работников, которые не справляются с обязанностями и тех, к кому применили дисциплинарное взыскание. Суды признают право работодателя на такие действия, но проверяют основания для лишения премии.

  1. В каких случаях лишение премии не будет считаться дискриминацией
  2. Нужно ли выплатить премию, если ее не начислили из-за взыскания, которое впоследствии отменили
  3. Можно ли лишить сотрудника премии, не привлекая его к дисциплинарной ответственности

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка. Основной документ, регламентирующий трудовые права женщин в «положении», — Трудовой кодекс РФ.

Если быть точнее, то ст.

Права беременных лишение премии

Какие основания для лишения работника премии? Порядок и правовые основания применения такогоПраво увеличения уменьшения размера премии предоставляется руководителюВосстановление по решению суда на должности, занятой беременной женщиной.

По идее не имеют права выгонять, с другой стороны, все равно это всплывет, и либо вас после испытательного срока не примут, либо позже узнают и тогда ипортите отношения с начальством, проще обсудить эту ситуацию с начальством, чтоб было без обмана, как максимум сразу после окончания испытательного срока.

Ст. 192 ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение. Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается при наложении на него дисциплинарного взыскания.

Узнайте, имеют ли право лишить премии за опоздание, курение без приказа, можно ли лишать премии, если был больничный, при увольнении, можно ли лишить премии работника на испытательном сроке.

Советы и мнения экспертов. Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию.

Можно ли лишить премии работника? В ТК РФ нет статьи о депремировании, тем не менее, применение взыскания с работника за выговор и лишение премии, будут признаны судом незаконными. Руководитель сельхозорганизации издал приказ о лишении премии некоторых работников.

Закон о премировании сотрудников можно ли лишить премии беременную

Одежда, которую заставляют носить сотрудников компаний с принятым дресс-кодом, делится на группы — спецодежда, форменная одежда и одежда, соответствующая установленным в организации требованиям (стилю, фасону, фактуре или цветовой гамме). В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым

Правомерно ли лишать премии беременную

А вот для специалистов больший эффект приносят системы поощрения. Причина в том, что у менеджеров в среднем довольно высокая мотивация достижений, а у рабочих превалирует ее антипод — мотивация избегания неудач.

Тем не менее использовать прямой механизм штрафования работодатели по закону не могут, если сотрудник не причинил своими действиями прямого ущерба компании.

«Система штрафов практически нигде не используется, российские компании стали законопослушными, — говорит Мария Шепелева, руководитель отдела системных продаж консалтинговой групы ИМИКОР.

Конференция ЮрКлуба

Я беременна, стою на учете в ЖК, срок — 22 недели. Работодателя устно уведомила о беременности на первом месяце.

По моей устной просьбе выделили новый монитор жидкокристаллический. С объемом работы справляюсь, нареканий по работе нет. Три дня назад опоздала на 5 минут к началу рабочего дня.

Потребовали объяснительную. Написала, что кровь сдавала в связи с беременностью.

Спросила, надо ли к объяснительной приложить справку о беременности.

Источник: http://juridicheskii.ru/mogut-li-beremennuju-lishit-premii-38415/

Можно ли штрафовать беременных на работе – Управление персоналом

Лишение премии беременной женщины

В частности, там есть важная статья о прохождении беременными диспансеризации: тот период, в течение которого ее нет на работе, оплачивается исходя из среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).

Что касается времени на кормление ребенка, возраст которого не достиг полутора лет, молодая мама имеет законное право на дополнительный перерыв. Это время не входит во время обеденного перерыва или перерыва для отдыха и питания.

Беременная сотрудница прогуливает работу … как можно уволить беременную сотрудницу?

И суд вынес Определение от (04.11.2004 № 343), в котором указал на тот факт, что ст. 261 ТК РФ наделяет беременную сотрудницу особыми правами, защищая ее от увольнения с работы.

Защита ее прав в данном случае, сводится к тому, что женщину в состоянии беременности невозможно уволить ни в каком случае, кроме одного — в случае ликвидации предприятия на котором она работает.

Поэтому увольнение по основаниям, описанным ст.

Беременная сотрудница

а к ответственности ее привлечь нельзя?

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Это общее правило, оно не имеет исключений, а, следовательно, распространяется, в том числе, и на беременных женщин.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.

В каких случаях увольнение беременных невозможно

261).

Таки образом, расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей можно в случаях, не связанных с инициативой работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст.

77 ТК (соглашение сторон, увольнение по собственному желанию, смена собственника имущества организации в отношении руководителя, зама и гл. бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья и др.

) и 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

Так как уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст.

77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст.

Собеседование в начальником прошло нормально, его мой опыт работы удовлетворил. Изначально я должностной инструкции по своей должности не читала.

Некоторое время назад мне дали эту инструкцию, сказав подписаться в ней (я не подписала!). Я была в шоке.

Дисциплинарное взыскание

Нельзя налагать взыскания, не указанные в законе.

Взыскание должно быть справедливым. Например, нельзя уволить сотрудника, один раз опоздавшего на работу, но можно объявить ему выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание — право, а не обязанность администрации. Вы можете и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п.

Наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции.

В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

являясь материально ответственным лицом, при исполнении должностных обязанностей по месту работы – в Банке «ТТТ» – совершила присвоение вверенных ей денежных средств в крупном размере. На момент совершения преступления М. была беременна. В отношении М. возбуждено уголовное дело.

За нарушение вышеуказанных актов может последовать применение в отношении работника-нарушителя дисциплинарного взыскания.

Могут ли уволить беременную женщину за дисциплинарные взыскания?

Источник: http://black-lev.ru/disciplinarnoe-vzyskanie-beremennoj-zhenschine-31228/

Об увольнении беременной женщины на испытательном сроке

Беременные женщины и мамы с ребенком до полутора лет принимаются на работу без установления условия об испытании.

Если же сотрудница забеременела в течение испытательного срока, и представила работодателю соответствующую медицинскую справку, то этот пункт трудового договора автоматически становится ничтожным, так как напрямую противоречит трудовому законодательству.

Если в трудовом договоре беременной женщины указано, что она принята на работу на время отсутствия конкретного работника, на его должность, то по возвращении отсутствующего сотрудника и при невозможности перевести беременную на другую должность она может быть уволена.

Вопрос читателя: может ли беременная женщина работать по 12 часов и с ночными сменами?

«Здравствуйте! Не могли бы вы написать, какие права имеет женщина на работе, находясь на учете по беременности?

Можно ли по закону работать по 12 часов и с ночными сменами?», — написала Марина. Для того, чтобы женщина могла пользоваться на работе своими правами, связанными с беременностью, ей необходимо официально уведомить работодателя о беременности.

1) выполнение служебных обязанностей или рабочая среда могут повредить ожидающую ребенка женщину или плод.

Права беременных на работе

Как только женщина узнает о своей беременности, ее тут же начинают терзать сомнения о том, стоит ли сообщать работодателю о своем новом положении (если да, то когда?), как отреагирует начальство, коллеги.

В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые женщины проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством.

Чтобы сохранить моральное и физическое здоровье беременной женщины, государство предусмотрело в трудовом законодательстве множество моментов, о которых стоит знать женщинам, впервые столкнувшимся с фактом беременности во время исполнения служебных обязанностей или при приеме на новую работу.

Какие права имеют беременные женщины на работе в Украине?

(видео)

Женщины во всем мире подвергаются различным формам дискриминации, включая тесты на беременность во время трудоустройства и увольнение беременных женщин. Узнайте, какие права беременных женщин обязан соблюдать наниматель в Украине.

Женщины во всем мире подвергаются различным формам дискриминации, включая тесты на беременность во время трудоустройства и увольнение беременных женщин.

В ожидании аиста: какие льготы предоставлять беременным работницам

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Работодатель и беременные

Всем известно, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине её беременности — неправомерно (ст. 64 ТК ). Но для отказа работодатель может найти и другие причины.

Открытым текстом никто не скажет: «Вы нам не подходите, потому что беременны». Но и мало кто из работодателей с радостью возьмет беременную женщину на работу.

Как гласит статья 70 Трудового кодекса, при приеме на работу испытание для беременных не устанавливается.

Увольнение беременной работницы

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии.

В итоге работницы, находящиеся в «положении», часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно.

В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника.

Штрафы на работе противоречат трудовому законодательству.

Штрафование за дисциплинарные проступки (опоздание на работу и т.

п.) законодательством запрещено.

Привлечь работника к материальной ответственности можно, только если он своими действиями причинил работодателю прямой ущерб. Однако совсем обходиться без отрицательных мотиваторов компании не хотят.

В ходе опроса на тему «Можно ли управлять людьми без наказаний?», который проводил Национальный союз кадровиков .

Источник: http://ruslanhasanov.ru/mozhno-li-shtrafovat-beremennyh-na-rabote-31592/

Юр-Защита
Добавить комментарий