Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд

Содержание
  1. Если печать в трудовой книжке поставлена не четко
  2. Что делать, если печать плохо пропечаталась в трудовой книжке?
  3. Что мне делать, если не читается печать в трудовой книжке?
  4. Плохо видно печать в трудовой книжке что делать
  5. Печать в трудовой книжке при увольнении
  6. Ставится ли печать в трудовой книжке?
  7. Устраняем неправильную печать в трудовой книжке (Кокурина М
  8. В трудовой книжке плохо проставилась печать
  9. Надлежащее доказательство в суде трудовая книжка
  10. Трудовая книжка как доказательство в суде
  11. Проблемные вопросы доказывания факта трудовых отношений в судебном порядке
  12. Установление факта принадлежности трудовой книжки
  13. Не пропечаталась печать в трудовой книжке
  14. Когда в трудовой книжке нечеткая печать
  15. Форум взаимопомощи
  16. Упфр в кировском районе санкт-петербурга
  17. Можно ли поставить в трудовую книжку еще раз печать если первый раз печать не пропечаталась?
  18. Заполнение трудовой книжки 2015 образец
  19. Плохо видна печать в трудовой книжке
  20. Роструд разрешил ставить штампы в трудовые книжки
  21. Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд
  22. Печать в трудовой книжке плохо читается
  23. Можно ли законно делать исправления в трудовой книжке?
  24. Var isMobile false
  25. Плохо видно печать в трудовой книжке что делать
  26. Недействительная печать организации в трудовой книжке
  27. Охрана труда
  28. Печать не читаема
  29. Где и как правильно ставить печать в трудовую книжку
  30. Место, где должна ставиться печать
  31. Как правильно поставить штамп в трудовую книжку
  32. Какую печать выбрать?
  33. Что делать в случае, если печать поставлена некорректно

Если печать в трудовой книжке поставлена не четко

Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд

В то же время далеко не все работодатели, включая сотрудников кадровых служб, имеют ясное понимание того, как, собственно, должна подтверждаться запись в «трудовой» посредством печати.

Вопрос, связанный с постановкой печати в документе рассматриваемого вида, регулируется многими законодательными статьями, которые не образуют единый раздел, а присутствуют в разных актах нормативно-правового характера.

Т.к., к сожалению, никакого руководства по постановке штампа не существует. Печать обладает большой важностью, а любая запись, удостоверенная штампом организации, приобретает юридическую силу.

Что делать, если печать плохо пропечаталась в трудовой книжке?

Печать проставлена во вкладыше, под записью об увольнении с предыдущей организации.

Так, если печать плохо отпечаталась, но она все же читаема, то делать ничего не требуется.

Если она не читаема, то печать нужно проставить повторно, т.е.

еще раз рядом с первым оттиском. Читайте статьи по теме: Учитывая, что выдать работнику трудовую книжку можно только при увольнении (статья 84.1 ТК РФ, п.

Не думала, что свой первый пост буду создавать на эту тему, а не про котиков-лютиков.

во-вторых: не подлежит расшифровке из моих уст,так как поставлена в 1980 лохматом уже году и в регионе сугубо недружелюбном нашему государству, а именно: в Краматорске, ныне жовто-блакитном и на Новокраматорском машзаводе, в-третьих: не совпадает с печатью этого же завода, поставленной через полтора месяца при бесславном увольнении. Инспектор дала рекомендации: либо я подаю в суд заявление с просьбой признать данную книжку действительной, Кто-нибудь из читающих данный пост может отписаться — реально ли судья вот так просто постановит считать трудовую книжку действительной?

Достаточно ли моего простого заявления об установлении факта подлинности? Ведь дальше идет масса записей за 37 лет-то.

Только бы не надо было иметь дела с украиной.

Что мне делать, если не читается печать в трудовой книжке?

К сожалению, так.

И свидетели не нужны. что значит не нужны? ведь документов о узле связи нет.

Плохо видно печать в трудовой книжке что делать

Делая в Трудовой книжке запись об увольнении работника, я поставила печать организации,но она плохо пропечаталась.

На нее я поставила еще одну, она размазалась полностью.

Такая недействительна, что делать в таком случае? Вы всё сделали правильно, при внесении записи в трудовую книжку об увольнении её необходимо заверять организации, п.

2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

К сожалению, трудовое законодательство и соответствующие нормативные акты не содержат положений, применение которых мы могли рекомендовать для разрешения создавшейся ситуации.

После этого аккуратно заверить внесённые записи печатью организации.

Печать в трудовой книжке при увольнении

Впервые в трудовой делаются отметки при первичном оформлении служащего на фирме.

Печать предприятия или отдела кадров ставится на титульном листе книжки после того, как в неё внесутся личные данные этого сотрудника:

  1. Данные о полученном образовании;
  2. Отметка о квалификации и профессии служащего.
  3. ФИО;
  4. Полная дата рождения;

Все данные, вносимые специалистами отдела кадров в книжку, обязательно должны основываться на советующих документах: паспорте, дипломе, водительском удостоверении и т.д.

  1. Копий документов;
  2. Справок, выдаваемых кадровой службой;
  3. Выписок;
  4. Вкладышей и т.

Ставится ли печать в трудовой книжке?

До недавнего времени в трудовых книжках должны были ставиться печати, подтверждающие достоверность указанных сведений.

Но сегодня законом допускается возможность игнорировать необходимость в постановке штампа организации. Для чего вообще нужна печать?

Когда ее нужно ставить? Кому можно не использовать? Рассмотрим все вопросы подробней.

Печать в трудовой книжке является подтверждением достоверных сведений о владельце, компаниях, на которых он осуществлял свою трудовую деятельность.

Сам процесс постановки оттиска в трудовой книжке не оговорен в Трудовом Кодексе, однако об этом упоминается в Правилах заполнения трудовой книжки у сотрудников отдела кадров.

Законодательство РФ хоть и пытается регулировать вопрос о постановке печати в трудовые книжки, но все же это делается не в таком объеме, как хотелось бы.

Устраняем неправильную печать в трудовой книжке (Кокурина М

Дата размещения статьи: 15.08.2019 Работник просит трудовую книжку на руки Работник может попросить у своего нынешнего работодателя выдать ему трудовую книжку, чтобы отнести ее на исправление старому работодателю.

Вот что по этому поводу нам разъяснили в Роструде.

Выдача оригинала трудовой книжки работнику Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Ответственность за организацию работы по хранению трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Непосредственно за сохранность трудовых книжек отвечает специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного порядка хранения трудовых книжек должностные лица несут административную ответственность .

Вместе с тем у работодателя нет и обязанности проверять, зачем работник попросил трудовую книжку.

В трудовой книжке плохо проставилась печать

Во-первых, до сих пор нет единого мнения о том, можно ли заверять записи в трудовых книжках печатью отдела кадров (иной кадровой службы) работодателя или нет. При ведении трудовых книжек следует руководствоваться кодексом РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Исправительная запись должна полностью соответствовать записи в документе (приказе, распоряжении), на основании которого внесена запись в трудовую книжку.

Источник: http://152-zakon.ru/esli-pechat-v-trudovoj-knizhke-postavlena-ne-chetko-12444/

Надлежащее доказательство в суде трудовая книжка

Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд

Во-вторых, показания допрошенных свидетелей не могут быть положены в основу решения об удовлетворении требований истцов, и нет законных оснований считать их достаточными для установления факта трудовых отношений, поскольку ни один из допрошенных свидетелей не смог достоверно пояснить обстоятельства трудоустройства, допуска к работе истцов, поэтому у суда не было возможности сделать однозначный вывод о наличии трудовых отношений. Помимо этого, истцами не было представлено документов, подтверждающих факт указанных отношений (трудовые договоры, заявления о приёме на работу, договоры о материальной ответственности и т.д.).3 Комментируя рассмотренное определение суда, следует отметить то, что истцы не смогли бы представить суду отмеченные им документы, ведь иначе и не возникло бы спора, если бы существовал трудовой договор, который однозначно указывает на наличие трудовых отношений.

Трудовая книжка как доказательство в суде

Внимание Копейка» сети универсамов «Копейка-супер (л.д.37).Нового места работы у заявителя нет.

Неправильная запись в трудовой книжке выявлена при обращении заявителя в подразделение Пенсионного фонда, который по отношению к заявителю работодателем не является и внести исправление в трудовую книжку не может.

Закон РСФСР от 03 августа 1979 года «О Совете Министров РСФСР», на основании которого осуществляло свою деятельность Министерство Торговли РСФСР, структурным подразделением которого была Фрунзенская Межрайонная контора Мосхлебторга, в соответствии с Постановлением Верховного Совета РФ от 22 декабря 1992 года № 4174-1 утратил силу.Как следует из объяснения представителя заинтересованного лица Климкиной Е.В.
заявитель обращался в Пенсионный фонд по вопросу о начислении пенсии, но получил отказ в устной форме.Вместе с тем.

Проблемные вопросы доказывания факта трудовых отношений в судебном порядке

Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб. Похожие вопросы

  • Как доказать принадлежность трудовой книжки при смене фамилии? 23 Января 2016, 13:11, вопрос №1111915 1 ответ
  • Как заполнить заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки гражданину? 24 Января 2017, 10:13, вопрос №1510483 2 ответа
  • Мое дело сдано в отдел судебного делопроизводства, что это значит? 05 Августа 2017, 13:45, вопрос №1715917 1 ответ
  • Установление факта принадлежности трудовой книжки 29 Сентября 2014, 08:17, вопрос №570566 1 ответ
  • Нужна помощь. Нет записи в трудовой книжке. Зар.

Установление факта принадлежности трудовой книжки

На сегодняшний день споры о признании факта трудовых отношений довольно распространённая категория трудовых споров, рассматриваемая и разрешаемая судами, имеющая свои сложности и особенности. Вместе с этим, как отмечает Буянова М.

, «в трудовых спорах (поскольку работник является наиболее слабой стороной трудового правоотношения) равенство сторон фактически отсутствует. style=»display:inline-block;width:240px;height:400px»data-ad-client=»ca-pub-4472270966127159″data-ad-slot=»1061076221″ Таким образом, если отсутствует равенство формальное, то не должно быть и равенства процессуального»2 .

Данный момент проявляется и при доказывании работником факта трудовых отношений в ходе судебного разбирательства.

При этом данная вапись скреплена оттиском печати Фрунзенской Межрайонной конторы Мосхлебторга, где владелица трудовой книжки работала в соответствии с записями №№ 1-4 с 1967 года по 1973 год (л.д.12).Представителем заявителя также представлены суду полученные в Архиве кадровой документации Зеленоградского АО г.

Установление факта принадлежности трудовой книжки Заявитель обращалась в Пенсионный фонд за оформлением пенсии, но ей отказано, так как трудовая книжка оформлена на другое лицо. ##### Е.В. полагает, что заявителю в устной форме был разъяснен порядок внесения изменений в трудовую книжку. Письменного ответа #####ой не давали. ##### Е.В.

Важно ГПК РФ указывает на то, что письменные доказательства предоставляются в подлиннике или надлежащим образом заверенные, работник, как правило, не имеет подлинников каких-либо документов (кроме трудового договора), а располагает их копиями (в лучшем случае).

Также работник не может самостоятельно заверить копию, так как не имеет печати, а обратиться к нотариусу за заверением он тоже не может по причине отсутствия подлинника конкретного документа. Работодатель, напротив, может представить в суд любой документ, заверив его соответствующей печатью, записью «копия верна» и подписью.

В суде подобный документ будет воспринят в качестве надлежащего доказательства.2 Как следствие, у работника больше возможностей представить суду показания свидетелей, но их суд не рассматривает как подтверждающие однозначно факт трудовых отношений.

Работодатель обязан в этом случае оказа работнику при его обращении необходимую помощь.

Как видно из представленной суду трудовой книжки, она была выдана 01 августа 1967 года на имя ##### Наталии Андреевны в Центральной Межрайонной конторе Мос хлебторга Министерства Торговли РСФСР, которая впоследствии была переименована в Фрунзенскую. Трудовые отношения с данным работодателем работник прекратил в 1973 году(л.д.12).

При указанных обстоятельствах внести исправление в трудовую книжку может только работодатель — Фрунзенская Межрайонная контора Мосхлебторга Министерства TOJ говли РСФСР, либо работодатель по новому месту работы, но на основании официального документа, выданного указанной конторой Мосхлебторга.

Последнее место работы заявителя — ОАО «Дар» (г. Зеленоград, кор.
На её взгляд, суды критически и относятся к доводам работодателя об отсутствии должности работника в штатном расписании.3 В судебной практике же всё складывается иначе. Хотя в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.

20091 суды по данной рассматриваемой категории споров должны исходить не только из наличия или отсутствия определённых формализованных актов (гражданскоправовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора.

Подводя итог, укажем, что при рассмотрении спора о признании факта трудовых отношений именно работодатель должен доказывать правомерность незаключения трудового договора с физическим лицом по причине отсутствия трудовых отношений, поскольку работник обладает ограниченной доказательственной базой, располагая преимущественно свидетельскими показаниями.

  • Социальное обеспечение
  • Пенсии и пособия
  • Добрый день! Трудовую деятельность я начала в Киргизской ССР, при оформлении права на пенсию столкнулась с проблемой: печать на титульном листе трудовой книжки и печать подтверждающая трудовую деятельность на первом месте работы, т.е при ее заведении и выдаче, на данный момент не читаема. В ПФ требуют подтвердить принадлежность трудовой книжки. Что нужно, чтобы доказать в судебном порядке? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
  • Как доказать принадлежность трудовой книжки при смене фамилии?
  • Как заполнить заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки гражданину?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

Наталии на Наталью не заявляла, а трудовая книжка выдана на территории России.С учетом изложенного выше суд полагает, что установление факта принадлежности заявителю трудовой книжки имеет юридическое значение, и данный факт не может быть установлен во внесудебном порядке.Заявитель #####а Н.А.

представила суду трудовую книжку, которая изначально (01 августа 1967 года) была выдана на имя ##### Наталии Андреевны, 1950 года рождения (л.д.12-13), а также вкладыш в трудовую книжку АТ-Ш № 1689362, выданный 12 июля 1990 года на имя #####ой Натальи Андреевны, 18 января 1950 года рождения (л.д.14).

Как видно из данной трудовой книжки, на ее 1-й странице фамилия владельца «#####1» зачеркнута, над ней написана фамилия «#####2». которая также зачеркнута, а выше указана фамилия «#####а».
Видится, что в настоящее время судами упорно нарушается принцип, отражённый в п. 2 ст. 67 ГПК РФ о том, что ни одно из доказательств не может иметь для суда заранее установленной силы. Бигаева Г.

пишет, что для признания факта трудовых отношений при отсутствии заключённого трудового договора суды учитывают показания свидетелей о наличии фактических трудовых отношений между юридическим лицом (лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) и физическим лицом; факты оплаты выполненной работы ежемесячно по гражданско-правовому договору без подписания акта выполненных работ/услуг; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, подтверждаемое официально трудоустроенными работниками; фотографии, доказывающие осуществление трудовой функции.

Источник: http://territoria-prava.ru/nadlezhashhee-dokazatelstvo-v-sude-trudovaya-knizhka/

Не пропечаталась печать в трудовой книжке

Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд

Вопрос вот в чём, суд при рассмотрении дела по своей инициативе будет назначать экспертизу (соответственная платить истцу за неё не надо) печати или просто откажет в удовлетворении иска ввиду того, что истец не представил доказательств своей правоты? Если единственный способ доказать подлинность печати провести экспертизу то как правильнее это сделать заявить ходатайство в суде или за свой

Когда в трудовой книжке нечеткая печать

основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При ее отсутствии, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Форум взаимопомощи

Господи, как будто в ее возрасте она еще где-то нужна, не понимает, что-ли? Короче, ее муж спер на работе фирменную печать и проштамповал ей книжку, типа она пять лет у них проработала! Ну выпивши был и не соображал, что он делает! Она поперлась устраиваться на биржу труда, а ей там говорят, а где справка о зарплате с последнего места работы? И еще у нее загранпаспорт кончился и ей нужно опять его оформлять, а там надо сведения о работе за последние 10 лет. Я ей говорю: тетя, вам надо трудовую книжку потерять как бы и потом восстанавливать и про загранпаспорт забыть придется.

Рекомендуем прочесть:  Гражданство детей

Упфр в кировском районе санкт-петербурга

Нередки и ошибки при их заполнении. Часто это обнаруживается только накануне оформления пенсии.

К этому времени многие организации уже ликвидированы.

Что делать гражданину? Любая запись в трудовой книжке обязательно заверяется руководителем отдела персонала (кадровой службы), либо уполномоченным лицом и печатью. Все записи и оттиски должны хорошо читаться.

Если записи и (или) печать выцвели, размыты, плохо видны, необходима справка о трудовом стаже от бывшего работодателя, который оформил вызвавшую сомнения запись.

Можно ли поставить в трудовую книжку еще раз печать если первый раз печать не пропечаталась?

Четкого ответа на этот вопрос в законодательстве нет.

Руководствуясь практикой, можно сказать: главное – чтобы в оттиске печати, проставленном в трудовой книжке, было четко видно наименование организации.

Если наименование организации сложно разобрать, вы можете принять такую трудовую книжку, но в дальнейшем у самого работника могут возникнуть проблемы (особенно при назначении пенсии). В связи

Заполнение трудовой книжки 2015 образец

При этом в Инструкции № 69 сказано, что записи в трудовой надо делать «перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой) чернилами черного, синего или фиолетового цвета».

А про использование штампа сказано лишь в одном случае – при выдаче вкладыша к трудовой книжке (п. 39 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Поэтому не ясно, можно ли наименование работодателя в трудовой записать не от руки, а поставить штамп с названием компании.

Если ваш новый сотрудник только начинает свою трудовую деятельность, скорее всего, вам придется оформлять ему трудовую книжку с «нуля». Приобрести новый бланк трудовой можно в магазине канцтоваров.

Начинать оформление следует с заполнения титульного листа.

С ним обычно не возникает сложностей – правильно и в соответствии с паспортом заполняем строки под фамилию, имя и отчество, а также дату рождения.

Плохо видна печать в трудовой книжке

1 ответ. Москва Просмотрен 655 раз. Задан 2013-06-07 16:52:14 +0400 в тематике «Паспортные вопросы» В пенсин.

Роструд разрешил ставить штампы в трудовые книжки

Источник: http://urist-rostova.ru/ne-propechatalas-pechat-v-trudovoj-knizhke-49627/

Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд

Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд
264 ГПК РФ об установлении факта, имеющего юридическое значение, а именно: состояния в трудовых отношениях в указанный период. Если в ПФ РФ откажут во включении данного периода в стаж еще до установления вышеназванного факта, то следует заявить иск об обязании включить данный период работы в стаж.

В любом случае вам нужно будет доказать суду то, что вы действительно работали именно В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их содержания фактически выполнявшейся работе, исправление производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

рассмотрении дела по своей инициативе будет назначать экспертизу (соответственная платить истцу за неё не надо) печати или просто откажет в удовлетворении иска ввиду того, что истец не представил доказательств своей правоты? Если единственный способ доказать подлинность печати провести экспертизу то как правильнее это сделать заявить ходатайство в суде или за свой счет провести экспертизу основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

1 ответ. Москва Просмотрен 655 раз. Задан 2013-06-07 16:52:14 +0400 в тематике «Паспортные вопросы» В пенсин.

Давайте рассмотрим их поочередно и постараемся ответить, что делать если принтер начал печатать с полосами.

О том, почему не печатает принтер.

можно прочитать по ссылке. Что касается марки принтера, то на нее смотреть особо не стоит, поскольку причины полосок, обычно универсальны. Не важно, какой у вас принтер, — HP, Canon, Samsung или любой другой.

Если он лазерный, то публикация скорее всего будет полезна.

Есть две типовые причины, почему лазерный принтер черными полосками в одном и том же месте. Однако имейте ввиду, что для вашей модели принтера этот порядок действий может несколько отличаться либо же такие возможности для него вообще не предусмотрены. Если она не читаема, то печать нужно проставить повторно, т.е.

еще раз рядом с первым оттиском.

Выхожу на пенсию по возрасту!

Собираю документы и в том числе стаж.

В связи с плохо читаемой печатью мне нужно подтвердить старую,советского образца,трудовую книжку через суд. Как правильно составить заявление в суд ?Какие документы потребуются?? Вам нужно подать заявление в суд об установлении факта, имеющего юридическое значение (о принадлежности трудовой книжки) и прикладывайте копию трудовой книжки, паспорт.

Согласно ст. 264 ГПК РФ: 2.

Суд рассматривает дела об установлении: 2) факта нахождения на иждивении; 3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти; 4) факта признания отцовства; 6) факта владения и пользования недвижимым имуществом; 7) факта несчастного случая; 8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти; 9) факта принятия наследства и места открытия наследства; 10) других имеющих юридическое значение фактов. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Петров А.К.

В раздел «Сведения о работе» 01.02.2012 внесено исправление (см. рис. 2). Выдача работнику трудовой книжки предусмотрена лишь в случае его увольнения.

Если в период работы сотруднику понадобится трудовая книжка, он может получить только заверенную копию или выписку из трудовой книжки.

Исправление нужно вносить в порядке, предусмотренном пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Печать в трудовой книжке плохо читается

Телефонная консультация 8 800 505-92-65 Если печать в трудовой книжке была поставлена и плохо читается или вообще не читается что делать? Кооператив уже не существует.

Документы в архив не сдавались и поэтому архивную справку не взять Не учитываются некоторые записи в трудовой книжке, потому что плохо читается печать и эти записи о трудовом стаже были при работе в Узбекистане, я и У меня вопрос такой: на печати в трудовой книжке стоит роспись кадровика, печать плохо читается. В пенсионном фонде не учитывают этот стаж из за этого Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Можно ли законно делать исправления в трудовой книжке?

Если есть возможность получить определенные льготы, важно, чтобы все записи соответствовали установленному списку, иначе доказать свое право на льготную пенсию будет очень сложно.

Если титульный лист был заполнен на предыдущем месте работы, сотрудник кадровой службы в настоящей организации обязан проверить достоверность данных.

Для этого работник должен предоставить подтверждающие документы.

Если ошибка в титульном листе обнаружена в трудовой книжке, которая уже содержит записи о приемах и увольнениях, ее можно исправить.

Если неточность допущена при первичном заполнении трудовой книжки, документ считается недействительным, и его необходимо заменить за счет работодателя.

Если трудовая книжка практически полностью заполнена, можно обратиться в суд, чтобы получить решение о том, что трудовая книжка принадлежит конкретному человеку.

Еще одна причина, по которой трудовая книжка может быть признана недействительной, – это неразборчивые записи на титульном листе.

Все эти сведения должны быть написаны четко и понятно.

Все ссылки на обороте обложки в обязательном порядке должны заверяться подписью руководителя и печатью организации. В противном случае исправление не будет иметь юридической силы.

Вносить изменения на основании свидетельских показаний можно только в том случае, если имела место массовая утрата работодателем документов в связи с форс-мажором, который подтвержден документально. Делая корректировку сведений о работе, запись нельзя зачеркивать. Правильная информация вносится отдельной строкой.

Var isMobile false

Сайт для мам, пап и детишек! Фотогалерея Новостной блог Форум 2004-2008 Консультации специалистов На дом, в школу, в детский сад!

Вера родилась: 3600/53, в 1мес: 4900/58, в 2мес: 6100/61, в 3мес: 6900/65, в 4мес: 7500/67, в 5мес: 8000/69, в 6мес: 8400/70, К заявлению приложите квитанцию об оплате пошлины (100 р.

), копию трудовой и бумагу из Пенсионного фонда с отказом в назначении пенсии.

Вера родилась: 3600/53, в 1мес: 4900/58, в 2мес: 6100/61, в 3мес: 6900/65, в 4мес: 7500/67, в 5мес: 8000/69, в 6мес: 8400/70, ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ от 16 апреля 2003 г.

N 225 28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Но мне кажется, что сначала стоит попробовать исправить запись о дате рождения на основании п.

26 Правил по последнему месту работы.

Источник: http://razvodved.ru/esli-ne-chitaema-pechat-v-trudovoj-knizhke-kak-podat-sud-72254/

Плохо видно печать в трудовой книжке что делать

Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд
Так самый важный документ, закрепляющий вообще все отношения и аспекты их касающиеся, а именно – трудовой кодекс , не содержит в себе отдельной статьи, посвященной постановке. В трудовом кодексе есть несколько упоминаний о том, что любая запись в трудовую должна вноситься надлежащим образом, а что представляет из себя надлежащий образ – это уже забота других законодательных актов.

Недействительная печать организации в трудовой книжке

Делая в Трудовой книжке запись об увольнении работника, я поставила печать организации,но она плохо пропечаталась.

На нее я поставила еще одну, она размазалась полностью.

Такая недействительна, что делать в таком случае?

Вы всё сделали правильно, при внесении записи в трудовую книжку об увольнении её необходимо заверять организации, п.

2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

К сожалению, трудовое законодательство и соответствующие нормативные акты не содержат положений, применение которых мы могли рекомендовать для разрешения создавшейся ситуации.

После этого аккуратно заверить внесённые записи печатью организации.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Охрана труда

Ставила в трудовую книжку, а она очень плохо пропечаталась: невидно названия организации и ее административно- правовой формы. Могу ли я поставить рядом еще одну печать?

Источник: http://myeconomist.ru/ploho-vidno-pechat-v-trudovoj-knizhke-chto-delat-19287/

Печать не читаема

Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд

  • Правильно поставить печать трудовой книжке
  • Где и как правильно ставить печать в трудовую книжку
    • Место, где должна ставиться печать
  • Печать в трудовой книжке
  • если печать в трудовой не пропечаталась
  • Как исправить трудовую книжку, если проставили не ту печать
  • Что мне делать, если не читается печать в трудовой книжке?
  • Правильная постановка печати в трудовой книжке
  • Как доказать подлинность плохо читаемой печати в трудовой книжке?
  • Ставится ли печать в трудовой книжке?
  • Печать в трудовой книжке отсутствует
  • Хочешь достойную пенсию? докажи, где ты был до 1997 года
  • Правильно поставить печать трудовой книжке
  • Где и как правильно ставить печать в трудовую книжку
  • Штамп организации плохо пропечатался
  • если печать в трудовой не пропечаталась
  • Как исправить трудовую книжку, если проставили не ту печать
  • Печать в трудовой книжке в 2018 году
  • При заведении новой трудовой книжки размазали печать на титульном листе что делать

Где и как правильно ставить печать в трудовую книжку

Корректное заполнение трудовой книжки позволит избежать многих проблем, как у самого работника, так и у работодателя. Поэтому при первичном оформлении такого документа, увольнении работника и в некоторых других случаях необходимо определиться, где правильно ставить печать в трудовой книжке. От этого зависят многие важные моменты, например, действительность совершенной записи.

Место, где должна ставиться печать

Печать организации или печать кадровой службы ставится в следующих местах:

  1. На титульном листе трудовой книжки, когда она оформляется впервые, вместе с персональными сведениями о работнике (фамилией, именем, отчеством, датой рождения); информацией о наличии соответствующего уровня образования; наименованием полученной профессии, специальности или специализации, после чего ставится подпись работника, подтверждающая корректность предоставленных данных.
  2. На обратной стороне обложки трудовой книжки при смене фамилии, имени, отчества работника после аккуратного зачеркивания прежней записи и внесения новой на титуле трудовой. Печать ставится на реквизиты документа, подтверждающего факт изменений, например, свидетельство о браке, расторжении брака и т.д.
  3. На вкладыше, выдаваемом в результате отсутствия пустого места в трудовой книжке, который действует исключительно совместно с ней.

    Ставится печать (штамп) о выдаче такого вкладыша.

  4. В разделе, содержащем основные сведения о работе, при увольнении по собственному желанию либо по иным причинам.
  5. При внесении в трудовую книжку недостающих записей, когда нужно дополнительно внести пропущенные сведения после записи об увольнении с обязательным указанием всех реквизитов организации.

В сведениях о работе печать организации-работодателя ставится только единожды – при увольнении.

При приеме на работу вносится лишь соответствующая запись, содержащая:

  • дату принятия на работу,
  • полное наименование организации,
  • назначение в определенный отдел,
  • название должности, специальность либо профессия,
  • номер, дату и название документа, на основании которого произведено зачисление в штат.

Как правильно поставить штамп в трудовую книжку

Чтобы исключить ситуацию, когда у специалистов кадровых служб возникают вопросы, связанные с действительностью трудовой книжки, нужно правильно расположить печать.

В этой связи она должна захватывать название должности сотрудника частично так, чтобы легко читалась подпись работника и ее расшифровка. Они не должны вызывать никаких сомнений.

Кроме того, сам штамп, оставленный печатью должен быть ясным, четким, хорошо читаемым и просматриваемый.

Какую печать выбрать?

Действующим законодательством закреплено положение, в соответствии с которым можно выделить две разновидности печатей, которыми может пользоваться субъект трудовых отношений – предприятие-работодатель. К ним относятся следующие:

  • печать организации;
  • печать отдела кадров.

Правильнее всего везде, где законодательно предусмотрено проставление подписи уполномоченного лица и печати, ставить печать организации. Ее необходимо размещать поверх подписи руководителя предприятия либо иного уполномоченного на совершение такого действия лица.

Именно такая печать несет в себе высшую юридическую силу, в отличие от штампа сотрудников отдела кадров.

Ее необходимо также размещать на копиях трудовых книжек, документах о получении работником образования, различных справках, которые выдаются отделом кадров, и выписках из трудовых книжек.

Вместе с тем, в Письме Федеральной службы по труду и занятости даются некоторые разъяснения по данному вопросу, в том числе следующее.

Если печать содержит информацию о наименовании организации, месте его фактического или юридического нахождения, то это не должно повлечь нарушение прав работников, поскольку является своеобразным подтверждением, что он был трудоустроен у конкретного работодателя.

Что делать в случае, если печать поставлена некорректно

Иногда кадровые работники по определенным причинам поставили не ту печать, либо она оказалась не на своем месте. Несмотря на то, что такой исход событий нежелателен и может повлечь за собой возникновение неприятных последствий, не стоит отчаиваться. Существует несколько вариантов решения данной проблемы.

В случае, если отсутствует печать организации, лучше сразу обратиться к руководству предыдущего места работы для ее проставления.

Если основные реквизиты предприятия указаны неправильно, например, фирма претерпела процедуру реорганизации, а новые печати еще не поступили в распоряжение, то можно:

  • поставить верную печать рядом с некорректной;
  • совершить исправительную запись и рядом с ней поставить верную печать.

Таким образом, при возникновении вопроса, нужна ли печать в трудовую книжку, ответ будет однозначно положительный. Такая печать должна быть строго определенной формы и в обязательном порядке содержать наименование предприятия и его юридический адрес.

Кроме того, чтобы избежать неприятных последствий в будущем с Пенсионным фондом при расчете размера пенсии, с потенциальными работодателями при оформлении на новую работу и иными субъектами, следите за правильностью ее размещения на страницах трудовой книжки.

Вместе с этим материалом часто читают:

Источник: https://gragdanskii-advokat.ru/pechat-ne-chitaema/

Юр-Защита
Добавить комментарий