Как фмс проверяют место работы иностранного гражданина

Содержание
  1. Не всякая проверка ФМС России должна согласовываться с прокуратурой
  2. Что решил суд первой инстанции 
  3. Мнение апелляционной инстанции
  4. Что важно помнить работодателю
  5. Документы в тему
  6. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году
  7. Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году
  8. Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев
  9. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
  10. Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина
  11. Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении
  12. Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2019 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без
  13. Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года
  14. Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2019 года
  15. Как фмс проверяют место работы иностранного гражданина – Правовая помощь юриста
  16. Как должны проводиться проверки миграционной службой
  17. Проверка органами фмс места проживания иностранного гражданина
  18. Проверка фмс
  19. Уведомление фмс о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году
  20. Как вести себя при проверке организации органами миграционного контроля
  21. Как фмс проверяют место работы иностранного гражданина
  22. Проверяют ли трудовой договор в фмс
  23. Проверяют ли трудовой договор в уфмс
  24. Нужно ли отправлять в фмс трудовой договор тем кто работает по рвп?
  25. Проверка органами федеральной миграционной службы
  26. Проверка ФМС? Узнай, как защитить свои права
  27. К вам пришла проверка фмс! что делать?
  28. Результаты проверки ФМС
  29. Сколько придется заплатить после проверки ФМС?
  30. Как снизить или отменить штраф после проверки ФМС?
  31. Дополнительная информация:

Не всякая проверка ФМС России должна согласовываться с прокуратурой

Как фмс проверяют место работы иностранного гражданина

Не прочитано

Споры и решения / Суд решил

Суть дела

Проводя внеплановую проверку, инспектор ФМС России установил, что руководство ООО «СтройДача» допустило к трудовой деятельности иностранного гражданина, у которого отсутствовало разрешение на работу. На этом основании было вынесено определение о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении организации.

По результатам проведенного расследования сотрудником миграционной службы был составлен протокол об административном правонарушении. Материалы проверки направлены мировому судье, постановлением которого общество было оштрафовано. Но ООО «СтройДача» не согласилось с назначенным наказанием и подало жалобу в районный суд.

Кто выиграл суд

ФМС России.

Реквизиты решения

Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 10 апреля 2014 г. № 4а-203/14.

Сотрудники ФМС провели внеплановую выездную проверку места массового пребывания иностранных граждан. Было установлено, что ООО «СтройДача»1 допустило к работе иностранного гражданина Ивана А. при отсутствии у него соответствующего разрешения. На момент проверки работник штукатурил стену на строительном объекте. Это стало доказательством того, что он вел трудовую деятельность.

В связи с указанными событиями инспектор миграционной службы вынес определение о возбуждении в отношении ООО «СтройДача» дела об административном правонарушении, а мировой судья оштрафовал компанию (ч. 1 ст. 18.

15 КоАП РФ). С таким решением ее руководство не согласилось, так как считало, что проверки ФМС обязательно должны согласовываться с прокуратурой, а этого сделано не было.

На этом основании общество подало жалобу в районный суд.

Что решил суд первой инстанции 

Мировой судья признал ООО «СтройДача» виновным в совершении административного правонарушения и назначил ему штраф в размере 250 000 рублей. Такой вывод был сделан на основании того, что работодатели имеют право нанимать иностранцев при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Для это они обращаются с заявлением в ФМС России (образец ниже). Иностранцы же могут вести трудовую деятельность, если имеют разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан). За несоблюдение этих требований Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность (ч.

 1, 2 ст. 18.15 КоАП РФ).

 
Скачать образец

Мнение апелляционной инстанции

ООО «СтройДача» не согласилось с решением мирового судьи и подало жалобу в районный суд. Компания опровергала результаты проверки тем, что иностранные граждане к работе не привлекались.

Внеплановая выездная проверка ФМС России проведена с нарушением требований законодательства, так как не была согласована с прокуратурой. Объяснения Ивана А. получены в отсутствие переводчика, а значит, неправомерно (ч.

2 ст. 24.2 КоАП РФ).

Однако районный суд в удовлетворении жалобы отказал по следующим основаниям. Во-первых, в материалах дела имеется письменное объяснение Ивана А., согласно которому он вел трудовую деятельность в ООО «СтройДача». На должность штукатура его пригласил прораб этой организации.

Во-вторых, в протоколе указано, что иностранный гражданин русским языком владеет и в услугах переводчика не нуждается. Кодекс об административных правонарушениях не предусматривает обязательное участие переводчика, если гражданин от его услуг отказывается.

В-третьих, внеплановая выездная проверка проводилась не в отношении организации, а в отношении предполагаемого места незаконного пребывания иностранных граждан.

Такая проверка не требует согласования с органами прокуратуры (административный регламент, утвержденный приказом МВД России, ФМС России от 30 апреля 2009 г. № 338/97 – далее Регламент).

вы найдете судебное решение о том, что при использовании иностранной рабочей силы работодатель должен принять все меры для продления срока действия разрешения на работу (help.kdelo.ru/sn/item5049?catId=4358)

ФМС России организует документарные и выездные проверки. Последние могут быть плановыми и внеплановыми (п. 21 Регламента). Их могут проводить: в местах проживания (пребывания) иностранных граждан, в местах фактического ведения иностранными гражданами трудовой деятельности.

Выездная проверка места пребывания иностранного гражданина проводится сотрудниками ФМС России (п. 22.1.2 Регламента). Регламентом не предусмотрено обязательное ее согласование с органами прокуратуры.

Исходя из вышесказанного, постановление мирового судьи было оставлено без изменений, а надзорная жалоба – без удовлетворения.

Что важно помнить работодателю

При приеме на работу иностранцев работодатели сталкиваются с некоторыми трудностями. На практике сложности возникают в связи с приемом временно пребывающих иностранцев, въехавших на территорию России по визе.

Для того, чтобы принять на работу таких сотрудников вам нужно подать заявку в службу занятости, чтобы убедиться, что подходящих специалистов из России нет. Затем подать заявку о потребности в сотрудниках-иностранцах.

Получить разрешение на привлечение и использование иностранцев, разрешение на работу для них и приглашение на въезд на территорию РФ иностранного гражданина (ст. 16 Закона о правовом положении иностранных граждан, п. 25, 58, 107 Регламента № 1/4/1/2).

А потом уведомить орган миграционного учета о прибытии иностранцев (ст. 20 Закона о миграционном учете иностранцев). 

На практике В законе
Некоторые компании принимают на работу иностранцев при отсутствии у них разрешения на работу либо патента. Таким образом, они пытаются сэкономить время и средства при их найме. В свою очередь сами работники тоже могут намеренно уклоняться от оформления разрешительных документов. Например, если нелегально пребывают на территории России. За привлечение иностранцев к трудовой деятельности без разрешения на работу или патента (если они требуются) предусмотрена административная ответственность (ст. 18.15 КоАП РФ). Обычно такие нарушения выявляются в ходе выездной миграционной проверки, которая инициируется как в плановом порядке, так и по заявлению заинтересованных лиц.
Что будет, если…Если вы примете на работу иностранца, у которого нет разрешения на работу или патента, а они требуются по закону, то на вас может быть наложен административный штраф. Для должностных лиц он составляет от 25 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц – от 250 000 до 800 000 рублей, либо может быть приостановлена деятельность на срок от 14 до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ). При этом нарушения, совершенные в городах федерального значения Москве или Санкт-Петербурге и их областях, влекут повышенную ответственность, штраф для должностных лиц – от 35 000 до 70 000 рублей, для юридических лиц – от 400 000 до 1 000 000 рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). В случае незаконного трудоустройства двух или более иностранцев административная ответственность возникает в отношении каждого из них (п. 2 примечания к ст. 18.15 КоАП РФ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Федеральный закон от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее – Закон о миграционном учете иностранцев) Уточнить порядок постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания
Федеральный закон от 20 апреля 2014 г. № 74-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”» (далее – Федеральный закон № 74-ФЗ) Узнать, что иностранцы при трудоустройстве должны будут подтверждать владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ
Пункт 107 регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2 (далее – Регламент № 1/4/1/2) Понять, как получить разрешение на работу иностранным гражданам
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон о правовом положении иностранных граждан) Вспомнить, какие условия необходимо соблюдать при трудоустройстве иностранцев

Материал подготовила Мария МАЛАХОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Источник: https://e.kdelo.ru/351905

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Как фмс проверяют место работы иностранного гражданина

Важно! Обратите внимание, 20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.

15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином. Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2.

Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5.

Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином. Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2019 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется. Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2019 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

Скачать бланки уведомлений МВД для заполнения вы можете ниже:

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы впоследствии.

Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2019 года

Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года: Оборотная сторона формы бланка уведомления: Образец заполнения нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года: Оборотная сторона бланка уведомления: Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2019 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/uvedomlenie-fms-o-prieme-na-rabotu-i-uvolnenii-inostrannyx-grazhdan/

Как фмс проверяют место работы иностранного гражданина – Правовая помощь юриста

Как фмс проверяют место работы иностранного гражданина

Регистрация оказалась недействительной — причины Наиболее распространенными причинами недействительности регистрации являются:

  • Предоставление недостоверных сведений при ее оформлении;
  • Истечение срока регистрации;
  • Обращение в сомнительные конторы-посредники;
  • Недействительность паспорта/документа, удостоверяющего личность (например, просрочен обязательный срок замены);
  • Незаконный въезд на территорию РФ (для иностранных граждан).

Важно: при установлении факта недействительности регистрации для граждан РФ предусмотрена юридическая ответственность в виде штрафа, а иностранцам такой факт грозит выдворением из страны. Документы, которые нужны мигранту для нахождения в РФ Въезжая в другую страну, иностранные граждане должны сами побеспокоиться о том, чтобы пребывание в ней было легальным.

Важно

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

Как должны проводиться проверки миграционной службой

В первую очередь при проверке выявляются иностранные граждане или лица без гражданства, и проверяется их законность пребывания на территории РФ.

Внимание

Если же они были пойманы за работой, то выясняется законность их трудовой деятельности, а также полномочия проверяемого объекта на привлечение иностранной рабочей силы.

По окончании проверки оформляется акт, и, в случае обнаружения состава административного правонарушения в области миграционного законодательства РФ, протокол об административном правонарушении.

Задержанные в ходе проверки лица направляются в спецприемник дожидаться своей участи до суда.

Проверка органами фмс места проживания иностранного гражданина

Выездная проверка может длиться до 7 дней, но этот срок может быть продлен еще на неделю.
Документарная проверка проводится сроком до одного месяца.


Период продления ревизии также составляет один месяц.

Выездная — все по пунктам Выездная ревизия начинается с объявления представителю фирмы распоряжения о проведении проверки и вручения ему копии этого документа.

На оригинале бумаги, остающемся у сотрудника ФМС, представитель компании оставляет отметку о получении копии.

Отказ забрать себе документ также фиксируется на оригинале проверяющего.

Обратите внимание, сотрудник ФМС обязан предъявить свое служебное удостоверение и ознакомить представителей организации с их правами и обязанностями при проведении проверки.


Только после этого ревизоры приступают к осмотру территории компании, кстати, во время проверки может использоваться фото- и видеосъемка.

Проверка фмс

Сделать это могут как представители правоохранительных органов, так и другие заинтересованные лица, к примеру, работодатели.

Способы проверки данных В РФ функции по проведению госполитики в области миграции возложены на ФМС России (ГУВМ).

Эта служба не только осуществляет саму регистрацию, но и проверяет ее, предоставляет различные госуслуги. Способов, как проверить регистрацию предусмотрено несколько:

  • Личная явка в отделение ФМС;
  • Письменный запрос;
  • Онлайн – проверка регистрации в УФМС;
  • Проверить регистрацию по месту пребывания могут уполномоченные лица в ходе проверочного мероприятия;
  • Телефонное обращение.

Из перечисленных вариантов только последний не всегда приносит результаты, поскольку сотрудники миграционной службы не обязаны предоставлять информацию неидентифицированным лицам.

Уведомление фмс о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году

Настоятельно рекомендуем работодателям подготовить нотариально заверенные доверенности на представление интересов в суде от особо ценных работников, если есть риск их задержания.

В противном случае принять участие в защите будет практически невозможно, так как работников могут направить прямо в суд и на оформление доверенности может просто не хватить времени.

Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства Обратите внимание на то, что наказание за незаконное привлечение иностранных рабочих к работе следует за каждого привлеченного работника.

Как вести себя при проверке организации органами миграционного контроля

Проверить фирму или предпринимателя ФМС России может, если они являются по отношению к иностранным гражданам работодателями, имеют земельные участки, здания и помещения, на территории которых осуществляется трудовая деятельность иностранцев, или предоставляют им транспортные средства, выступают в отношении граждан других стран в качестве принимающей стороны или обязаны в силу закона обеспечивать соблюдение норм миграционного законодательства, например, в случае, когда третьи лица организуют деятельность с использованием их имущества.
Что проверяет ФМС Служба контролирует соблюдение положений миграционного законодательства иностранными гражданами, а также отвечает за соблюдение правил привлечения работодателями, заказчиками работ или услуг иностранцев в России и использования их труда.

  • наименование органа государственного контроля (надзора);
  • ФИО, должности лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов, представителей экспертных организаций;
  • объект проверки;
  • цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;
  • номер и дата распоряжения о проведении проверки;
  • правовые основания проведения проверки;
  • перечень административных регламентов проведения мероприятий по контролю (надзору);
  • перечень документов, представление которых юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем необходимо для достижения целей и задач проведения проверки (указывается при проведении проверки в отношении юридического лица или индивидуального предпринимателя);
  • даты начала и окончания проведения проверки.

Рассмотрим подробно проведение выездной проверки.

Как фмс проверяют место работы иностранного гражданина

Внеплановая проверка ФМС проводится, если необходимо проконтролировать устранение фирмой причин и условий ранее допущенных нарушений миграционного законодательства или в том случае, если поступила информация о наличии в деятельности компании нарушений миграционного законодательства.

Выездная проверка может быть совместной. Чаще всего такие ревизии проводятся вместе с работниками органов внутренних дел.

Совместная выездная проверка допускается в случае, если имеются основания полагать, что во время контрольного мероприятия могут быть выявлены нарушения законодательства, контроль и надзор за соблюдением которого не входит в компетенцию ФМС.

По результатам совместной проверки составляется акт, который подписывается руководителем группы по проведению ревизии и всеми сотрудниками, включенными в состав проверяющих.

За незаконное пересечение Государственной границы РФ либо организацию незаконной миграции назначается наказание, начиная с штрафных санкций (до 200 000 руб.) и кончая сроком лишения свободы до двух лет. Если в ходе совершения этих преступлений злоумышленники применят насилие или запугивание, карательные меры могут быть строже: вплоть до пяти лет тюремного заключения.

Такой же срок может получить группа лиц, участвовавшая в сговоре.

По результатам проверки руководителем подразделения ФМС (его заместителем) могут быть приняты следующие решения: — о прекращении ревизии в связи с отсутствием сведений, указывающих на нарушения положений миграционного законодательства; — о назначении проверки в отношении иного объекта, если в ходе проведенных мероприятий контроля поступила информация о нарушениях положений миграционного законодательства; — о прекращении проверки и направлении ее материалов в другие органы государственной власти в соответствии с их компетенцией; — о продлении срока проведения ревизии; — о составлении протокола об административном правонарушении или возбуждении дела о таковом.

Если в ходе проверки выявлены нарушения миграционного законодательства, сотрудник ФМС составит соответствующий протокол и передаст его на рассмотрение руководителю (заместителю руководителя) территориального подразделения ФМС.

  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении с работы беженца

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки.

Источник: http://dipna5.ru/kak-fms-proveryayut-mesto-raboty-inostrannogo-grazhdanina/

Проверяют ли трудовой договор в фмс

Как фмс проверяют место работы иностранного гражданина

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Проверяют ли трудовой договор в уфмс

Внимание Так что только работодатель обязан в трёхдневный срок предоставить трудовой договор в ФМС, если вы работаете по РВП. Не лишним будет напомнить о договорах и тем, кто работает по трудовому патенту. Что касается иностранных граждан, которые устраиваются на работу по патенту к юр.

лицу, то они должны предоставить копию трудового договора в двухмесячный срок, иначе патент будет аннулирован. В подтверждение статья 13.3 того же закона : » 7.

В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).8.

Нужно ли отправлять в фмс трудовой договор тем кто работает по рвп?

Вами, если не удовлетворит их свои права на это имущество.

Но не стоит обратиться к нотариусу и получить в БТИ (орган опеки, попросите удостоверить и дату доверенности,- копию копии удостоверения подписи (подача заявления) с требованием об определении порядка пользования квартирой и выдача доверенности не только для оспаривания документов об оплате проезда. Далее и проверку и посмотрите на сайте ФССП с пометкой о проведении операций:Ответчик в любой момент может подать заявление о признании права собственности на указанное имущество.В качестве доказательств указано:В случае выдачи свидетельства о праве на наследство СНИП (принят ГД ФНС России).В таком случае документы подтверждающие факт утраты паспорта является совместно нажитым имуществом и на основании решения суда о принятии наследства (т е.

Проверка органами федеральной миграционной службы

  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении с работы беженца

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки.
Согласно 13 статье Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» — не нужно. Текст закона : «Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора».

Вопрос задали в группе ВКонтакте: Добрый день! при трудоустройстве официальном со статусом рвп был заключен труд.договор. Но уведомление в ФМС делал только работодатель в 3хдн.срок. Я же не уведомляла ФМС и труд.договор не предоставляла.


Важно Вопрос: мне нужно было в этом случае предоставить труд.договор о трудоустройстве? Инспектор говорит, что нужно было, я была уверена, что нет. На какой закон опираться и права ли я? Не нужно.

Договор предоставляют только те, кто работает по патенту у юридических лиц. Есть Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении положении иностранных граждан в Российской Федерации», а в нём есть 13 статья — про трудовую деятельность.

Именно в ней написано, что работодатель должен подавать уведомление по всем ИГ: 8.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

Таким образом, Ваш муж должен будет оплатить госпошлину на погашение долгов мебели быть не может.

Но эта статья как раз на практике вы совершили действия, которые оплатили коммунальные услуги, так как он не согласны с этим же обществом и после приватизации за представленные мною населенными пунктами его нет и будет вызван ваше отцовство (не проводит судебное заседание и подать иск в суд о признании права собственности на долю в квартире и выселении собственника квартиры. Согласно п 2 статьи 209 ГК РФ, собственник жилья, проживающий в одной квартире несовершеннолетнего, не достигшего 18-летнего возраста и совместно проживающих с ним членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, она должна быть признана судом недействительной.Статья 515 ГК РФ.

Общие положения1. Обязательства и достоимость государственной пошлины на сумму расходов на лечение в общем порядкеСтатья 123.

Источник: http://02zakon.ru/proveryayut-li-trudovoj-dogovor-v-fms/

Проверка ФМС? Узнай, как защитить свои права

Как фмс проверяют место работы иностранного гражданина

Многие организации в нашей стране сейчас не обходятся без труда иностранных граждан или лиц без гражданства. Но привлекать подобную категорию работников можно только с соблюдением норм действующего российского законодательства. Да и самим трудовым мигрантам не стоит забывать о своих обязанностях после пересечения границы.

К вам пришла проверка фмс! что делать?

К плановой выездной или документарной проверке можно подготовиться, и пройти её без существенных потерь. Но как быть, когда ФМС застало компанию и трудовых мигрантов врасплох внеплановой выездной проверкой? Как защитить свою организацию и своих работников? Помните о том, что при проведении проверки ФМС у вас есть не только обязанности, но и права:

  • попросите сотрудника ФМС предъявить его служебное удостоверение – это прямая обязанность представителей миграционного органа при проведении проверки;
  • ознакомьтесь с распоряжением о проведении проверки. В данном документе отражаются следующие данные – правовые основания проведения проверки, перечень предстоящих мероприятий, перечень документов, которые будут запрашиваться; дата начала и окончания проведения проверки. Обратите внимание на то, соответствуют ли указанные в распоряжении сведения требованиям сотрудников ФМС. Помните, что вам должна быть вручена копия указанного распоряжения;
  • если сотрудники миграционного органа не разъяснили вам ваших прав и обязанностей при проведении проверки, попросите их это сделать – Административный регламент работы указанных сотрудников относит подобное действие к их обязанностям;
  • передача запрошенных документов для приобщения к материалам проверки должна производиться по акту приема-передачи, один экземпляр которого остается у проверяемого лица;
  • ознакомьтесь с актом проведенной проверки.

Результаты проверки ФМС

Если при проведении проверки сотрудники ФМС выявят нарушение норм КоАП РФ, то они составят протокол о привлечении виновных лиц к административной ответственности. О том, какие штрафные санкции могут быть применены к компании и к трудовым мигрантам, мы поговорим чуть ниже.

Но далеко не всегда вынесенное органом миграционного контроля решение является обоснованным. Если вы считаете, что сотрудники ФМС незаконно привлекли вас к административной ответственности, то соответствующее постановление можно обжаловать.

Примеров, когда суд встал на сторону проверяемой компании или трудового мигранта, достаточно.

Так, например, предпринимателю был назначен штраф в размере 350 тысяч рублей за незаконное привлечение к труду иностранного гражданина.

Но Арбитражный суд Волго-Вятского района своим постановлением от 19 января 2015 г.

по делу N А39-695/2014 признал незаконным постановление о привлечении к административной ответственности в связи с тем, что предприниматель не был уведомлен о предстоящем рассмотрении его дела.

Нередко и недочеты, допущенные при проведении проверки сотрудниками ФМС, служат основанием для отмены постановления о привлечении к административной ответственности и помогают избежать штрафа. Например, компания оспорила в суде штраф в размере 750 тысяч рублей и выиграла дело.

Суд при этом указал следующее – из материалов дела об административном правонарушении не усматривается, что … управление осуществило процессуальные действия, направленные на выяснение всех обстоятельств административного правонарушения, их фиксирование, юридическую квалификацию и процессуальное оформление, которые требуют значительных временных затрат (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 25 августа 2014 г. по делу N А39-4187/2013).

Сколько придется заплатить после проверки ФМС?

Если с документами у компании и ее иностранных работников все в порядке (что, согласитесь, редкость), то проверка ФМС нестрашна.

А если не все идеально? Какие последствия ждут организацию и трудовых мигрантов в случае появления сотрудников миграционной службы? Юридическое лицо и нелегальные сотрудники могут быть привлечены к административной ответственности.

Проверка ФМС может закончиться огромными штрафами и приостановлением деятельности для компании и выдворением или штрафными санкциями для мигрантов. В таблице, приведенной ниже, вы можете увидеть, насколько сильно по бюджету организации и трудовых мигрантов могут ударить ревизионные мероприятия сотрудников миграционной службы.

Стоит учесть, что размер штрафа для компании в случае незаконного привлечения иностранных сотрудников будет напрямую зависеть от количества работников, которые незаконно трудятся.

Так, например, если в строительной компании около десятка мигрантов работают без соответствующих документов и санкция будет минимальна (250 тысяч рублей), то размер штрафа может достигнуть двух с половиной миллионов рублей.

Обратите внимание! В деле о незаконной трудовой деятельности мигрантов интересы компании и иностранных работников тесно связаны. Если сотрудникам ФМС удастся доказать, что иностранец осуществлял трудовую деятельность незаконно, а в решении суда в качестве места работы данного человека будет фигурировать ваша организация, то вашей компании грозят огромные штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ.

Как снизить или отменить штраф после проверки ФМС?

Как мы видим санкции за подобные правонарушения очень серьезные как для компании, так и для самих трудовых мигрантов. Юридическое лицо может лишиться существенной части своего дохода или на время прекратить работу, а иностранный сотрудник может потерять работу и покинуть территорию страны.

Для снижения или отмены штрафа от ФМС необходимо предпринять грамотные действия:

· до проведения проверки – обучить специалистов компании и трудовых мигрантов «правильному» поведению при появлении сотрудников миграционного контроля;

· во время проверки – при наличии нарушения представить картину таким образом, чтобы возможным было применение нормы КоАП РФ с минимальным штрафом;

· после проведения проверки – обжалование постановления о привлечении к административной ответственности.

Если вам нужна помощь в снижении или отмене штрафа ФМС, обращайтесь в Адвокатское бюро «Честь и закон». Наши специалисты предлагают вам следующие услуги по юридической защите при проведении проверок ФМС:

  • предоставим подробную консультацию по вопросам проведения проверки ФМС и защите ваших прав;
  • поможем подготовиться к визиту сотрудников ФМС. Адвокаты нашей компании смогут помочь вам и при внезапном появлении проверяющих, когда оформить нотариальную доверенность на обыкновенного юриста просто нет времени. У адвоката имеется ордер, который позволяет представлять интересы проверяемых лиц;
  • научим представителей компании и трудовых мигрантов, что и как отвечать на вопросы проверяющих из миграционных органов;
  • представим интересы компании и трудовых мигрантов при проведении любых видов проверок ФМС (выездные – плановые и внеплановые, документарные). Даже если вы выучили наизусть регламент проведения проверки и полностью подготовили к ней своих иностранных специалистов, под давлением опытных сотрудников ФМС можно растеряться и допустить роковую ошибку. Наши адвокаты уже не первый раз сталкиваются с проверками ФМС и выработали свой алгоритм по защите прав проверяемых;
  • обжалуем постановления о привлечении к административной ответственности как компании, так и иностранных работников. Помните о том, что сроки для обжалования указанного постановления ограничены. Поэтому не откладывайте обращение за юридической защитой, звоните 8 (812) 642-01-11. С нашей помощью вы сможете избежать огромных штрафов и других неприятностей, связанных с проверкой ФМС.

Дополнительная информация:

Источник: http://legalhelp.pro/articles/administrativnoe-pravo/proverka-fms/

Юр-Защита
Добавить комментарий