Как написать объяснительные заведующего доу по жалобе в министерство образования

Содержание
  1. Жалоба на заведующую детским садом в 2019 году – в управление образования, от коллектива, в прокуратуру
  2. Общие моменты
  3. В каком случае можно подавать
  4. Правила составления претензии
  5. От родителей
  6. От коллектива
  7. Образец жалобы на заведующую детским садом
  8. В управление образования
  9. В Министерство
  10. В Роспотребнадзор
  11. В прокуратуру
  12. В трудовую инспекцию
  13. Объяснительная в министерство образования
  14. Как написать объяснительные заведующего доу по жалобе в министерство образования
  15. Объяснительная записка
  16. Правила написания объяснительной записки
  17. Образец объяснительной записки
  18. Объяснительная директору: образец, особенности написания и рекомендации
  19. Как правильно написать объяснительную записку
  20. Объяснительная записка (образец) об ошибке в работе
  21. Объяснительная начальнику управления образования
  22. Форма
  23. Как правильно написать, чтобы избежать наказания
  24. Правила составления
  25. Отсутствие на рабочем месте
  26. Примеры объяснительных записок
  27. Пример объяснительной записки о невыполнении поручения
  28. Объяснительная за опоздание
  29. Как написать объяснительные заведующего доу по жалобе в министерство образования – Правовая помощь юриста
  30. Куда жаловаться на заведующую детского сада?
  31. Нюансы составления заявления заведующей детского сада в 2018 году
  32. Как написать жалобу на заведующую детским садом?
  33. Ответ на жалобу родителей в доу образец
  34. Жалоба на имя директора школы и ее значение
  35. Ответы юристов (10)
  36. Есть вопрос к юристу?

Жалоба на заведующую детским садом в 2019 году – в управление образования, от коллектива, в прокуратуру

Как написать объяснительные заведующего доу по жалобе в министерство образования

В последние годы полномочия заведующих и воспитателей детских садов претерпели серьезные изменения.

Так, за несанкционированные поборы с родителей предусмотрено увольнение и крупный штраф.

Если персонал дошкольного учреждения показывает свой непрофессионализм, грубит детям или применяет физические наказания, то нарушителю грозит уголовная ответственность.

И когда заведующая детским садом не выполняет свои обязанности или превышает полномочия, родители могут написать жалобу в вышестоящие органы.

Рассмотрим, как правильно оформить и подать претензию в отношении руководителя дошкольного учреждения.

Общие моменты

Жалобу на заведующую детским садом могут подавать:

 Родитель ребенка чьи права были нарушены 
  Группа родителей если руководитель детсада систематически нарушает правила или не выполняет свои обязательства 
 Работники учебного заведения

Заведующая выполняет множество функций:

  • зачисление детей в садик;
  • распределение детей по группам;
  • утверждение и внедрение методики образования;
  • консультация родителей по вопросам воспитания детей, начисления оплаты и т.д.;
  • составление приказов, касающихся рабочих моментов;
  • прием и увольнение сотрудников и др.

По всем вопросам родители и персонал обращаются именно к заведующей. Она обязана решать текущие проблемы, связанные с воспитательными моментами.

В случае невыполнения должностных обязательств, можно подавать жалобу с требованием устранить нарушение и привлечь руководство к ответственности.

В каком случае можно подавать

Если в саду ребенка обидел другой воспитанник, то заведующая, безусловно, не несет ответственности.

А вот если она бездействует, когда происходят серьезные нарушения или сама является источником неправомерных действий, то жалоба поможет исправить ситуацию.

Наиболее часто претензии подаются при таких нарушениях:

 Незаконные требования о внесении денежных средств для нужд детского сада напомним, что все поборы в учебных заведениях были отменены. В том числе, нельзя организовывать сборы на нужды группы, ремонт и прочее. Все, что требуется оплачивать родителям – это квитанции, поступающие из бухгалтерии 
 Заведующая негативно относится к детям, родителям, персоналу сада руководитель должен вести себя корректно, без несправедливых обвинений
 В саду применяются методики воспитания не утвержденные Министерством образования и не соответствующие действующим нормам 
 Заведующая не выполняет правила и требования, указанные в договоре 
 Заведующая отказывает принимать ребенка по направлению выданному комитету по образованию. Или требует взятку за зачисление ребенка 
 В отношении детей применяются насильственные действия или физическое наказание 
 Персонал сада не выполняет или нарушает свои обязанности а заведующая не реагирует на жалобы родителей 
 Плохое питание в садике не соответствующее действующим нормам
 Отказ в зачислении ребенка без прививок

Возможны и другие причины для подачи жалобы в отношении руководства детского сада. Главное, действовать точно и уверенно, чтобы добиться положительного результата.

Правила составления претензии

Жалоба имеет разный формат, в зависимости от причины обращения и куда будет направлено заявление.

В целом, нужно соблюдать несколько основных правил:

 Заявление должно быть написано грамотным, русским языком без ошибок и ненормативной лексики
 Претензия должна быть обоснована и доказана фактами 
 Если работой руководства недовольны несколько родителей то лучше составить коллективную жалобу – она действует эффективнее 
 По возможности, нарушение нужно зафиксировать на фото, видео или диктофон 
 Заявитель должен быть уверен что нарушение действительно есть и заведующая действует не по закону

Касаемо последнего пункта. Например, многие родители недовольны работой воспитателей, находящихся в интересном положении. Беременность мешает в полной мере выполнять свои обязанности.

И родители хотят, чтобы воспитателя уволили или перевели в другую группу. Отказ заведующей в данной просьбе правомерен.

Уволить беременную женщину нельзя, более того, она может перевестись на легкий труд и работать меньше времени, чем раньше.

Конечно, на воспитании детей это отображаться не должно, поэтому руководство должно сократить рабочее время беременного воспитателя и на свободные часы поставить другого работника.

От родителей

Если доказано, что заведующая нарушает права ребенка или не выполняет свои должностные обязанности, то жалоба должна быть направлена родителями.

Лучше писать претензию всей группой или некоторым количеством человек, чтобы обращение изменило ситуацию.

Что касается правил, то специфических требований к написанию заявления не существует. Нужно придерживаться описанных выше советов, чтобы жалоба имела юридическую силу.

От коллектива

Жалобу на заведующую детским садом могут подавать не только родители, но и персонал учреждения.

Наиболее частая причина – невыполнение условий трудового договора. Как и любой руководитель, заведующая не должна нарушать права работников.

Заявление направляется в Министерство образования, инспекцию труда или прокуратуру. Последние два варианта лучше отложить до грубого нарушения законодательства.

В противном случае претензия будет отклонена, а к работникам руководство будет относиться более негативно.

: О денежных сборах в школах и детских садах

Образец жалобы на заведующую детским садом

При составлении жалобы необходимо указать информацию:

 Наименование номер и адрес дошкольного учреждения 
 ФИО заведующей и того, кто подает жалобу 
 Суть проблемы как можно подробнее, но без лишних отступлений 
 Меры по урегулированию проблемы 
 Дата и подпись

Подать претензию нужно в орган, компетентный по вопросам, которые касаются урегулирования работы образовательных учреждений.

В управление образования

В первую очередь, родители или персонал детского сада должны обратиться к заведующей лично и указать на нарушения.

Руководитель должен устранить проблемы в течение месяца. Если этого не происходит, то можно обращаться в РОНО.

Подача жалобы в РОНО — это второй шаг тех, кто хочет пожаловаться на заведующую детсадом.

Направить обращение можно несколькими способами:

 Обратившись лично в отдел образования в приемные часы 
 Направив заказное письмо с уведомлением о вручении 
  Через сайт РОНО если предусмотрена такая функция

Образец жалобы можно скачать здесь. Также можно обратиться в Рособрнадзор – это инстанция, которая регулирует деятельность образовательных учреждений.

Она призвана защищать права ребенка, поэтому при возникновении нарушений со стороны заведующей, можно подавать жалобу.

Стоит учитывать, что мелкие проблемы Рособнадзор не решает. Актуально обращаться только в том случае, если произошло серьезное нарушение.

Поэтому изначально стоит проконсультироваться с работающими в инстанции сотрудниками, чтобы уточнить данную информацию.

В Министерство

Подать заявление в Департамент или Министерство образования можно в режиме онлайн на официальном сайте инстанции.

Поводом для обращения становится:

  Отказ в зачислении ребенка по необоснованным или незаконным причинам 
 Отказ РОНО принимать претензию в адрес заведующей или бездействия управления образования 
 Отказ заведующей исправлять нарушения, на которые указывают родители

Образец составления жалобы можно скачать здесь.

В Роспотребнадзор

В Роспотребнадзор стоит жаловаться в случаях, когда не соблюдается режим дня или питания, продукты хранятся без соблюдения норм.

Также жалоба подается при плохих санитарных условиях в группе, наличии грызунов и тараканов.

Подать жалобу можно личным обращением, воспользовавшись одним из приведенных выше образцов для составления жалобы. Но удобнее направить претензию через официальный сайт Роспотребнадзора.

В прокуратуру

Обращаться в прокуратуру родители могут при совершении противоправных действий со стороны заведующей.

Одной из наиболее частых причин является незаконный сбор денег на нужды группы, сада и т.д. По мелочам жаловаться в прокуратуру не нужно.

Подать претензию можно лично, заказным письмом или на сайте прокуратуры. Как правило, обращения граждан рассматриваются быстро.

Образец жалобы можно посмотреть здесь.

В трудовую инспекцию

Если заведующая нарушает права работников детского сада, то обращаться нужно в трудовую инспекцию. В жалобе указывается основание для подачи претензии и детали нарушения.

Подавать жалобу можно лично, составив ее по образцу, либо на официальном сайте инспекции. На рассмотрение и принятие решения отводится 30-дневный срок.

Образец обращения в трудовую инспекцию можно скачать здесь.

Если заведующая нарушает права ребенка, родителей или персонала, то жалоба в соответствующую инстанцию поможет решить проблему и наказать обидчика.

Главное, не стоит подавать претензии без веских оснований. Изначально необходимо поговорить с заведующей лично, указав на нарушения. И уже в случае бездействия обращаться в вышестоящие органы.

Источник: http://yurday.ru/zhaloba-na-zavedujushhuju-detskim-sadom/

Объяснительная в министерство образования

Как написать объяснительные заведующего доу по жалобе в министерство образования

При наличии дисциплинарного или трудового правонарушения, работодатель имеет право наложить на сотрудника дисциплинарное наказание, но при этом, он обязан затребовать от нарушителя письменное объяснение возникшей ситуации.

На основе составленной работником объяснительной записки работодатель может не только вынести решение о наказании работника, но и оценить тяжесть его проступка. Зачем нужна объяснительная записка? В документообороте выделяют массу разнообразных документов, среди них и объяснительная записка. Используется она для пояснения причин тех или иных ситуаций, действий или фактов.

Бумага рассматривается законодательством как форма самозащиты работника. И именно от правильности ее составления, логики изложения фактов зависит последующее решение руководства.

Как написать объяснительные заведующего доу по жалобе в министерство образования

Внимание Ниже, посередине пишется заголовок: «Объяснительная записка». Зачастую руководство требует оформления документов в соответствии со всеми возможными и невозможными нормами.

Лицам, имеющих подобное начальство, стоит взять на заметку следующее правило: шапка пишется целиком, без каких-либо пробелов.
Ниже приведен образец объяснительной директору. Пример верного и неверного оформления показан наглядно.

Правила оформления объяснительной записки: основная часть После оформления шапки стоит взяться за написание основной части документа.

Объяснительная записка

Образец: Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.

Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.

В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании. Пример: Пример объяснительной записки в детский сад Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.

Правила написания объяснительной записки

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

< … ИП и самозанятым гражданам предложат новый спецрежим Минфин ведет работу над проектом закона, которым для самозанятых граждан, а также ИП без работников будет введен новый специальный режим налогообложения (налог на профессиональный доход). < … → Бухгалтерские консультации → Дисциплина труда Обновление: 19 мая 2017 г.

Каждому работнику, совершившему проступок, работодатель должен дать возможность объясниться, прежде чем применить наказание. Объяснительная записка об ошибке в работе (образец приводится в статье) составляется работником в течение двух дней со дня предъявления требования её написать.

Образец объяснительной записки

Далее следует понять, куда и в какие инстанции необходимо направлять составленный документ. Как уже было сказано, работник имеет всего лишь два дня на то, чтобы составить и отослать начальству объяснительную записку. В противном случае работодатель сможет наложить на специалиста полную дисциплинарную ответственность.

Написав записку, работник отдает ее в соответствующую инстанцию. Узнать о том, куда именно, можно из специальных локальных актов. Работнику желательно писать объяснительную в двух экземплярах.

Нужно это для того, чтобы в дальнейшем не поступало претензий о том, что специалист подал документ не вовремя. Ведь зачастую объяснительная может очень долго доходить до начальства. В случае если руководитель не удовлетворился показаниями работника и наложил на специалиста полную ответственность, проблема должна решаться на совершенно другом уровне — путем прямого диалога.

Объяснительная директору: образец, особенности написания и рекомендации

Важно Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте Пример: Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем. Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

Объяснительная записка об ошибке в работе От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже.

Как правильно написать объяснительную записку

Не допускается использование эмоционально-окрашенной лексики при написании документа.

  • Обязательное отсутствие обсценной и просторечной лексики.
  • Краткость изложения информации. Не стоит писать поэму на десяти листах, достаточно кратко и по существу изложить основные моменты.
  • Документ всегда составляется от первого лица.
  • В изложении события должна просматриваться логика, четкая хронология.
  • В тесте объяснительной записки отсутствуют итоговые выводы. То есть, не следует в конце документа писать: «Исходя из изложенных фактов, я считаю себя невиновным в опоздании на работу».
  • Правильно составленная записка, в которой указаны не только факты, которые послужили ее написанию, но и весомые аргументы в пользу работника, могут смягчить проступок, следовательно, помогут если не избежать наказания, то хотя бы частично уменьшить сумму штрафа.

Объяснительная записка (образец) об ошибке в работе

Стоит также отметить статью 193 Трудового Кодекса РФ, в которой как раз даются все необходимые сведения о таком понятии, как объяснительная на имя директора.

Статья 193 ТК РФ: общая характеристика Первое, что здесь стоит указать, — это непосредственно цитату из закона: «объяснительная записка работника не может являться препятствием к возложению ответственности».

Конечно же, начальник может принять во внимание те сведения, которые доносит до него работник. Однако если специалист предоставил убедительное алиби, но руководство все равно не желает его слушать, проблему так просто уже не решишь.

Некоторые подают на начальство в суд, другие просто терпят. Что работнику в данном случае делать? Статья 193 содержит сведения о комиссии по разрешению трудовых споров. Содержится в законе и другая ценная информация.

Это могут быть различного рода справки (к примеру, справка, выданная фельдшером), акты (например, акт, составленный аварийной службой при ремонте водо- или газо-провода), соответствующая статья из средств массовой информации, подтверждающая факт аварии, повреждения автомагистрали и прочее. Наличие данных бумаг существенно влияет на текст объяснительной записки, подтверждая изложенные в ней факты. Примеры объяснительной записки Предлагаем вам ознакомиться с типичными примерами объяснительной записки.

Записка о невыполнении должностных обязанностей: Записка об опоздании на работу: Объяснительная бумага о прогуле: Правила оформления других видов объяснительных записок: : Дисциплинарные взыскания на рабочем месте Узнать более подробно о дисциплинарных взысканиях, порядке их обжаловании и использовании для этого объяснительных записок вы сможете из данного видео.

О вариантах написания объяснительной записки Как именно необходимо писать объяснительную: на листе бумаги или на компьютере? Четких требований здесь нет. Закон не запрещает какой-то из этих вариантов.

Но все же стоит указать на то, что большинство предприятий принимает объяснительные, написанные от руки. Это даже удобнее.Естественно, написанный от руки текст должен читаться.

Ведь в случае, если у руководства возникнут затруднения с идентификацией написанного, могут возникнуть проблемы. Итак, принципиальной разницы в том, как именно оформлять документ, конечно же, нет.

Но если руководство предъявляет какие-то определенные требования, то их, конечно же, лучше выполнить. Правила оформления объяснительной записки: шапка Напечатанная на компьютере объяснительная директору должна иметь определенную структуру.

Источник: http://redtailer.ru/obyasnitelnaya-v-ministerstvo-obrazovaniya/

Объяснительная начальнику управления образования

Как написать объяснительные заведующего доу по жалобе в министерство образования

Бесплатная юридическая консультация:

Объяснительная записка — это внутренний документ организации, который объясняет определенные действия или происшествия.

Форма

Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить.

  • Как правильно написать объяснительную записку
  • Форма
  • Как правильно написать, чтобы избежать наказания
  • Правила составления
  • Отсутствие на рабочем месте
  • Объяснительная записка: как написать, образец
  • Примеры объяснительных записок
  • Пример объяснительной записки о невыполнении поручения
  • Объяснительная за опоздание
  • Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте
  • Юридическое значение объяснительных записок
  • Объяснительная по ТК РФ
  • Как написать объяснительную?
  • Форма объяснительной записки
  • Объяснительная в министерство образования
  • Как написать объяснительные заведующего доу по жалобе в министерство образования
  • Объяснительная записка
  • Правила написания объяснительной записки
  • Объяснительная директору: образец, особенности написания и рекомендации
  • Как правильно написать объяснительную записку
  • Объяснительная записка (образец) об ошибке в работе
  • Объяснительная в министерство образования
  • Объяснительная записка для начальника — скачать образец
  • Объяснительная записка начальнику
  • Какие бывают объяснительные записки?
  • Какая форма объяснительной записки для начальника?
  • Как правильно написать объяснительную записку?
  • Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция
  • Виды объяснительных записок
  • Форма объяснительной записки
  • Как написать объяснительную записку
  • Объяснительная записка на работу
  • Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте
  • Объяснительная записка об ошибке в работе
  • Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей
  • Пример объяснительной записки в детский сад
  • Объяснительная записка классному руководителю
  • Объяснительная записка ребенку в школу
  • Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании
  • Объяснительная записка в университет
  • Что предписывает закон
  • Архивные сроки хранения объяснительных записок
  • Объяснительная в управление образования
  • Выбор категории
  • Как правильно написать объяснительную начальнику УО по непроведению ремонта школы?
  • Как написать объяснительную на жалобу родителя в Министерство образования (телефонный звонок), но родителей с такой фамилией у нас в детском саду нет?
  • Есть вопрос к юристу?
  • Правомочие генерального директора по наложению дисциплинарного взыскания
  • Имеет ли право руководство детского сада собирать с родителей какие-либо объяснительные?
  • Руководство детского сада требует объяснительные от родителей, так как родительский комитет отказался от платных услуг
  • Ищете ответ? Спросить юриста проще!
  • Пример и правила написания объяснительной записки, образец для скачивания.
  • ○ Что такое объяснительная записка?
  • ○ Правила составления объяснительной.
  • ✔ Структура текста.
  • ✔ Как сформулировать причины?
  • ○ Где может пригодиться?
  • ✔ Объяснительная в школу.
  • ✔ Объяснительная в институт.
  • ✔ Объяснительная на работу.
  • ✔ Объяснительная в полицию.
  • ○ Последствия отказа в составлении.
  • ○ Советы юриста:
  • ✔ Можно ли не писать объяснительную в школу, если родители не были на собрании?
  • ✔ Что делать, если объяснительную не хотят принимать?
  • Объяснительная записка
  • Зачем нужна объяснительная записка
  • Кому адресовывать объяснительную
  • Когда писать объяснительную
  • Правила составления объяснительной записки
  • Инструкция по написанию объяснительной записки
  • Как писать объяснительную записку? Примеры (образцы)
  • На работу директору (пропуск и отсутствие)
  • Образец: отсутствие на работе
  • Образец: отсутствие на рабочем месте
  • Начальнику об опоздании на работу
  • Пример: если человек проспал
  • Если заболел ребенок
  • Пробки на дорогах
  • В случае ДТП
  • О невыполнении обязанностей (задания) в срок
  • Пример объяснительной об ошибке по невнимательности (должностная)
  • В университет (институт) о пропуске занятий
  • Объяснительная по болезни, пример
  • Ребенку в школу (учителю) от родителей (пропуск, об отсутствии)
  • Пример записки об отсутствии ученика на занятиях заблаговременно

Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации.

Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.

В зависимости от своего содержания и причин составления, записка может быть нескольких видов:

  1. Оправдательная — содержит информацию, которая объясняет собственное поведение, совершение какого-либо действия или, наоборот, бездействия.
  2. Объяснительная — сотрудник объясняет действия, от него не зависящие, которые совершили другие лица, или они сложились по определенным обстоятельствам.

Как правильно написать, чтобы избежать наказания

Большая часть успеха при написании объяснительной записки зависит от ее правильного составления, для этого нужно соблюдать несколько правил:

  • не допускать большого количества лишней информации и длительных повествований, информация должна содержать полезные сведения, объясняющие ситуацию;
  • не употреблять красноречивых фраз, которые оскорбляют или, наоборот, превозносят другую сторону, принявшую участие в ситуации;
  • не скрывать правды и не перекладывать свою вину на кого-либо, чистосердечное признание больше располагает к себе;
  • не допускать в объяснительной грамматических и орфографических ошибок и помарок, она должна быть написана на чистом белом листе, аккуратным и разборчивым почерком, документ не должен вызывать раздражение только одним своим видом.

Правила составления

Несмотря на то, что объяснительная не имеет унифицированного бланка, составляется она по определенным правилам:

Бесплатная юридическая консультация:

  1. В первую очередь заполняется шапка документа, которая располагается в верхнем углу с правой стороны листа. В ней указывается информация о том, кому предназначена записка, пишется должность, наименование организации и фамилия с инициалами. Ниже пишется информация о том, кто является автором документа, также указывается должность и фамилия с инициалами.
  2. Далее в новой строке в центре листа пишется наименование документа, например, «Объяснительная записка».
  3. С красной строки пишется основная часть, в которой описывается нарушение, рассказывается причина, по которой оно было совершенно. Также в данной части следует указать, какое наказание предназначается, например материальный ущерб или проведение профилактической беседы. Кроме этого, в конце можно принести извинения и обещание того, что больше подобного не повторится.
  4. Ниже, слева, указывается дата составления документа.
  5. Справа, напротив, подпись провинившегося с расшифровкой.

В случае составления записки в печатном виде подпись все равно ставится от руки.

Составляться объяснительная записка может по разным причинам, чаще всего это:

  • отсутствие на рабочем месте;
  • совершение ошибки в работе, несоблюдение должностной инструкции;
  • невыполнение рабочего плана;
  • в налоговую службу;
  • от кассира;
  • в детский сад;
  • в университет;
  • классному руководителю в школе;
  • отсутствие на родительском собрании.

Отсутствие на рабочем месте

Одно из грубых нарушений, которое может повести за собой увольнение по статье, такой поступок обязательно сопровождается объяснительным документом.

В основной части, в первом предложении указывается имя сотрудника и сколько рабочих дней он пропустил, а также даты, выпавшие на эти дни.

После этого указывается причина прогула, объяснение должно быть логично связанным и правдивым. Чаще всего, не выход на работу происходит по причинам:

  • проблем со здоровьем;
  • ухода за одним из членов семьи;
  • экстренного ремонта;
  • автомобильной аварии;
  • ненадлежащих погодных условий;
  • временного заключения в месте лишения свободы.

Лучше всего, если записка будет подкреплена каким-либо доказательством, таким как медицинская справка, документ о ДТП или справка из ЖКО, и т.д.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/kak-napisat-obyasnitelnuyu.html

Бесплатная юридическая консультация:

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Что такое объяснительная записка? Как правильно написать объяснительную записку начальнику на работе за отсутствие на рабочем месте или за невыполнение поручения? Об этом вы узнаете в настоящей статье, а также сможете посмотреть примеры объяснительных записок.

В случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности обращайтесь к юристу по трудовым спорам.

Примеры объяснительных записок

Примерами случаев, когда от работника может потребоваться написание объяснительной записки, могут служить: прогул, опоздание, невыполнение поручения, нарушение сроков его выполнения и прочее.

Пример объяснительной записки о невыполнении поручения

Начальнику цеха производства конвекторов ООО «Калибр»

Бесплатная юридическая консультация:

от штамповщика цеха Игунова Н. А.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА О невыполнении поручения по погрузке конвекторов за 15 января 2016 г.

Я, Игунов Николай Андреевич, проанализировав ситуацию в связи с невыполнением поручения по погрузке конвекторов 15 января 2016 г., поясняю, что не произвел погрузку конвекторов в фуру для экспортирования в покрасочный цех, в связи с внезапным ухудшением самочувствия. Справку о посещении медицинского пункта прилагаю.

15. 01. 2016 Штамповщик цеха по производству конвекторов Игунов Н. А.

Объяснительная за опоздание

Директору по маркетингу ОАО «Имидж» Майкову Е. П.

Бесплатная юридическая консультация:

от менеджера по привлечению клиентов Золотова К. Р.

об опоздании 16. 01. 2017 г.

Я, Золотов Константин Робертович, 16 января 2017 г., по пути на работу, проезжая по мосту через реку Волга, на маршрутном пассажирском такси № 235, оказался жертвой ДТП.

Водитель маршрутного такси нарушил правила дорожного движения, в результате чего произошло столкновение с легковым автомобилем.

По этой причине, был вынужден идти пешком до ближайшей остановки, и опоздал на работу на 45 минут,поэтому и опоздал.

Прошу учесть, что мое опоздание на работу явилось следствием независящих от меня обстоятельств.

16. 01. 2017 г Менеджер по привлечению клиентов Золотова К. Р.

Бесплатная юридическая консультация:

Директору по маркетингу ООО «Илита» Пальцеву Е. П.

от менеджера по привлечению клиентов Сбруева К. Р.

о невыполнении поручения 18. 01. 2016 г.

Источник: http://dr-alisa.ru/objasnitelnaja-nachalniku-upravlenija-obrazovanija/

Как написать объяснительные заведующего доу по жалобе в министерство образования – Правовая помощь юриста

Как написать объяснительные заведующего доу по жалобе в министерство образования

Home / Гражданское право / Как написать объяснительные заведующего доу по жалобе в министерство образования

Правила просты:

  • Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
  • Изложенная информация должна быть достоверна;
  • Всегда пишется от имени сотрудника;
  • Содержит подпись и дату оформления.

Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Объяснительная записка на работу Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

  • Закон “Об образовании Российской Федерации” №273 от 29 декабря 2012 года;
  • Закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» №124 от 24 июля 1998 года;
  • Приказ Минобразования и науки Российской Федерации №1155 от 17 октября 2013 года;
  • Постановление главврача об утверждении СанПин по вопросу содержания и организации режима работы детских садов №26 от 15 мая 2013 года.

Основания Причиной подачи жалобы на одного из работников детского сада может послужить одна из следующих:

  • Проявление некомпетентного отношения со стороны сотрудников детского сада (чаще заведующей) по отношению к родителям;

Например, отказ удовлетворять требование родителя об индивидуальном подходе к его ребенку ввиду каких-то заболевай, психических или мировоззренческих его особенностей.

Куда жаловаться на заведующую детского сада?

Именно заведующая обычно является первой инстанцией, куда следует обращаться родителям воспитанников с различными жалобами. Занимается она и рассмотрением других заявлений, имеющих отношение к работе дошкольного учреждения.

Основания для подачи Причины для написания заявления на имя заведующей детского сада могут быть довольно разными. Не всегда они напрямую связаны с различными жалобами и содержат требования об устранении допущенных при работе учреждения нарушений.


Рассмотрим, какие основные причины могут послужить поводом для обращения с заявлением к заведующей детским садом: Принятие ребенка и выполнение различных других действий Связанных с необходимостью оформления различных распоряжений в отношении детей, посещающих сад.

Заведующая решает окончательно вопрос о принятии ребенка в учреждение, переводе его в другую группу или подразделение.

Нюансы составления заявления заведующей детского сада в 2018 году

При составлении жалобы на заведующую детского сада/другого работника рекомендуется воспользоваться образцом заполнения типовой формы документа, скачанного в свободном доступе в интернете, или же воспользоваться помощью компетентного юридического специалиста. При самостоятельном составлении жалобы следует придерживаться следующих особенностей содержания и структуры:

  • В “шапке” документа (правая верхняя сторона листа А4) прописывается следующая информация: полное наименование инстанции, в которую будет подаваться жалоба, реквизиты должностного лица (ФИО, точное название занимаемой должности), которое будет рассматривать заявление, реквизиты заявителя (ФИО, контактный телефон);
  • Название документа – Жалоба на заведующую детским садом;
  • Основная часть.

Как написать жалобу на заведующую детским садом?

Важно

Рассмотрим их все:

  • Претензия в департамент образования (ранее РОНО). С неё стоит начать в первую очередь, так как большинство детских садов, помимо ухода за ребенком, так же проводятся работы по его воспитанию и обучению самым основным навыкам.

Если уровень обучения очень низок, не дает результатов и в целом бесполезен из — за того, что воспитатель применяет нестандартную программу, то стоит обращаться в департамент образования. Так же туда стоит подавать жалобу в сом случае, если методы воспитания негативно сказываются на ребенке и кажутся вам неприемлемыми;

  • Министерство образования.

  • Жалобы на детский сад в эту службу можно подавать только в том случае, если сам детсад предлагает какую — то специальную программу образования. В целом, жалоба полностью идентична описанной выше, но она не должна затрагивать вопросы воспитания;

  • Жалоба в Роспотребнадзор.
  • Если вы подозреваете, что заведующая покрывает воспитателей после нарушения ими прав вашего ребенка, нелишним будет пожаловаться в прокуратуру и на нее тоже.

    Если после проверки, прокуратура выявит нарушение, будет начат судебный процесс, в ходе которого вы сможете взыскать с заведующей различный ущерб – моральный или материальный. Трудовая инспекция Заведующая-тиран – весьма живой образ в головах людей.

    Подавать заявление в прокуратуру можно только в одном случае — если воспитатель замечен за противоправными действиями. Кроме того, туда так же можно подать претензии, связанные с незаконным сбором денег;

    • Обращение в трудовую инспекцию. Такое обращение подойдет сотрудникам детского сада, которым нет житья от заведующей. Подавать претензию может кто угодно — воспитатель, повар, уборщик или любой другой сотрудник. Однако сделать это можно в том случае, если заведующий нарушает трудовые нормы или условия трудового договора.

    Внимание Обратите внимание на то, что не всегда нужно писать заявление для того, чтобы обратиться за помощью в государственную службу. И уж тем более не всегда есть необходимость нести его лично.

    Так, например, заявление в трудовую инспекцию ил полицию может быть подано в режиме онлайн через официальный сайт.

    Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется.

    Объяснительная записка в университет Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции.

    Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные. Главное, правильно донести это до преподавателей и декана. Образец: Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях. Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет. Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет. Что предписывает закон Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель.

    Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.

    Автор : VejaneТема: МДОУ 15 Спасибо воспитателям группы Сказка Вопросы, предложения, замечания по сайту управления образованияВопросы, пожелания, предложения, замечанияМодератор Алекс, 53 145 02 июня 2017, 14:14:37Автор : АлексТема: Новостная лента Дискуссионные площадки к августовскому педагогическому совету 2012 года Модератор Алекс, Басова Наталья, Иванычева Анна 12 67 30 октября 2012, 00:35:58Автор : Тема: Дискуссионная площадка № 1 «Доступность качественного образования: судьба малых школ Прочее Модератор Алекс, skat, Басова Наталья, hybrid, Иванычева Анна 25 70 26 февраля 2018, 15:10:33Автор : Кирилл КедровТема: Новая спортивная площадка Дискуссионные площадки к августовскому педагогическому совету 2015 года Модератор Басова Наталья, , Чистякова Ольга 6 15 12 февраля 2016, 13:43:00Автор : Тема: Благодарность — Форумы, имеющие новые сообщения со времени вашего последнего визита.

    Источник: http://dipna5.ru/kak-napisat-obyasnitelnye-zaveduyushhego-dou-po-zhalobe-v-ministerstvo-obrazovaniya/

    Ответ на жалобу родителей в доу образец

    Как написать объяснительные заведующего доу по жалобе в министерство образования
    Бесплатная юридическая консультация:

    Пока ребенок находится в стенах школы, ответственность за него несут учителя. Они должны не только давать ребятам знания, но и быть примером, образцом профессионализма и компетентности.

    Нередко педагоги далеки от идеала преподавателя. Они нарушают права детей и порочат звание преподавателя.

    Нередко дети сегодня подвергаются унижению со стороны учителей, необоснованной оценке знаний, предвзятому отношению, психологическому и даже физическому насилию.

    В такой ситуации выход может быть только один – написать жалобу на учителя от имени родителей директору школы. Только он вправе провести дисциплинарное расследование и наказать некомпетентного учителя за совершенные правонарушения.

    Если конфликт выход за рамки системы образования, образец претензии на педагога следует подавать в полицию, прокуратуру или суд.

    Жалоба на имя директора школы и ее значение

    Лучше всего при составлении документа попросить помощи у опытного юриста в онлайн-режиме. Эксперт в сфере права знает, как не допустить распространенных ошибок, а также составит эффективный алгоритм действий, если заявление останется без внимания.

    Строгой формы жалоба не имеет, но важно указать основные реквизиты по делу:

    Бесплатная юридическая консультация:

    • кому написана претензия;
    • контактные данные заявителя;
    • имя учителя, который нарушает профессиональную этику и права ребенка;
    • описание проблемы и требования по устранению нарушений;
    • дата и подпись.

    Источник: http://pozhalobam.ru/gos/otvet-na-zhalobu-roditeley.html

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста как быть вот в какой ситуации: на имя заведующего детским садом поступила письменная жалоба от родителей на воспитателя, в которой они обвиняют воспитателя в рукоприкладстве (но это со слов ребенка), когда начало внутренне разбирательство, воспитатель уволилась по собственному желанию. 15 родителей и 18 стали требовать возвращения этого воспитателя, утверждая что ее вынудили написать заявление по собственному. Написали заявление, в котором излагали свое требование вернуть воспитателя и убрать из их группы тех родителей, которых не устраивает воспитатель. В данном заявлении они не указали на чье имя его адресуют. Вопрос: в какие сроки заведующий должен ответить на это заявление и нужно ли на него вообще отвечать, если не указан адресат? Заранее спасибо.

    13 Декабря 2014, 12:28 Евгения, г. Сочи

    Ответы юристов (10)

    Вы должны ответить в месячный срок

    О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Бесплатная юридическая консультация:

    4.

    Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами распространяется на правоотношения, связанные с рассмотрением указанными органами, должностными лицами обращений объединений граждан, в том числе юридических лиц, а также на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, осуществляющими публично значимые функции государственными и муниципальными учреждениями, иными организациями и их должностными лицами.

    Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

    1.

    Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

    2.

    В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

    нужно ли на него вообще отвечать, если не указан адресат?

    Бесплатная юридическая консультация:

    Статья 7. Требования к письменному обращению

    1.

    Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

    Есть вопрос к юристу?

    Значит это заявление родителей можно отнести к разряду писем «на деревню дедушке», реквизиты в заявлении, обязательно должны быть указаны, если вы конечно не поставили подпись на втором экземпляре заявления.

    На такое заявление Вы не обязаны отвечать, и в дальнейшем если будут оспорены Ваши действия, вас обвинить ни в чем не смогут.

    Общий срок рассмотрения заявлений, обращений в гос-учреждениях- 1 месяц.

    Бесплатная юридическая консультация:

    С уважением, Лутошкин Стас.

    Написали заявление, в котором излагали свое требование вернуть воспитателя и убрать из их группы тех родителей, которых не устраивает воспитатель. В данном заявлении они не указали на чье имя его адресуют.

    Вопрос: в какие сроки заведующий должен ответить на это заявление и нужно ли на него вообще отвечать, если не указан адресат? Заранее спасибо

    В течение 1 месяца заведующая должна ответить на данное заявление.

    То, что не указано тому, кто выступает адресатом ничего не меняет, так как достаточно указание на учреждение кому адресуется заявление.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Вы пишете: «В данном заявлении они не указали на чье имя его адресуют. Вопрос: в какие сроки заведующий должен ответить на это заявление и нужно ли на него вообще отвечать, если не указан адресат?»

    Срок для дачи ответа установлен один месяц. Если заявление без указания адресата, можете на него не отвечать вообще. Вопрос о возвращении воспитателя к прежней работе могут решить сама бывшая воспитатель вместе с заведующим детского сада. Это их дело, это их право.

    Если указано учреждение куда направлено, то да, не важно что не указано имя и должность конкретного должностного лица.

    Источник: http://s-fs.ru/otvet-na-zhalobu-roditelej-v-dou-obrazec/

    Юр-Защита
    Добавить комментарий