Исковое заявление генерального директора о снятии с себя полномочий скачать

Содержание
  1. Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор
  2. Увольнение директора: образец написания заявления учредителю
  3. Чье имя писать заявление увольнении
  4. Увольнение генерального директора по собственному желанию
  5. Исковое заявление генерального директора о снятии с себя полномочий скачать
  6. Оформляем отпуск генеральному директору
  7. Генеральный директор уходит в отпуск
  8. Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени
  9. За сколько времени пишется заявление на увольнение директора
  10. Как правильно написать заявление на увольнение директора
  11. Исковое заявление генерального директора о снятии с себя полномочий скачать
  12. Субсидиарная ответственность директора по долгам ООО
  13. Кто вправе писать заявление
  14. В какой момент можно подать заявление
  15. Что должно содержать заявление
  16. Что мы имеем в итоге
  17. Исковое заявление об обязании общества с ограниченной ответственностью предоставить копию протокола общего собрания участников о назначении генерального директора
  18. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обязании общества с ограниченной ответственностью предоставить копию протокола общего собрания участников о назначении генерального директора
  19. Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать
  20. Заявление о снятии с себя полномочий директора зао
  21. Прием и — увольнение директора: кадровый учет
  22. Бесплатный доступ на 3 дня!
  23. Приказ №1 о назначении директора ООО
  24. Смена директора
  25. Смена генерального директора в ООО 2019
  26. Заявление гендиректора о досрочном сложении полномочий образец
  27. Протокол о снятии полномочий директора
  28. yuruos.ru
  29. konsulgr.ru
  30. Досрочное прекращение полномочий генерального директора зао
  31. Может ли ген. директор ООО снять с себя полномочия в одностороннем порядке?
  32. Приказ о досрочном сложении полномочий генерального директора

Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор

Исковое заявление генерального директора о снятии с себя полномочий скачать

Избрание и досрочное прекращение полномочий генерального директора ООО относится к компетенции общего собрания участников общества или совета директоров (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Генеральный директор должен письменно уведомить участников общества (совет директоров) или их представителя о намерении досрочно расторгнуть трудовой договор не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ) и созвать внеочередное заседание участников общества.

Решение собрания об увольнении директора, оформленное протоколом, является основанием для расторжения трудового договора. Если общество состоит из одного участника, он принимает решение о досрочном прекращении полномочий директора.

В протоколе общего собрания (решении единственного участника) пропишите, кто уполномочен подписать приказ об увольнении.

Если генеральный директор ООО увольняется, и в этот же день принимается новый генеральный директор, как оформить приказы на увольнение и прием? Кто их подписывает в этом случае? Кому пишет генеральный директор заявление на увольнение и кому пишет новый генеральный директор заявление на прием?

Генеральному директору ООО «________________» ____________________________________ (ФИО) ____________________________________(ФИО) (работник) ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении по собственному желанию Прошу уволить меня с должности ________________ по собственному желанию с «_» ________200_г. (ст. 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ) . «__» ____________ 200_ г. ..____________/________________/

(подпись)

Если вы фактически работаете, это автоматически означает, что у вас заключен трудовой договор. И дело кадровика ставить печати и носить документы на подпись, а не ваше. Вас это заботить вообще не должно.
Касаемо увольнения, оно возможно только при ликвидации организации

В связи с поступлением в общество заявления от Увольнялкина Увольня Увольнеевича об увольнении по собственному желанию, настоящим на основании ст.

35 Федерального Закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» уведомляю о созыве внеочередного Общего собрания участников Общества 15.08.2014г.в 13 час. 00 мин.

на 1м этаже в помещении №4 Бизнес Центра Кремлевский, расположенном по адресу: Москва, ул. Дорогая, д.12, к.3.

Интересное:  Сколько Стоит 1 Куб Холодной И Горячей Воды В Москве

2. Заявление в оригиналах необходимо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении каждому участнику и дополнительно на юридический адрес ООО.

Отправлять надо по тому адресу, который указан в списке участников ООО (список должен соответствовать ЕГРЮЛ), либо посмотреть адреса непосредственно по выписке ЕГРЮЛ, а также продублировать по иным известным адресам участников.

Также, если нет уверенности, что заявление дойдет до адресата, или нужно ускорить процедуру — можно дополнительно направить отправления курьерской службой.

Увольнение директора: образец написания заявления учредителю

Передавая дела, уходящий директор сперва делает опись имущества, если обнаруживается недостача, то восполняет ее, расплачивается с кредиторами. Наличность сдается в банк, документация – нотариусу или в архив. Об этом – дате передачи и где хранится документация- также нужно уведомить учредителей

То, что директора освобождают от должности строго на специальном заседании и в порядке ания, не должно пугать, вдруг кто-то проголосует против. Это скорее формальная процедура для соблюдения законности увольнения (ст. 280 ТК). Отказать же человеку в уходе по собственному желанию не может никто, пусть он даже глава предприятия.

Любой участник (учредитель) общества вправе выйти из ООО по заявлению о выходе участника ООО. Право выхода участника из общества не зависит от согласия других участников. Однако возможность выхода должна быть предусмотрена Уставом общества. Выход всех участников или выход единственного участника не допускается.

Участник считается вышедшим с даты подачи заявления о выходе участника ООО, при этом обязанность по регистрации изменений в ЕГРЮЛ лежит на обществе. Регистрационные действия должен выполнить генеральный директор (директор) , именно поэтому он является заявителем при выходе участника.

В случае, если участник (учредитель) желает выйти из общества, не желая больше иметь права и обязанности участника, он может выйти, передав свою долю обществу. Также выход участника из ООО может помочь и в случае, если участник желает продать или иным образом отчудить свою долю другому лицу. Увольнение генерального директора (директора) В соответствии со ст.

280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении) . В соответствии со ст.

80 ТК по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Увольнение оформляется приказом и внесением в трудовую книжку записи об увольнении.

А также отправить учредителям (по адресам, содержащимся в ЕГРЮЛ) извещение о созыве внеочередного собрания с указанием времени и места проведения, а также предлагаемой повестки дня — решение вопроса о прекращении полномочий директора (поскольку вопрос о досрочном прекращении полномочий исполнительных органов решается на собрании) и заявление об увольнении (ценными письмами с описью и уведомлением о вручении) .

На имя Вашего непосредственного руководителя организации в которой Вы работаете. А Учредитель как правило слишком далек от решения вопросов конкретных работников предприятий и занимается вопросами трудоустройства/увольнения руководителей подотчетных ему организаций.

Чье имя писать заявление увольнении

Вы смешали совершенно разные понятия — трудовые и гражданско-правовые отношения. Директор ОАО, ООО не пишет заявление о приеме на работу. Его выбирают на должность по решению соответствующего органа управления обществом (совет директоров, собрание акционеров, собрание учредителей) .

Трудовой договор на основании такого решения с ним подписывает обычно председатель совета директоров (для ОАО) , либо в протоколе указывается иное лицо, уполномоченное на это (для ООО) . Соответственно и увольнение, а более правильно, прекращение полномочий, генерального директора ОАО или ООО происходит по решению того же органа.

Генеральный вправе подать заявление о добровольном досрочном снятии с себя полномочий единоличного исполнительного органа на имя председателя совета директоров, а уже после принятия решения уполномоченным органом, он перестает быть генеральным директором. А на отпуск он тоже пишет заявление на имя председателя совета директоров.

Только все это применяется в нормальных ОАО и ООО. Мелкие фирмочки обычно не заморачиваются на счет соблюдения всех этих тонкостей.

Генеральный директор должен за 40 дней уведомить каждого из акционеров или учредителей и естественно председателя правления с уведомлением о доставке о внеочередном собрании акционеров по поводу его увольнения.

Затем за дней 15-17 надо написать заявление об увольнении на председателя правления или на начальника отдела кадров (при наличии такового) , и. о. ген. директора (если уже назначен приказом (своим же)) , с обязательной отметкой о входящем номере (все копии иметь у себя, в т. ч. квитанции о рассылке уведомлений) .

В день собрания акционеров даже при их отсутствии можешь спокойно оставлять ключи от сейфа, поцеловать бухгалтера и тю-тю! Опа. Я думал, вопрос только об увольнении. При приеме ген. директор может писать на себя так как он уже назначен (указано в протоколе заседания совета директоров или акционеров) .

Обязательно уведомить организации в области налогов, экспортного контроля, статистики и т. д. о смене ген. директора.

На отпуск — на себя, по любому, только приказ надо склепать на ИО!

Увольнение генерального директора по собственному желанию

При этом имеется и правоприменительная практика, согласно которой суды достаточно часто обязывают органы ФНС исключать из ЕГРЮЛ сведения о бывшем гендиректоре организации по его заявлению.

Они исходят из того, что невозможность представить заявление, оформленное в соответствии с требованиями законодательства, сама по себе не может быть основанием для отказа в удовлетворении законного требования лица (например, постановление 19-го ААС от 02.03.2016 по делу № А36-4738/2015).

Интересное:  В стаж для пенсии что включается в

Обратите внимание! Судами указывается, что согласно ст. 80 ТК РФ по прошествии срока уведомления об увольнении работник правомочен прекратить выполнение своих трудовых функций вне зависимости от того, соблюден работодателем регламент прекращения трудового договора или нет.

Исковое заявление генерального директора о снятии с себя полномочий скачать

Образец заявления на увольнение генерального директора По своей структуре заявление на увольнение от имени гендиректора абсолютно идентично заявлениям, которые в аналогичных случаях пишут все остальные сотрудники. Заявление на увольнение генерального директорапредполагает следующее содержание:

  • указывается юридическое лицо, с которым был заключен трудовой договор (учредитель или общее собрание участников);
  • полностью, без сокращений указывается должность, ФИО заявителя;
  • пишется текст, содержащий в себе просьбу о расторжении трудового договора со ссылкой на законодательство;
  • указывается последний день работы;
  • дата подачи документа, подпись заявителя с расшифровкой.

Оформляем отпуск генеральному директору

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре.

Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей. Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период).

Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец

Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.

Генеральный директор уходит в отпуск

В отношении других сотрудников уведомление о начале отпусков визирует директор или кадровик по доверенности. Но в этом случае, даже если доверенности у кадровика нет, то предупреждать директора всё равно должен именно он. Иначе возникнет абсурдная ситуация – директор предупредит сам себя. Тем более, законом это не запрещено.

В конце года составляется график отпусков и директор должен сам решить, когда ему идти в отпуск. Минимум за две недели до отпуска кадровик должен предупредить директора о начале отдыха. Описки здесь нет, именно кадровик предупреждает!

26 Июн 2018      glavurist         92      

Источник: https://mainurist.ru/nedvizhimost/komu-pishet-zayavlenie-na-uvolnenie-generalnyj-direktor

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Исковое заявление генерального директора о снятии с себя полномочий скачать

Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

Внимание! В связи с тем, что отсчет даты будет начинаться не со дня написания заявления, а с дня получения его копии и уведомления, то лучше всего выбирать дату увольнения с учетом дней, которые письмо будет находиться в пути.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

Внимание! Кроме этого, согласно разъяснениям Роструда, сокращенные сроки при увольнении распространяются и на директоров.

Таким образом, директор может не отрабатывать в случаях, если он увольняется из-за зачисления для получения образования в учебное учреждение, по причине выхода на пенсию (если по этой причине увольнение происходит в первый раз), и по другим аналогичным причинам, установленным законом.

В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации.

Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.

Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.

Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя. Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием.

Внимание! Если в компании единственный учредитель и он же является лицом, который без доверенности имеет право представлять ее интересы, то тогда директору нет необходимости писать заявление.

Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.

Как правильно написать заявление на увольнение директора

Главным отличием такого заявления от документа, который подает простой работник, является его адресат. Кому именно следует адресовать заявление можно посмотреть в договоре о приеме в качестве директора.

Заявление на увольнение, как и в простом случае, составляется с правого верхнего листа.

Там нужно написать кому этот документ:

  • Если у компании единственный собственник, то в шапке указывается «Учредителю», далее записывается название компании, после чего полные Ф.И.О. владельца.
  • В случае, когда собственников несколько можно адресовать просто собранию: «Общему собранию собственников», далее записывается название компании.
  • Если у собрания есть председатель, то заявление нужно адресовать ему: «Председателю общего собрания собственников», и затем написать название фирмы.

Далее на этой стороне листа указывается от кого данное заявление — нужно указать точное название должности составителя и его полные Ф.И.О.

Затем в средней части страницы указывается наименование бланка – «Заявление».

Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

Затем ставится буква «я», и через запятую нужно написать полные Ф.И.О., после этого следует уважительная просьба освободить от занимаемой должности по своему желанию.

Данная просьба может выражаться различными способами. Например, допустима формулировка «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

В конце фразы нужно вставить дату увольнения. По закону, она должна наступить не ранее месяца с момента написания заявления.

После этого нужно немного отступить вниз, и проставить дату составления и расписаться.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-uvolnenie-direktora.html

Исковое заявление генерального директора о снятии с себя полномочий скачать

Исковое заявление генерального директора о снятии с себя полномочий скачать

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

При увольнении генерального директора ООО по собственному желанию он должен не менее чем за месяц до возможного увольнения уведомить работодателя о своем решении (если генеральный директор находится на больничном или в отпуске, он может уволиться и без установленной отработки).

Для этого необходимо разослать (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) уведомления о созыве внеочередного общего собрания, в которых указывается дата, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового). В письмо также необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию.

Письма направляются по адресам проживания участников ООО, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (в случае, если они различаются).

Уведомления также могут доводиться до сведения участников иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ).

Дальнейший порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию полностью аналогичен рассмотренному выше общему порядку, сейчас же поговорим о возможных проблемах, которые могут возникнуть в процессе увольнения и передачи дел.

    1. В течение месячного срока предупреждения об увольнении не найден новый претендент на место руководителя ООО.

В этом случае «старый» директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел. Общее собрание участников ООО может поручить одному из участников принять дела увольняющегося директора, подписав с ним соответствующий акт.

    1. Срок предупреждения об увольнении истек, участники ООО уведомлены надлежащим образом, а соответствующее решение общего собрания участников ООО не принято.

В этом случае «старый» директор на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей.

Он также может самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, руководствуясь п.

45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225от 16.04.2003.

    1. Передача документов ООО новому генеральному директору по каким-либо причинам невозможна.

В этом случае, в зависимости от конкретной ситуации генеральный директор может:

  • сдать документы нотариусу на хранение от имени организации;
  • на договорной основе передать документы в архивное учреждение на хранение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;
  • хранить документы самостоятельно.

В данной статье речь пойдёт о событиях, когда для погашения обязательств обанкротившегося предприятия, в рамках обособленного спора при банкротстве, заинтересованными лицами подается заявление о привлечении директора к субсидиарной ответственности.

В данном случае, необходимо сказать, что осуществление такой меры восстановления справедливости является правом кредиторов. Они могут, воспользоваться им или нет. При этом данное право может востребовано в определённый законодательством момент.

Как правильно распорядиться правом привлечения директора к субсидиарной ответственности? Об этом и пойдёт речь в нашей статье. Читайте внимательно.

Субсидиарная ответственность директора по долгам ООО

Возможность привлечь директора к выплатам, которые нужно было осуществить предприятию, которым он руководил, установлена на законодательном уровне. Справедливо это или нет, вопрос спорный.

Однако решение будет приниматься в ходе судебного заседания. При этом для принятия такого решения, должны произойти некоторые события, после которых будут созданы все необходимые условия, наличие которых требуется законодательством. Соблюдение законности в данном случае неоспоримо.

К условиям, которые будут являться необходимыми нужно отнести:

  1. У предприятия выявлена недостаточность материальных ресурсов для выполнения обязательств.
  2. В отношении компании – должника возбуждено дело о банкротстве.
  3. Судебный процесс находится в стадии конкурсного производства.
  4. Виновно-совершенные действия директора, после которых у предприятия образовались неподъемные долги.
  5. Наличие заявления от заинтересованной стороны с ходатайством о привлечении генерального директора к субсидиарной ответственности.

Кто вправе писать заявление

Как уже было сказано выше, заявление может поступить от заинтересованной стороны. Конечно, данный термин нуждается в расшифровке. Так, как, заинтересован, может быть, кто угодно.

На этот счёт законодатель предусмотрел несколько вариантов:

  1. Учредитель общества.
  2. Лица, имеющее право требовать погашения долгов. То есть законные представители предприятий – кредиторов.
  3. Конкурсный управляющий.
  4. Уполномоченный государственный орган.

Перечисленные субъекты могут проявлять инициативу, направленную на привлечение директора к субсидиарной ответственности. Судебная практика, распространена в разрешении таких вопросов.

Однако следует упомянуть и том, что суд очень внимательно изучает все обстоятельства, имеющие отношение к делу. Это – виновность привлекаемого к ответственности, деяния, совершённые им. Часто, суды отказывают по таким требованиям.

Основная причина, недоказанность причастности директора к событиям, которые способствовали банкротству предприятия. Для повышения шансов добиться успеха, лучше обратиться за помощью в юридическую фирму.

В какой момент можно подать заявление

Подача заявления напрямую связана с недостаточностью у предприятия активов, для исполнения обязательств, погашения долгов, в том числе и обязательных платежей перед кредиторами.

Данное обстоятельство может быть выявлено только после того, финансового анализа деятельности предприятия и определения конкурсной массы.

В случае если финансовых средств или других материальных ценностей достаточно, то производству по заявлению прекратят, так как, в таком случае, привлечение к субсидиарной ответственность директора при банкротстве не требуется.

Исходя из всего вышеизложенного, следует, что заявление, допустимо подать только в ходе процесса конкурсного производства в арбитражном суде.

Опять же, написание заявление требует определённой юридической грамотности. Без профессиональной юридической помощи здесь вряд ли можно обойтись. Позвоните нам и мы поможем разобраться конкретно в вашем случае.

Что должно содержать заявление

Заявление о привлечении к субсидиарной ответственности, образец которого можно скачать с нашего сайта, должно содержать сведения согласно которым, действия директора вред причинили вред кредиторам.

Очень важно составить данный документ правильно без ошибок. В противном случае, оно будет являться «филькиной грамотой».

Мы перечислим только наиболее важные моменты, которые необходимо отразить в заявлении. Вместе с тем и этой информации должно хватить для успешной подготовки и написания заявления.

Итак, текст заявления должен включать в себя:

  • данные заявителя;
  • информацию, содержащую сведения, о действиях директора, которые привели к несостоятельности предприятия;
  • ссылки на различные документы, подтверждающие виновность лица, к которому должна быть применена ответственность по долгам предприятия;
  • предмет требования – это непосредственное прошение о привлечении директора к ответственности;
  • перечень приложенных документов;
  • дата составления и подпись заявителя.

Напомним, что приведённый список содержит в себе указания на моменты, которым стоит уделить повышенное внимание.

Что мы имеем в итоге

Для удобства мы решили свести данные, которые содержатся в этой статье, в единое целое.

Прежде всего, необходимо подчеркнуть, что вопрос о субсидиарной ответственности, будь то генеральный директор или дело касается привлечения директора обособленного подразделения к субсидиарной ответственности, возможен только при наличии упомянутых выше условий.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что законодательством установлены определённые лица, обладающие правом инициативы, заявлять такие требования.

Кроме того, возможность подать заявление, существует только в процессе конкурсного производства. Ну и конечно, необходимо учесть, что к самому заявлению, предъявляются также требования, установленные процессуальным законодательством.

Как видно, привлечение к субсидиарной ответственности вопрос не простой и требует навыков и знаний. Очень неплохо было бы приплюсовать сюда опыт юристов, которые уже имеют за плечами хорошую практику в сопровождении таких дел.

В данном случае, успех будет зависеть от того, как скоро произойдёт обращение в юридическую фирму. Звоните!

 Заявление о привлечении к субсидиарной ответственности

Исковое заявление об обязании общества с ограниченной ответственностью предоставить копию протокола общего собрания участников о назначении генерального директора

В Арбитражный суд ________________

адрес места нахождения: __________

адрес электронной почты __________

Ответчик: ООО «_________________»,

адрес места нахождения: __________

адрес электронной почты __________

Третье лицо: _____________________

(доверительный управляющий истца)

адрес места нахождения: __________

адрес электронной почты __________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обязании общества с ограниченной ответственностью предоставить копию протокола общего собрания участников о назначении генерального директора

Истец является участником Общества с ограниченной ответственностью «________» (ответчик), владеет ___% долей в уставном капитале Общества, что подтверждается ______________.

В соответствии со ст. 8 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» истец вправе знакомиться с документацией ответчика в установленном его уставом порядке.

На устное обращение третьего лица как уполномоченного представителя истца о предоставлении книги протоколов или копии протокола общего собрания участников ООО «_________» от «___»______ ____ г. N ____ ответчик отказал.

«___»________ ____ г.

третье лицо как представитель истца направило ответчику требование о предоставлении заверенной копии протокола общего собрания участников об избрании генерального директора ответчика от «___»_______ ____ г. N ____.

Требование было получено ответчиком «___»______ ____ г., что подтверждается ____________.

Однако до настоящего момента копии протокола не представлено, никаких письменных уведомлений, писем и извещений в адрес истца или третьего лица не поступало.

На основании вышеизложенного, в соответствии с со ст. 8 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст.

ст. 33, 125 — 126 АПК РФ

1. Обязать ответчика предоставить истцу заверенную копию протокола общего собрания участников ООО «__________» от «__»_______ ___ г.

N __ о назначении генеральным директором __________.

1. Платежный документ и выписка об уплате госпошлины.

2.

Квитанции о направлении копии иска ответчику.

3. Копия доверенности представителя истца.

5. Копия требования от «___»_________ ___ г.

6.

Копия уведомления о вручении требования.

7.

Свидетельство о государственной регистрации истца в качестве юридического лица.

По этой причине личная подпись заявителя на странице 8 проставляется только в присутствии нотариуса. Директор – это лицо, ответственное за сохранность документов организации и части имущества, закрепленного за ним. действие главы 43 ТК РФ не распространяется на такой случай.

Подробнее о том, может ли единственный учредитель заключить с собой трудовой договор читайте в этой статье.

Очень часто генеральным директором ООО является его учредитель. По статистике нашего сервиса только в 20% случаев директор нанимается со стороны. Какие особенности существуют в смене генерального директора и учредителя одновременно?

Если в ООО несколько участников, то возможна продажа доли или выход участника (условие о возможности выхода из ООО должно быть предусмотрено в уставе).

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

  • Торговля, склад, поставщики
  • АРМ кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 20 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

    1.

    В связи с банкротством фирмы.

    2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

    3.

    По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

    4.

    По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

    При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении.

    tinyton.ru

    Источник: https://tinyton.ru/iskovoe-zayavlenie-generalnogo-direktora-o-snyatii-s-sebya-polnomochij-skachat

    Заявление о снятии с себя полномочий директора зао

    Исковое заявление генерального директора о снятии с себя полномочий скачать

    Помимо того, что директор является органом юридического лица, высшим должностным лицом организации, директор одновременно является еще и работником организации, хотя и со специфическими особенностями.

    Издание приказов (прежде всего кадровых) в отношении директора имеет свою специфику, связанную с тем, что при издании приказов «о себе любимом» необходимо сохранить веру (и у себя самого, и у окружающих) в психическом здоровье и отсутствии у него раздвоения личности.

    Прием и — увольнение директора: кадровый учет

    ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС.

    Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности.

    Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ.

    Бесплатный доступ на 3 дня!

    Из ТК РФ известно, что принудительный труд запрещен. А раз так, то сотрудник при условии соблюдения всех необходимых формальностей может изъявить желание расторгнуть трудовой договор и спустя непродолжительное время прекратить работу в компании. Вместе с тем в некоторых случаях реализация такого желания крайне затруднена.

    Одним из них является увольнение генерального директора.

    Разберемся, какие трудности у него могут возникнуть и как он должен действовать, чтобы не нарушить закон.

    Приказ №1 о назначении директора ООО

    Привет всем новичкам в бизнесе!

    В продолжении темы какие шаги нужно предпринять после регистрации ООО. я пишу очередную статью “ Приказ №1 о назначении директора ООО ” Основанием для издания приказа №1 о назначении директора является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если учредитель один).

    В случае если у Вас в штате не будет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе №1 и возложить обязанности главного бухгалтера на ООО.

    Незнание или неправильное оформление процедуры увольнения руководителя организации может привести к серьезным проблемам вплоть до парализации работы предприятия.

    В частности, руководитель, считающий себя несправедливо уволенным, либо уволенный без соблюдения порядка передачи дел, может удерживать у себя документы и печать организации, что приведет к невозможности осуществления платежей, сдачи отчетности и т.

    Смена директора

    Причины смены директора компании могут быть самыми разнообразными — от окончания сроков его полномочий и до спасения фирмы новым руководителем.

    https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

    В любом случае компания обязана иметь правильно оформленные документы о смене и в предусмотренный законом срок сообщить о смене директора в регистрирующий орган.

    Обратившись к нам, вы можете быть уверены в том, что процедура смены директора будет проведена в точном соответствии с действующим законодательством, что не повлечет в будущем для вашей компании неблагоприятных последствий.

    Смена генерального директора в ООО 2019

    Для смены директора необходимо провести собрание участников ООО и назначить на должность нового директора. После чего следует оформить комплект документов и зарегистрировать изменения в налоговой инспекции.

    Собрать весь пакет документов, зарегистрировать смену одного директора на нового в налоговой инспекции следует в течение 3-х дней со дня принятия единственным участником или общим собранием участников решения о замене (смене) директора.

    Источник: http://vigor24.ru/zajavlenie-o-snjatii-s-sebja-polnomochij-direktora-zao-48275/

    Заявление гендиректора о досрочном сложении полномочий образец

    Исковое заявление генерального директора о снятии с себя полномочий скачать

    Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.) имеет право уволиться по собственному желанию в любое время.

    Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ). Бывает и так, что директор добровольно отказывается от собственной должности.

    Однако и в этом случае избежать общего собрания акционеров или учредителей не удастся.

    Одного заявления руководителя о досрочном прекращении трудового договора недостаточно, только рядовой сотрудник пишет заявление об увольнении на имя директора. А вот директор должен писать заявление на имя того исполнительного органа, который принимал его на работу.

    В свою очередь, в повестке дня в качестве мотива увольнения указывается именно заявление директора. По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст.

    33 Федерального закона от 08.02.98 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников.

    Статья 31 Закона об ООО в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора).

    Генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона об ООО). Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.

    По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст.

    40 Закона об ООО) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт. Процедуру увольнения директора необходимо закрепить в учредительных документах компании. В уставе или учредительном договоре прописывают, какой орган назначает и освобождает от должности руководителя фирмы.

    Чаще всего это либо общее собрание учредителей или акционеров, либо совет директоров.

    Правда, вполне возможно, что это будет какой-то другой исполнительный орган фирмы.

    Однако подробно такие вопросы оговаривают далеко не все и не всегда.

    Протокол о снятии полномочий директора

    Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

    АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА Обстоятельства: Участник общества, выход которого из состава общества зарегистрирован одним из оспариваемых решений, ссылается на то, что он не совершал действий по смене генерального директора, не принимал решений о включении в состав общества нового участника и о выходе из общества.

    Форма: Протокол внеочередного общего собрания участников » о снятии полномочий директора» — в соответствии с решением №. от. снимаю с себя полномочия директора. 2. «О вступлении в должность директора» — вступаю в должность директора на основании решения№.

    3. Теперь приказы по личному составу — здесь возможны варианты, но я бы сделала так — 1.

    yuruos.ru

    Законодатель не предусмотрел возможности продления на новый срок срочного трудового договора без расторжения прежнего договора.

    https://www.youtube.com/watch?v=Yw_s3reRmBI

    В каких случаях издаются распоряжения о смене генерального директора Издавать распоряжения от имени общества имеет право только первое лицо компании.

    Поэтому в случае смены генерального директора необходимо будет издать (оформить) 2 постановления. В компаниях зачастую именуют этот документ приказом «О смене генерального директора ООО», хотя правильнее называть «Приказом о назначении нового директора».

    konsulgr.ru

    РЕШЕНИЕ № 5 единственного участника общества с ограниченной ответственностью«ДВ-рыба» г.

    Москва 22.06.2019 В соответствии с уставом ООО «ДВ-рыба» единственный учредитель обществаСилуанов Юрий Петрович РЕШИЛ:

    • Выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размеретрехкратного среднего месячного заработка.
    • Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества С.И. Пикалева (паспорт серии 45 09 № 123456 выдан ОВД «Митино» г. Москвы, код подразделения 772-123, 12 января 2004 года), проживающего по адресу: г. Москва, ул. Дубравная, д. 49, кв. 87.

    Единственный учредительООО «ДВ-рыба» Ю.П. Силуанов Также вы можете скачать заполненный пример решения о прекращении полномочий директора. Смена генерального директора обязательно должна быть отражена в приказах.

    Досрочное прекращение полномочий генерального директора зао

    Образование исполнительных органов акционерных обществ (далее — АО; общество) и досрочное прекращение их полномочий осуществляются общим собранием акционеров или советом директоров в зависимости от того, к компетенции какого органа уставом общества отнесено данное полномочие (пп.

    В «Системе «Главбух» имеется образец протокола о назначении руководителя (http://www.1gl.ru/#/document/118/15875/ ), в котором используется предлог «с».Рекомендуем прочесть: В ЗАО будет произведена смена генерального директора, вместо него будет руководить управляющая компания.

    По договоренности с Советом Директоров последним рабочим днем прежнего генерального директора будет считаться 31 января. Но новая управляющая компания в лице уполномоченного представителя хочет внести все изменения и подать документы в налоговую инспекцию 28 января.

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора в этом случае? В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред.

    По первому вопросу выступила генеральный ОАО « Севтехол » Ситкевич Ольга Сергеевна. сообщив собранию о действиях генерального директора ЗАО « Кандалакшский механический завод» Шполянского Леонида Рэмовича. наносящих ущерб обществу и предложила досрочно прекратить полномочия генерального директора ЗАО « Кандалакшский механический завод» Шполянского Л.Р.

    расторгнув с последним договор (контракт).

    Принято решение: Досрочно прекратить полномочия исполнительного органа, расторгнув досрочно Договор (контракт) с генеральным директором ЗАО « Кандалакшский механический завод» Шполянским Леонид Рэмович. А.С. Кондратьева с предложением о досрочном прекращении полномочий генерального Общества в лице А.В.

    Львова (паспорт серии 45 01 № 120351 выдан РОВД «Северное Тушино» г. Москвы, код подразделения 772-023, 21 июля 2001 года ), проживающего по адресу: г.

    Москва, бул. Яна Райниса, д. 3, кв. 17 . В связи с досрочным прекращением полномочий генерального директора А.С.

    Рекомендуем прочесть: Руководителя организации (Генерального директора) необходимо перевести на другую должность в организации.

    Технически это возможно, однако при этом возникает ряд правовых коллизий, которые необходимо решать и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона.

    1. Кто должен подписывать изменение к трудовому договору со старым руководителем – новый руководитель (Генеральный директор), или Председатель ОСУ/ОСА (далее – ОСУ)? После подачи заявления работодателю, работодателем или собранием участников общества принимается решение по заявлению.

    1. О досрочном прекращении полномочий ЗАО «___________» — ____________________ (Ф.И.О.), который предложил в связи с ____________ (указать причину досрочного прекращения полномочий Генерального) принять решение о досрочном прекращении полномочий Генерального Общества.

    Предложил поручить председателю Совета ЗАО «__________» расторгнуть Каков порядок избрания нового генерального и за сколько дней направляется сообщение акционерам о проведении внеочередного общего собрания с вопросом об избрании гендиректора общества? История вопроса.

    В ЗАО истекают полномочия генерального директора.

    Генеральный директор избирается общим собранием акционеров (в соответствии с уставом).

    2019-06-08

    Может ли ген.

    директор ООО снять с себя полномочия в одностороннем порядке?

    2 ТК РФ, обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.

    25 Апреля 2012, 09:41 Ответ юриста был полезен?

    Вот этот адрес и делаете юридическим. Совсем не обязательно, чтобы юридический адрес ООО был по месту жительства Генерального директора.

    Затем процедура стандартная: проводите общее собрание участников, составляете Протокол, вносите изменения в Устав, затем заполняете заявление о внесении изменений, оплачиваете государственную пошлину и идете в ФНС.

    Приказ о досрочном сложении полномочий генерального директора

    Источник: http://rusdolgi.ru/zajavlenie-gendirektora-o-dosrochnom-slozhenii-polnomochij-obrazec-29860/

    Юр-Защита
    Добавить комментарий