174 трудового кодекса рф

Статья 174 трудового кодекса рф 2019

174 трудового кодекса рф

Комментируемая статья определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый может быть продлен или перенесен на другой срок.

В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е.

для отдыха.

2. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, в каких случаях допускается продление или перенесение отпуска на другой срок.

2. В случае нарушения работодателем правил предоставления отпуска (несвоевременное извещение о времени предоставления отпуска, задержка выплаты отпускных — см.

ст. 136 ТК РФ )

Трудовой кодекс РФ

При этом должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Ст. 174 ТК РФ: вопросы и ответы

174 трудового кодекса рф

Скачать ст. 174 ТК РФ

Ст. 174 ТК РФ определяет меры поддержки, предусмотренные для тех работников, которые получают среднее образование. Ответы на вопросы, которые могут возникать в связи с таким учебным отпуском, представлены ниже.

Отпуск по статье 174 Трудового кодекса – это право или обязанность работодателя?

Кому положен отпуск по ст. 174 ТК РФ (условия)?

Какие документы получить с работника для предоставления отпуска?

На какой срок отпуска может рассчитывать работник?

Нужно ли и как оплачивать отпуск работнику-студенту?

Как предоставить отпуск, если работник обучается сразу в нескольких учреждениях и сессии по срокам не совпадают?

Как оформить учебный отпуск по ст. 174 ТК РФ?

Полагается ли студенту иное свободное время, помимо учебного отпуска?

В учебном отпуске работник заболел. нужно ли оплачивать больничный или продлевать отпуск?

Продлевают ли учебный отпуск нерабочие праздники?

Как поступить, если работник не сдал сессию и был отчислен?

Отпуск по статье 174 Трудового кодекса – это право или обязанность работодателя?

Возможность уйти в учебный отпуск – одна из гарантий, которые предусмотрены ТК РФ. Если все установленные кодексом условия соблюдаются, работодатель обязан отпустить работника на учебу.

О том, включается ли учеба в трудовой стаж, читайте здесь.

Кому положен отпуск по ст. 174 ТК РФ (условия)?

Во-первых, отпуск по ст. 174ТК полагается уже являющемуся студентом работнику:

  • по основному месту работы;
  • получающему среднее образование впервые;
  • по заочной или очно-заочной форме (последних дальше будем именовать вечерниками, хотя возможны и иные варианты обучения, например группа выходного дня);
  • при наличии у образовательного учреждения государственной аккредитации.

В отсутствие аккредитации отпуск также может предоставляться, но уже по усмотрению организации – согласно коллективному или трудовому договору.

Кроме этого, на отпуск могут претендовать работники:

  • абитуриенты, допущенные к вступительным экзаменам;
  • студенты-очники.

Какие документы получить с работника для предоставления отпуска?

Перед отпуском получите от него:

  • заявление;
  • справку-вызов из учебного заведения по форме из приказа Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.

В справке обращайте внимание на даты и наличие сведений об аккредитации учебного заведения.

После отпуска просите предоставить отрывную часть справки-вызова. Она подтвердит, что высвобожденное время работник действительно потратил на учебу.

На какой срок отпуска может рассчитывать работник?

Сроки отпусков регламентированы и различаются в зависимости от стадии учебного процесса и формы обучения. Они следующие:

  1. Для поступления в учебное заведение (вступительные экзамены) – 10 дней.
  2. Учебные сессии (промежуточные):
  • у «вечерников» и заочников – на 1-м и 2-м курсах по 30 дней, в дальнейшем – по 40;
  • на дневном отделении – 10 дней.

Важно! Дни – везде календарные.

  1. Выпускные экзамены (итоговая аттестация) – до 2 месяцев, независимо от формы обучения (заочная, вечерняя, дневная).

Конкретные сроки отпусков определяются по заявлению работника и справке-вызову.

Если работник просит меньшее количество дней, чем указано в справке, предоставляйте столько, сколько он попросил.

Нужно ли и как оплачивать отпуск работнику-студенту?

Не оплачиваются отпуска:

  • абитуриентам;
  • студентам-очникам.

Все учебные вопросы они решают, находясь в отпусках за свой счет.

Заявление на такой отпуск поможет составить статья «Заявление на отпуск без содержания – образец заполнения».

Оплачиваются по среднему заработку отпуска студентам-вечерникам и заочникам, предназначенные для сдачи промежуточных сессий и выпускной аттестации.

О расчете среднего заработка читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Оплатить следует только дни в рамках указанных выше отпускных нормативов. Если общее количество дней по справкам-вызовам за год превышает нормы, весь сверхлимит работник использует за свой счет.

Важно! Отпускные можно учесть в расходах на оплату труда и нужно обложить НДФЛ и взносами.

Срок оплаты – общий «отпускной», т. е. не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Если документы на отпуск работник представил лишь накануне, оплатить его следует как можно скорее. Дату получения бумаг нужно зафиксировать, например, прямо на заявлении. Это поможет оправдаться в случае, если трудинспекция решит оштрафовать вас за несвоевременную выплату отпускных.

Просрочка выплаты отпускных влечет ответственность. Узнайте о ней из статьи «Расчет компенсации за задержку заработной платы – 2015».

Помимо отпускных, работник-заочник вправе претендовать на 50%-ю оплату работодателем проезда до учебного заведения и обратно, но только 1 раз в учебном году.

Как предоставить отпуск, если работник обучается сразу в нескольких учреждениях и сессии по срокам не совпадают?

Вы обязаны предоставить отпуск только в одно учреждение. В какое – работник решает сам. На это прямо указано в ст. 177 ТК РФ.

Как оформить учебный отпуск по ст. 174 ТК РФ?

Как и любое кадровое мероприятие, учебный отпуск оформляется целым комплексом документации.

Прежде всего, это приказ. Для него возможно использовать форму Т-6 или собственную, разработанную в организации.

Оформить приказ по форме Т-6 вам поможет статья «Унифицированная форма № Т-6 – скачать бланк и образец».

Дни отпуска отразите в табеле учета рабочего времени:

  • кодами «У» или «11» – если отпуск оплачиваемый;
  • «УД» или «13» – если неоплачиваемый.

Отметку об отпуске проставьте в личной карточке работника.

Об этом документе читайте в статье «Унифицированная форма № Т-2 – бланк и образец заполнения».

Полагается ли студенту иное свободное время, помимо учебного отпуска?

Полагается. Студентам заочного и очно-заочного обучения незадолго до финальной аттестации.

В течение 10 предшествующих ей месяцев работник вправе попросить сократить его рабочую неделю на 7 часов. По договоренности с ним это может быть 1 полностью свободный день в неделю или укороченные дни (смены) среди нее.

Это время нужно оплатить в размере половины среднего заработка, но не менее МРОТ.

В учебном отпуске работник заболел. нужно ли оплачивать больничный или продлевать отпуск?

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/st_174_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Юр-Защита
Добавить комментарий