- Трудовой кодекс
- Для чего нужен ТК РФ?
- Что же такое ТК РФ?
- Кому следует знать ТК РФ?
- Часть третья
- Часть четвертая
- Часть пятая
- Часть шестая
- Заработок за время исполнения гособязанностей
- Если сотрудник вызван в суд, полицию или прокуратуру
- Если сотрудника вызвали в налоговую
- Если сотрудник отправлен на обязательный медосмотр
- Если работник сдавал кровь
- Исполнение общественных и государственных обязанностей – гарантии и компенсации по Трудовому Кодексу РФ
- Государственные и общественные обязанности, на которые распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ:
- Гарантии освобожденным работникам профсоюзных организаций:
- Гарантии работникам профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы:
- Гарантии членам комиссии по трудовым спорам:
- Гособязанности в трудовом кодексе | Бюро адвокатов
- Карьера
- Оплата гособязанностей
- Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены
- Тк рф статья 15 — статья 22
- Статья 21 тк рф. основные права и обязанности работника
- Трудовой кодекс РФ 2019-2018
- Чем полезен трудовой кодекс
- трудового кодекса
- Заключение
- Раздел 1 — Общие положения
- Раздел 6 — Оплата и нормирование труда
- Раздел 7 — Гарантии и компенсации
- Раздел 12 — Особенности регулирования труда
- Раздел 14 — Заключительные положения
Трудовой кодекс
Каждый гражданин, имеющий работу и официально устроенный по всем правилам и законам, хочет работать в нормальных условиях, получать достойную оплату за свои труд и при этом не переживать за будущую пенсию. Именно для того, чтобы каждый трудящийся мог рассчитывать на справедливый труд, и существует Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Трудовой Кодекс РФ — это сложная система правил, определений, законов и дополнений к ним. В нем раскрывается каждая тонкость трудовых норм и отношений. ТК РФ — главный документ, обеспечивающий права и определяющий обязанности каждого работающего гражданина России, а так же регулирующий деятельность работодателей по всей стране.
Для чего нужен ТК РФ?
Трудовой Кодекс РФ на самом деле гораздо более глубок и многогранен, чем может показаться на первый взгляд. Он выполняет три основные функции:
- Определяет права трудящихся;
- Создает благоприятные условия труда;
- Защищает права официально устроенных работников
Это лишь три основные функции, которые не могут в полной мере описать все то, что Трудовой Кодекс дает и к чему обязывает. Однако если говорить простым языком, то ТК РФ — это свод документов, защищающий абсолютно каждого работающего человека в России от произвола начальства или от иных обстоятельств.
Что же такое ТК РФ?
Это достаточно большой свод правил, для большего удобства объединенных в шесть различных частей трудового кодекса. Все они имеют свои особенности и, в целом, достаточно сильно отличаются друг от друга:
- Первая часть. Содержит самые базовые понятия, на основе которых и будут строиться остальные главы. Самая важная во всем Трудовом Кодексе РФ, с ней хоть раз, да обязан ознакомиться каждый;
- Вторая часть. Содержит подробнейшее описание термина «Социальное партнерство в сфере труда». Эта часть особенно заинтересует работодателей и будет им крайне полезна;
- Третья часть. В ней имеется девять разделов, в каждом из которых подробнейшим способом рассматриваются различные детали трудовых отношений и труда в целом. Особенно важно с этой частью Трудового Кодекса РФ ознакомиться именно трудящимся;
- Четвертая часть. В этой части ТК РФ рассматриваются особенности трудовых отношений с различными категориями граждан;
- Пятая часть полностью отведена охране труда. К ней обращаются в тех случаях, если права и свободы трудящегося были нарушены;
- Шестая часть содержит самые разные дополнения и примечания, которые помогут лучше понять ТК РФ и разобраться в сложных ситуациях.
Кому следует знать ТК РФ?
Знать Трудовой Кодекс должны и работодатель, и сам работник. При этом знать они его должны не обязательно в равной мере. Связано это с тем, что далеко не все тонкости ТК РФ потребуются обычному служащему.
Рабочему следует знать только основные положения, из которых он должен понимать, что он должен работодателю, а что работодатель должен ему.
Работодателю же требуется знать Трудовой Кодекс в полном объеме, так как именно он обеспечивает своим сотрудникам все необходимое для труда.
Помните, что незнание трудового кодекса может привести к весьма печальным последствиям. Если работодатель не изучал ТК, то он может нарушать права собственных работников, как случайно, так и намеренно.
А если ТК РФ не известно самому сотруднику, то он вряд ли сможет грамотно отстаивать свои права и требовать положенные ему по закону преимущества.
При этом даже самое поверхностное знакомство сможет дать вам массу преимуществ при трудоустройстве, в работе и при возникновении споров с другими сотрудниками или даже с начальством.
Часть третья
- Раздел 5 — Время отдыха
- Глава 17 ТК РФ — Общие положения
- Глава 18 ТК РФ — Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- Глава 19 ТК РФ — Отпуска
- Раздел 6 — Оплата и нормирование труда
- Глава 20 ТК РФ — Общие положения
- Глава 21 ТК РФ — Заработная плата
- Глава 22 ТК РФ — Нормирование труда
- Раздел 7 — Гарантии и компенсации
- Глава 23 ТК РФ — Общие положения
- Глава 24 ТК РФ — Гарантиии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- Глава 25 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госудаственных или общественных обязанностей
- Глава 26 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- Глава 27 ТК РФ — Гарантии и компенсациии работникам, связанные с расторжением трудового договора
- Глава 28 ТК РФ — Другие гарантии и компенсации
- Раздел 8 — Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- Глава 29 ТК РФ — Общие положения
- Глава 30 ТК РФ — Дисциплина труда
- Раздел 9 — Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
- Глава 31 ТК РФ — Общие положения
- Глава 32 ТК РФ — Ученический договор
- Раздел 10 — Охрана труда
- Глава 33 ТК РФ — Общие положения
- Глава 34 ТК РФ — Требования охраны труда
- Глава 35 ТК РФ — Организация охраны труда
- Глава 36 ТК РФ — Обеспечение прав работников на охрану труда
- Раздел 11 — Материальная ответственность
- Глава 37 ТК РФ — Общие положения
- Глава 38 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя перед работником
- Глава 39 ТК РФ — Материальная ответственность работника
Часть четвертая
- Раздел 12 — Особенности регулирования труда
- Глава 40 ТК РФ — Общие положения
- Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- Глава 42 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- Глава 43 ТК РФ — Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- Глава 44 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- Глава 45 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- Глава 46 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- Глава 47 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- Глава 48 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
- Глава 48.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
- Глава 49 ТК РФ — Особенности регулирования труда надомников
- Глава 49.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда дистанционных работников
- Глава 50 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и преравненных к ним местностях
- Глава 50.1 — Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
- Глава 51 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников транспорта
- Глава 51.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
- Глава 52 ТК РФ — Особенности регулирования труда педагогических работников
- Глава 52.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
- Глава 53 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические предствительства и консульские учереждения российской федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и гос учереждений
- Глава 53.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (вступает в силу в 2016 году)
- Глава 54 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- Глава 54.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
- Глава 55 ТК РФ — Особенности регулирования труда других категорий работников
Часть пятая
- Раздел 13 — Защита трудовых прав и свобод
- Глава 56 ТК РФ — Общие положения
- Глава 57 ТК РФ — Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Глава 58 ТК РФ — Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- Глава 59 ТК РФ — Самозащита работниками трудовых прав
- Глава 60 ТК РФ — Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- Глава 61 ТК РФ — Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Часть шестая
- Раздел 14 — Заключительные положения
- Глава 62 ТК РФ — Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Источник: https://trudinsp.ru/trudovoj-kodeks
Заработок за время исполнения гособязанностей
Источник: журнал «Главбух»
За те дни, пока сотрудник отсутствует в связи с вызовом из военкомата, компания должна выплачивать ему средний заработок. Но впоследствии эти затраты могут быть компенсированы государством на основании пункта 7 статьи 1, пункта 2 статьи 5 и статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Работнику также возмещаются расходы, связанные с оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, на наем жилого помещения, а также суточные.
Для этого на официальном бланке в военкомат подают заявление, указав все расходы и банковские реквизиты компании и приложив заверенные копии подтверждающих документов (п. 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704).
К компенсируемым затратам относятся выплаты за время, когда сотрудник:
- проходил медицинское освидетельствование и осмотр при постановке на воинский учет;
- поступал в военное образовательное учреждение профессионального образования;
- проходил военные сборы.
После выхода сотрудника на работу директор должен издать приказ, в котором будут указаны дата, причина и основание отсутствия сотрудника на рабочем месте. А также поручение бухгалтеру произвести расчет заработной платы за дни отсутствия в размере среднего заработка.
А вот если военкомат призвал работника на военную или альтернативную службу, то порядок расчетов с сотрудником другой. В этой ситуации работодатель обязан уволить работника и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Такие правила устанавливает статья 178 Трудового кодекса РФ.
Основанием для прекращения трудового договора с сотрудником, призванным на военную службу, будет повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663).
А сотрудник, направленный на альтернативную гражданскую службу, должен предъявить предписание военкомата для убытия к месту службы (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ).
Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу.
Поэтому дату увольнения можно определить по соглашению сторон с момента предъявления сотрудником вышеуказанных документов.
Если соглашения о дате увольнения не удается достигнуть, датой увольнения следует определить последний рабочий день, предшествующий дню призыва (даты указанной в повестке явки в военный комиссариат для убытия к месту несения службы).
На основании повестки (предписания) издается приказ о прекращении трудового договора.
После этого нужно под роспись ознакомить сотрудника с приказом и внести запись об увольнении в его трудовую книжку (ст. 83 ТК РФ).
Если сотрудник вызван в суд, полицию или прокуратуру
Кто должен заплатить сотруднику за то время, пока тот находится в суде? Ответ зависит от того, для участия в каком деле сотрудник вызван: гражданском, уголовном или арбитражном.
Если сотрудник вызван в качестве свидетеля или заседателя по арбитражному делу либо свидетелем или народным заседателем на гражданский процесс, то расходы на выплату зарплаты в размере среднего заработка ложатся на работодателя.
Об этом говорится в пункте 2 статьи 11 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 37-ФЗ, пункте 3 статьи 7 Федерального закона от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ, пункте 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Правда, есть небольшой шанс, что деньги, выплаченные свидетелю по гражданскому делу, организация все-таки сможет компенсировать из государственных средств. Но только при условии, что сотрудника вызывал сам судья, а не одна из сторон процесса (п. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Иная ситуация, если работника вызвали в суд по уголовному делу в качестве свидетеля либо присяжного заседателя. Или в орган дознания, предварительного следствия, прокуратуру. Работодатель ему ничего не должен.
Денежная компенсация в размере неполученной зарплаты будет выплачена ему из федерального бюджета (подп. 2 п. 2 ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ, ст. 11 Федерального закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ).
А вот если вызвали в суд сотрудника компании, совершившего административное правонарушение (например, нарушившего правила дорожного движения), оплачивать этот день не нужно. Подобных обязанностей действующее законодательство на работодателя не накладывает.
Если сотрудника вызвали в налоговую
Налоговики вправе вызывать к себе граждан в качестве свидетелей на основании подпункта 12 пункта 1 статьи 31 Налогового кодекса РФ.
Но заработок за время исполнения гособязанностей компания должна выплатить за свой счет в размере среднего заработка (п. 3 ст. 131 НК РФ, п. 5 Положения , утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 1999 г. № 298).
Если сотрудник отправлен на обязательный медосмотр
Посещение врачей и медицинских комиссий может быть не только правом работников, но и обязанностью, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, постановлениях Правительства РФ либо решениях органов местного самоуправления.
В частности, такую обязанность Трудовой кодекс РФ предусматривает для:
- беременных женщин, проходящих обязательное диспансерное обследование (ст. 254);
- работников, обязанных проходить обязательные медицинские осмотры (обследования), психиатрические освидетельствования (ст. 185, 212);
- несовершеннолетних сотрудников (ст. 266);
- спортсменов (ст. 348.3).
Кроме того, список тех, кого закон обязывает посещать медучреждения, есть в статье 213 Трудового кодекса РФ. Там, в частности, перечислены следующие категории работников:
- сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли;
- работники водопроводных сооружений;
- работники лечебно-профилактических и детских учреждений и др.
На время посещения медучреждений за всеми вышеназванными работниками сохраняется средний заработок. Государство эти выплаты не компенсирует.
Более того, все осмотры и обследования проводятся за счет работодателя.
Если работник сдавал кровь
Сдавать кровь и ее компоненты государство своих граждан не обязывает. Работники делают это по своей инициативе (ст. 4 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
Но и для них государством предусмотрена своя льгота. Компания должна предоставить сотруднику-донору два дня оплачиваемых выходных (день сдачи крови и последующий день отдыха). Об этом сказано в статье 186 Трудового кодекса РФ.
В качестве подтверждения работник должен представить справку.
Перед сдачей крови человек обязан пройти медосмотр Если он все успел за один день, то ему положено два выходных: собственно дата визита на станцию переливания крови и следующий за ней день. Выходные оплачивают по среднему заработку, который считают за 12 предшествующих месяцев.
Если человек проходил медобследование в один день, а кровь сдавал в другой, то ему положено три выходных: в день осмотра человек также может не работать. Правда, оплачивать этот день не нужно.
Выходные предоставляют на основании справок формы № 401/у и № 402/у. По идее, работники должны заранее предупреждать о том, когда они будут сдавать кровь. Тогда на основании их заявлений руководство издает приказ в свободной форме об освобождении от работы.
Но часто бывает так, что сотрудники приносят справки о донорстве спустя какое-то время. Компания все равно обязана предоставить работнику выходные. Ведь отгулять выходные человек может позже. Сотрудник вправе перенести их на любую дату в течение года после сдачи крови.
Потратить отгулы работник может по своему усмотрению – либо присоединить эти дни к ежегодному отпуску, либо отдохнуть в удобное для него время в течение года после того, как он сдал кровь. В любом случае вам нужно оплатить эти выходные исходя из среднего заработка донора. Рассчитывают его в том же порядке, что, например, и командировочные.
В табеле учета рабочего времени сам день сдачи крови отмечается буквой «Г» (цифровой код 23). А вот день отдыха помечается в табеле обозначением «ОВ» – дополнительный оплачиваемый выходной (цифровой код 27).
Ситуация: работник компании сдавал кровь в свой выходной день (субботу). На следующий день – в воскресенье – он, как обычно, не работал по графику. Надо ли как-то компенсировать сотруднику-донору время, потраченное им в законный выходной
В подобном случае работнику также полагается два дополнительных дня отдыха (определение Верховного суда РФ от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17). Но вы обязаны предоставить такие выходные, только если человек, сдавший кровь, письменно заявил о своем желании ими воспользоваться. Тогда порядок, прописанный в части 3 статьи 186 Трудового кодекса РФ, будет выполнен.
При этом средний заработок сохраняется за все дни, в которые сотрудник сдавал кровь (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Никаких исключений тут нет. В том числе это касается и ситуации, когда работник сдавал кровь в свой выходной.
Взамен такого дня работнику-донору полагается другой дополнительный день отдыха, который и нужно оплатить исходя из среднего заработка. Такие разъяснения содержатся в письмах Минтруда России от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204, Роструда от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1.
Аналогичную позицию занимает и Верховный суд РФ (определение от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17).
Хотя есть другая точка зрения, более выгодная для компании, – начислять средний заработок не нужно. Ведь сотрудник в этот день и так не работал бы, а значит, не потерял в зарплате.
Поэтому средний заработок ему положен, только если он сдавал кровь в свой рабочий день.
И такую точку зрения можно остоять в суде (кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25 апреля 2011 г. № 33-1434).
Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/48435-zarabotok-za-vremya-ispolneniya-gosobyazannostey.html
Исполнение общественных и государственных обязанностей – гарантии и компенсации по Трудовому Кодексу РФ
Исполнение государственных и общественных обязанностей – это долг каждого гражданина. В зависимости от обязанностей, которые приходиться исполнять гражданам, законодательством предусмотрены определенные компенсации и гарантии.
Закрепление в Трудовом Кодексе, нормативных актах и Федеральных законах правил предоставления гарантий и компенсаций, направленно на регулирование отношений, возникающих в таких случаях, между работником и работодателем, а так же между работником, исполняющим государственные или общественные обязанности, и органом, который привлек его к их исполнению.
Государственные и общественные обязанности, на которые распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ:
- осуществление избирательного права;
- исполнение депутатских обязанностей;
- явка в орган предварительного следствия, дознания;
- явка к прокурору или в суд в качестве эксперта, специалиста, свидетеля, потерпевшего, понятого, переводчика;
- участие в судебных заседаниях в качестве представителей общественных организаций и трудовых коллективов, народных заседателей, общественных защитников или обвинителей;
- явка по вызову в орган соцзащиты населения в качестве свидетелей;
- исполнение других общественных или государственных обязанностей.
Согласно ст. 170 ТК РФ за гражданами, которые привлекаются к исполнению государственных и общественных обязанностей, сохраняется место работы. При этом в Трудовом Кодексе не предусмотрена оплата среднего заработка работнику за дни исполнения таких обязанностей. Недополученная работником оплата, выплачивается из средств органа, привлекшего работника к исполнению государственных и общественных обязанностей.
Размер выплаты компенсации может быть равен среднему заработку, привлеченного работника, а может быть установлен нормативными актами, или федеральными законами, так, например, арбитражному заседателю выплачивается вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи, но не более 5-кратного минимального размера оплаты труда. Расчет производиться пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых работник был призван к исполнению этой работы.
Работник должен быть освобожден от работы на время исполнения таких обязанностей и никакие причины производственного характера не могут препятствовать этому.
Находящийся в ежегодном отпуске работник, может прервать отпуск для выполнения общественных и государственных обязанностей. В таком случае ежегодный отпуск будет продлен (ст.
124 ТК РФ) на количество дней выполнения соответствующих обязанностей.
В ТК РФ, в некоторых случаях, предусмотрено сохранение среднего заработка за, привлеченным к выполнению общественных и государственных обязанностей, работником. Так, в соответствии со ст.
405 ТК РФ, за членами примирительной комиссии трудового арбитража, сохраняется средний заработок на время участия в разрешении коллективного трудового спора.
Срок сохранения среднего заработка не может превышать трех месяцев.
Избрание в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам – гарантии.
В ст. 171 ТК РФ относительно гарантий предоставляемых работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам и профсоюзные органы сделана отсылка к другим разделам кодекса.
Предоставление гарантий работникам профсоюзных организаций, освобожденных от основной работы, обусловлено направлением их деятельности, а именно их противостоянием работодателю, разъяснительной работой с другими работниками по их правам и обязанностям и работе по не допущению ущемления трудовых прав работников.
Гарантии освобожденным работникам профсоюзных организаций:
- предоставление прежней или другой равноценной работы (после окончания срока выборных полномочий);
- учет времени работы в профсоюзном органе в общий и специальный стаж;
- предоставление льгот, гарантий, и трудовых прав наравне с работниками организации;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства работника (в случае отсутствия на предприятии должности соответствующего уровню и квалификации работника или при ликвидации организации).
Работники профсоюзов не освобожденные от основной работы имеют несколько меньшее число гарантий по сравнению с освобожденными работниками.
Гарантии работникам профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы:
- освобождение от основной работы на период участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюзов и на период участия в качестве делегатов в съездах и конференциях профсоюзов;
- освобождение от основной работы на период краткосрочной профсоюзной учебы;
- увольнение только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (в случае инициации увольнения работодателем).
Гарантии членам комиссии по трудовым спорам:
- предоставление свободного от работы времени для участия в работе комиссии;
- сохранение среднего заработка (расчет производиться исходя из последних трех месяцев работы);
- инициированное работодателем увольнение работника, входящего в состав комиссии по трудовым спорам, возможно только в согласия профсоюзного органа предприятия.
Избрание на выборные должности в органы местного самоуправления или в государственные органы, также дает определенные гарантии. Освобожденные от основной работы в связи с избранием на выборные должности работники, имеют право на предоставление той же самой должности после окончания срока избрания.
При отсутствии такой работы им предоставляется иная равноценная должность в той же организации. Если работник согласен другая равноценная работа может быть предоставлена в иной организации. Другая равноценная или прежняя работа предоставляется не только после срока окончания полномочий, но и в случае досрочного их окончания, при наличии уважительных причин.
Как показывает практика, не всегда работодатели соблюдают действующее законодательство, оказывая при этом полное содействие работникам, которые исполняли общественные и государственные обязанности. В таком случае, единственный выход обратиться за помощью к адвокату по трудовым делам.
Помощь адвоката по трудовым делам – это гарантия выплаты всех надлежащих компенсаций органами, призвавшими работника к исполнению общественных или государственных обязанностей, а так же обеспечение выполнения работодателями своих обязанностей по отношению к работникам.
Советуем прочесть также:
- выходные и нерабочие праздничные дни, перерывы в работе
С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.
Источник: http://www.LegalNeed.ru/info/trudovoe_pravo/gosudarstvennie-i-obshestvennie-obazanosti/
Гособязанности в трудовом кодексе | Бюро адвокатов
Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Представляется, что и основные обязанности работодателя также сформулированы не совсем правильно, ибо в данной правовой регламентации есть пробел: не закреплена его обязанность по возмещению материального ущерба, причиненного работнику. В связи с этим федеральному законодателю следовало бы в перспективе решить вопрос о закреплении в ст.
Карьера
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Внимание В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Оплата гособязанностей
За работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд.
3. Эксперты, специалисты получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения.
Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены
Однако парадоксально то, что руководитель организации как ее работник и сторона трудового правоотношения может нести имущественную ответственность в соответствии с Гражданским кодексом РФ.
Важно Вопреки научно обоснованной системе российского трудового права и системе трудового законодательства в раздел XIII ТК РФ вместе с институтами защиты трудовых прав и свобод, рассмотрением и разрешением трудовых споров включено положение об ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В главе 62 указанного раздела Кодекса «Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» закреплена единственная ст.
Тк рф статья 15 — статья 22
Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража»; — ст.
417 главы 61 «Ответственность работников за незаконные забастовки»; — название раздела XIII «…ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» и глава 62 ТК РФ с аналогичным названием.
В известном контексте рассмотрим конкретно содержание отдельных норм Трудового кодекса РФ. Неудачно в ТК РФ сформулированы нормы об ответственности в разделе II «Социальное партнерство в сфере труда».
В частности, в ст.
24 указана в качестве основного принципа социального партнерства ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 21 тк рф. основные права и обязанности работника
Положения других частей данной статьи к ответственности не относятся, в частности «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».
В принципиальном же смысле ст.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
Источник: http://sochi-sps.ru/gosobyazannosti-v-trudovom-kodekse/
Трудовой кодекс РФ 2019-2018
Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.
Чем полезен трудовой кодекс
Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав.
Делать этого нельзя ни в коем случае!
Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права.
К таковым относятся:
- Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
- Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
- Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
- Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
- Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
- Вмешательство в личную жизнь работника
Каждый работник должен знать, что имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Если он считает, что работодатель и начальство нарушают нормы ТК РФ, он имеет право обратиться с жалобой в следующие надзорные инстанции:
- федеральную инспекцию по труду. Её территориальные отделения есть во всех крупных городах России
- в прокуратуру
- в суд.
За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).
трудового кодекса
Главный закон о труде состоит из 6 частей, в каждой из которых есть несколько разделов. Каждый раздел включается в себя определённое количество глав, а каждая глава – определённое количество статей. Это:
Раздел 1. Состоит из 2-ёх глав, описывающих общие положения применения данного закона в области трудового права. Данный раздел включает в себя статьи 1 – 22.
Раздел 2 состоит из 7 глав – с 3 по 9 включительно. Данный раздел посвящён социальному партнёрству в сфере труда.
Раздел 3 состоит из глав с 10 по 14 включительно. Ст. 56 – 90 данного раздела посвящены главному документы трудовых отношений – трудовому договору.
Раздел 4 состоит из 2-ух глав – 15 и 16. Ст. 91 – 105 ТК РФ посвящены рабочему времени
Раздел 5 состоит из 3-ёх глав – с 17 по 19. В ст. 106 – 128 ТК РФ говорится о времени отдыха наёмного персонала.
Целая глава 19 раздела 5 ТК РФ посвящена только отпускам. В статьях этой главы подробно расписан каждый отпуск, порядок и его предоставления и законные права работников на тот или иной отпуск.
Раздел 6 состоит из 3-ёх глав – с 20 по 22. В ст. 129 – 163 ТК РФ говорится о том, что такое нормирование труда и как происходит оплата.
Раздел 7 состоит из 6 глав – 23 – 28. В ст. 164 – 188 ТК РФ говорится гарантиях и компенсациях, которые положены таким работникам.
Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.
В разделе 9 описываются положения, при которых происходит переподготовка работников, приведены нормы профессиональных стандартов
В ст. 209 – 231 раздела 10 говорится об охране труда, о требованиях и её организации; в разделе 11 говорится о материальной ответственности работника и работодателя друг перед другом, а также об основаниях к привлечению и последующих последствиях.
Самый объёмный – это раздел 12 ТК РФ. В ст. 251 – 351. 5 ТК РФ говорится об особенностях регулирования труда различных категорий работников.
В разделе 13 говорится о защите трудовых прав работников как самостоятельно, так и с помощью государственных надзорных органов.
Раздел 14 – это заключительные положения.
Заключение
Соблюдение норм Трудового Кодекса обязательно как для работодателя, так и для работника. Если обе стороны трудовых отношений будут пренебрегать обязанностями по отношению друг к другу, то их можно привлечь к ответственности.
Раздел 1 — Общие положения
- Глава 1 ТК РФ — Основные начала трудового законодательства
- Статья 1 ТК РФ — Цели и задачи трудового законодательства
- Статья 2 ТК РФ — Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
- Статья 3 ТК РФ — Запрещение дискриминации в сфере труда
- Статья 4 ТК РФ — Запрещение принудительного труда
- Статья 5 ТК РФ — Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- Статья 6 ТК РФ — Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
- Статья 7 ТК РФ — Утратила силу
- Статья 8 ТК РФ — Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
- Статья 9 ТК РФ — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- Статья 10 ТК РФ — Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
- Статья 11 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- Статья 12 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
- Статья 13 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
- Статья 14 ТК РФ — Исчисление сроков
Раздел 6 — Оплата и нормирование труда
- Глава 21 ТК РФ — Заработная плата
- Статья 133 ТК РФ — Установление минимального размера оплаты труда
- Статья 133.
1 ТК РФ — Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
- Статья 134 ТК РФ — Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
- Статья 135 ТК РФ — Установление заработной платы
- Статья 136 ТК РФ — Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Статья 137 ТК РФ — Ограничение удержаний из заработной платы
- Статья 138 ТК РФ — Ограничение размера удержаний из заработной платы
- Статья 139 ТК РФ — Исчисление средней заработной платы
- Статья 140 ТК РФ — Сроки расчета при увольнении
- Статья 141 ТК РФ — Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
- Статья 142 ТК РФ — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- Статья 143 ТК РФ — Тарифные системы оплаты труда
- Статья 144 ТК РФ — Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
- Статья 145 ТК РФ — Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
- Статья 146 ТК РФ — Оплата труда в особых условиях
- Статья 147 ТК РФ — Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- Статья 148 ТК РФ — Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
- Статья 149 ТК РФ — Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- Статья 150 ТК РФ — Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- Статья 151 ТК РФ — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- Статья 152 ТК РФ — Оплата сверхурочной работы
- Статья 153 ТК РФ — Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- Статья 154 ТК РФ — Оплата труда в ночное время
- Статья 155 ТК РФ — Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- Статья 156 ТК РФ — Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- Статья 157 ТК РФ — Оплата времени простоя
- Статья 158 ТК РФ — Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Раздел 7 — Гарантии и компенсации
- Глава 26 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- Статья 173 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
- Статья 173.
1 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации
- Статья 174 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
- Статья 175 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
- Статья 176 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
- Статья 177 ТК РФ — Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Раздел 12 — Особенности регулирования труда
- Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- Статья 253 ТК РФ — Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
- Статья 254 ТК РФ — Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
- Статья 255 ТК РФ — Отпуска по беременности и родам
- Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком
- Статья 257 ТК РФ — Отпуска работникам, усыновившим ребенка
- Статья 258 ТК РФ — Перерывы для кормления ребенка
- Статья 259 ТК РФ — Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
- Статья 260 ТК РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Статья 261 ТК РФ — Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
- Статья 262 ТК РФ — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
- Статья 262.1 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
- Статья 262.2 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
- Статья 263 ТК РФ — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
- Статья 264 ТК РФ — Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
- Глава 55 ТК РФ — Особенности регулирования труда других категорий работников
- Статья 349 ТК РФ — Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена вое
- Статья 349.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
- Статья 349.2 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Ф
- Статья 349.3 ТК РФ — Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
- Статья 349.4 ТК РФ — Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
- Статья 349.5 ТК РФ — Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”
- Статья 350 ТК РФ — Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
- Статья 351 ТК РФ — Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) испо
- Статья 351.1 ТК РФ — Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-ю
- Статья 351.2 ТК РФ — Исключена
- Статья 351.3 ТК РФ — Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
- Статья 351.4 ТК РФ — Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
- Статья 351.5 ТК РФ — Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития
Раздел 14 — Заключительные положения
Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн
Источник: https://trudinspection.ru/kodeks.html